储备自动化工程师，从管培生岗位做起，师带徒12个月以上，完成师傅交代的任务工作，并且完成相应的岗位职责内容，一年后顶岗独立工作，完成绩效kpi考核，3年保障计划，可以参加公司组织竞聘晋升为管理者，一年有一次晋级机会。
储备机电工程师，从管培生岗位做起，师带徒12个月以上，完成师傅交代的任务工作，并且完成相应的岗位职责内容，一年后顶岗独立工作，完成绩效kpi考核，3年保障计划，可以参加公司组织竞聘晋升为管理者，一年有一次晋级机会。
储备选矿工程师，从管培生岗位做起，师带徒12个月以上，完成师傅交代的任务工作，并且完成相应的岗位职责内容，一年后顶岗独立工作，完成绩效kpi考核，3年保障计划，可以参加公司组织竞聘晋升为管理者，一年有一次晋级机会。
储备采矿工程师，从管培生岗位做起，师带徒12个月以上，完成师傅交代的任务工作，并且完成相应的岗位职责内容，一年后顶岗独立工作，完成绩效kpi考核，3年保障计划，可以参加公司组织竞聘晋升为管理者，一年有一次晋级机会。
1、金融、新媒体或市场营销相关专业优先； 2、英语能作为工作语言，有商务谈判技巧，能出差国内外；负责有关报告、文件的起草、修改、审核、整理各类文书和报告
采购管理、贸易经济、采购供应管理专业 1．本科以上学历，性格开朗活泼，良好的沟通表达能力，抗压能力强 2．能熟练操作使用办公软件。 3．具备市场分析能力，谈判能力和成本意识 4．吃苦耐劳，有良好的团队合作精神
1、本科及以上学历，电子、计算机、通讯、自动化等相关专业； 2、精通单片机、ARM等嵌入式平台的软件开发和硬件电路，熟练掌握嵌入式C语言；熟悉CAN/485/I2C/以太网等常用协议；熟悉嵌入式软件测试流程以及测试方法； 3、熟悉keil或IAR编译软件，能够debug找到软件问题并解决； 4、较强的分析解决问题能力、沟通能力和抗压能力，具备良好的团队协作能力。
1.本科及以上学历，电子、计算机、通讯、自动化等相关专业； 2、能熟练使用各类开发软件（AD、CAD等）； 3、有项目管理经验，能根据客户需求组织完成项目开发。 4、具有良好的电力电子，模电，数电电路知识，熟练使用电路图绘制软件； 5、熟知STM32的硬件外设应用设计； 6、熟悉AD软件及各种高速总线、协议、电磁兼容
1. 政策补贴： 人才补贴：人才补贴1-8万元、50-60%工科人才薪酬补助（按各地方政府实际政策享受）。 Subsidies: Talent allowance RMB 10-80k, Subsidy for engineering talents (Subject to the policies of local governments). 2. 基础保障： 五险一金、健康体检：一年一次 Social Security and Housing Fund, Health Check-ups: 1 time per year 3. 员工激励(Employee Incentive Programs)： 骨干人员持股计划/股权激励 Key Personnel Shareholder Plan / Stock Incentives 学历资助：员工进入紫金满三年有机会获得学历资助继续深造 Education Support - Employees with over three years of service are eligible for education support 骨干人员无业亲属补贴 Subsidy for unemployed relatives of key personnel 4. 休假报支(Vacation Reimbursement)： 法定节假日、带薪年假 Statutory Holiday，Paid Annual Leave 探亲往返路费报销（包含机票、高铁等）：国内每年2-4次/人，海外派遣每年最多3次/人，其中包含1次家属反探亲 Reimbursement of round-trip travel expenses for family visits (including airfare, high-speed rail, etc.): 2-4 times per person per year for employees in China, up to 3 times per person per year for employees on overseas assignments, including 1 family visit
1. 政策补贴： 人才补贴：人才补贴1-8万元、50-60%工科人才薪酬补助（按各地方政府实际政策享受）。 Subsidies: Talent allowance RMB 10-80k, Subsidy for engineering talents (Subject to the policies of local governments). 2. 基础保障： 五险一金、健康体检：一年一次 Social Security and Housing Fund, Health Check-ups: 1 time per year 3. 员工激励(Employee Incentive Programs)： 骨干人员持股计划/股权激励 Key Personnel Shareholder Plan / Stock Incentives 学历资助：员工进入紫金满三年有机会获得学历资助继续深造 Education Support - Employees with over three years of service are eligible for education support 骨干人员无业亲属补贴 Subsidy for unemployed relatives of key personnel 4. 休假报支(Vacation Reimbursement)： 法定节假日、带薪年假 Statutory Holiday，Paid Annual Leave 探亲往返路费报销（包含机票、高铁等）：国内每年2-4次/人，海外派遣每年最多3次/人，其中包含1次家属反探亲 Reimbursement of round-trip travel expenses for family visits (including airfare, high-speed rail, etc.): 2-4 times per person per year for employees in China, up to 3 times per person per year for employees on overseas assignments, including 1 family visit
1. 政策补贴： 人才补贴：人才补贴1-8万元、50-60%工科人才薪酬补助（按各地方政府实际政策享受）。 Subsidies: Talent allowance RMB 10-80k, Subsidy for engineering talents (Subject to the policies of local governments). 2. 基础保障： 五险一金、健康体检：一年一次 Social Security and Housing Fund, Health Check-ups: 1 time per year 3. 员工激励(Employee Incentive Programs)： 骨干人员持股计划/股权激励 Key Personnel Shareholder Plan / Stock Incentives 学历资助：员工进入紫金满三年有机会获得学历资助继续深造 Education Support - Employees with over three years of service are eligible for education support 骨干人员无业亲属补贴 Subsidy for unemployed relatives of key personnel 4. 休假报支(Vacation Reimbursement)： 法定节假日、带薪年假 Statutory Holiday，Paid Annual Leave 探亲往返路费报销（包含机票、高铁等）：国内每年2-4次/人，海外派遣每年最多3次/人，其中包含1次家属反探亲 Reimbursement of round-trip travel expenses for family visits (including airfare, high-speed rail, etc.): 2-4 times per person per year for employees in China, up to 3 times per person per year for employees on overseas assignments, including 1 family visit
1. 政策补贴： 人才补贴：人才补贴1-8万元、50-60%工科人才薪酬补助（按各地方政府实际政策享受）。 Subsidies: Talent allowance RMB 10-80k, Subsidy for engineering talents (Subject to the policies of local governments). 2. 基础保障： 五险一金、健康体检：一年一次 Social Security and Housing Fund, Health Check-ups: 1 time per year 3. 员工激励(Employee Incentive Programs)： 骨干人员持股计划/股权激励 Key Personnel Shareholder Plan / Stock Incentives 学历资助：员工进入紫金满三年有机会获得学历资助继续深造 Education Support - Employees with over three years of service are eligible for education support 骨干人员无业亲属补贴 Subsidy for unemployed relatives of key personnel 4. 休假报支(Vacation Reimbursement)： 法定节假日、带薪年假 Statutory Holiday，Paid Annual Leave 探亲往返路费报销（包含机票、高铁等）：国内每年2-4次/人，海外派遣每年最多3次/人，其中包含1次家属反探亲 Reimbursement of round-trip travel expenses for family visits (including airfare, high-speed rail, etc.): 2-4 times per person per year for employees in China, up to 3 times per person per year for employees on overseas assignments, including 1 family visit
1. 政策补贴： 人才补贴：人才补贴1-8万元、50-60%工科人才薪酬补助（按各地方政府实际政策享受）。 Subsidies: Talent allowance RMB 10-80k, Subsidy for engineering talents (Subject to the policies of local governments). 2. 基础保障： 五险一金、健康体检：一年一次 Social Security and Housing Fund, Health Check-ups: 1 time per year 3. 员工激励(Employee Incentive Programs)： 骨干人员持股计划/股权激励 Key Personnel Shareholder Plan / Stock Incentives 学历资助：员工进入紫金满三年有机会获得学历资助继续深造 Education Support - Employees with over three years of service are eligible for education support 骨干人员无业亲属补贴 Subsidy for unemployed relatives of key personnel 4. 休假报支(Vacation Reimbursement)： 法定节假日、带薪年假 Statutory Holiday，Paid Annual Leave 探亲往返路费报销（包含机票、高铁等）：国内每年2-4次/人，海外派遣每年最多3次/人，其中包含1次家属反探亲 Reimbursement of round-trip travel expenses for family visits (including airfare, high-speed rail, etc.): 2-4 times per person per year for employees in China, up to 3 times per person per year for employees on overseas assignments, including 1 family visit
1. 政策补贴： 人才补贴：人才补贴1-8万元、50-60%工科人才薪酬补助（按各地方政府实际政策享受）。 Subsidies: Talent allowance RMB 10-80k, Subsidy for engineering talents (Subject to the policies of local governments). 2. 基础保障： 五险一金、健康体检：一年一次 Social Security and Housing Fund, Health Check-ups: 1 time per year 3. 员工激励(Employee Incentive Programs)： 骨干人员持股计划/股权激励 Key Personnel Shareholder Plan / Stock Incentives 学历资助：员工进入紫金满三年有机会获得学历资助继续深造 Education Support - Employees with over three years of service are eligible for education support 骨干人员无业亲属补贴 Subsidy for unemployed relatives of key personnel 4. 休假报支(Vacation Reimbursement)： 法定节假日、带薪年假 Statutory Holiday，Paid Annual Leave 探亲往返路费报销（包含机票、高铁等）：国内每年2-4次/人，海外派遣每年最多3次/人，其中包含1次家属反探亲 Reimbursement of round-trip travel expenses for family visits (including airfare, high-speed rail, etc.): 2-4 times per person per year for employees in China, up to 3 times per person per year for employees on overseas assignments, including 1 family visit
1. 政策补贴： 人才补贴：人才补贴1-8万元、50-60%工科人才薪酬补助（按各地方政府实际政策享受）。 Subsidies: Talent allowance RMB 10-80k, Subsidy for engineering talents (Subject to the policies of local governments). 2. 基础保障： 五险一金、健康体检：一年一次 Social Security and Housing Fund, Health Check-ups: 1 time per year 3. 员工激励(Employee Incentive Programs)： 骨干人员持股计划/股权激励 Key Personnel Shareholder Plan / Stock Incentives 学历资助：员工进入紫金满三年有机会获得学历资助继续深造 Education Support - Employees with over three years of service are eligible for education support 骨干人员无业亲属补贴 Subsidy for unemployed relatives of key personnel 4. 休假报支(Vacation Reimbursement)： 法定节假日、带薪年假 Statutory Holiday，Paid Annual Leave 探亲往返路费报销（包含机票、高铁等）：国内每年2-4次/人，海外派遣每年最多3次/人，其中包含1次家属反探亲 Reimbursement of round-trip travel expenses for family visits (including airfare, high-speed rail, etc.): 2-4 times per person per year for employees in China, up to 3 times per person per year for employees on overseas assignments, including 1 family visit
岗位职责： 1.负责按照技术研发需求开展核心技术攻关和现场试验； 2.负责科研项目申请、执行和成果交付； 3.负责科研项目实施过程中的技术、安全、质量、进度、成本、验收等全过程管理工作； 4.负责配合开展成果转化； 5.负责配合完成岗位相关巡视、审计和检（督）查等工作材料； 6.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求 熟练掌握flac 3d或udec等相关专业软件； 有高度的敬业精神和责任担当； 3.有较强组织、协调、沟通能力和团队合作精神； 4.有较强的文字材料组织编写能力、数据统计能力
岗位职责：1.充电模块硬件开发设计；2.研发无线充电，PCB电路，BOM表设计等； 岗位要求1.本科以上学历，会AD 等PCB layout原理图设计 ； 2. 精通数模电路，全桥逆变电路，会变压器，电感，负载电容计算， 3.熟悉串口，SPI，PWM等单片机硬件接口，
岗位职责：1、负责电动汽车充电桩、充电机、AGV（移动机器人充电机）销售工作； 2、依据公司的营销管理流程，开展日常营销工作，并按照要求填报信息报表； 3、通过展会等各位销售渠道寻找新的机会点，及时与客户沟通，解决客户需求，实现签单； 4、了解国家新能源政策及行业动向，能及时调整合作策略； 岗位要求： 1.本科及以上学历； 2.表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识，有责任心和团队精神； 5.有C2以上驾照，1年以上实际驾龄；