工作职责： 1.负责整车全生命周期技术状态管理、技术风险管理及BOM管理； 2.负责整车各项目产品数据的管理及整车电子样车搭建； 3.负责整车各项目量产前、量产后的设计变更及目标达成； 4.负责整车售后技术资料（使用说明书、驾驶指南、备件图谱、维修手册等）的编制； 5.负责整车各项目样车计划的制定、样车技术状态的管控； 6.负责在产品VAVE的工作推动及目标达成。 任职资格： 1.学历要求：全日制大学本科及以上学历； 2.专业要求：机械工程、车辆工程、电气及自动化、机械设计制造及其自动化、交通运输、材料科学与工程等专业或毕业后从事汽车尺寸工程、汽车产品设计、制造工艺、质量管控、测量管控等具体工作； 4.专业技能： （1）熟悉汽车产品开发流程、整车设变的业务流程 （2）能独立搭建整车设计明细、整车电子样车以及售后技术资料； （3）至少熟练掌握CATIA、UG、AUTOCAD等设计软件中的一种； 5.语言要求：清晰的思维及语言表达能力，沟通能力和优良的团队合作意识。
工作职责： 1.负责数字钥匙系统和车身域控制器需求分析和系统定义； 2.负责数字钥匙系统云端运维及APP数字钥匙部分算法设计; 3.负责数字钥匙系统及车身域控制器能力建设及发展规划； 4.负责数字钥匙与主流手机厂商匹配联调、测试验收； 5.负责数字钥匙系统及车身域相关产品的开发； 6.负责数字钥匙系统及车身域相关产品性能指标制定及验收。 任职资格： 1.学历要求：全日制大学本科及以上学历； 2.专业：车辆工程、自动化、电气及自动化、计算机、通信等专业优先； 3.工作经历：两年及以上的车端控制器软硬件、云端运维、数字钥匙系统的开发经验； 4.专业技能： （1）熟练使用CATIA、CAD、VISIO、EXCEL、PPT等软件； （2）对车身域、数字钥匙（服务器、APP、车端）等产品感兴趣，熟悉产品开发流程； （3）了解车身域（BCM、PEPS、域控制器）、数字钥匙（云端、车端BLE/NFC、APP端）各个功能模块的基本原理； 5.语言要求：本科生获得CET四级，硕士生获得CET六级，具有良好的英语听说读写能力，能阅读汽车相关资料； 6.综合素质：有较强的语言表达及团队协作能力，思想素质过硬，责任感强，具有较强奉献精神，业务技能、管理意识和协调能力强，并善于运用新的工作方法解决问题。
工作职责： 1.负责公司各类会议的中英同声传译和中英交替传译工作； 2.根据需要承担部分关键类沟通材料笔译工作； 3.在日常工作中帮助沟通、接收信息、传达指令等。 任职资格： 1.学历要求：大学本科及以上学历； 2.专业要求：英语口译、同声传译、会议口译等专业； 3.专业技能： （1）具备CATTI一级/二级口译证书（同传/交传）者优先考虑；拥有至少一年同传及交传工作经验优先考虑；交通工具设计/工业设计/泛艺术类翻译背景优先考虑； （2）熟练掌握WPS办公软件； （3）掌握一定的商务基础礼仪。 4.综合素质：有较强的语言表达及团队协作能力，思想素质过硬，责任感强，具有较强奉献精神，业务技能、管理意识和协调能力强，并善于运用新的工作方法解决问题；忠诚度高，爱岗敬业，无不良嗜好。
招聘专业：
博士：电气工程与智能控制、机电一体化、机械电子工程、车辆工程等相关专业。
本/硕：机械设计制造及其自动化、机械电子工程、能源与动力工程、车辆工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、电机电气智能化、金属材料工程等相关理工类专业。
薪酬福利：
博士：20万/年+（以岗定薪、个性化、契约化）、硕士：12.7-14.4万元/年、本科：10.6-11.9万元/年。
（一）薪酬：保底薪酬制
（二）福利及补贴
安家费：博士10+10万、硕士5+3万、本科3万。
住房补贴：博士一次性补贴10万。
人才津贴：博士8万。
生活补贴：博士3000元/月、硕士2000元/月、本科1500元/月（连续发放3年）。
培训费： 转正后享受培训费，按月发放，连续发放五年，总额3.4-8.6W。
保险福利：“五险二金”，其中住房公积金为“双12”。
其它福利：带薪年休假、探亲假、爱心医疗互助基金、健康体检、节日福利、工作日餐补、交通补贴等。
（三）职业发展规划
专业技术职务系列：人才津贴实行入职五年内强制晋级机制。
三师骨干人才通道：级别一级、二级、三级; 类别：技术师、管理师、技能师。
干部管理序列：PM干部、M 干部、公司高管。
招聘专业：
博士：电气工程与智能控制、机电一体化、机械电子工程、车辆工程等相关专业。
本/硕：机械设计制造及其自动化、机械电子工程、能源与动力工程、车辆工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、电机电气智能化、金属材料工程等相关理工类专业。
薪酬福利：
博士：20万/年+（以岗定薪、个性化、契约化）、硕士：12.7-14.4万元/年、本科：10.6-11.9万元/年。
（一）薪酬：保底薪酬制
（二）福利及补贴
安家费：博士10+10万、硕士5+3万、本科3万。
住房补贴：博士一次性补贴10万。
人才津贴：博士8万。
生活补贴：博士3000元/月、硕士2000元/月、本科1500元/月（连续发放3年）。
培训费： 转正后享受培训费，按月发放，连续发放五年，总额3.4-8.6W。
保险福利：“五险二金”，其中住房公积金为“双12”。
其它福利：带薪年休假、探亲假、爱心医疗互助基金、健康体检、节日福利、工作日餐补、交通补贴等。
（三）职业发展规划
专业技术职务系列：人才津贴实行入职五年内强制晋级机制。
三师骨干人才通道：级别一级、二级、三级; 类别：技术师、管理师、技能师。
干部管理序列：PM干部、M 干部、公司高管。
招聘专业：
博士：电气工程与智能控制、机电一体化、机械电子工程、车辆工程等相关专业。
本/硕：机械设计制造及其自动化、机械电子工程、能源与动力工程、车辆工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、电机电气智能化、金属材料工程等相关理工类专业。
薪酬福利：
博士：20万/年+（以岗定薪、个性化、契约化）、硕士：12.7-14.4万元/年、本科：10.6-11.9万元/年。
（一）薪酬：保底薪酬制
（二）福利及补贴
安家费：博士10+10万、硕士5+3万、本科3万。
住房补贴：博士一次性补贴10万。
人才津贴：博士8万。
生活补贴：博士3000元/月、硕士2000元/月、本科1500元/月（连续发放3年）。
培训费： 转正后享受培训费，按月发放，连续发放五年，总额3.4-8.6W。
保险福利：“五险二金”，其中住房公积金为“双12”。
其它福利：带薪年休假、探亲假、爱心医疗互助基金、健康体检、节日福利、工作日餐补、交通补贴等。
（三）职业发展规划
专业技术职务系列：人才津贴实行入职五年内强制晋级机制。
三师骨干人才通道：级别一级、二级、三级; 类别：技术师、管理师、技能师。
干部管理序列：PM干部、M 干部、公司高管。
招聘专业：
博士：电气工程与智能控制、机电一体化、机械电子工程、车辆工程等相关专业。
本/硕：机械设计制造及其自动化、机械电子工程、能源与动力工程、车辆工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、电机电气智能化、金属材料工程等相关理工类专业。
薪酬福利：
博士：20万/年+（以岗定薪、个性化、契约化）、硕士：12.7-14.4万元/年、本科：10.6-11.9万元/年。
（一）薪酬：保底薪酬制
（二）福利及补贴
安家费：博士10+10万、硕士5+3万、本科3万。
住房补贴：博士一次性补贴10万。
人才津贴：博士8万。
生活补贴：博士3000元/月、硕士2000元/月、本科1500元/月（连续发放3年）。
培训费： 转正后享受培训费，按月发放，连续发放五年，总额3.4-8.6W。
保险福利：“五险二金”，其中住房公积金为“双12”。
其它福利：带薪年休假、探亲假、爱心医疗互助基金、健康体检、节日福利、工作日餐补、交通补贴等。
（三）职业发展规划
专业技术职务系列：人才津贴实行入职五年内强制晋级机制。
三师骨干人才通道：级别一级、二级、三级; 类别：技术师、管理师、技能师。
干部管理序列：PM干部、M 干部、公司高管。
招聘专业：
博士：电气工程与智能控制、机电一体化、机械电子工程、车辆工程等相关专业。
本/硕：机械设计制造及其自动化、机械电子工程、能源与动力工程、车辆工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、电机电气智能化、金属材料工程等相关理工类专业。
薪酬福利：
博士：20万/年+（以岗定薪、个性化、契约化）、硕士：12.7-14.4万元/年、本科：10.6-11.9万元/年。
（一）薪酬：保底薪酬制
（二）福利及补贴
安家费：博士10+10万、硕士5+3万、本科3万。
住房补贴：博士一次性补贴10万。
人才津贴：博士8万。
生活补贴：博士3000元/月、硕士2000元/月、本科1500元/月（连续发放3年）。
培训费： 转正后享受培训费，按月发放，连续发放五年，总额3.4-8.6W。
保险福利：“五险二金”，其中住房公积金为“双12”。
其它福利：带薪年休假、探亲假、爱心医疗互助基金、健康体检、节日福利、工作日餐补、交通补贴等。
（三）职业发展规划
专业技术职务系列：人才津贴实行入职五年内强制晋级机制。
三师骨干人才通道：级别一级、二级、三级; 类别：技术师、管理师、技能师。
干部管理序列：PM干部、M 干部、公司高管。
招聘专业：
博士：电气工程与智能控制、机电一体化、机械电子工程、车辆工程等相关专业。
本/硕：机械设计制造及其自动化、机械电子工程、能源与动力工程、车辆工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、电机电气智能化、金属材料工程等相关理工类专业。
薪酬福利：
博士：20万/年+（以岗定薪、个性化、契约化）、硕士：12.7-14.4万元/年、本科：10.6-11.9万元/年。
（一）薪酬：保底薪酬制
（二）福利及补贴
安家费：博士10+10万、硕士5+3万、本科3万。
住房补贴：博士一次性补贴10万。
人才津贴：博士8万。
生活补贴：博士3000元/月、硕士2000元/月、本科1500元/月（连续发放3年）。
培训费： 转正后享受培训费，按月发放，连续发放五年，总额3.4-8.6W。
保险福利：“五险二金”，其中住房公积金为“双12”。
其它福利：带薪年休假、探亲假、爱心医疗互助基金、健康体检、节日福利、工作日餐补、交通补贴等。
（三）职业发展规划
专业技术职务系列：人才津贴实行入职五年内强制晋级机制。
三师骨干人才通道：级别一级、二级、三级; 类别：技术师、管理师、技能师。
干部管理序列：PM干部、M 干部、公司高管。
招聘专业：
博士：电气工程与智能控制、机电一体化、机械电子工程、车辆工程等相关专业。
本/硕：机械设计制造及其自动化、机械电子工程、能源与动力工程、车辆工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、电机电气智能化、金属材料工程等相关理工类专业。
薪酬福利：
博士：20万/年+（以岗定薪、个性化、契约化）、硕士：12.7-14.4万元/年、本科：10.6-11.9万元/年。
（一）薪酬：保底薪酬制
（二）福利及补贴
安家费：博士10+10万、硕士5+3万、本科3万。
住房补贴：博士一次性补贴10万。
人才津贴：博士8万。
生活补贴：博士3000元/月、硕士2000元/月、本科1500元/月（连续发放3年）。
培训费： 转正后享受培训费，按月发放，连续发放五年，总额3.4-8.6W。
保险福利：“五险二金”，其中住房公积金为“双12”。
其它福利：带薪年休假、探亲假、爱心医疗互助基金、健康体检、节日福利、工作日餐补、交通补贴等。
（三）职业发展规划
专业技术职务系列：人才津贴实行入职五年内强制晋级机制。
三师骨干人才通道：级别一级、二级、三级; 类别：技术师、管理师、技能师。
干部管理序列：PM干部、M 干部、公司高管。
会计学、财务管理、经济学、金融学、法学、行政管理、公共管理、 工商管理、中文类、汉语言文学、 新闻传播、广告学、市场营销等相关专业
车辆工程、机械工程、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、能源与动力工程、工业工程、物流管理、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程等相关专业
车辆工程、机械工程、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、交通工程、能源与动力工程、材料科学与工程、工业设计等相关专业
车辆工程、自动化、电气工程及其自动化、控制工程等相关专业