工作职责： 1.负责整车全生命周期技术状态管理、技术风险管理及BOM管理； 2.负责整车各项目产品数据的管理及整车电子样车搭建； 3.负责整车各项目量产前、量产后的设计变更及目标达成； 4.负责整车售后技术资料（使用说明书、驾驶指南、备件图谱、维修手册等）的编制； 5.负责整车各项目样车计划的制定、样车技术状态的管控； 6.负责在产品VAVE的工作推动及目标达成。 任职资格： 1.学历要求：全日制大学本科及以上学历； 2.专业要求：机械工程、车辆工程、电气及自动化、机械设计制造及其自动化、交通运输、材料科学与工程等专业或毕业后从事汽车尺寸工程、汽车产品设计、制造工艺、质量管控、测量管控等具体工作； 4.专业技能： （1）熟悉汽车产品开发流程、整车设变的业务流程 （2）能独立搭建整车设计明细、整车电子样车以及售后技术资料； （3）至少熟练掌握CATIA、UG、AUTOCAD等设计软件中的一种； 5.语言要求：清晰的思维及语言表达能力，沟通能力和优良的团队合作意识。
工作职责： 1.负责数字钥匙系统和车身域控制器需求分析和系统定义； 2.负责数字钥匙系统云端运维及APP数字钥匙部分算法设计; 3.负责数字钥匙系统及车身域控制器能力建设及发展规划； 4.负责数字钥匙与主流手机厂商匹配联调、测试验收； 5.负责数字钥匙系统及车身域相关产品的开发； 6.负责数字钥匙系统及车身域相关产品性能指标制定及验收。 任职资格： 1.学历要求：全日制大学本科及以上学历； 2.专业：车辆工程、自动化、电气及自动化、计算机、通信等专业优先； 3.工作经历：两年及以上的车端控制器软硬件、云端运维、数字钥匙系统的开发经验； 4.专业技能： （1）熟练使用CATIA、CAD、VISIO、EXCEL、PPT等软件； （2）对车身域、数字钥匙（服务器、APP、车端）等产品感兴趣，熟悉产品开发流程； （3）了解车身域（BCM、PEPS、域控制器）、数字钥匙（云端、车端BLE/NFC、APP端）各个功能模块的基本原理； 5.语言要求：本科生获得CET四级，硕士生获得CET六级，具有良好的英语听说读写能力，能阅读汽车相关资料； 6.综合素质：有较强的语言表达及团队协作能力，思想素质过硬，责任感强，具有较强奉献精神，业务技能、管理意识和协调能力强，并善于运用新的工作方法解决问题。
工作职责： 1.负责公司各类会议的中英同声传译和中英交替传译工作； 2.根据需要承担部分关键类沟通材料笔译工作； 3.在日常工作中帮助沟通、接收信息、传达指令等。 任职资格： 1.学历要求：大学本科及以上学历； 2.专业要求：英语口译、同声传译、会议口译等专业； 3.专业技能： （1）具备CATTI一级/二级口译证书（同传/交传）者优先考虑；拥有至少一年同传及交传工作经验优先考虑；交通工具设计/工业设计/泛艺术类翻译背景优先考虑； （2）熟练掌握WPS办公软件； （3）掌握一定的商务基础礼仪。 4.综合素质：有较强的语言表达及团队协作能力，思想素质过硬，责任感强，具有较强奉献精神，业务技能、管理意识和协调能力强，并善于运用新的工作方法解决问题；忠诚度高，爱岗敬业，无不良嗜好。
专业方向：通信工程、智能建造、大数据管理与应用、计算机科学与技术、人工智能、物联网、云计算、数据科学、软件工程等相关专业。 员工发展 （一）发展通道 1、施工管理岗位发展通道：见习施工员—施工员—项目技术负责人/项目副经理/安全总监—项目经理—分公司副经理/总工—分公司经理...； 2、工程专业技术职称晋升通道：助理工程师—工程师—高级工程师（副高）—高级工程师（正高）； 3、行政职务岗位发展通道：见习科员—科员—副科长—科长/集团主办科员—部门副职—部门正职...。 （二）培训培养 1、为助推员工成才，公司将安排优秀员工对新进员工进行为期一年的“师带徒”培养，并为员工免费提供入职培训、上岗取证培训、能力素质提升培训等全方位的培训教育，帮助员工提升综合素质。 2、员工管理实行公司、分（子）公司、项目部三级管理模式。其中公司主要负责人才招聘引进和新员工入职培训等工作；项目部负责员工的具体工作安排及绩效考核等工作；分（子）公司负责员工的项目分配、转正定级及日常管理等工作，同时对表现优异的员工进行重点培养，并纳入公司后备人才库。
专业方向：给排水科学与工程、电气工程及其自动化、焊接工程与技术、材料成型及控制工程、材料科学与工程建筑环境与设备工程、建筑环境与能源应用工程过程装备与控制工程、化学工程与工艺、机械设计、制造及其自动化、机械电子工程、环境工程、土木工程、工程造价、工程管理、安全工程、消防工程等工程类相关专业。 员工发展 （一）发展通道 1、施工管理岗位发展通道：见习施工员—施工员—项目技术负责人/项目副经理/安全总监—项目经理—分公司副经理/总工—分公司经理...； 2、工程专业技术职称晋升通道：助理工程师—工程师—高级工程师（副高）—高级工程师（正高）； 3、行政职务岗位发展通道：见习科员—科员—副科长—科长/集团主办科员—部门副职—部门正职...。 （二）培训培养 1、为助推员工成才，公司将安排优秀员工对新进员工进行为期一年的“师带徒”培养，并为员工免费提供入职培训、上岗取证培训、能力素质提升培训等全方位的培训教育，帮助员工提升综合素质。 2、员工管理实行公司、分（子）公司、项目部三级管理模式。其中公司主要负责人才招聘引进和新员工入职培训等工作；项目部负责员工的具体工作安排及绩效考核等工作；分（子）公司负责员工的项目分配、转正定级及日常管理等工作，同时对表现优异的员工进行重点培养，并纳入公司后备人才库。
培养方向：主（副）操、值班长、CP/SSP工程师 带教导师：CP/SSP工程师 工作地点/学历：重庆涪陵/本科及以上 需求专业： 化学/应用化学/化学工程与工艺/高分子材料与工程等相关专业 岗位职责: 1、认真学习生产工艺流程、产品特性、工艺技术基础理论知识； 2、参加基础操作，负责CP/SSP现场日常巡检、问题处理、切泵、取样等工作； 3、进行中控学习，掌握设备、容器和仪表的位置及功能和参数； 4、完成领导交办的其他任务。 素质要求： 1、愿意从基层岗位做起，具有良好的综合素质和培养潜力，有较强的责任心和进取心。 2、储备期内了解公司的生产工艺流程、产品特性、工艺技术等基本情况，表现优秀的作为公司战略型人才储备，储备期合格后担任部门相对重要岗位。
