岗位职责：

（1）负责协调和审核公司变配电系统、高压发、用电设备以及低压供、用电系统的各类技术问题，组织并参与技术方案的讨论、技术协定的签订及实施等工作；

（2）负责拟定变配电系统、高压发、用电设备以及低压供、用电系统的设备更新、大修及技术改造计划，上报审批并执行；

（3）负责审查运保单位拟定的变配电系统和高压发、用电设备以及低压供、用电系统的日常维修（中小修）以及保养计划，并组织检查执行情况；

（4）负责变配电系统和高压发、用电设备以及低压供、用电系统的设备管理工作。

任职资格：

（1）电气工程及其自动化、过程装备与控制工程、电气自动化、电气工程等相关专业，本科及以上学历；

（2）熟悉Office、CAD等软件；

（3）具备较好的沟通能力、分析判断能力、组织协调能力、问题分析与解决能力。

岗位职责：

（1）负责编制和修订装置设备技术性文件；

（2）负责设备类的各类基础台账和相关制度的管理工作；

（3）负责装置设备系统检维修的计划和实施；

（4）负责参加装置技改和技措工作的策划、组织和实施，负责材料准备、工程验收等工作；

（5）负责装置设备系统维修、抢修、大修、扩、改、建项目工作的策划、组织指挥和实施。

任职资格：

（1）过程装备与控制过程、机械设计制造及其自动化、机械工程等相关专业，本科及以上学历；

（2）能熟练使用office、CAD等软件；

（3）具有较好的沟通协调、团队合作、逻辑思维等能力。

岗位职责：

（1）根据研发课题计划，负责完成研究工作和试验任务，提供技术支持；

（2）根据课题要求负责定期汇报研究结果，讨论下阶段试验思路，制定方案；

（3）及时整理和总结试验数据，对试验过程中的问题提出建议，为产业化提供数据；

（4）根据课题要求完成相应技术报告，工艺模拟及优化方案、试验方案、工艺包等。

任职资格：

（1）有机化学、化学工程、高分子化学、材料化学（催化）及相关专业，硕士研究生及以上学历；

（2）具有一定的沟通技巧、协调能力、判断分析能力，熟悉并掌握办公自动化软件操作；

（3）具有相关岗位实习经验优先。

招聘要求：

拥有本科及以上学历、硕士优先，具有一定的社会实践经验，社团、学生会或班级管理工作经验，具有较强的人际交往能力；富有团队精神，优秀的学习能力和领导潜质，诚信正直，态度积极、追求卓越并注重结果，能承受压力，自我激励并富有活力。

培养机制：

管理培训生“Young”计划是华谊集团“YHA”人才培养计划的一个子计划，定制化的培养规划，通过专业的导师辅导、全面的轮岗实践、系统的培训学习，促进个人角色的不断转换、加深多业务领域的理解，全面提升领导力，培养复合型管理人才。

为“高绩效表现+高管理潜力”的管理培训生，提供进阶式、持续发展的职业生涯发展通道，最终进入战略预备队。