复星财富国际控股有限公司是复星国际（股票代号：656.HK）在港全资控股的科技金融子公司，致力于成为香港最具潜力的数智化全球财富管理平台。现有业务包括财富管理、证券经纪（港股、美股、深沪港通、孖展融资）、企业融资（股权、债权）、资产管理（环球债券、基金）、私募股权、投研服务及综合金融服务等。
兴业银行股份有限公司深圳分行成立于1998年6月，与处“先行示范区"“粤港澳大湾区"，是兴业银行一级分支机构，目前下设分支机构近60家，员工逾1700人，为超过300万个人客户和7万企业客户提供多层次、宽领域、个性化的优质金融服务,已跻身深圳股份制商业银行第一楼队，立足新发展阶段，深圳分行积极响应总行提出的"数字化、专业化、综合化、再际化、复合型、高情型、工匠型“七型人才建设，广泛组织参与"科技人才万人计划""绿色金融人才万人计划”，奋力开创高素质人才引领高质量发展的新局面，为优秀人才提供了广阔的事业发展空间。
兴业银行股份有限公司深圳分行成立于1998年6月，与处“先行示范区"“粤港澳大湾区"，是兴业银行一级分支机构，目前下设分支机构近60家，员工逾1700人，为超过300万个人客户和7万企业客户提供多层次、宽领域、个性化的优质金融服务,已跻身深圳股份制商业银行第一楼队，立足新发展阶段，深圳分行积极响应总行提出的"数字化、专业化、综合化、再际化、复合型、高情型、工匠型“七型人才建设，广泛组织参与"科技人才万人计划""绿色金融人才万人计划”，奋力开创高素质人才引领高质量发展的新局面，为优秀人才提供了广阔的事业发展空间。
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兴业银行股份有限公司深圳分行成立于1998年6月，与处“先行示范区"“粤港澳大湾区"，是兴业银行一级分支机构，目前下设分支机构近60家，员工逾1700人，为超过300万个人客户和7万企业客户提供多层次、宽领域、个性化的优质金融服务,已跻身深圳股份制商业银行第一楼队，立足新发展阶段，深圳分行积极响应总行提出的"数字化、专业化、综合化、再际化、复合型、高情型、工匠型“七型人才建设，广泛组织参与"科技人才万人计划""绿色金融人才万人计划”，奋力开创高素质人才引领高质量发展的新局面，为优秀人才提供了广阔的事业发展空间。
兴业银行股份有限公司深圳分行成立于1998年6月，与处“先行示范区"“粤港澳大湾区"，是兴业银行一级分支机构，目前下设分支机构近60家，员工逾1700人，为超过300万个人客户和7万企业客户提供多层次、宽领域、个性化的优质金融服务,已跻身深圳股份制商业银行第一楼队，立足新发展阶段，深圳分行积极响应总行提出的"数字化、专业化、综合化、再际化、复合型、高情型、工匠型“七型人才建设，广泛组织参与"科技人才万人计划""绿色金融人才万人计划”，奋力开创高素质人才引领高质量发展的新局面，为优秀人才提供了广阔的事业发展空间。
深圳市锐能微科技有限公司(简称：锐能微，Renergy)成立于2008年5月，为CEC（中国电子产业集团）旗下全资子公司，现属国家高新技术企业，国家规划布局内集成电路设计企业，国家级专精特新“小巨人”企业。
锐能微专注于能源互联网信号链路的测量、计量、保护和控制芯片的研发，主力出货产品主要用于智能电表、物联网表、能源控制器等领域。锐能微目前年出货数量超1亿颗，在多个细分市场的份额超过50%。锐能微研发的芯片为国家一带一路战略提供强力支撑，所研发的芯片销往欧洲及亚非拉多个国家。随着国家能源互联网以及一带一路建设战略的推进，对于专用工业级芯片的需求呈现指数增长的态势，锐能微正面临难得的发展机遇，未来将持续投入研发，为能源互联网建设提供有力支撑。
深圳市锐能微科技有限公司(简称：锐能微，Renergy)成立于2008年5月，为CEC（中国电子产业集团）旗下全资子公司，现属国家高新技术企业，国家规划布局内集成电路设计企业，国家级专精特新“小巨人”企业。
锐能微专注于能源互联网信号链路的测量、计量、保护和控制芯片的研发，主力出货产品主要用于智能电表、物联网表、能源控制器等领域。锐能微目前年出货数量超1亿颗，在多个细分市场的份额超过50%。锐能微研发的芯片为国家一带一路战略提供强力支撑，所研发的芯片销往欧洲及亚非拉多个国家。随着国家能源互联网以及一带一路建设战略的推进，对于专用工业级芯片的需求呈现指数增长的态势，锐能微正面临难得的发展机遇，未来将持续投入研发，为能源互联网建设提供有力支撑。
深圳市锐能微科技有限公司(简称：锐能微，Renergy)成立于2008年5月，为CEC（中国电子产业集团）旗下全资子公司，现属国家高新技术企业，国家规划布局内集成电路设计企业，国家级专精特新“小巨人”企业。
锐能微专注于能源互联网信号链路的测量、计量、保护和控制芯片的研发，主力出货产品主要用于智能电表、物联网表、能源控制器等领域。锐能微目前年出货数量超1亿颗，在多个细分市场的份额超过50%。锐能微研发的芯片为国家一带一路战略提供强力支撑，所研发的芯片销往欧洲及亚非拉多个国家。随着国家能源互联网以及一带一路建设战略的推进，对于专用工业级芯片的需求呈现指数增长的态势，锐能微正面临难得的发展机遇，未来将持续投入研发，为能源互联网建设提供有力支撑。
深圳市锐能微科技有限公司(简称：锐能微，Renergy)成立于2008年5月，为CEC（中国电子产业集团）旗下全资子公司，现属国家高新技术企业，国家规划布局内集成电路设计企业，国家级专精特新“小巨人”企业。
锐能微专注于能源互联网信号链路的测量、计量、保护和控制芯片的研发，主力出货产品主要用于智能电表、物联网表、能源控制器等领域。锐能微目前年出货数量超1亿颗，在多个细分市场的份额超过50%。锐能微研发的芯片为国家一带一路战略提供强力支撑，所研发的芯片销往欧洲及亚非拉多个国家。随着国家能源互联网以及一带一路建设战略的推进，对于专用工业级芯片的需求呈现指数增长的态势，锐能微正面临难得的发展机遇，未来将持续投入研发，为能源互联网建设提供有力支撑。
深圳市锐能微科技有限公司(简称：锐能微，Renergy)成立于2008年5月，为CEC（中国电子产业集团）旗下全资子公司，现属国家高新技术企业，国家规划布局内集成电路设计企业，国家级专精特新“小巨人”企业。
锐能微专注于能源互联网信号链路的测量、计量、保护和控制芯片的研发，主力出货产品主要用于智能电表、物联网表、能源控制器等领域。锐能微目前年出货数量超1亿颗，在多个细分市场的份额超过50%。锐能微研发的芯片为国家一带一路战略提供强力支撑，所研发的芯片销往欧洲及亚非拉多个国家。随着国家能源互联网以及一带一路建设战略的推进，对于专用工业级芯片的需求呈现指数增长的态势，锐能微正面临难得的发展机遇，未来将持续投入研发，为能源互联网建设提供有力支撑。
一、工作地点 华南区域：广东、福建、湖南、江西、海南等地区 华东区域：上海、江苏、浙江、山东、河南等地区 西南区域：重庆、四川、贵州、云南、广西等地区 西北区域：陕西、内蒙古、新疆等地区 二、人才保障机制 1.薪酬收入 薪酬体系完善，员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资组成，基本工资根据深圳市最低工资标准调整，其他薪酬根据绩效考核、工作年限、岗位晋升、经营业绩情况调整，每年至少调薪一次。 2.福利补贴 八险二金：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、补充医疗保险、大病医疗保险、意外险、住房公积金、企业年金。 津贴补贴：租房补贴（或提供住房）、餐饮补贴（或提供餐饮）、执/职业津贴、防暑降温费、职务津贴等。 其他福利：入职安家费、工会福利品、生日蛋糕券、结婚恭贺金、医疗生育慰问品、定期体检等。 三、人才培养机制 “青苗计划”：中核华泰建设有限公司“青苗计划”为毕业生们提供同行业80分位薪酬水平，公司拥有完善且系统的培训体系，应届毕业生入职后进入技术职能职系，达到一定能力和要求后，根据员工个人职业发展意愿和工作岗位需求，可选择参加竞聘进入管理职系或走向更高层的技术职能职系，从而实现个人职业发展于公司发展需求紧密结合，实现自我人生价值。 多职系通道：公司设立管理职系、技术职系、职能职系、技能职系四通道，职务职级序列互通。 评优评先：各管理领域评优评先、科技人才技能人才评选、青年岗位能手等。 人才培养体系：师带徒、学习地图、轮岗交流、职业生涯规划、岗位与技能培训、挂职锻炼、岗位竞聘等。 四、联系方式 地址：广东省深圳市南山区南山大道1001号华联城市中心T2座4-6楼； 邮箱： zhhthr@cni-ht.com； 联系人： 刘老师 16620800119/0755-82946589-8868 李老师 13147096618/0755-82946589-6006 张老师 15823030404 沈老师 18751050952
一、工作地点 华南区域：广东、福建、湖南、江西、海南等地区 华东区域：上海、江苏、浙江、山东、河南等地区 西南区域：重庆、四川、贵州、云南、广西等地区 西北区域：陕西、内蒙古、新疆等地区 二、人才保障机制 1.薪酬收入 薪酬体系完善，员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资组成，基本工资根据深圳市最低工资标准调整，其他薪酬根据绩效考核、工作年限、岗位晋升、经营业绩情况调整，每年至少调薪一次。 2.福利补贴 八险二金：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、补充医疗保险、大病医疗保险、意外险、住房公积金、企业年金。 津贴补贴：租房补贴（或提供住房）、餐饮补贴（或提供餐饮）、执/职业津贴、防暑降温费、职务津贴等。 其他福利：入职安家费、工会福利品、生日蛋糕券、结婚恭贺金、医疗生育慰问品、定期体检等。 三、人才培养机制 “青苗计划”：中核华泰建设有限公司“青苗计划”为毕业生们提供同行业80分位薪酬水平，公司拥有完善且系统的培训体系，应届毕业生入职后进入技术职能职系，达到一定能力和要求后，根据员工个人职业发展意愿和工作岗位需求，可选择参加竞聘进入管理职系或走向更高层的技术职能职系，从而实现个人职业发展于公司发展需求紧密结合，实现自我人生价值。 多职系通道：公司设立管理职系、技术职系、职能职系、技能职系四通道，职务职级序列互通。 评优评先：各管理领域评优评先、科技人才技能人才评选、青年岗位能手等。 人才培养体系：师带徒、学习地图、轮岗交流、职业生涯规划、岗位与技能培训、挂职锻炼、岗位竞聘等。 四、联系方式 地址：广东省深圳市南山区南山大道1001号华联城市中心T2座4-6楼； 邮箱： zhhthr@cni-ht.com； 联系人： 刘老师 16620800119/0755-82946589-8868 李老师 13147096618/0755-82946589-6006 张老师 15823030404 沈老师 18751050952
一、工作地点 华南区域：广东、福建、湖南、江西、海南等地区 华东区域：上海、江苏、浙江、山东、河南等地区 西南区域：重庆、四川、贵州、云南、广西等地区 西北区域：陕西、内蒙古、新疆等地区 二、人才保障机制 1.薪酬收入 薪酬体系完善，员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资组成，基本工资根据深圳市最低工资标准调整，其他薪酬根据绩效考核、工作年限、岗位晋升、经营业绩情况调整，每年至少调薪一次。 2.福利补贴 八险二金：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、补充医疗保险、大病医疗保险、意外险、住房公积金、企业年金。 津贴补贴：租房补贴（或提供住房）、餐饮补贴（或提供餐饮）、执/职业津贴、防暑降温费、职务津贴等。 其他福利：入职安家费、工会福利品、生日蛋糕券、结婚恭贺金、医疗生育慰问品、定期体检等。 三、人才培养机制 “青苗计划”：中核华泰建设有限公司“青苗计划”为毕业生们提供同行业80分位薪酬水平，公司拥有完善且系统的培训体系，应届毕业生入职后进入技术职能职系，达到一定能力和要求后，根据员工个人职业发展意愿和工作岗位需求，可选择参加竞聘进入管理职系或走向更高层的技术职能职系，从而实现个人职业发展于公司发展需求紧密结合，实现自我人生价值。 多职系通道：公司设立管理职系、技术职系、职能职系、技能职系四通道，职务职级序列互通。 评优评先：各管理领域评优评先、科技人才技能人才评选、青年岗位能手等。 人才培养体系：师带徒、学习地图、轮岗交流、职业生涯规划、岗位与技能培训、挂职锻炼、岗位竞聘等。 四、联系方式 地址：广东省深圳市南山区南山大道1001号华联城市中心T2座4-6楼； 邮箱： zhhthr@cni-ht.com； 联系人： 刘老师 16620800119/0755-82946589-8868 李老师 13147096618/0755-82946589-6006 张老师 15823030404 沈老师 18751050952
一、工作地点 华南区域：广东、福建、湖南、江西、海南等地区 华东区域：上海、江苏、浙江、山东、河南等地区 西南区域：重庆、四川、贵州、云南、广西等地区 西北区域：陕西、内蒙古、新疆等地区 二、人才保障机制 1.薪酬收入 薪酬体系完善，员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资组成，基本工资根据深圳市最低工资标准调整，其他薪酬根据绩效考核、工作年限、岗位晋升、经营业绩情况调整，每年至少调薪一次。 2.福利补贴 八险二金：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、补充医疗保险、大病医疗保险、意外险、住房公积金、企业年金。 津贴补贴：租房补贴（或提供住房）、餐饮补贴（或提供餐饮）、执/职业津贴、防暑降温费、职务津贴等。 其他福利：入职安家费、工会福利品、生日蛋糕券、结婚恭贺金、医疗生育慰问品、定期体检等。 三、人才培养机制 “青苗计划”：中核华泰建设有限公司“青苗计划”为毕业生们提供同行业80分位薪酬水平，公司拥有完善且系统的培训体系，应届毕业生入职后进入技术职能职系，达到一定能力和要求后，根据员工个人职业发展意愿和工作岗位需求，可选择参加竞聘进入管理职系或走向更高层的技术职能职系，从而实现个人职业发展于公司发展需求紧密结合，实现自我人生价值。 多职系通道：公司设立管理职系、技术职系、职能职系、技能职系四通道，职务职级序列互通。 评优评先：各管理领域评优评先、科技人才技能人才评选、青年岗位能手等。 人才培养体系：师带徒、学习地图、轮岗交流、职业生涯规划、岗位与技能培训、挂职锻炼、岗位竞聘等。 四、联系方式 地址：广东省深圳市南山区南山大道1001号华联城市中心T2座4-6楼； 邮箱： zhhthr@cni-ht.com； 联系人： 刘老师 16620800119/0755-82946589-8868 李老师 13147096618/0755-82946589-6006 张老师 15823030404 沈老师 18751050952
一、工作地点 华南区域：广东、福建、湖南、江西、海南等地区 华东区域：上海、江苏、浙江、山东、河南等地区 西南区域：重庆、四川、贵州、云南、广西等地区 西北区域：陕西、内蒙古、新疆等地区 二、人才保障机制 1.薪酬收入 薪酬体系完善，员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资组成，基本工资根据深圳市最低工资标准调整，其他薪酬根据绩效考核、工作年限、岗位晋升、经营业绩情况调整，每年至少调薪一次。 2.福利补贴 八险二金：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、补充医疗保险、大病医疗保险、意外险、住房公积金、企业年金。 津贴补贴：租房补贴（或提供住房）、餐饮补贴（或提供餐饮）、执/职业津贴、防暑降温费、职务津贴等。 其他福利：入职安家费、工会福利品、生日蛋糕券、结婚恭贺金、医疗生育慰问品、定期体检等。 三、人才培养机制 “青苗计划”：中核华泰建设有限公司“青苗计划”为毕业生们提供同行业80分位薪酬水平，公司拥有完善且系统的培训体系，应届毕业生入职后进入技术职能职系，达到一定能力和要求后，根据员工个人职业发展意愿和工作岗位需求，可选择参加竞聘进入管理职系或走向更高层的技术职能职系，从而实现个人职业发展于公司发展需求紧密结合，实现自我人生价值。 多职系通道：公司设立管理职系、技术职系、职能职系、技能职系四通道，职务职级序列互通。 评优评先：各管理领域评优评先、科技人才技能人才评选、青年岗位能手等。 人才培养体系：师带徒、学习地图、轮岗交流、职业生涯规划、岗位与技能培训、挂职锻炼、岗位竞聘等。 四、联系方式 地址：广东省深圳市南山区南山大道1001号华联城市中心T2座4-6楼； 邮箱： zhhthr@cni-ht.com； 联系人： 刘老师 16620800119/0755-82946589-8868 李老师 13147096618/0755-82946589-6006 张老师 15823030404 沈老师 18751050952
一、工作地点 华南区域：广东、福建、湖南、江西、海南等地区 华东区域：上海、江苏、浙江、山东、河南等地区 西南区域：重庆、四川、贵州、云南、广西等地区 西北区域：陕西、内蒙古、新疆等地区 二、人才保障机制 1.薪酬收入 薪酬体系完善，员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资组成，基本工资根据深圳市最低工资标准调整，其他薪酬根据绩效考核、工作年限、岗位晋升、经营业绩情况调整，每年至少调薪一次。 2.福利补贴 八险二金：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、补充医疗保险、大病医疗保险、意外险、住房公积金、企业年金。 津贴补贴：租房补贴（或提供住房）、餐饮补贴（或提供餐饮）、执/职业津贴、防暑降温费、职务津贴等。 其他福利：入职安家费、工会福利品、生日蛋糕券、结婚恭贺金、医疗生育慰问品、定期体检等。 三、人才培养机制 “青苗计划”：中核华泰建设有限公司“青苗计划”为毕业生们提供同行业80分位薪酬水平，公司拥有完善且系统的培训体系，应届毕业生入职后进入技术职能职系，达到一定能力和要求后，根据员工个人职业发展意愿和工作岗位需求，可选择参加竞聘进入管理职系或走向更高层的技术职能职系，从而实现个人职业发展于公司发展需求紧密结合，实现自我人生价值。 多职系通道：公司设立管理职系、技术职系、职能职系、技能职系四通道，职务职级序列互通。 评优评先：各管理领域评优评先、科技人才技能人才评选、青年岗位能手等。 人才培养体系：师带徒、学习地图、轮岗交流、职业生涯规划、岗位与技能培训、挂职锻炼、岗位竞聘等。 四、联系方式 地址：广东省深圳市南山区南山大道1001号华联城市中心T2座4-6楼； 邮箱： zhhthr@cni-ht.com； 联系人： 刘老师 16620800119/0755-82946589-8868 李老师 13147096618/0755-82946589-6006 张老师 15823030404 沈老师 18751050952
一、工作地点 华南区域：广东、福建、湖南、江西、海南等地区 华东区域：上海、江苏、浙江、山东、河南等地区 西南区域：重庆、四川、贵州、云南、广西等地区 西北区域：陕西、内蒙古、新疆等地区 二、人才保障机制 1.薪酬收入 薪酬体系完善，员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资组成，基本工资根据深圳市最低工资标准调整，其他薪酬根据绩效考核、工作年限、岗位晋升、经营业绩情况调整，每年至少调薪一次。 2.福利补贴 八险二金：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、补充医疗保险、大病医疗保险、意外险、住房公积金、企业年金。 津贴补贴：租房补贴（或提供住房）、餐饮补贴（或提供餐饮）、执/职业津贴、防暑降温费、职务津贴等。 其他福利：入职安家费、工会福利品、生日蛋糕券、结婚恭贺金、医疗生育慰问品、定期体检等。 三、人才培养机制 “青苗计划”：中核华泰建设有限公司“青苗计划”为毕业生们提供同行业80分位薪酬水平，公司拥有完善且系统的培训体系，应届毕业生入职后进入技术职能职系，达到一定能力和要求后，根据员工个人职业发展意愿和工作岗位需求，可选择参加竞聘进入管理职系或走向更高层的技术职能职系，从而实现个人职业发展于公司发展需求紧密结合，实现自我人生价值。 多职系通道：公司设立管理职系、技术职系、职能职系、技能职系四通道，职务职级序列互通。 评优评先：各管理领域评优评先、科技人才技能人才评选、青年岗位能手等。 人才培养体系：师带徒、学习地图、轮岗交流、职业生涯规划、岗位与技能培训、挂职锻炼、岗位竞聘等。 四、联系方式 地址：广东省深圳市南山区南山大道1001号华联城市中心T2座4-6楼； 邮箱： zhhthr@cni-ht.com； 联系人： 刘老师 16620800119/0755-82946589-8868 李老师 13147096618/0755-82946589-6006 张老师 15823030404 沈老师 18751050952