岗位职责：
1.负责新产品研发项目的立项、研发实施、进度跟踪考核、阶段性评审和生产移交验收等全过程组织实施；
2..负责行业前沿新概念、新技术、新工艺、新材料等资料的收集归档并进行内部分享；
3.负责研发样品外送样数据收集、对比分析；
4.参与部门工作有关的管理制度和流程建设；
5.完成领导交办的其他工作。     
岗位要求：
1.硕士及以上学历；化学、材料学等相关专业；
2.具有良好的团队合作与沟通能力，具有较强的执行能力。

岗位职责：
1、经历研发、生产、营销3个板块轮岗；
2、基于轮岗的结果选择后续定岗发展，定岗以基层管理岗位为主。    
岗位要求：
1.硕士及以上学历；化学、材料学等相关专业；
2.具有良好的团队合作与沟通能力，具有较强的执行能力。

专业要求：基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、药学、生物学、化学、医学技术、生物医学工程等相关学科专业领域
博士后入站待遇:
1.年薪：40—45万元/年	
2.科研启动经费：20万元	
3.其他待遇业绩绩效+住房补贴

专业要求：基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、药学、生物学、化学、医学技术、生物医学工程等相关学科专业领域
博士工作站特聘研究人员引进待遇：
1.特聘研究员	年薪45万元/年	科研启动经费45万元
2.特聘副研究员	年薪40万元/年	科研启动经费35万元
3.特聘助理研究员 年薪35万元/年	科研启动经费25万元
4.其他待遇：业绩绩效+年度考核绩效+住房补贴

专业要求：基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、药学、生物学、化学、医学技术、生物医学工程、护理学、英语语言文学、哲学、政治学、马克思主义理论、心理学等相关学科专业领域
优秀中青年博士人才引进待遇：
1.博士（正高职称）
（1）安家费	40万元	
（2）科研启动经费
• 自然科学类：28万-45万
• 社会科学类：15万-20万
2.博士（副高职称）
（1）安家费30万元
（2）科研启动经费	
• 自然科学类：18万-35万
• 社会科学类：9万-15万
3.博士	
（1）安家费25万元	
（2）科研启动经费
• 自然科学类：10万-32万
• 社会科学类：5万-11万
4.其他待遇：按学校所在省、市规定享受相关人才待遇；定编湛江校区额外享受1000元/月人才津贴。

专业要求：
基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、药学、生物学、化学、医学技术、生物医学工程等相关学科专业领域
高层次人才引进待遇：
1.顶尖领军人才
薪酬面议万元；科研启动经费5000万元；安家费1000万元
2.第一类别学科领军人才
薪酬120-150万元；科研启动经费200-800万元；安家费600万元
3.第二类别学科带头人才
薪酬100-120万元；科研启动经费300-500万元；安家费400万元
4.第三类别学术带头人才
薪酬80-100万元；科研启动经费200-300万元；安家费200万元
5.第四类别优秀学术骨干	
薪酬60-80万元；科研启动经费100-200万元；安家费100万元
6.第五类别优秀青年学者
薪酬40-60万元；科研启动经费60-80万元；安家费80万元

岗位职责：
1.负责工业断层扫描（CT）及其附属设备的操作与日常运维管理；
2.负责工业CT的检测结果分析和报告出具；
3.协助负责激光跟踪仪/扫描仪/等相关检测设备的操作、结果分析与运维工作；
4.团队安排的其他相关工作。

岗位要求：
1.具有主动学习意愿，硕士为佳，材料、机械等相关工科专业；
2.具有机械结构制图和建模、材料/结构缺陷、工业断层扫描等相关知识背景；
3.具有YXLON等品牌工业CT设备操作及分析经验，具有相关从事和资格证书者优先考虑；
4.动手能力强、较强的责任心和主动性，良好的团队合作能力和沟通能力优先考虑。

福利待遇：
工资薪酬：提供有市场竞争力的薪酬待遇，以岗位价值及个人能力为依据，年度评估调薪；
五险一金：入职即购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险和住房公积金；
绩效奖励：根据研究院盈利及个人绩效，发放年终奖、突出贡献奖、优秀员工奖、项目奖等；
晋升空间：研究院处于高速发展期，业务在全国布局，内部发展和晋升空间广阔；
周转住房：为人才提供周转住房。
假期福利：法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假和带薪年假等。
人才政策：符合条件者可申请人才公寓，享受政府引才补贴人民币30万-280万元；
子女入学：符合条件者可享受研究院子女入学名额，入读东莞松山湖优质公办中小学，具体以当年政策为主；
其他福利：免费健身房、休闲活动区、员工生日礼、年度体检、节日福利、员工活动

岗位职责：
1、负责SEM+FIB+TEM的实验室和相关设备/人员管理，TEM操作技能强；
2、建设和培训电镜团队，带领高效开展相关工作，团队能力协作能力强；
3、开展微观组织结构表征相关的科研和测试服务工作；
4、牵头申报重大科研项目； 
5、撰写论文并发表；
6、协助研究院为产业提供技术咨询和检测服务；
7、协助研究院开展前沿技术研发。

岗位要求：
1、材料科学与工程博士优先；
2、具有从材料科学与工程的角度解决实际工业（如航空航天、核电能源、轨道交通、汽车制造等领域）问题的能力与经验者优先；
3、具有材料微观力学、损伤与断裂机制研究的经验者优先；
4、金属材料传统和创新加工工艺与技术（如3D打印等）方面知识丰富者优先;
5、熟悉钛合金/高温合金/高熵合金的成分设计和变形机理者优先；
6、专业组织/学术协会成员，国内/国际学术刊物编委者优先;
7、具备出国做实验必需的英文交流和写作能力优先；
8、良好的沟通、交流、团队协作能力优先。

（一）薪资：基本工资+绩效工资+论文奖金，综合税前30-45万/年（含东莞市博士后进站资助）
（二）人才项目：符合条件者，可申请（1）东莞市博士后出站资助（5年共50万生活补贴）；（2）广东省海外青年博士后引进项目（40万生活补贴）；（3）东莞市特色人才（30万-250万购房补贴）；（4）东莞市研发人才经济贡献奖励（上年度缴纳工资薪金个人所得税市留成部分最高不超过80%的标准奖励个人）。【按当年实际政策执行】
（三）出站后，根据双向选择原则，结合博士后期间考核情况，留院发展。

薪资架构：基本工资+绩效工资+项目奖金                                                 
岗位及薪资与个人能力匹配，最高可达60W/年，具体面谈

学历：博士以上（硕士可配助理研究员岗位，）
专业：固体力学、断裂力学、机械工程、材料相关专业

岗位职责：
1. 根据研究中心计划的安排完成本职工作，与部门其他成员有效配合，确保研究中心工作顺利开展；
2. 及时反馈客户的咨询，根据客户需求准备项目建议书，并跟踪执行；
3. 能够熟练开展横向和纵向断裂、疲劳、蠕变、腐蚀等结构完整性研发课题的申报工作；
4. 按时按预算管理和开展结构完整性研发和咨询服务工作；
5. 负责完成领导交办的任务并定期向领导汇报本职工作的情况。

任职要求：
1. 熟练掌握断裂、疲劳专业知识并至少掌握一个材料机械性能测试，不同环境下的断裂力学标准和非标准测试；
2. 能够熟练运用断裂力学知识进行工程临界分析评估或适于使用原则评估；
3. 熟悉国内外关于结构完整性评估的标准；
4. 熟练掌握断裂力学数值模拟技能（Abaqus, Python, Matlab等软件使用）；
5. 能够熟练开展断裂、疲劳、蠕变、腐蚀等横向和纵向项目的申请和执行；
6. 及时反馈客户的咨询，根据客户需求准备项目建议书，并跟踪执行；
7. 优秀的公文书面表达及口头表达能力，并具备在相关领域发表论文能力；
8. 熟练掌握office办公软件；

福利待遇：
工资薪酬：提供有市场竞争力的薪酬待遇，以岗位价值及个人能力为依据，年度评估调薪；
五险一金：入职即购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险和住房公积金；
绩效奖励：根据研究院盈利及个人绩效，发放年终奖、突出贡献奖、优秀员工奖、项目奖等；
晋升空间：研究院处于高速发展期，业务在全国布局，内部发展和晋升空间广阔；
周转住房：为人才提供周转住房。
假期福利：法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假和带薪年假等。
人才政策：符合条件者可申请人才公寓，享受政府引才补贴人民币30万-280万元；
子女入学：符合条件者可享受研究院子女入学名额，入读东莞松山湖优质公办中小学，具体以当年政策为主；
其他福利：免费健身房、休闲活动区、员工生日礼、年度体检、节日福利、员工活动

学历：博士优先
专业：金属材料相关专业

岗位职责：
1.带领增材制造中心从事新型合金粉末材料的设计开发、随形冷却模具的加工制造以及缺陷和应力的检测调控等技术研究和产业服务；
2.从事材料设计与加工工艺研究和材料组织与性能分析表征；
3.参与国家重点研发计划“增材制造用高性能高温合金集成设计与制备”、广东省基础与应用基础研究重大项目“高性能金属增材制造材料与工艺的应用基础研究”等项目的实施；
4.协助研究院为产业提供技术咨询和检测服务；
5.发表学术论文。

岗位要求：
1.金属材料相关专业博士学位优先；
2.具有较强的科研能力和创新能力；
3.熟悉金属增材制造粉末材料的设计和开发优先
4.熟悉先进材料表征手段的使用和结果分析，如透射电镜，扫描电镜，同步辐射技术和中子衍射技术优先考虑、原子探针技术以及常规金属材料表征手段优先；
5.具有撰写高水平实验报告和学术论文的能力优先；
6.具有金属增材制造相关经验的申请人优先。

福利待遇：
工资薪酬：提供有市场竞争力的薪酬待遇，以岗位价值及个人能力为依据，年度评估调薪；
五险一金：入职即购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险和住房公积金；
绩效奖励：根据研究院盈利及个人绩效，发放年终奖、突出贡献奖、优秀员工奖、项目奖等；
晋升空间：研究院处于高速发展期，业务在全国布局，内部发展和晋升空间广阔；
周转住房：为人才提供周转住房。
假期福利：法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假和带薪年假等。
人才政策：符合条件者可申请人才公寓，享受政府引才补贴人民币30万-280万元；
子女入学：符合条件者可享受研究院子女入学名额，入读东莞松山湖优质公办中小学，具体以当年政策为主；
其他福利：免费健身房、休闲活动区、员工生日礼、年度体检、节日福利、员工活动

学历学位要求：硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位年龄条件：35周岁及以下专业条件：林学（0907）

学历学位要求：硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位年龄条件：35周岁及以下专业条件：水利工程（0815）

学历学位要求：硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位年龄条件：35周岁及以下专业条件：应用经济学（0202）、材料科学与工程（0805）、冶金工程（0806）

学历学位要求：硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位年龄条件：30周岁及以下专业条件：土木工程（0814）、交通运输工程（0823）、土木水利（0859）

学历学位要求：硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位年龄条件：35周岁及以下专业条件：信息与通信工程（0810）、计算机科学与技术（0812）、电子信息（0854）

学历学位要求：硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位年龄条件：35周岁及以下专业条件：计算机科学与技术（0812）、测绘科学与技术（0816）、地质资源与地质工程（0818）、矿业工程（0819）

学历学位要求：硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位年龄条件：35周岁及以下专业条件：计算机科学与技术（0812）、建筑学（0813）、测绘科学与技术（0816）

学历学位要求：硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位年龄条件：30周岁及以下专业条件：汉语言文字学（050103）、新闻学（050301）、传播学（050302）、新闻与传播（0552）