一、招聘计划 根据浙江省人力资源和社会保障厅8月29日发布的《浙江省省属事业单位2024年特殊专业技术岗位招聘更新信息》，我校面向社会公开招聘12个岗位共18人。具体招聘岗位、人数和资格条件见《浙江经贸职业技术学院公开招聘专任教师等特殊专业技术岗位表更新（2024年第四批）》（见附件1）。 二、招聘对象和资格条件 （一）招聘对象 各岗位招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。 （二）资格条件 应聘人员应符合下列条件： 1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务； 2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件； 3.具备适应岗位要求的身体条件； 4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形； 5.具备岗位所需要的其他条件。 对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。 三、招聘程序及办法 （一）报名与资格初审 1.报名。应聘人员在浙江经贸职业技术学院“人才引进”专栏网站（http://hr.zjiet.edu.cn:90/）进行注册、报名，并上传身份证、学历与学位证书、专业技术资格证书及与招聘条件相关的科研、奖项证明材料。也可不通过网站报名，直接将个人简历及相关材料发应聘岗位联系人的邮箱，报名不设置截止时间,常年进行招聘，直至完成招聘计划。 应聘人员针对招聘岗位有关情况的咨询，可通过《招聘岗位表》（附件1）中相应岗位的“岗位相关联系人、方式”进行联系。 2.资格初审。应聘人员报名后，学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，初审通过后学校联系参加考核。 本次岗位均不设最低开考比例。 （二）考核 本次招聘岗位采用直接考核方式予以招聘，考核成绩即为总成绩。 （三）体检、考察 考核结束后，按总成绩（总成绩相同时，试讲成绩高者入围）从高到低，按招聘人数1∶1的比例确定体检、考核对象。 体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定执行。 考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。 （四）公示、聘用 经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对无异议的拟聘人员，按规定办理进人和聘用手续。 招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。学校根据有关规定确定聘用人员试用期。试用期结束，由用人部门给出试用考核结论，不合格的，取消聘用。 （五）待遇 聘用人员按国家有关规定享受事业单位工作人员工资和福利待遇。符合《浙江经贸职业技术学院高层次人才引进管理办法》高层次人才标准的，享受高层次人才引进的购房补贴、安家费、科研启动费等待遇。 （六）其他 1.应聘者放弃或失去入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，学校研究决定是否安排人员递补。 2.聘用人员必须在规定的时间内报到，凡不能配合招聘单位完成体检、考核的应聘者，不宜应聘。逾期不能报到的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。 四、咨询 有关本次招聘工作具体问题，请向浙江经贸职业技术学院人事处咨询。联系人：翟老师；咨询电话：0571-86929819。 联系地址：杭州下沙高教园东区学林街280号（邮编：310018）
一、招聘计划 根据浙江省人力资源和社会保障厅8月29日发布的《浙江省省属事业单位2024年特殊专业技术岗位招聘更新信息》，我校面向社会公开招聘12个岗位共18人。具体招聘岗位、人数和资格条件见《浙江经贸职业技术学院公开招聘专任教师等特殊专业技术岗位表更新（2024年第四批）》（见附件1）。 二、招聘对象和资格条件 （一）招聘对象 各岗位招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。 （二）资格条件 应聘人员应符合下列条件： 1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务； 2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件； 3.具备适应岗位要求的身体条件； 4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形； 5.具备岗位所需要的其他条件。 对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。 三、招聘程序及办法 （一）报名与资格初审 1.报名。应聘人员在浙江经贸职业技术学院“人才引进”专栏网站（http://hr.zjiet.edu.cn:90/）进行注册、报名，并上传身份证、学历与学位证书、专业技术资格证书及与招聘条件相关的科研、奖项证明材料。也可不通过网站报名，直接将个人简历及相关材料发应聘岗位联系人的邮箱，报名不设置截止时间,常年进行招聘，直至完成招聘计划。 应聘人员针对招聘岗位有关情况的咨询，可通过《招聘岗位表》（附件1）中相应岗位的“岗位相关联系人、方式”进行联系。 2.资格初审。应聘人员报名后，学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，初审通过后学校联系参加考核。 本次岗位均不设最低开考比例。 （二）考核 本次招聘岗位采用直接考核方式予以招聘，考核成绩即为总成绩。 （三）体检、考察 考核结束后，按总成绩（总成绩相同时，试讲成绩高者入围）从高到低，按招聘人数1∶1的比例确定体检、考核对象。 体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定执行。 考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。 （四）公示、聘用 经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对无异议的拟聘人员，按规定办理进人和聘用手续。 招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。学校根据有关规定确定聘用人员试用期。试用期结束，由用人部门给出试用考核结论，不合格的，取消聘用。 （五）待遇 聘用人员按国家有关规定享受事业单位工作人员工资和福利待遇。符合《浙江经贸职业技术学院高层次人才引进管理办法》高层次人才标准的，享受高层次人才引进的购房补贴、安家费、科研启动费等待遇。 （六）其他 1.应聘者放弃或失去入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，学校研究决定是否安排人员递补。 2.聘用人员必须在规定的时间内报到，凡不能配合招聘单位完成体检、考核的应聘者，不宜应聘。逾期不能报到的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。 四、咨询 有关本次招聘工作具体问题，请向浙江经贸职业技术学院人事处咨询。联系人：翟老师；咨询电话：0571-86929819。 联系地址：杭州下沙高教园东区学林街280号（邮编：310018）
一、招聘计划 根据浙江省人力资源和社会保障厅8月29日发布的《浙江省省属事业单位2024年特殊专业技术岗位招聘更新信息》，我校面向社会公开招聘12个岗位共18人。具体招聘岗位、人数和资格条件见《浙江经贸职业技术学院公开招聘专任教师等特殊专业技术岗位表更新（2024年第四批）》（见附件1）。 二、招聘对象和资格条件 （一）招聘对象 各岗位招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。 （二）资格条件 应聘人员应符合下列条件： 1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务； 2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件； 3.具备适应岗位要求的身体条件； 4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形； 5.具备岗位所需要的其他条件。 对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。 三、招聘程序及办法 （一）报名与资格初审 1.报名。应聘人员在浙江经贸职业技术学院“人才引进”专栏网站（http://hr.zjiet.edu.cn:90/）进行注册、报名，并上传身份证、学历与学位证书、专业技术资格证书及与招聘条件相关的科研、奖项证明材料。也可不通过网站报名，直接将个人简历及相关材料发应聘岗位联系人的邮箱，报名不设置截止时间,常年进行招聘，直至完成招聘计划。 应聘人员针对招聘岗位有关情况的咨询，可通过《招聘岗位表》（附件1）中相应岗位的“岗位相关联系人、方式”进行联系。 2.资格初审。应聘人员报名后，学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，初审通过后学校联系参加考核。 本次岗位均不设最低开考比例。 （二）考核 本次招聘岗位采用直接考核方式予以招聘，考核成绩即为总成绩。 （三）体检、考察 考核结束后，按总成绩（总成绩相同时，试讲成绩高者入围）从高到低，按招聘人数1∶1的比例确定体检、考核对象。 体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定执行。 考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。 （四）公示、聘用 经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对无异议的拟聘人员，按规定办理进人和聘用手续。 招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。学校根据有关规定确定聘用人员试用期。试用期结束，由用人部门给出试用考核结论，不合格的，取消聘用。 （五）待遇 聘用人员按国家有关规定享受事业单位工作人员工资和福利待遇。符合《浙江经贸职业技术学院高层次人才引进管理办法》高层次人才标准的，享受高层次人才引进的购房补贴、安家费、科研启动费等待遇。 （六）其他 1.应聘者放弃或失去入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，学校研究决定是否安排人员递补。 2.聘用人员必须在规定的时间内报到，凡不能配合招聘单位完成体检、考核的应聘者，不宜应聘。逾期不能报到的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。 四、咨询 有关本次招聘工作具体问题，请向浙江经贸职业技术学院人事处咨询。联系人：翟老师；咨询电话：0571-86929819。 联系地址：杭州下沙高教园东区学林街280号（邮编：310018）
一、招聘计划 根据浙江省人力资源和社会保障厅8月29日发布的《浙江省省属事业单位2024年特殊专业技术岗位招聘更新信息》，我校面向社会公开招聘12个岗位共18人。具体招聘岗位、人数和资格条件见《浙江经贸职业技术学院公开招聘专任教师等特殊专业技术岗位表更新（2024年第四批）》（见附件1）。 二、招聘对象和资格条件 （一）招聘对象 各岗位招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。 （二）资格条件 应聘人员应符合下列条件： 1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务； 2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件； 3.具备适应岗位要求的身体条件； 4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形； 5.具备岗位所需要的其他条件。 对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。 三、招聘程序及办法 （一）报名与资格初审 1.报名。应聘人员在浙江经贸职业技术学院“人才引进”专栏网站（http://hr.zjiet.edu.cn:90/）进行注册、报名，并上传身份证、学历与学位证书、专业技术资格证书及与招聘条件相关的科研、奖项证明材料。也可不通过网站报名，直接将个人简历及相关材料发应聘岗位联系人的邮箱，报名不设置截止时间,常年进行招聘，直至完成招聘计划。 应聘人员针对招聘岗位有关情况的咨询，可通过《招聘岗位表》（附件1）中相应岗位的“岗位相关联系人、方式”进行联系。 2.资格初审。应聘人员报名后，学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，初审通过后学校联系参加考核。 本次岗位均不设最低开考比例。 （二）考核 本次招聘岗位采用直接考核方式予以招聘，考核成绩即为总成绩。 （三）体检、考察 考核结束后，按总成绩（总成绩相同时，试讲成绩高者入围）从高到低，按招聘人数1∶1的比例确定体检、考核对象。 体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定执行。 考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。 （四）公示、聘用 经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对无异议的拟聘人员，按规定办理进人和聘用手续。 招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。学校根据有关规定确定聘用人员试用期。试用期结束，由用人部门给出试用考核结论，不合格的，取消聘用。 （五）待遇 聘用人员按国家有关规定享受事业单位工作人员工资和福利待遇。符合《浙江经贸职业技术学院高层次人才引进管理办法》高层次人才标准的，享受高层次人才引进的购房补贴、安家费、科研启动费等待遇。 （六）其他 1.应聘者放弃或失去入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，学校研究决定是否安排人员递补。 2.聘用人员必须在规定的时间内报到，凡不能配合招聘单位完成体检、考核的应聘者，不宜应聘。逾期不能报到的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。 四、咨询 有关本次招聘工作具体问题，请向浙江经贸职业技术学院人事处咨询。联系人：翟老师；咨询电话：0571-86929819。 联系地址：杭州下沙高教园东区学林街280号（邮编：310018）
一、招聘计划 根据浙江省人力资源和社会保障厅8月29日发布的《浙江省省属事业单位2024年特殊专业技术岗位招聘更新信息》，我校面向社会公开招聘12个岗位共18人。具体招聘岗位、人数和资格条件见《浙江经贸职业技术学院公开招聘专任教师等特殊专业技术岗位表更新（2024年第四批）》（见附件1）。 二、招聘对象和资格条件 （一）招聘对象 各岗位招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。 （二）资格条件 应聘人员应符合下列条件： 1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务； 2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件； 3.具备适应岗位要求的身体条件； 4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形； 5.具备岗位所需要的其他条件。 对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。 三、招聘程序及办法 （一）报名与资格初审 1.报名。应聘人员在浙江经贸职业技术学院“人才引进”专栏网站（http://hr.zjiet.edu.cn:90/）进行注册、报名，并上传身份证、学历与学位证书、专业技术资格证书及与招聘条件相关的科研、奖项证明材料。也可不通过网站报名，直接将个人简历及相关材料发应聘岗位联系人的邮箱，报名不设置截止时间,常年进行招聘，直至完成招聘计划。 应聘人员针对招聘岗位有关情况的咨询，可通过《招聘岗位表》（附件1）中相应岗位的“岗位相关联系人、方式”进行联系。 2.资格初审。应聘人员报名后，学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，初审通过后学校联系参加考核。 本次岗位均不设最低开考比例。 （二）考核 本次招聘岗位采用直接考核方式予以招聘，考核成绩即为总成绩。 （三）体检、考察 考核结束后，按总成绩（总成绩相同时，试讲成绩高者入围）从高到低，按招聘人数1∶1的比例确定体检、考核对象。 体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定执行。 考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。 （四）公示、聘用 经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对无异议的拟聘人员，按规定办理进人和聘用手续。 招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。学校根据有关规定确定聘用人员试用期。试用期结束，由用人部门给出试用考核结论，不合格的，取消聘用。 （五）待遇 聘用人员按国家有关规定享受事业单位工作人员工资和福利待遇。符合《浙江经贸职业技术学院高层次人才引进管理办法》高层次人才标准的，享受高层次人才引进的购房补贴、安家费、科研启动费等待遇。 （六）其他 1.应聘者放弃或失去入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，学校研究决定是否安排人员递补。 2.聘用人员必须在规定的时间内报到，凡不能配合招聘单位完成体检、考核的应聘者，不宜应聘。逾期不能报到的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。 四、咨询 有关本次招聘工作具体问题，请向浙江经贸职业技术学院人事处咨询。联系人：翟老师；咨询电话：0571-86929819。 联系地址：杭州下沙高教园东区学林街280号（邮编：310018）
一、招聘计划 根据浙江省人力资源和社会保障厅8月29日发布的《浙江省省属事业单位2024年特殊专业技术岗位招聘更新信息》，我校面向社会公开招聘12个岗位共18人。具体招聘岗位、人数和资格条件见《浙江经贸职业技术学院公开招聘专任教师等特殊专业技术岗位表更新（2024年第四批）》（见附件1）。 二、招聘对象和资格条件 （一）招聘对象 各岗位招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。 （二）资格条件 应聘人员应符合下列条件： 1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务； 2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件； 3.具备适应岗位要求的身体条件； 4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形； 5.具备岗位所需要的其他条件。 对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。 三、招聘程序及办法 （一）报名与资格初审 1.报名。应聘人员在浙江经贸职业技术学院“人才引进”专栏网站（http://hr.zjiet.edu.cn:90/）进行注册、报名，并上传身份证、学历与学位证书、专业技术资格证书及与招聘条件相关的科研、奖项证明材料。也可不通过网站报名，直接将个人简历及相关材料发应聘岗位联系人的邮箱，报名不设置截止时间,常年进行招聘，直至完成招聘计划。 应聘人员针对招聘岗位有关情况的咨询，可通过《招聘岗位表》（附件1）中相应岗位的“岗位相关联系人、方式”进行联系。 2.资格初审。应聘人员报名后，学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，初审通过后学校联系参加考核。 本次岗位均不设最低开考比例。 （二）考核 本次招聘岗位采用直接考核方式予以招聘，考核成绩即为总成绩。 （三）体检、考察 考核结束后，按总成绩（总成绩相同时，试讲成绩高者入围）从高到低，按招聘人数1∶1的比例确定体检、考核对象。 体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定执行。 考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。 （四）公示、聘用 经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对无异议的拟聘人员，按规定办理进人和聘用手续。 招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。学校根据有关规定确定聘用人员试用期。试用期结束，由用人部门给出试用考核结论，不合格的，取消聘用。 （五）待遇 聘用人员按国家有关规定享受事业单位工作人员工资和福利待遇。符合《浙江经贸职业技术学院高层次人才引进管理办法》高层次人才标准的，享受高层次人才引进的购房补贴、安家费、科研启动费等待遇。 （六）其他 1.应聘者放弃或失去入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，学校研究决定是否安排人员递补。 2.聘用人员必须在规定的时间内报到，凡不能配合招聘单位完成体检、考核的应聘者，不宜应聘。逾期不能报到的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。 四、咨询 有关本次招聘工作具体问题，请向浙江经贸职业技术学院人事处咨询。联系人：翟老师；咨询电话：0571-86929819。 联系地址：杭州下沙高教园东区学林街280号（邮编：310018）
一、招聘计划 根据浙江省人力资源和社会保障厅8月29日发布的《浙江省省属事业单位2024年特殊专业技术岗位招聘更新信息》，我校面向社会公开招聘12个岗位共18人。具体招聘岗位、人数和资格条件见《浙江经贸职业技术学院公开招聘专任教师等特殊专业技术岗位表更新（2024年第四批）》（见附件1）。 二、招聘对象和资格条件 （一）招聘对象 各岗位招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。 （二）资格条件 应聘人员应符合下列条件： 1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务； 2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件； 3.具备适应岗位要求的身体条件； 4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形； 5.具备岗位所需要的其他条件。 对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。 三、招聘程序及办法 （一）报名与资格初审 1.报名。应聘人员在浙江经贸职业技术学院“人才引进”专栏网站（http://hr.zjiet.edu.cn:90/）进行注册、报名，并上传身份证、学历与学位证书、专业技术资格证书及与招聘条件相关的科研、奖项证明材料。也可不通过网站报名，直接将个人简历及相关材料发应聘岗位联系人的邮箱，报名不设置截止时间,常年进行招聘，直至完成招聘计划。 应聘人员针对招聘岗位有关情况的咨询，可通过《招聘岗位表》（附件1）中相应岗位的“岗位相关联系人、方式”进行联系。 2.资格初审。应聘人员报名后，学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，初审通过后学校联系参加考核。 本次岗位均不设最低开考比例。 （二）考核 本次招聘岗位采用直接考核方式予以招聘，考核成绩即为总成绩。 （三）体检、考察 考核结束后，按总成绩（总成绩相同时，试讲成绩高者入围）从高到低，按招聘人数1∶1的比例确定体检、考核对象。 体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定执行。 考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。 （四）公示、聘用 经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对无异议的拟聘人员，按规定办理进人和聘用手续。 招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。学校根据有关规定确定聘用人员试用期。试用期结束，由用人部门给出试用考核结论，不合格的，取消聘用。 （五）待遇 聘用人员按国家有关规定享受事业单位工作人员工资和福利待遇。符合《浙江经贸职业技术学院高层次人才引进管理办法》高层次人才标准的，享受高层次人才引进的购房补贴、安家费、科研启动费等待遇。 （六）其他 1.应聘者放弃或失去入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，学校研究决定是否安排人员递补。 2.聘用人员必须在规定的时间内报到，凡不能配合招聘单位完成体检、考核的应聘者，不宜应聘。逾期不能报到的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。 四、咨询 有关本次招聘工作具体问题，请向浙江经贸职业技术学院人事处咨询。联系人：翟老师；咨询电话：0571-86929819。 联系地址：杭州下沙高教园东区学林街280号（邮编：310018）
岗位职责： 1、负责实验室各类省级科研项目计划申报与管理； 2、负责科技部、基金委等各类科研项目计划申报与管理； 3、做好各项目主管部门沟通工作，协助科学家完成项目全流程工作； 4、负责学术交流，科研合作。 任职要求 1、博士研究生学历，材料学、物理学相关学科优先； 2、熟悉机关办事程序，能熟练运用office办公软件； 3、有科研项目管理经历者优先； 4、做事踏实，有较强责任心、服务意识及团队意识，具备良好沟通能力。
研究方向：（包括但不限于） 半导体材料、光电探测、光子学、发光材料、电池材料、电催化、凝聚态物理、二维材料、磁学、量子材料、超快激光、阿秒光源、金属电镀、微纳声学、真空镀膜、气凝胶材料…… 任职要求： 1、国内外著名大学博士学位获得者，年龄35岁以下，毕业3年以内； 2、具有扎实的专业基础知识，可以独立开展科研工作，在本专业国际、国内期刊发表过较高水平的研究论文，动手能力强； 3、有在学术领域长期发展的意愿, 对科研工作热情，对新技术、新领域有钻研和探索精神，有团队合作意识和敬业精神。
1.电气工程、自动化等相关专业本科以上学历； 2.熟悉电气行业规范，熟练掌握AUTOCAD、MATLAB等常用电气类设计软件。
1.光学工程、光信息科学与技术、物理学、光学精密仪器等相关专业，硕士以上学历； 2.熟练使用Zemax、LightTools、CodeV、Auto CAD等光学设计软件； 3.具备良好的光学薄膜设计、制备与检测相关知识，熟悉光机结构的制造、加工。
1.化学、物理、材料等专业的本科生 2.利用电镜、光电子能谱仪等设备对客户来样进行测试分析
岗位职责: 1.聚焦实验室前沿布局领域与大科学装置等国家战略及区域经济发展密切相关的新材料方向，跟踪国际科技战略和动态，研判材料科技创新趋势，分析高新产业源头技术，开展技术趋势、国际比较、发展路线、成果转化、政策规划等综合性战略研究。 2.产出轻量级的分析文章、深度研究报告、决策参考、行业发展白皮书、精品案例集等研究成果。 任职要求: 1.博士研究生学历，具备经管、材料、情报等相关专业背景者优先。 2.熟悉信息材料、能源材料、高端仪器装备、大科学装置等领域材料科技、产业发展前沿，具备相关研究经验、项目经验者优先。 3.具有较强的文字能力，熟练使用各种办公软件和政策研究工具，擅长公文写作，能够独立撰写课题研究与咨询报告。 4.具有较强的信息搜集能力及PPT制作能力。 5.自驱力强，能够灵活应对较高强度的工作压力。
岗位职责： 1.在课题组的研究领域内开展科研课题，按操作规程开展实验工作，发表高水平学术论文； 2.负责实验室安全及仪器维护相关事宜。 应聘要求： 1.材料、化学、物理、生物医学等相关专业，全日制硕士以上学历； 2.拥有良好的英文文献阅读和英文论文撰写能力，在国际权威专业期刊发表过高水平论文者优先； 3.具有较强的自我驱动力和团队意识。
1、硕士及以上学历，工程热力学、传热学、热能工程等热工类相关专业； 2、熟悉热力学、传热学、流体力学、燃烧学等热工学科的基本理论和知识。
1.机械设计、机械电子等相关专业本科以上学历； 2.熟悉电气类设备结构设计行业规范，熟练掌握SOLIDWORKS、AUTOCAD等常用结构设计软件。
（一）基本条件 1. 政治品德过硬，热爱高等教育事业，遵纪守法，身心健康，品行良好； 2. 获得博士学位（应届毕业生需已通过论文答辩、往届毕业生毕业不超过 3 年）； 3. 年龄未满35周岁，人文社科类年龄经合作流动站同意可适当放宽； 4. 具有较高的外语、计算机水平，有较强的科研能力和创新能力，能全职从事博士后研究工作。 （二）具体业绩条件 博士后的招收分为A、B两类，各类博士后申请人符合申请基本条件外，还须满足相应业绩条件。 1.A类博士后：以第一作者发表学校认定的 C 类及以上期刊学术论文 1 篇及以上； 2.B类博士后：学科背景、学术研究能力和研究方向符合合作导师要求。
（一）准聘教授（研究员）岗位 1.原则上应具有国（境）内外高校或研究机构副教授（副高）以上任职经历； 2.任现职以来或近5年（指以当年为基准，往前推5年，下同）业绩条件达到学校教学科研型教授（研究员）职称申报业绩条件中教研、科研等能力要求。 （二）准聘副教授（副研究员）岗位 1.原则上应具有国（境）内外高校或研究机构博士后或其他教学科研经历两年以上； 2.近5年业绩条件达到学校教学科研型副教授（副研究员）职称申报业绩条件中教研、科研能力要求。 （三）准聘讲师（助理研究员）岗位 1.原则上应具有国（境）内外高校或研究机构博士学位或博士后经历，经学校校长办公会议同意，特殊专业或紧缺专业等可适当放宽； 2.近5年以来取得以下业绩成果之一： （1）理工科：发表学校认定的B类以上论文1篇以上或C类以上论文2篇；人文社科：发表学校认定的C类以上论文1篇以上或D类以上论文2篇；博士期间导师第一作者，本人第二作者的论文视同第一作者；体育艺术类：发表学校认定的D类以上论文1篇或E类以上论文2篇； （2）主持省部级以上科研项目或主持完成省部级以上教研项目； （3）出版（排名前2）省部级以上规划教材； （4）设计类、文化产业类教师的作品（排名前2）在省级行政机关、省级专业协会主办的比赛、展览（展演）中获奖或入展； （5）至少1篇咨询报告被市级以上领导明确批示采纳； （6）作为主要指导教师（排名前2）指导学生参加学校规定的C类以上学科竞赛获三等奖以上； （7）获授权中国发明专利2项，或国际发明专利1项（PCT国际申请或巴黎公约途径）。 注：以上条件仅为学校引进门槛条件。