需求专业： 集成电路与集成系统、微电子与固体电子、电子信息工程、通信与信息系统、信号系统与信息处理、射频与微波技术、控制工程、计算机硬件与嵌入式硬软件、电磁场与微波技术、无线电电子与软件无线电、微电子、材料、电子封装、电子、通信、自动化、半导体器件加固、测控技术、仪器仪表嵌入式计算机、电子信息通信自动化类、应用物理类、计算机类等专业 薪酬福利： 1. 具有市场竞争力的薪酬，五险一金（国家政策规定执行）、安家费（2-25万）、人才公寓（三年）、交通补贴、话费补贴、女工津贴、健康体检、免费食堂、带薪年假（含高温假）、节日费等。 2. 优秀人才一人一策。 3. 实习生：主要面向研一、研二学生，实习期需满三个月及以上，可长期实习者优先；一对一导师制、优先直签机会、定薪时计算工作年限、转正后免试用期、提供实习补贴、免费食堂。
专业方向：电气、热动、新能源、电子信息工程、市场营销、电气自动化、机电一体化、电力、风电光伏 工作内容：专业相关工作 福利待遇： 五险一金、年底双薪、交通补助、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、定期体检等
专业方向：电气、热动、新能源、电子信息工程、市场营销、电气自动化、机电一体化、电力、风电光伏 工作内容：专业相关工作 福利待遇： 五险一金、年底双薪、交通补助、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、定期体检等
专业方向：电气、热动、新能源、电子信息工程、市场营销、电气自动化、机电一体化、电力、风电光伏 工作内容：专业相关工作 福利待遇： 五险一金、年底双薪、交通补助、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、定期体检等
专业方向：计算机、人工智能等相关专业 含博士、硕士、本科。 l 身体素质良好，在校学习成绩优异，专业基础知识扎实，有创新成果者优先。 l 具有较好的学习能力和沟通能力，责任心强，吃苦耐劳。 福利待遇： 五险二金、年终奖、周末双休、带薪年假、员工宿舍、食堂餐补、通勤车、节日礼金、定期体检、高温补贴、人才公寓、篮球场、健身房、阅览室等休闲设施等。 l五险二金：全额基数，公积金顶额缴纳，补充养老金 l 生活保障：员工宿舍、餐补、通勤车、超市、人才公寓 l 充分休假：法定节假日、带薪年假、周末双休、八小时工作制 l 健康保障：定期体检 l 休闲文体：篮球场、健身房、阅览室等休闲设施；歌唱、运动比赛等文体活动 l 成长空间：技术路线和管理路线双通道，晋升空间通畅，注重青年员工培养发展，提供岗位+技术全方位培训体系，创造公正、公开、公平的良好发展空间。
专业方向：自动化、计算机、工业工程等相关专业 含博士、硕士、本科。 l 身体素质良好，在校学习成绩优异，专业基础知识扎实，有创新成果者优先。 l 具有较好的学习能力和沟通能力，责任心强，吃苦耐劳。 福利待遇： 五险二金、年终奖、周末双休、带薪年假、员工宿舍、食堂餐补、通勤车、节日礼金、定期体检、高温补贴、人才公寓、篮球场、健身房、阅览室等休闲设施等。 l五险二金：全额基数，公积金顶额缴纳，补充养老金 l 生活保障：员工宿舍、餐补、通勤车、超市、人才公寓 l 充分休假：法定节假日、带薪年假、周末双休、八小时工作制 l 健康保障：定期体检 l 休闲文体：篮球场、健身房、阅览室等休闲设施；歌唱、运动比赛等文体活动 l 成长空间：技术路线和管理路线双通道，晋升空间通畅，注重青年员工培养发展，提供岗位+技术全方位培训体系，创造公正、公开、公平的良好发展空间。
专业方向：化学化工、高分子材料等相关专业 含博士、硕士、本科。 l 身体素质良好，在校学习成绩优异，专业基础知识扎实，有创新成果者优先。 l 具有较好的学习能力和沟通能力，责任心强，吃苦耐劳。 福利待遇： 五险二金、年终奖、周末双休、带薪年假、员工宿舍、食堂餐补、通勤车、节日礼金、定期体检、高温补贴、人才公寓、篮球场、健身房、阅览室等休闲设施等。 l五险二金：全额基数，公积金顶额缴纳，补充养老金 l 生活保障：员工宿舍、餐补、通勤车、超市、人才公寓 l 充分休假：法定节假日、带薪年假、周末双休、八小时工作制 l 健康保障：定期体检 l 休闲文体：篮球场、健身房、阅览室等休闲设施；歌唱、运动比赛等文体活动 l 成长空间：技术路线和管理路线双通道，晋升空间通畅，注重青年员工培养发展，提供岗位+技术全方位培训体系，创造公正、公开、公平的良好发展空间。
专业方向：化学化工、高分子材料等相关专业 含博士、硕士、本科。 l 身体素质良好，在校学习成绩优异，专业基础知识扎实，有创新成果者优先。 l 具有较好的学习能力和沟通能力，责任心强，吃苦耐劳。 福利待遇： 五险二金、年终奖、周末双休、带薪年假、员工宿舍、食堂餐补、通勤车、节日礼金、定期体检、高温补贴、人才公寓、篮球场、健身房、阅览室等休闲设施等。 l五险二金：全额基数，公积金顶额缴纳，补充养老金 l 生活保障：员工宿舍、餐补、通勤车、超市、人才公寓 l 充分休假：法定节假日、带薪年假、周末双休、八小时工作制 l 健康保障：定期体检 l 休闲文体：篮球场、健身房、阅览室等休闲设施；歌唱、运动比赛等文体活动 l 成长空间：技术路线和管理路线双通道，晋升空间通畅，注重青年员工培养发展，提供岗位+技术全方位培训体系，创造公正、公开、公平的良好发展空间。
专业方向：通信工程、智能建造、大数据管理与应用、计算机科学与技术、人工智能、物联网、云计算、数据科学、软件工程等相关专业。 员工发展 （一）发展通道 1、施工管理岗位发展通道：见习施工员—施工员—项目技术负责人/项目副经理/安全总监—项目经理—分公司副经理/总工—分公司经理...； 2、工程专业技术职称晋升通道：助理工程师—工程师—高级工程师（副高）—高级工程师（正高）； 3、行政职务岗位发展通道：见习科员—科员—副科长—科长/集团主办科员—部门副职—部门正职...。 （二）培训培养 1、为助推员工成才，公司将安排优秀员工对新进员工进行为期一年的“师带徒”培养，并为员工免费提供入职培训、上岗取证培训、能力素质提升培训等全方位的培训教育，帮助员工提升综合素质。 2、员工管理实行公司、分（子）公司、项目部三级管理模式。其中公司主要负责人才招聘引进和新员工入职培训等工作；项目部负责员工的具体工作安排及绩效考核等工作；分（子）公司负责员工的项目分配、转正定级及日常管理等工作，同时对表现优异的员工进行重点培养，并纳入公司后备人才库。
专业方向：通信工程、智能建造、大数据管理与应用、计算机科学与技术、人工智能、物联网、云计算、数据科学、软件工程等相关专业。 员工发展 （一）发展通道 1、施工管理岗位发展通道：见习施工员—施工员—项目技术负责人/项目副经理/安全总监—项目经理—分公司副经理/总工—分公司经理...； 2、工程专业技术职称晋升通道：助理工程师—工程师—高级工程师（副高）—高级工程师（正高）； 3、行政职务岗位发展通道：见习科员—科员—副科长—科长/集团主办科员—部门副职—部门正职...。 （二）培训培养 1、为助推员工成才，公司将安排优秀员工对新进员工进行为期一年的“师带徒”培养，并为员工免费提供入职培训、上岗取证培训、能力素质提升培训等全方位的培训教育，帮助员工提升综合素质。 2、员工管理实行公司、分（子）公司、项目部三级管理模式。其中公司主要负责人才招聘引进和新员工入职培训等工作；项目部负责员工的具体工作安排及绩效考核等工作；分（子）公司负责员工的项目分配、转正定级及日常管理等工作，同时对表现优异的员工进行重点培养，并纳入公司后备人才库。
专业方向：给排水科学与工程、电气工程及其自动化、焊接工程与技术、材料成型及控制工程、材料科学与工程建筑环境与设备工程、建筑环境与能源应用工程过程装备与控制工程、化学工程与工艺、机械设计、制造及其自动化、机械电子工程、环境工程、土木工程、工程造价、工程管理、安全工程、消防工程等工程类相关专业。 员工发展 （一）发展通道 1、施工管理岗位发展通道：见习施工员—施工员—项目技术负责人/项目副经理/安全总监—项目经理—分公司副经理/总工—分公司经理...； 2、工程专业技术职称晋升通道：助理工程师—工程师—高级工程师（副高）—高级工程师（正高）； 3、行政职务岗位发展通道：见习科员—科员—副科长—科长/集团主办科员—部门副职—部门正职...。 （二）培训培养 1、为助推员工成才，公司将安排优秀员工对新进员工进行为期一年的“师带徒”培养，并为员工免费提供入职培训、上岗取证培训、能力素质提升培训等全方位的培训教育，帮助员工提升综合素质。 2、员工管理实行公司、分（子）公司、项目部三级管理模式。其中公司主要负责人才招聘引进和新员工入职培训等工作；项目部负责员工的具体工作安排及绩效考核等工作；分（子）公司负责员工的项目分配、转正定级及日常管理等工作，同时对表现优异的员工进行重点培养，并纳入公司后备人才库。
专业方向：给排水科学与工程、电气工程及其自动化、焊接工程与技术、材料成型及控制工程、材料科学与工程建筑环境与设备工程、建筑环境与能源应用工程过程装备与控制工程、化学工程与工艺、机械设计、制造及其自动化、机械电子工程、环境工程、土木工程、工程造价、工程管理、安全工程、消防工程等工程类相关专业。 员工发展 （一）发展通道 1、施工管理岗位发展通道：见习施工员—施工员—项目技术负责人/项目副经理/安全总监—项目经理—分公司副经理/总工—分公司经理...； 2、工程专业技术职称晋升通道：助理工程师—工程师—高级工程师（副高）—高级工程师（正高）； 3、行政职务岗位发展通道：见习科员—科员—副科长—科长/集团主办科员—部门副职—部门正职...。 （二）培训培养 1、为助推员工成才，公司将安排优秀员工对新进员工进行为期一年的“师带徒”培养，并为员工免费提供入职培训、上岗取证培训、能力素质提升培训等全方位的培训教育，帮助员工提升综合素质。 2、员工管理实行公司、分（子）公司、项目部三级管理模式。其中公司主要负责人才招聘引进和新员工入职培训等工作；项目部负责员工的具体工作安排及绩效考核等工作；分（子）公司负责员工的项目分配、转正定级及日常管理等工作，同时对表现优异的员工进行重点培养，并纳入公司后备人才库。
培养方向：主（副）操、值班长、CP/SSP工程师 带教导师：CP/SSP工程师 工作地点/学历：重庆涪陵/本科及以上 需求专业： 化学/应用化学/化学工程与工艺/高分子材料与工程等相关专业 岗位职责: 1、认真学习生产工艺流程、产品特性、工艺技术基础理论知识； 2、参加基础操作，负责CP/SSP现场日常巡检、问题处理、切泵、取样等工作； 3、进行中控学习，掌握设备、容器和仪表的位置及功能和参数； 4、完成领导交办的其他任务。 素质要求： 1、愿意从基层岗位做起，具有良好的综合素质和培养潜力，有较强的责任心和进取心。 2、储备期内了解公司的生产工艺流程、产品特性、工艺技术等基本情况，表现优秀的作为公司战略型人才储备，储备期合格后担任部门相对重要岗位。
培养方向：厂长/总监助理，作为作为厂长/经理级的潜在接班人发展 带教导师：厂长/经理直接带教 工作地点/学历：重庆涪陵/硕士及以上 需求专业：化学/应用化学/化学工程与工艺/高分子材料与工程/行政管理/应用心理学/人力资源/汉语言文学/金融/财务等相关专业； 岗位职责: 1、参与部门、分厂的目标计划规划，并制定相应的管理策略； 2、负责协调与其他生产门的工作，研究生产运营情况，解决各部门之间的协调问题，推动生产平稳有序发展； 3、参与生产降本增效管理工作。掌握生产管理的方法和技巧，确保生产目标按时、按质完成； 4、负责部门内部的人才发展引导培养工作； 5、协调处理厂长/经理事务性工作；包括日程安排、行程规划、撰写材料报告、PPT等； 6、督办落实部门内部工作执行情况； 7、根据实际情况在相应岗位轮岗学习； 素质要求： 1、具备良好的综合素质，优秀的沟通能力、团队合作精神、创新意识和快速学习能力 2、具备任心和执行力、社会责任感和团队协作能力、跨文化交流能力 3、了解企业的运营管理理论和实践，掌握项目管理的方法和技巧。
培养方向：总经理助理，作为作为企业管理层的潜在接班人发展 带教导师：总经理直接带教 工作地点/学历：重庆涪陵/硕士及以上 需求专业：化学/应用化学/化学工程与工艺/高分子材料与工程/行政管理/应用心理学/人力资源/汉语言文学/金融/财务等相关专业； 岗位职责: 1、参与公司的战略规划工作，了解企业的长期发展目标，并制定相应的策略； 2、负责协调各部门的工作，深入研究各部门的运营情况，解决各部门之间的协调问题，推动企业良性发展； 3、参与各种项目的管理工作。掌握项目管理的方法和技巧，负责部分项目的组织、协调和监督，确保项目按时、按质完成； 4、负责公司内部的人才发展引导培养工作； 5、协调处理高管事务性工作；包括日程安排、行程规划、撰写材料报告、PPT等 6、督办落实各部门工作执行情况； 7、根据实际情况在相应岗位轮岗学习； 素质要求： 1、具备良好的综合素质，优秀的沟通能力、团队合作精神、创新意识和快速学习能力； 2、具备任心和执行力、社会责任感和团队协作能力、跨文化交流能力； 3、了解企业的运营管理理论和实践，掌握项目管理的方法和技巧；
岗位职责: 1、根据公司科研方向和要求，建立并完善健全公司科研管理体系； 2、结合工艺生产实际搭建工艺技术知识体系； 3、撰写项目专利，并做好专利申报； 4、协同人才发展、经营销售做好PET知识教研与产品分析； 6、负责工艺技术改进、新产品开发、中小试实验、科研项目研究； 7、开发研究课题，制定研究方案、实施、数据处理及研究报告撰写； 8、对接各大高校，协调校企产学研合作； 9、完成领导交办的其他事宜。 素质要求： 1、具备良好的综合素质，优秀的沟通能力、团队合作精神、创新意识和快速学习能力 2、具备任心和执行力、社会责任感和团队协作能力、跨文化交流能力 3、了解企业的运营管理理论和实践，掌握项目管理的方法和技巧。