专业方向 1、高层次人才1人： 专业要求： 0301 法学（博士）：法学理论、法律史学、宪法学、行政法学、刑法学、民商法学、社会法学、诉讼法学、经济法学、环境与资源保护法学、国际公法学、国际私法学、国际经济法学、知识产权法学、党内法规学、网络与信息法学、卫生健康法学、交叉法学。 2、普通师资2人; 专业要求： 0301 法学（博士）：法学理论、法律史学、宪法学、行政法学、刑法学、民商法学、社会法学、诉讼法学、经济法学、环境与资源保护法学、国际公法学、国际私法学、国际经济法学、知识产权法学、党内法规学、网络与信息法学、卫生健康法学、交叉法学、军事法学。 1402 国家安全学（硕士及以上）：国家安全思想与理论、国家安全战略、国家安全治理、国家安全技术等相关方向。 能力业绩条件 高层次人才：符合“兰山人才工程”人选选拔基本条件者，或能力业绩达到学校高层次人才引进办法中第四层次及以上条件者，或具有正高级专业技术职务者。 普通师资：无 其他 1.宪法学、行政法学、环境与资源保护法学、民商法学、国家安全学等方向优先。 2.普通师资中1人从事学校安全教学与管理工作。
专业方向 1、高层次人才1人： 专业要求： 1201 管理科学与工程：管理决策与优化、信息系统与信息管理、数据科学与智能管理、运营与供应链管理、技术创新与管理、风险与应急管理、金融科技与金融工程、医疗与健康管理等相关方向。 1202 工商管理学：会计学、企业管理、财务管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理、技术经济及管理、文化产业管理等相关方向。 1204 公共管理学：行政管理、公共政策、卫生政策与管理、教育政策与管理、社会保障、土地资源管理、社会组织管理、数字公共管理、城乡公共治理等相关方向。 2、普通师资2人 专业要求： 1202 工商管理学：会计学、企业管理、财务管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理、技术经济及管理、文化产业管理等相关方向。 1204 公共管理学：行政管理、公共政策、卫生政策与管理、教育政策与管理、社会保障、土地资源管理、社会组织管理、数字公共管理、城乡公共治理等相关方向。 0401 教育学：教育政策与领导学、高等教育学等相关方向。 0402 心理学：普通心理学、认知心理学、发展心理学、社会心理学、心理测量学、教育心理学、管理心理学等相关方向。 能力业绩条件 高层次人才：符合“兰山人才工程”人选选拔基本条件者，或能力业绩达到学校高层次人才引进办法中第四层次及以上条件者，或具有正高级专业技术职务者。 普通师资：无 其他 1.旅游管理、财务管理、行政管理、教育政策与管理、技术经济及管理等方向优先。 2.普通师资中1人从事就业指导和职业生涯规划教学与管理工作。
专业方向 1、高层次人才1人： 专业要求： 0201 理论经济学：政治经济学、经济思想史、经济史、西方经济学、世界经济及人口、资源与环境经济学。 0202 应用经济学：国民经济学、区域和城市经济学、数字经济学、财政学(含:税收学)、金融学、产业经济学、国际贸易学、劳动经济学、能源与生态经济学、健康经济学、教育经济学、经济统计学、计量经济学、和平与防务经济学。 0705 地理学：人文地理学（经济地理学、集群创新与区域经济发展、区域发展与城市规划、城市创意与产业创新等）。 0714 统计学：数理统计学、经济统计、生物统计学、统计机器学习、金融统计与经济计量、风险管理与精算学、教育与心理统计学、数据科学与统计应用。 2、普通师资2人 专业要求： 0201 理论经济学 ：政治经济学、经济思想史、经济史、西方经济学、世界经济及人口、资源与环境经济学。 0202 应用经济学：国民经济学、区域和城市经济学、数字经济学、财政学(含:税收学)、金融学、产业经济学、国际贸易学、劳动经济学、能源与生态经济学、健康经济学、教育经济学、经济统计学、计量经济学、和平与防务经济学。 0714 统计学：数理统计学、经济统计、生物统计学、统计机器学习、金融统计与经济计量、风险管理与精算学、教育与心理统计学、数据科学与统计应用。 能力业绩条件 高层次人才：符合“兰山人才工程”人选选拔基本条件者，或能力业绩达到学校高层次人才引进办法中第四层次及以上条件者，或具有正高级专业技术职务者。 普通师资：无 其他 区域经济学、金融学、经济统计、产业经济学、世界经济等方向优先
专业方向 1、高层次人才2人 专业要求： 0305 马克思主义理论：马克思主义基本原理、马克思主义发展史、马克思主义中国化研究、国外马克思主义研究、思想政治教育、中国近现代史基本问题研究等相关方向。 0101 哲学：马克思主义哲学等相关方向。 0302 政治学：政治学理论、中国政治、科学社会主义与国际共产主义运动等相关方向。 2、普通师资4人 专业要求： 0305 马克思主义理论：马克思主义基本原理、马克思主义发展史、马克思主义中国化研究、国外马克思主义研究、思想政治教育、中国近现代史基本问题研究等相关方向。 0101 哲学：马克思主义哲学等相关方向。 0302 政治学：政治学理论、中国政治、科学社会主义与国际共产主义运动等相关方向。 0602 中国史：中国近现代史等相关方向。 能力业绩条件 高层次人才：符合“兰山人才工程”人选选拔基本条件者，或能力业绩达到学校高层次人才引进办法中第四层次及以上条件者，或具有正高级专业技术职务者。 普通师资：无 其他 1.中共党员; 2.马克思主义基本原理、思想政治教育、马克思主义中国化研究、马克思主义发展史、中国近现代史基本问题研究等方向优先
岗位职责 精密机械设计；镜面支撑结构设计；光机结构设计与结构分析 任职资格 （1）具有扎实的机械结构设计与有限元分析理论基础； （2）熟练使用机械设计软件Solidworks、有限元分析软件Ansys、Patran等； （3）具有机电一体化、光学仪器设计相关项目经验者优先； （4）具有较强的英语写作和交流能力者优先。 薪资福利 聘用人员待遇按国家、中国科学院、江苏省和研究所相关政策制度执行。
岗位职责 负责计算全息法检验非球面光学元件，光学测量、光路调试及各类干涉仪使用； 任职资格 （1）具备扎实的光学测量专业基础； （2）熟练掌握计算全息法检验非球面光学元件技术及工程实现者优先； （3）熟练掌握光学测量光路调试及各类干涉仪使用。 薪资福利 人员待遇按国家、中国科学院、江苏省和研究所相关政策制度执行。
一、要求 对教育事业有心，语言表达能力清晰，有志于教学的学子，考研考公上岸不算违约。
一、要求 对教育事业有心，语言表达能力清晰，有志于教学的学子，考研考公上岸不算违约。
一、要求 招初高中物理、化学老师，对教育事业有心，语言表达能力清晰，有志于教学的学子，考研考公上岸不算违约。
一、要求 对教育事业有心，语言表达能力清晰，有志于教学的学子，考研考公上岸不算违约。
一、岗位职责 1、负责每周备课及教学授课工作，并积极完成教学要求。 2、配合学科-教学-教研部门的日常运营工作。 3、还可以加入专门的职能部门，组织进行学科运营、教师管理、选聘培训等工作，发展维度多元，晋升路径广阔。 二、人才培养 1、发展平台 （1）薪资待遇：2025应届毕业生首年保薪15~30万/年。 （2）平台靠谱：深圳首批白名单教育机构，正规办学资质；被教育局授予教育资金监管试点先行单位。 （3）行业风口：公司处于高速发展阶段，平台广阔，机会众多。 （4）人才培养：每年至少 3 次职业培训，为你的职业素养充电赋能，提升对教培行业的认知。 （5）平台实力：学员流量池巨大，线上平台多渠道覆盖至少深圳4 0 万+私域流量用户。 （6）口碑载道：家长对于晓猴的精品培优课程极其认可，续报黏性高。 2、公司氛围及职业发展 （1）公司大多是 20~30 岁的年轻小伙伴，沟通交流无障碍，工作氛围积极阳光正能量。 （2）发展空间：公司提供“教师岗位”、“全职岗位”双渠道晋升机会，遵从“能者上”的用人原则。 （3）根据部门设置本职任务要求或绩效考核，每位伙伴都有升职机会，且不鼓励加班。 （4）公司晋升制度透明，给每位伙伴提供成长空间和展现机会。 （5）一年6次涨薪机会（4次课时费涨幅机会+2次底薪涨幅机会）。 三、福利待遇 1、岗位薪资：2025应届毕业生首年保薪15~30万/年。 2、培训保障：线下培训承包来回路费及酒店住宿、餐补、茶话会，考研考公上岸不算违约。 3、福利体系 （1）乐业保障：五险一金+双休制度+带薪年假。 （2）安居保障：公司帮助员工办理户口调动、落户手续。 （3）节假日福利：节日福利大礼包+开工利是+享受法定节假日。 （4）多元薪资构成：基础工资+课时费+学科绩效奖金。 （5）职业发展：双渠道晋升+完善的人才培养体系+人员年轻化；一年6次涨薪机会（4次课时费机会+2次底薪机会）；工作氛围活跃，沟通无障碍，提供广阔升职空间。 （6）员工关怀：生日福利+年度体检+公司高品质旅游+团建活动+公司年会+年终礼品。 四、面试流程 （线上/线下）→简历投递→试讲面试→问答环节→发放offer→到深无忧培训→入职。 五、简历投递 1、网申链接：https://jsj.top/f/w9ZDJs 2、企业人力邮箱renlibu@xiaohoujiaoyu.com（投递备注：25届校招-姓名-学校-意向科目）。
一、岗位职责 1、负责每周备课及教学授课工作，并积极完成教学要求。 2、配合学科-教学-教研部门的日常运营工作。 3、还可以加入专门的职能部门，组织进行学科运营、教师管理、选聘培训等工作，发展维度多元，晋升路径广阔。 二、人才培养 1、发展平台 （1）薪资待遇：2025应届毕业生首年保薪15~30万/年。 （2）平台靠谱：深圳首批白名单教育机构，正规办学资质；被教育局授予教育资金监管试点先行单位。 （3）行业风口：公司处于高速发展阶段，平台广阔，机会众多。 （4）人才培养：每年至少 3 次职业培训，为你的职业素养充电赋能，提升对教培行业的认知。 （5）平台实力：学员流量池巨大，线上平台多渠道覆盖至少深圳4 0 万+私域流量用户。 （6）口碑载道：家长对于晓猴的精品培优课程极其认可，续报黏性高。 2、公司氛围及职业发展 （1）公司大多是 20~30 岁的年轻小伙伴，沟通交流无障碍，工作氛围积极阳光正能量。 （2）发展空间：公司提供“教师岗位”、“全职岗位”双渠道晋升机会，遵从“能者上”的用人原则。 （3）根据部门设置本职任务要求或绩效考核，每位伙伴都有升职机会，且不鼓励加班。 （4）公司晋升制度透明，给每位伙伴提供成长空间和展现机会。 （5）一年6次涨薪机会（4次课时费涨幅机会+2次底薪涨幅机会）。 三、福利待遇 1、岗位薪资：2025应届毕业生首年保薪15~30万/年。 2、培训保障：线下培训承包来回路费及酒店住宿、餐补、茶话会，考研考公上岸不算违约。 3、福利体系 （1）乐业保障：五险一金+双休制度+带薪年假。 （2）安居保障：公司帮助员工办理户口调动、落户手续。 （3）节假日福利：节日福利大礼包+开工利是+享受法定节假日。 （4）多元薪资构成：基础工资+课时费+学科绩效奖金。 （5）职业发展：双渠道晋升+完善的人才培养体系+人员年轻化；一年6次涨薪机会（4次课时费机会+2次底薪机会）；工作氛围活跃，沟通无障碍，提供广阔升职空间。 （6）员工关怀：生日福利+年度体检+公司高品质旅游+团建活动+公司年会+年终礼品。 四、面试流程 （线上/线下）→简历投递→试讲面试→问答环节→发放offer→到深无忧培训→入职。 五、简历投递 1、网申链接：https://jsj.top/f/w9ZDJs 2、企业人力邮箱renlibu@xiaohoujiaoyu.com（投递备注：25届校招-姓名-学校-意向科目）。
一、岗位职责 1、负责每周备课及教学授课工作，并积极完成教学要求。 2、配合学科-教学-教研部门的日常运营工作。 3、还可以加入专门的职能部门，组织进行学科运营、教师管理、选聘培训等工作，发展维度多元，晋升路径广阔。 二、人才培养 1、发展平台 （1）薪资待遇：2025应届毕业生首年保薪15~30万/年。 （2）平台靠谱：深圳首批白名单教育机构，正规办学资质；被教育局授予教育资金监管试点先行单位。 （3）行业风口：公司处于高速发展阶段，平台广阔，机会众多。 （4）人才培养：每年至少 3 次职业培训，为你的职业素养充电赋能，提升对教培行业的认知。 （5）平台实力：学员流量池巨大，线上平台多渠道覆盖至少深圳4 0 万+私域流量用户。 （6）口碑载道：家长对于晓猴的精品培优课程极其认可，续报黏性高。 2、公司氛围及职业发展 （1）公司大多是 20~30 岁的年轻小伙伴，沟通交流无障碍，工作氛围积极阳光正能量。 （2）发展空间：公司提供“教师岗位”、“全职岗位”双渠道晋升机会，遵从“能者上”的用人原则。 （3）根据部门设置本职任务要求或绩效考核，每位伙伴都有升职机会，且不鼓励加班。 （4）公司晋升制度透明，给每位伙伴提供成长空间和展现机会。 （5）一年6次涨薪机会（4次课时费涨幅机会+2次底薪涨幅机会）。 三、福利待遇 1、岗位薪资：2025应届毕业生首年保薪15~30万/年。 2、培训保障：线下培训承包来回路费及酒店住宿、餐补、茶话会，考研考公上岸不算违约。 3、福利体系 （1）乐业保障：五险一金+双休制度+带薪年假。 （2）安居保障：公司帮助员工办理户口调动、落户手续。 （3）节假日福利：节日福利大礼包+开工利是+享受法定节假日。 （4）多元薪资构成：基础工资+课时费+学科绩效奖金。 （5）职业发展：双渠道晋升+完善的人才培养体系+人员年轻化；一年6次涨薪机会（4次课时费机会+2次底薪机会）；工作氛围活跃，沟通无障碍，提供广阔升职空间。 （6）员工关怀：生日福利+年度体检+公司高品质旅游+团建活动+公司年会+年终礼品。 四、面试流程 （线上/线下）→简历投递→试讲面试→问答环节→发放offer→到深无忧培训→入职。 五、简历投递 1、网申链接：https://jsj.top/f/w9ZDJs 2、企业人力邮箱renlibu@xiaohoujiaoyu.com（投递备注：25届校招-姓名-学校-意向科目）。
一、岗位职责 1、负责每周备课及教学授课工作，并积极完成教学要求。 2、配合学科-教学-教研部门的日常运营工作。 3、还可以加入专门的职能部门，组织进行学科运营、教师管理、选聘培训等工作，发展维度多元，晋升路径广阔。 二、人才培养 1、发展平台 （1）薪资待遇：2025应届毕业生首年保薪15~30万/年。 （2）平台靠谱：深圳首批白名单教育机构，正规办学资质；被教育局授予教育资金监管试点先行单位。 （3）行业风口：公司处于高速发展阶段，平台广阔，机会众多。 （4）人才培养：每年至少 3 次职业培训，为你的职业素养充电赋能，提升对教培行业的认知。 （5）平台实力：学员流量池巨大，线上平台多渠道覆盖至少深圳4 0 万+私域流量用户。 （6）口碑载道：家长对于晓猴的精品培优课程极其认可，续报黏性高。 2、公司氛围及职业发展 （1）公司大多是 20~30 岁的年轻小伙伴，沟通交流无障碍，工作氛围积极阳光正能量。 （2）发展空间：公司提供“教师岗位”、“全职岗位”双渠道晋升机会，遵从“能者上”的用人原则。 （3）根据部门设置本职任务要求或绩效考核，每位伙伴都有升职机会，且不鼓励加班。 （4）公司晋升制度透明，给每位伙伴提供成长空间和展现机会。 （5）一年6次涨薪机会（4次课时费涨幅机会+2次底薪涨幅机会）。 三、福利待遇 1、岗位薪资：2025应届毕业生首年保薪15~30万/年。 2、培训保障：线下培训承包来回路费及酒店住宿、餐补、茶话会，考研考公上岸不算违约。 3、福利体系 （1）乐业保障：五险一金+双休制度+带薪年假。 （2）安居保障：公司帮助员工办理户口调动、落户手续。 （3）节假日福利：节日福利大礼包+开工利是+享受法定节假日。 （4）多元薪资构成：基础工资+课时费+学科绩效奖金。 （5）职业发展：双渠道晋升+完善的人才培养体系+人员年轻化；一年6次涨薪机会（4次课时费机会+2次底薪机会）；工作氛围活跃，沟通无障碍，提供广阔升职空间。 （6）员工关怀：生日福利+年度体检+公司高品质旅游+团建活动+公司年会+年终礼品。 四、面试流程 （线上/线下）→简历投递→试讲面试→问答环节→发放offer→到深无忧培训→入职。 五、简历投递 1、网申链接：https://jsj.top/f/w9ZDJs 2、企业人力邮箱renlibu@xiaohoujiaoyu.com（投递备注：25届校招-姓名-学校-意向科目）。
1.负责专升本科目课程的授课与答疑； 2.参加教学教研活动，撰写相关教学文档，及时报送各类教学资料； 3.配合完成学校及其他部分的其他工作； 任职要求： 1.数学专业优先考虑； 2.师范类院校优先考虑 3.课堂教学充满激情，富有感染力，能够启发学生的思维； 4.有专升本班级授课经验者优先考虑。 5.能接受陕西省内工作优先 薪资福利： 1.早九晚六 2.五险一金 3.餐补及交通补助 4.月休6天 5.不定时节假日福利
1.负责专升本科目课程的授课与答疑； 2.参加教学教研活动，撰写相关教学文档，及时报送各类教学资料； 3.配合完成学校及其他部分的其他工作； 任职要求： 1.英语相关专业优先考虑； 2.课堂教学充满激情，富有感染力，能够启发学生的思维； 3.有专升本经验者优先考虑。 4.能接受陕西省内工作优先 薪资福利： 1.早九晚六 2.五险一金 3.餐补及交通补助 4.月休6天 5.不定时节假日福利
教学工作： 1.承担本科、研究生及其他学术课程的教学任务，确保教学质量，注重学术严谨性与实践性相结合。 2.设计并实施课程教学计划，编写和更新课程教学大纲、教材及教学资料。 3.运用现代教育技术和多样化教学方法，推动教学改革，提升教学质量，培养学生的创新思维和实践能力。 4.关注学生的学术进展和心理健康，提供个性化辅导与支持。 科学研究： 1.在本学科领域开展高水平的科研活动，积极争取科研项目、论文发表，推动学科的学术进步和技术创新。 2.参与学科团队的科研合作，推动跨学科的协作，提升学术交流的深度与广度、提升学校的科研水平与影响力。 其他职责： 按照学校要求完成相应学科建设、人才培养、国际交流与合作、团队建设等任务。 任职要求: 1.具有良好的个人品质，遵纪守法，恪守职业道德； 2.出生日期在1985年1月1日以后； 3.在国内外知名大学、科研机构获得博士学位； 4.研究方向主要为自然科学、工程技术、生命健康、人文社科等； 5.一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续3年以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求； 6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。
要求：全日制普通高等教育取得本科以上学历及学士以上学位的2025届应届毕业生，即2024年9月1日至2025年8月31日期间毕业的应届毕业生（最终以顺德区教育局招聘公告为准）。
