招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
1.品学兼优，身体健康，无刑事犯罪记录，有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法。 2.身体健康，年龄在35周岁以下的博士（博士毕业3年以内，含应届毕业博士研究生）。 3.独立科研能力较强，具备相关课题研究背景。 4.研究方向与公司博士后科研领域相同，并在本学科取得创造性的成果，有较高的理论、实践经验，可独立或牵头完成科研工作优先。获得省部级以上奖励者优先。
1.品学兼优，身体健康，无刑事犯罪记录，有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法。 2.身体健康，年龄在35周岁以下的博士（博士毕业3年以内，含应届毕业博士研究生）。 3.独立科研能力较强，具备相关课题研究背景。 4.研究方向与公司博士后科研领域相同，并在本学科取得创造性的成果，有较高的理论、实践经验，可独立或牵头完成科研工作优先。获得省部级以上奖励者优先。
岗位职责： 专业基础扎实，热爱钻研；具备一定的抗压和适应能力，较强组织协调能力和团队协作精神；机械工程智能建造研究方向，熟练运用相关专业常用软件。 薪资福利： 1.基本年薪25万/年，另有课题绩效、科技成果奖励、科技成果转化激励等奖金； 2.在站期间享受餐补、健康体检、职业工装、工会福利、补充医疗保险等福利； 3.在站内给予20-40万元金额范围的科研启动资金，鼓励和支持申请各类课题； 4.在站期间表现优秀博士后留中建五局工程创新研究院等单位任职。
岗位孩职责： 专业基础扎实，热爱钻研；具备一定的抗压和适应能力，较强组织协调能力和团队协作精神；计算机人工智能、深度学习方向，熟练运用相关专业常用软件。 薪资福利： 1.基本年薪25万/年，另有课题绩效、科技成果奖励、科技成果转化激励等奖金； 2.在站期间享受餐补、健康体检、职业工装、工会福利、补充医疗保险等福利； 3.在站内给予20-40万元金额范围的科研启动资金，鼓励和支持申请各类课题； 4.在站期间表现优秀博士后留中建五局工程创新研究院等单位任职。
岗位职责： 1.专业基础扎实，热爱钻研； 2.具备一定的抗压和适应能力，较强组织协调能力和团队协作精神； 3.计算机图形学方向，具有获取信息与数据分析、搭载模型和综合评估方法等方面能力，熟练运用相关专业常用软件。 薪资福利： 1.基本年薪25万/年，另有课题绩效、科技成果奖励、科技成果转化激励等奖金； 2.在站期间享受餐补、健康体检、职业工装、工会福利、补充医疗保险等福利； 3.在站内给予20-40万元金额范围的科研启动资金，鼓励和支持申请各类课题； 4.在站期间表现优秀博士后留中建五局工程创新研究院等单位任职。
岗位职责： 1.专业基础扎实，热爱钻研； 2.具备一定的抗压和适应能力，较强的组织协调能力和团队协作精神； 3.具有低碳建筑材料、固废资源化利用等方向的研究经历，并发表创新性学术论文。 薪资福利： 1.基本年薪25万/年，另有课题绩效、科技成果奖励、科技成果转化激励等奖金； 2.在站期间享受餐补、健康体检、职业工装、工会福利、补充医疗保险等福利； 3.在站内给予20-40万元金额范围的科研启动资金，鼓励和支持申请各类课题； 4.在站期间表现优秀博士后留中建五局工程创新研究院等单位任职。
岗位职责： 1.专业基础扎实，热爱钻研； 2.具备一定的抗压和适应能力，较强的组织协调能力和团队协作精神； 3.具备较强独立研发能力，能带领团队进行新型体系的研发；对结构抗震试验有较深入的了解；具备较强的数值分析能力等 薪资福利： 1.基本年薪25万/年，另有课题绩效、科技成果奖励、科技成果转化激励等奖金； 2.在站期间享受餐补、健康体检、职业工装、工会福利、补充医疗保险等福利； 3.在站内给予20-40万元金额范围的科研启动资金，鼓励和支持申请各类课题； 4.在站期间表现优秀博士后留中建五局工程创新研究院等单位任职。
相关要求： (1) 年龄一般在35周岁及以下（截至进站时间）。 (2) 已经获得博士研究生学历学位或即将获得博士研究生学历学位。 (3) 具有较强的科研能力、敬业精神和创新能力，在站期间具备全职完成博士后研究工作的条件。 (4) 符合博士后工作站规定的其他条件。
（一）课题内容 城市规划视角下的产城空间布局研究：根据世界知名科学城产城空间布局规律，对松山湖科学城产城空间的发展特点及存在问题进行了梳理分析，并从"产业、城市、创新、空间、政策"五个方面，从城市规划视角研究松山湖科学城产城空间布局的规划思路，通过定性与定量综合分析的方法，提出空间优化策略与规划实施对策建议。 （二）其他职责 （1）参与项目前期方案策划、定位、谈判，进行地块前期的规划设计分析，负责内外沟通及协调； （2）负责针对工业上楼、高品质低成本产业空间、城市更新等相关政策的研究解读，并探索政策创新可能性； （3）参与城市片区开发项目、产业园项目、城市更新类项目概念性规划、产业规划以及投资经济测算方案的编制。 （三）基本要求 （1）具有区域和城市空间发展、城乡规划理论和空间治理、城市设计与城市更新、城乡规划方法与技术等专业博士学位，获得博士学位时间原则上不超过3年； （2）了解国内外城市更新、产业兴城、商业地产发展趋势；熟悉粤港澳大湾区城市总体规划、区域规划、城市设计等主要业务类型的国家政策法规及技术标准； （3）对粤港澳大湾区区域经济、产业经济有深入的认识和研究，具有较强的城市规划、产业布局咨询能力。（备注：薪资范围包含广东省、东莞市各项人才补贴）
（一）课题内容 重大科技成果转化路径分析：比较重大科技成果转化中许可交易、战略合作与自主转化三大路径的不同特点，对影响路径选择的环境因素进行探讨，在此基础上整合技术排他性、互补性资产排他性、合作方吸收能力、合作方参与创新的重要性及用户参与创新的重要性等因素，提出集成化的成果转化路径选择决策模型，并基于该模型对松山湖科学城有关案例进行分析。 （二）其他职责 （1）联络走访科研院所，有针对性地挖掘、跟踪、整合技术成果转化的相关资源，并从研究成果中遴选出有产业化潜力的核心种子技术； （2）参与优质成果项目、技术专家、企业需求库的挖掘建立，进行项目洽谈、跟踪、推动，协调产业方、资本方、政府等项目各方，完成技术成果产业化落地； （3）参与技术成果转化方案的可行性论证和评估，组织技术成果的评估、洽谈、协商定价及其他技术市场交易。 （三）基本要求 （1）具有电子信息科学、机械电子工程、自动化、人工智能、核物理、智能制造等工科类专业博士学位，获得博士学位时间原则上不超过3年； （2）熟悉科技成果管理体系、人才评价、成果评价、机构评价、项目评价，具有在高校、科研院所、企业等从事科技成果产业化经验优先； （3）熟悉国家及广东省对技术成果转化方面的法律法规及政策。 （备注：薪资范围包含广东省、东莞市各项人才补贴）
岗位职责: 1、开展钙钛矿及功能层材料及电池相关的研发工作； 2、根据公司需求制定产品及实施方案，并开发展技术研发及产品开发工作； 3、数据整理及分析，追踪文献，不断优化方案，达成研发目标； 4、推动研发成果转化，并持续提供技术支持； 5、负责技术文件整理和总结，撰写相关专利、论文、项目申报材料等。 任职要求: 1、专业背景：化学/物理/材料/电子/能源方向博士。 2、工作经验：5年以上钙钛矿相关研究经验，或具有钙钛矿头部企业核心岗位2年以上工作经验，曾独立或作为团队核心成员完成钙钛矿材料技术和生产工艺开发。 3、专业技能：熟练掌握当前钙钛矿及相关功能层的制备合成、测试表征和机理分析，具备独立开发新材料和新工艺的能力，对钙钛矿太阳能电池工作稳定性方面有独立理解者优先。
1.岗位职责： （1）建筑类项目实施； （2）建筑结构类技术咨询工作； （3）带领团队进行技术攻关等。 2.岗位要求： （1）建筑类专业博士研究生学历，具有中级工程师及以上职称； （2）有5年及以上相关工作经验。 3.薪酬福利： （1）薪酬包括基本工资、绩效工资、补贴； （2）签订劳动合同，为员工购买五险一金，享受国家规定的保险福利待遇； （3）每天7小时工作制，每周双休、享受国家法定节假日以及带薪年假； （4）有住宿安排、伙食补贴、定期体检，定期组织员工参加户外活动和体育活动等； （5）单位工作环境舒适、每天有班车往返市区接送，拥有良好的晋升机制和广阔的晋升空间。
