岗位职责 1.负责起草、审核、修改各类法律文书及合同； 2.为相关业务决策和经营管理活动提供法律意见； 3.参与项目合同谈判； 4.组织内部法律培训； 5.协助处理知识产权相关事宜； 6.组织实施相关投资业务法律尽调； 7.管理和联系外部法律服务机构。 任职条件 1.硕士研究生以上学历（或硕士以上学位），法学或法律专业（民商或经济法、知识产权法专业优先）； 2.具有3年以上法律实务工作经验，具有法律职业资格； 3.具有良好的沟通能力，团队合作精神强； 4.具有较强的学习能力，能迅速适应不同环境和业务类型； 5.具有优秀的文字组织能力、检索能力、逻辑思维能力。
岗位职责 1.负责跟踪研究国家、广东省、广州市、南沙区的产业政策、科技政策、区域规划、招商动态等信息不定期撰写相关材料； 2.负责公司与政府、高校、科研机构、企业及各类创新组织、创新资源的对接及战略合作关系的开发及维护； 3.负责对接主管部门开展相关工作； 4.负责组织及参加有关活动及开展公司推介工作； 5.负责公司孵化器及各类创新载体的策划、推介、管理； 6.完成上级交办的其他工作。 任职条件 1.硕士研究生以上学历（或硕士以上学位），经济、金融、法律、工商管理、财务管理等专业背景； 2.具备 2 年及以上相关行业工作经验，有产学研、科技成果转化工作经历或技术经理人资格者优先；如为博士学历可适当放宽 。 3.具备较好的沟通能力、文字组织能力和逻辑思维能力，执行力强，作风正派； 4.具有良好的英语听、 说、 读、 写能力； 5.具有高度的责任心、良好的团队合作精神、较强的服务创新意识和业务拓展能力； 6.根据工作需要能适应不定期出差。
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
岗位职责: 1、开展钙钛矿及功能层材料及电池相关的研发工作； 2、根据公司需求制定产品及实施方案，并开发展技术研发及产品开发工作； 3、数据整理及分析，追踪文献，不断优化方案，达成研发目标； 4、推动研发成果转化，并持续提供技术支持； 5、负责技术文件整理和总结，撰写相关专利、论文、项目申报材料等。 任职要求: 1、专业背景：化学/物理/材料/电子/能源方向博士。 2、工作经验：5年以上钙钛矿相关研究经验，或具有钙钛矿头部企业核心岗位2年以上工作经验，曾独立或作为团队核心成员完成钙钛矿材料技术和生产工艺开发。 3、专业技能：熟练掌握当前钙钛矿及相关功能层的制备合成、测试表征和机理分析，具备独立开发新材料和新工艺的能力，对钙钛矿太阳能电池工作稳定性方面有独立理解者优先。
岗位职责: 1、开展钙钛矿及功能层气相工艺相关的研发工作； 2、根据公司需求制定产品及实施方案，并开发展技术研发及产品开发工作； 3、数据整理及分析，不断优化方案，达成研发目标； 4、推动研发成果转化，并持续提供技术支持； 5、负责技术文件整理和总结，撰写相关专利、论文、项目申报材料等。 任职要求: 1、专业背景：化学/物理/材料/电子/能源方向硕士及以上。 2、工作经验：5年以上真空镀膜相关研究经验，或具有钙钛矿头部企业核心岗位2年以上工作经验，曾独立或作为团队核心成员完成真空镀膜材料技术和生产工艺开发。 3、专业技能：熟练掌握磁控溅射、原子层沉积、RPD、化学气相沉积和热蒸发等真空工艺设备和流程，对各项工艺有深刻的基础理论的理解，具备独立开发新材料和新工艺的能力。
岗位职责: 1.协助推进安全生产标准化创建工作，并持续运行安标体系； 2.协助修订公司EHS管理制度，审查岗位安全操作规程； 3.传达上级单位的文件，并督促各部门执行； 4.每月协助组织安全大检查，监督、落实安全环保隐患整改行动计划； 5.根据大区年度安全培训计划，落实教育与培训工作； 6.领导交办的其他工作。 任职要求: 1.硕士研究生学历，安全工程或相关专业优先； 2.应届毕业生或1-2年工作经验优先； 3.能熟练应用办公软件，有一定的文字处理能力； 4.具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和抗压能力。