专业方向 1、高层次人才1人： 专业要求： 0301 法学（博士）：法学理论、法律史学、宪法学、行政法学、刑法学、民商法学、社会法学、诉讼法学、经济法学、环境与资源保护法学、国际公法学、国际私法学、国际经济法学、知识产权法学、党内法规学、网络与信息法学、卫生健康法学、交叉法学。 2、普通师资2人; 专业要求： 0301 法学（博士）：法学理论、法律史学、宪法学、行政法学、刑法学、民商法学、社会法学、诉讼法学、经济法学、环境与资源保护法学、国际公法学、国际私法学、国际经济法学、知识产权法学、党内法规学、网络与信息法学、卫生健康法学、交叉法学、军事法学。 1402 国家安全学（硕士及以上）：国家安全思想与理论、国家安全战略、国家安全治理、国家安全技术等相关方向。 能力业绩条件 高层次人才：符合“兰山人才工程”人选选拔基本条件者，或能力业绩达到学校高层次人才引进办法中第四层次及以上条件者，或具有正高级专业技术职务者。 普通师资：无 其他 1.宪法学、行政法学、环境与资源保护法学、民商法学、国家安全学等方向优先。 2.普通师资中1人从事学校安全教学与管理工作。
专业方向 1、高层次人才1人： 专业要求： 1201 管理科学与工程：管理决策与优化、信息系统与信息管理、数据科学与智能管理、运营与供应链管理、技术创新与管理、风险与应急管理、金融科技与金融工程、医疗与健康管理等相关方向。 1202 工商管理学：会计学、企业管理、财务管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理、技术经济及管理、文化产业管理等相关方向。 1204 公共管理学：行政管理、公共政策、卫生政策与管理、教育政策与管理、社会保障、土地资源管理、社会组织管理、数字公共管理、城乡公共治理等相关方向。 2、普通师资2人 专业要求： 1202 工商管理学：会计学、企业管理、财务管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理、技术经济及管理、文化产业管理等相关方向。 1204 公共管理学：行政管理、公共政策、卫生政策与管理、教育政策与管理、社会保障、土地资源管理、社会组织管理、数字公共管理、城乡公共治理等相关方向。 0401 教育学：教育政策与领导学、高等教育学等相关方向。 0402 心理学：普通心理学、认知心理学、发展心理学、社会心理学、心理测量学、教育心理学、管理心理学等相关方向。 能力业绩条件 高层次人才：符合“兰山人才工程”人选选拔基本条件者，或能力业绩达到学校高层次人才引进办法中第四层次及以上条件者，或具有正高级专业技术职务者。 普通师资：无 其他 1.旅游管理、财务管理、行政管理、教育政策与管理、技术经济及管理等方向优先。 2.普通师资中1人从事就业指导和职业生涯规划教学与管理工作。
专业方向 1、高层次人才1人： 专业要求： 0201 理论经济学：政治经济学、经济思想史、经济史、西方经济学、世界经济及人口、资源与环境经济学。 0202 应用经济学：国民经济学、区域和城市经济学、数字经济学、财政学(含:税收学)、金融学、产业经济学、国际贸易学、劳动经济学、能源与生态经济学、健康经济学、教育经济学、经济统计学、计量经济学、和平与防务经济学。 0705 地理学：人文地理学（经济地理学、集群创新与区域经济发展、区域发展与城市规划、城市创意与产业创新等）。 0714 统计学：数理统计学、经济统计、生物统计学、统计机器学习、金融统计与经济计量、风险管理与精算学、教育与心理统计学、数据科学与统计应用。 2、普通师资2人 专业要求： 0201 理论经济学 ：政治经济学、经济思想史、经济史、西方经济学、世界经济及人口、资源与环境经济学。 0202 应用经济学：国民经济学、区域和城市经济学、数字经济学、财政学(含:税收学)、金融学、产业经济学、国际贸易学、劳动经济学、能源与生态经济学、健康经济学、教育经济学、经济统计学、计量经济学、和平与防务经济学。 0714 统计学：数理统计学、经济统计、生物统计学、统计机器学习、金融统计与经济计量、风险管理与精算学、教育与心理统计学、数据科学与统计应用。 能力业绩条件 高层次人才：符合“兰山人才工程”人选选拔基本条件者，或能力业绩达到学校高层次人才引进办法中第四层次及以上条件者，或具有正高级专业技术职务者。 普通师资：无 其他 区域经济学、金融学、经济统计、产业经济学、世界经济等方向优先
专业方向 1、高层次人才2人 专业要求： 0305 马克思主义理论：马克思主义基本原理、马克思主义发展史、马克思主义中国化研究、国外马克思主义研究、思想政治教育、中国近现代史基本问题研究等相关方向。 0101 哲学：马克思主义哲学等相关方向。 0302 政治学：政治学理论、中国政治、科学社会主义与国际共产主义运动等相关方向。 2、普通师资4人 专业要求： 0305 马克思主义理论：马克思主义基本原理、马克思主义发展史、马克思主义中国化研究、国外马克思主义研究、思想政治教育、中国近现代史基本问题研究等相关方向。 0101 哲学：马克思主义哲学等相关方向。 0302 政治学：政治学理论、中国政治、科学社会主义与国际共产主义运动等相关方向。 0602 中国史：中国近现代史等相关方向。 能力业绩条件 高层次人才：符合“兰山人才工程”人选选拔基本条件者，或能力业绩达到学校高层次人才引进办法中第四层次及以上条件者，或具有正高级专业技术职务者。 普通师资：无 其他 1.中共党员; 2.马克思主义基本原理、思想政治教育、马克思主义中国化研究、马克思主义发展史、中国近现代史基本问题研究等方向优先
岗位职责 精密机械设计；镜面支撑结构设计；光机结构设计与结构分析 任职资格 （1）具有扎实的机械结构设计与有限元分析理论基础； （2）熟练使用机械设计软件Solidworks、有限元分析软件Ansys、Patran等； （3）具有机电一体化、光学仪器设计相关项目经验者优先； （4）具有较强的英语写作和交流能力者优先。 薪资福利 聘用人员待遇按国家、中国科学院、江苏省和研究所相关政策制度执行。
岗位职责 负责计算全息法检验非球面光学元件，光学测量、光路调试及各类干涉仪使用； 任职资格 （1）具备扎实的光学测量专业基础； （2）熟练掌握计算全息法检验非球面光学元件技术及工程实现者优先； （3）熟练掌握光学测量光路调试及各类干涉仪使用。 薪资福利 人员待遇按国家、中国科学院、江苏省和研究所相关政策制度执行。
一、要求 对教育事业有心，语言表达能力清晰，有志于教学的学子，考研考公上岸不算违约。
一、要求 对教育事业有心，语言表达能力清晰，有志于教学的学子，考研考公上岸不算违约。
一、要求 招初高中物理、化学老师，对教育事业有心，语言表达能力清晰，有志于教学的学子，考研考公上岸不算违约。
一、要求 对教育事业有心，语言表达能力清晰，有志于教学的学子，考研考公上岸不算违约。
一、岗位职责 1、负责每周备课及教学授课工作，并积极完成教学要求。 2、配合学科-教学-教研部门的日常运营工作。 3、还可以加入专门的职能部门，组织进行学科运营、教师管理、选聘培训等工作，发展维度多元，晋升路径广阔。 二、人才培养 1、发展平台 （1）薪资待遇：2025应届毕业生首年保薪15~30万/年。 （2）平台靠谱：深圳首批白名单教育机构，正规办学资质；被教育局授予教育资金监管试点先行单位。 （3）行业风口：公司处于高速发展阶段，平台广阔，机会众多。 （4）人才培养：每年至少 3 次职业培训，为你的职业素养充电赋能，提升对教培行业的认知。 （5）平台实力：学员流量池巨大，线上平台多渠道覆盖至少深圳4 0 万+私域流量用户。 （6）口碑载道：家长对于晓猴的精品培优课程极其认可，续报黏性高。 2、公司氛围及职业发展 （1）公司大多是 20~30 岁的年轻小伙伴，沟通交流无障碍，工作氛围积极阳光正能量。 （2）发展空间：公司提供“教师岗位”、“全职岗位”双渠道晋升机会，遵从“能者上”的用人原则。 （3）根据部门设置本职任务要求或绩效考核，每位伙伴都有升职机会，且不鼓励加班。 （4）公司晋升制度透明，给每位伙伴提供成长空间和展现机会。 （5）一年6次涨薪机会（4次课时费涨幅机会+2次底薪涨幅机会）。 三、福利待遇 1、岗位薪资：2025应届毕业生首年保薪15~30万/年。 2、培训保障：线下培训承包来回路费及酒店住宿、餐补、茶话会，考研考公上岸不算违约。 3、福利体系 （1）乐业保障：五险一金+双休制度+带薪年假。 （2）安居保障：公司帮助员工办理户口调动、落户手续。 （3）节假日福利：节日福利大礼包+开工利是+享受法定节假日。 （4）多元薪资构成：基础工资+课时费+学科绩效奖金。 （5）职业发展：双渠道晋升+完善的人才培养体系+人员年轻化；一年6次涨薪机会（4次课时费机会+2次底薪机会）；工作氛围活跃，沟通无障碍，提供广阔升职空间。 （6）员工关怀：生日福利+年度体检+公司高品质旅游+团建活动+公司年会+年终礼品。 四、面试流程 （线上/线下）→简历投递→试讲面试→问答环节→发放offer→到深无忧培训→入职。 五、简历投递 1、网申链接：https://jsj.top/f/w9ZDJs 2、企业人力邮箱renlibu@xiaohoujiaoyu.com（投递备注：25届校招-姓名-学校-意向科目）。
一、岗位职责 1、负责每周备课及教学授课工作，并积极完成教学要求。 2、配合学科-教学-教研部门的日常运营工作。 3、还可以加入专门的职能部门，组织进行学科运营、教师管理、选聘培训等工作，发展维度多元，晋升路径广阔。 二、人才培养 1、发展平台 （1）薪资待遇：2025应届毕业生首年保薪15~30万/年。 （2）平台靠谱：深圳首批白名单教育机构，正规办学资质；被教育局授予教育资金监管试点先行单位。 （3）行业风口：公司处于高速发展阶段，平台广阔，机会众多。 （4）人才培养：每年至少 3 次职业培训，为你的职业素养充电赋能，提升对教培行业的认知。 （5）平台实力：学员流量池巨大，线上平台多渠道覆盖至少深圳4 0 万+私域流量用户。 （6）口碑载道：家长对于晓猴的精品培优课程极其认可，续报黏性高。 2、公司氛围及职业发展 （1）公司大多是 20~30 岁的年轻小伙伴，沟通交流无障碍，工作氛围积极阳光正能量。 （2）发展空间：公司提供“教师岗位”、“全职岗位”双渠道晋升机会，遵从“能者上”的用人原则。 （3）根据部门设置本职任务要求或绩效考核，每位伙伴都有升职机会，且不鼓励加班。 （4）公司晋升制度透明，给每位伙伴提供成长空间和展现机会。 （5）一年6次涨薪机会（4次课时费涨幅机会+2次底薪涨幅机会）。 三、福利待遇 1、岗位薪资：2025应届毕业生首年保薪15~30万/年。 2、培训保障：线下培训承包来回路费及酒店住宿、餐补、茶话会，考研考公上岸不算违约。 3、福利体系 （1）乐业保障：五险一金+双休制度+带薪年假。 （2）安居保障：公司帮助员工办理户口调动、落户手续。 （3）节假日福利：节日福利大礼包+开工利是+享受法定节假日。 （4）多元薪资构成：基础工资+课时费+学科绩效奖金。 （5）职业发展：双渠道晋升+完善的人才培养体系+人员年轻化；一年6次涨薪机会（4次课时费机会+2次底薪机会）；工作氛围活跃，沟通无障碍，提供广阔升职空间。 （6）员工关怀：生日福利+年度体检+公司高品质旅游+团建活动+公司年会+年终礼品。 四、面试流程 （线上/线下）→简历投递→试讲面试→问答环节→发放offer→到深无忧培训→入职。 五、简历投递 1、网申链接：https://jsj.top/f/w9ZDJs 2、企业人力邮箱renlibu@xiaohoujiaoyu.com（投递备注：25届校招-姓名-学校-意向科目）。
一、岗位职责 1、负责每周备课及教学授课工作，并积极完成教学要求。 2、配合学科-教学-教研部门的日常运营工作。 3、还可以加入专门的职能部门，组织进行学科运营、教师管理、选聘培训等工作，发展维度多元，晋升路径广阔。 二、人才培养 1、发展平台 （1）薪资待遇：2025应届毕业生首年保薪15~30万/年。 （2）平台靠谱：深圳首批白名单教育机构，正规办学资质；被教育局授予教育资金监管试点先行单位。 （3）行业风口：公司处于高速发展阶段，平台广阔，机会众多。 （4）人才培养：每年至少 3 次职业培训，为你的职业素养充电赋能，提升对教培行业的认知。 （5）平台实力：学员流量池巨大，线上平台多渠道覆盖至少深圳4 0 万+私域流量用户。 （6）口碑载道：家长对于晓猴的精品培优课程极其认可，续报黏性高。 2、公司氛围及职业发展 （1）公司大多是 20~30 岁的年轻小伙伴，沟通交流无障碍，工作氛围积极阳光正能量。 （2）发展空间：公司提供“教师岗位”、“全职岗位”双渠道晋升机会，遵从“能者上”的用人原则。 （3）根据部门设置本职任务要求或绩效考核，每位伙伴都有升职机会，且不鼓励加班。 （4）公司晋升制度透明，给每位伙伴提供成长空间和展现机会。 （5）一年6次涨薪机会（4次课时费涨幅机会+2次底薪涨幅机会）。 三、福利待遇 1、岗位薪资：2025应届毕业生首年保薪15~30万/年。 2、培训保障：线下培训承包来回路费及酒店住宿、餐补、茶话会，考研考公上岸不算违约。 3、福利体系 （1）乐业保障：五险一金+双休制度+带薪年假。 （2）安居保障：公司帮助员工办理户口调动、落户手续。 （3）节假日福利：节日福利大礼包+开工利是+享受法定节假日。 （4）多元薪资构成：基础工资+课时费+学科绩效奖金。 （5）职业发展：双渠道晋升+完善的人才培养体系+人员年轻化；一年6次涨薪机会（4次课时费机会+2次底薪机会）；工作氛围活跃，沟通无障碍，提供广阔升职空间。 （6）员工关怀：生日福利+年度体检+公司高品质旅游+团建活动+公司年会+年终礼品。 四、面试流程 （线上/线下）→简历投递→试讲面试→问答环节→发放offer→到深无忧培训→入职。 五、简历投递 1、网申链接：https://jsj.top/f/w9ZDJs 2、企业人力邮箱renlibu@xiaohoujiaoyu.com（投递备注：25届校招-姓名-学校-意向科目）。
一、岗位职责 1、负责每周备课及教学授课工作，并积极完成教学要求。 2、配合学科-教学-教研部门的日常运营工作。 3、还可以加入专门的职能部门，组织进行学科运营、教师管理、选聘培训等工作，发展维度多元，晋升路径广阔。 二、人才培养 1、发展平台 （1）薪资待遇：2025应届毕业生首年保薪15~30万/年。 （2）平台靠谱：深圳首批白名单教育机构，正规办学资质；被教育局授予教育资金监管试点先行单位。 （3）行业风口：公司处于高速发展阶段，平台广阔，机会众多。 （4）人才培养：每年至少 3 次职业培训，为你的职业素养充电赋能，提升对教培行业的认知。 （5）平台实力：学员流量池巨大，线上平台多渠道覆盖至少深圳4 0 万+私域流量用户。 （6）口碑载道：家长对于晓猴的精品培优课程极其认可，续报黏性高。 2、公司氛围及职业发展 （1）公司大多是 20~30 岁的年轻小伙伴，沟通交流无障碍，工作氛围积极阳光正能量。 （2）发展空间：公司提供“教师岗位”、“全职岗位”双渠道晋升机会，遵从“能者上”的用人原则。 （3）根据部门设置本职任务要求或绩效考核，每位伙伴都有升职机会，且不鼓励加班。 （4）公司晋升制度透明，给每位伙伴提供成长空间和展现机会。 （5）一年6次涨薪机会（4次课时费涨幅机会+2次底薪涨幅机会）。 三、福利待遇 1、岗位薪资：2025应届毕业生首年保薪15~30万/年。 2、培训保障：线下培训承包来回路费及酒店住宿、餐补、茶话会，考研考公上岸不算违约。 3、福利体系 （1）乐业保障：五险一金+双休制度+带薪年假。 （2）安居保障：公司帮助员工办理户口调动、落户手续。 （3）节假日福利：节日福利大礼包+开工利是+享受法定节假日。 （4）多元薪资构成：基础工资+课时费+学科绩效奖金。 （5）职业发展：双渠道晋升+完善的人才培养体系+人员年轻化；一年6次涨薪机会（4次课时费机会+2次底薪机会）；工作氛围活跃，沟通无障碍，提供广阔升职空间。 （6）员工关怀：生日福利+年度体检+公司高品质旅游+团建活动+公司年会+年终礼品。 四、面试流程 （线上/线下）→简历投递→试讲面试→问答环节→发放offer→到深无忧培训→入职。 五、简历投递 1、网申链接：https://jsj.top/f/w9ZDJs 2、企业人力邮箱renlibu@xiaohoujiaoyu.com（投递备注：25届校招-姓名-学校-意向科目）。
要求：全日制普通高等教育取得本科以上学历及学士以上学位的2025届应届毕业生，即2024年9月1日至2025年8月31日期间毕业的应届毕业生（最终以顺德区教育局招聘公告为准）。
一、岗位职责 1、负责现有渠道的技术支持； 2、负责现有渠道的售前、售后资源需求的协调； 3、作为公司与渠道之间的桥梁，负责现有渠道与公司之前的商务沟通及协调（包括报价、回款等）； 4、负责现有渠道客户报备、跟进记录更新等； 5、按公司规则对渠道进行管理。 二、任职要求 1、本科学历，专业不限，市场营销或工商管理专业优先； 2、有一定渠道管理方面的知识基础优先； 3、具备较强的抗压能力、沟通协调能力、问题处理能力、学习能力、有责任心； 4、熟练使用计算机及办公软件。 工作地点：深圳/东莞/南京/宁波/武汉（若工作城市选择南京/宁波，前期需在苏州培养半年以上） 三、综合年薪：13W-18W
一、岗位职责 1、电气原理图设计，与机械、软件等部门配合调试； 2、根据设备功能要求进行电气元件的选型、测试及相关文档制作； 3、负责PLC及运动控制卡的编程和调试，包括逻辑图、与上位机的接口程序等； 4、各类电机、传感器及其它电控模块的相关调试。 二、任职要求 1、本科及以上学历，电气/自动化/机电一体化及相关专业优先； 2、自学能力强，实事求是、对技术工作有较高的热情，善于团队合作和沟通； 3、有扎实的电路理论基础，熟练掌握模电、数电、自动控制原理等相关知识； 4、工作积极，责任心强，善于分析问题和总结； 5、能看懂英文文献。 工作地点：深圳 三、综合年薪：16W-22W
一、研究课题 龙门结构系统的运动精度研究。 二、研究方向 先进机构设计理论及应用；先进机械基础件与摩擦学；动力学；振动噪声控制；机电一体化装备设计与控制；结构振动；振动工程；计算固体力学；模态识别与控制等相关专业。 三、任职条件 1、近3年内在国内外获得博士学位，年龄不超过35周岁； 2、专业水平优秀，专业与公司要求相近； 3、具有精密机床、振动噪声控制、超精密仪器设计相关研究或工作经验者优先； 4、具备扎实的专业知识和较强的研发能力，认真负责； 5、具备团队协作精神，有良好的沟通协调能力和一定的团队管理能力。