岗位职责：
1、联络走访科研院所，有针对性地挖掘、跟踪、整合技术成果转化的相关资源，并从研究成果中遴选出有产业化潜力的核心种子技术；
2、参与优质成果项目、技术专家、企业需求库的挖掘建立，进行项目洽谈、跟踪、推动，协调产业方、资本方、政府等项目各方，完成技术成果产业化落地；
3、参与技术成果转化方案的可行性论证和评估，组织技术成果的评估、洽谈、协商定价及其他技术市场交易。

任职要求：
1、专业不限，理工科专业优先；
2、具备较强的学习能力，能快速适应工作环境和工作节奏，应对挑战；
3、工作态度积极负责，具备较强的责任心；
4、具备良好的团队协作精神，具备较强的沟通表达能力和解决问题能力；
5、具备相关实习经历或校园经历的学生优先。

待遇：35万/年（含东莞市生活补助）

岗位职责：
1、联络走访科研院所，有针对性地挖掘、跟踪、整合技术成果转化的相关资源，并从研究成果中遴选出有产业化潜力的核心种子技术；
2、参与优质成果项目、技术专家、企业需求库的挖掘建立，进行项目洽谈、跟踪、推动，协调产业方、资本方、政府等项目各方，完成技术成果产业化落地；
3、参与技术成果转化方案的可行性论证和评估，组织技术成果的评估、洽谈、协商定价及其他技术市场交易。


任职要求：
1、具备较强的学习能力，能快速适应工作环境和工作节奏，应对挑战；
2、工作态度积极负责，具备较强的责任心；
3、具备良好的团队协作精神，具备较强的沟通表达能力和解决问题能力；
4、具备相关实习经历或校园经历的学生优先；

（1）建筑类项目实施；
（2）建筑结构类技术咨询工作；
（3）带领团队进行技术攻关等。

招收条件：
坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录；
具有相关学科背景，品学兼优，身体健康；
年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制；
具有较丰富的科研经验及较强的科研能力；
能够全职或兼职从事博士后研究工作。
薪酬福利待遇：
公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。
博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。
博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。
博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。
对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。

招收条件：
坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录；
具有相关学科背景，品学兼优，身体健康；
年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制；
具有较丰富的科研经验及较强的科研能力；
能够全职或兼职从事博士后研究工作。
薪酬福利待遇：
公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。
博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。
博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。
博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。
对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。

招收条件：
坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录；
具有相关学科背景，品学兼优，身体健康；
年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制；
具有较丰富的科研经验及较强的科研能力；
能够全职或兼职从事博士后研究工作。
薪酬福利待遇：
公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。
博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。
博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。
博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。
对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。

招收条件：
坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录；
具有相关学科背景，品学兼优，身体健康；
年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制；
具有较丰富的科研经验及较强的科研能力；
能够全职或兼职从事博士后研究工作。
薪酬福利待遇：
公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。
博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。
博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。
博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。
对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。

招收条件：
坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录；
具有相关学科背景，品学兼优，身体健康；
年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制；
具有较丰富的科研经验及较强的科研能力；
能够全职或兼职从事博士后研究工作。
薪酬福利待遇：
公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。
博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。
博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。
博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。
对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。

招收条件：
坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录；
具有相关学科背景，品学兼优，身体健康；
年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制；
具有较丰富的科研经验及较强的科研能力；
能够全职或兼职从事博士后研究工作。
薪酬福利待遇：
公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。
博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。
博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。
博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。
对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。

1.品学兼优，身体健康，无刑事犯罪记录，有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法。
2.身体健康，年龄在35周岁以下的博士（博士毕业3年以内，含应届毕业博士研究生）。
3.独立科研能力较强，具备相关课题研究背景。
4.研究方向与公司博士后科研领域相同，并在本学科取得创造性的成果，有较高的理论、实践经验，可独立或牵头完成科研工作优先。获得省部级以上奖励者优先。

1.品学兼优，身体健康，无刑事犯罪记录，有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法。
2.身体健康，年龄在35周岁以下的博士（博士毕业3年以内，含应届毕业博士研究生）。
3.独立科研能力较强，具备相关课题研究背景。
4.研究方向与公司博士后科研领域相同，并在本学科取得创造性的成果，有较高的理论、实践经验，可独立或牵头完成科研工作优先。获得省部级以上奖励者优先。

岗位职责：
专业基础扎实，热爱钻研；具备一定的抗压和适应能力，较强组织协调能力和团队协作精神；机械工程智能建造研究方向，熟练运用相关专业常用软件。

薪资福利：
1.基本年薪25万/年，另有课题绩效、科技成果奖励、科技成果转化激励等奖金；
2.在站期间享受餐补、健康体检、职业工装、工会福利、补充医疗保险等福利；
3.在站内给予20-40万元金额范围的科研启动资金，鼓励和支持申请各类课题；
4.在站期间表现优秀博士后留中建五局工程创新研究院等单位任职。

岗位孩职责：
专业基础扎实，热爱钻研；具备一定的抗压和适应能力，较强组织协调能力和团队协作精神；计算机人工智能、深度学习方向，熟练运用相关专业常用软件。

薪资福利：
1.基本年薪25万/年，另有课题绩效、科技成果奖励、科技成果转化激励等奖金；
2.在站期间享受餐补、健康体检、职业工装、工会福利、补充医疗保险等福利；
3.在站内给予20-40万元金额范围的科研启动资金，鼓励和支持申请各类课题；
4.在站期间表现优秀博士后留中建五局工程创新研究院等单位任职。

岗位职责：
1.专业基础扎实，热爱钻研；
2.具备一定的抗压和适应能力，较强组织协调能力和团队协作精神；
3.计算机图形学方向，具有获取信息与数据分析、搭载模型和综合评估方法等方面能力，熟练运用相关专业常用软件。

薪资福利：
1.基本年薪25万/年，另有课题绩效、科技成果奖励、科技成果转化激励等奖金；
2.在站期间享受餐补、健康体检、职业工装、工会福利、补充医疗保险等福利；
3.在站内给予20-40万元金额范围的科研启动资金，鼓励和支持申请各类课题；
4.在站期间表现优秀博士后留中建五局工程创新研究院等单位任职。

岗位职责：
1.专业基础扎实，热爱钻研；
2.具备一定的抗压和适应能力，较强的组织协调能力和团队协作精神；
3.具有低碳建筑材料、固废资源化利用等方向的研究经历，并发表创新性学术论文。

薪资福利：
1.基本年薪25万/年，另有课题绩效、科技成果奖励、科技成果转化激励等奖金；
2.在站期间享受餐补、健康体检、职业工装、工会福利、补充医疗保险等福利；
3.在站内给予20-40万元金额范围的科研启动资金，鼓励和支持申请各类课题；
4.在站期间表现优秀博士后留中建五局工程创新研究院等单位任职。

岗位职责：
1.专业基础扎实，热爱钻研；
2.具备一定的抗压和适应能力，较强的组织协调能力和团队协作精神；
3.具备较强独立研发能力，能带领团队进行新型体系的研发；对结构抗震试验有较深入的了解；具备较强的数值分析能力等

薪资福利：
1.基本年薪25万/年，另有课题绩效、科技成果奖励、科技成果转化激励等奖金；
2.在站期间享受餐补、健康体检、职业工装、工会福利、补充医疗保险等福利；
3.在站内给予20-40万元金额范围的科研启动资金，鼓励和支持申请各类课题；
4.在站期间表现优秀博士后留中建五局工程创新研究院等单位任职。

相关要求：
(1) 年龄一般在35周岁及以下（截至进站时间）。
(2) 已经获得博士研究生学历学位或即将获得博士研究生学历学位。
(3) 具有较强的科研能力、敬业精神和创新能力，在站期间具备全职完成博士后研究工作的条件。
(4) 符合博士后工作站规定的其他条件。

岗位职责:
1、开展钙钛矿及功能层材料及电池相关的研发工作；
2、根据公司需求制定产品及实施方案，并开发展技术研发及产品开发工作；
3、数据整理及分析，追踪文献，不断优化方案，达成研发目标；
4、推动研发成果转化，并持续提供技术支持；
5、负责技术文件整理和总结，撰写相关专利、论文、项目申报材料等。

任职要求:
1、专业背景：化学/物理/材料/电子/能源方向博士。
2、工作经验：5年以上钙钛矿相关研究经验，或具有钙钛矿头部企业核心岗位2年以上工作经验，曾独立或作为团队核心成员完成钙钛矿材料技术和生产工艺开发。
3、专业技能：熟练掌握当前钙钛矿及相关功能层的制备合成、测试表征和机理分析，具备独立开发新材料和新工艺的能力，对钙钛矿太阳能电池工作稳定性方面有独立理解者优先。