岗位要求： 1、本科以上学历(硕士研究生优先）或中级以上职称； 2、年龄在22周岁以上、35周岁及以下； 3、所学专业：过程装备与控制、化工机械、机械设计、焊接、暖通与供气工程、金属材料、防腐蚀、油气储运等工科类相关专业； 4、工作认真负责，严谨细致，有原则、纪律性，良好的沟通协调能力，吃苦耐劳，团队合作精神，身体健康 工作内容：从事锅炉、压力容器、压力管道检验。
岗位要求： 1、具有硕士研究生及以上学历（中级以上技术职称优先）； 2、专业为过程装备与控制工程（化工机械）、暖通与供气工程（燃气工程方向）油气储运（管道输送方向）、金属材料、材料成型（焊接专业方向）相关工科专业； 3、年龄在30周岁及以下，持有压力管道检验人员证的可适当放宽。 工作内容：从事压力管道相关检验检测工作。
岗位要求： 1、应具有普通高等学校硕士研究生或双一流院校大学本科学历，具有锅炉类、能源动力类、材料类、无损检测类、焊接类相应专业； 2、具有聘用岗位要求的专业技术水平和能力要求，年龄小于35周岁； 3、满足以下条件之一的年龄放宽至40岁：（1）具有锅炉设计文件鉴定五年工作经验；（2）具有有效的锅炉检验员或检验师资格证书。 工作内容：：从事锅炉相关检验检测工作。
岗位要求： 1、具有材料、化工过程机械与设备、能源动力、机械类等相关专业硕士研究生学历； 2、年龄35岁及以下； 3、如符合以下条件之一的人员，学历要求可放宽至本科学历：持压力容器检验师/员、无损检测Ⅲ级或者具有压力容器设计制造相关工作经验； 4、具有完成容器检验的身体条件、敬业精神、学习能力。 工作内容：从事压力容器相关检验检测工作。
岗位要求： 1、 自动化类、电气类相关专业博士学历； 2、具有电气设备或测试仪器的设计与开发经验； 3、具有硬件开发工作经验的优先； 4、年龄35岁及以下 工作内容： 1、从事电梯及起重机械检验检测等方面的科技攻关工作； 2、从事电梯及起重机械相关型式试验检验工作； 3、研究解决试验中电气方面的疑难技术问题； 4、完成领导交办的其他任务
专业方向：给排水科学与工程、市政工程等相关专业业 招聘条件： 专业基础知识扎实，喜爱工程设计类工作 有信仰、有追求、有担当，希望助力健康中国建设 诚信敬业、积极向上，有良好的沟通协调、团队协作和自主学习能力 职业发展：工程设计、工程管理、综合管理三大发展路径融会贯通，为您提供广阔的职业发展通道。 培训体系：致力于建立学习型企业，通过新员工培训、专业技术培训、管理培训、职业修养与综合素质提升培训等，全方位提升专业技能、职业素质和技术水平。 专家指导：专家定点指导新员工，按照新员工培训计划的内容与要求，严格实施培养计划，助力新员工快速成长。
专业方向：建筑环境与设备工程、供热供燃气通风及空调工程等相关专业 招聘条件： 专业基础知识扎实，喜爱工程设计类工作 有信仰、有追求、有担当，希望助力健康中国建设 诚信敬业、积极向上，有良好的沟通协调、团队协作和自主学习能力 职业发展：工程设计、工程管理、综合管理三大发展路径融会贯通，为您提供广阔的职业发展通道。 培训体系：致力于建立学习型企业，通过新员工培训、专业技术培训、管理培训、职业修养与综合素质提升培训等，全方位提升专业技能、职业素质和技术水平。 专家指导：专家定点指导新员工，按照新员工培训计划的内容与要求，严格实施培养计划，助力新员工快速成长。
专业方向：建筑学等相关专业 招聘条件： 专业基础知识扎实，喜爱工程设计类工作 有信仰、有追求、有担当，希望助力健康中国建设 诚信敬业、积极向上，有良好的沟通协调、团队协作和自主学习能力 职业发展：工程设计、工程管理、综合管理三大发展路径融会贯通，为您提供广阔的职业发展通道。 培训体系：致力于建立学习型企业，通过新员工培训、专业技术培训、管理培训、职业修养与综合素质提升培训等，全方位提升专业技能、职业素质和技术水平。 专家指导：专家定点指导新员工，按照新员工培训计划的内容与要求，严格实施培养计划，助力新员工快速成长。
专业方向：计算机、人工智能等相关专业 含博士、硕士、本科。 l 身体素质良好，在校学习成绩优异，专业基础知识扎实，有创新成果者优先。 l 具有较好的学习能力和沟通能力，责任心强，吃苦耐劳。 福利待遇： 五险二金、年终奖、周末双休、带薪年假、员工宿舍、食堂餐补、通勤车、节日礼金、定期体检、高温补贴、人才公寓、篮球场、健身房、阅览室等休闲设施等。 l五险二金：全额基数，公积金顶额缴纳，补充养老金 l 生活保障：员工宿舍、餐补、通勤车、超市、人才公寓 l 充分休假：法定节假日、带薪年假、周末双休、八小时工作制 l 健康保障：定期体检 l 休闲文体：篮球场、健身房、阅览室等休闲设施；歌唱、运动比赛等文体活动 l 成长空间：技术路线和管理路线双通道，晋升空间通畅，注重青年员工培养发展，提供岗位+技术全方位培训体系，创造公正、公开、公平的良好发展空间。
专业方向：自动化、计算机、工业工程等相关专业 含博士、硕士、本科。 l 身体素质良好，在校学习成绩优异，专业基础知识扎实，有创新成果者优先。 l 具有较好的学习能力和沟通能力，责任心强，吃苦耐劳。 福利待遇： 五险二金、年终奖、周末双休、带薪年假、员工宿舍、食堂餐补、通勤车、节日礼金、定期体检、高温补贴、人才公寓、篮球场、健身房、阅览室等休闲设施等。 l五险二金：全额基数，公积金顶额缴纳，补充养老金 l 生活保障：员工宿舍、餐补、通勤车、超市、人才公寓 l 充分休假：法定节假日、带薪年假、周末双休、八小时工作制 l 健康保障：定期体检 l 休闲文体：篮球场、健身房、阅览室等休闲设施；歌唱、运动比赛等文体活动 l 成长空间：技术路线和管理路线双通道，晋升空间通畅，注重青年员工培养发展，提供岗位+技术全方位培训体系，创造公正、公开、公平的良好发展空间。
专业方向：化学化工、高分子材料等相关专业 含博士、硕士、本科。 l 身体素质良好，在校学习成绩优异，专业基础知识扎实，有创新成果者优先。 l 具有较好的学习能力和沟通能力，责任心强，吃苦耐劳。 福利待遇： 五险二金、年终奖、周末双休、带薪年假、员工宿舍、食堂餐补、通勤车、节日礼金、定期体检、高温补贴、人才公寓、篮球场、健身房、阅览室等休闲设施等。 l五险二金：全额基数，公积金顶额缴纳，补充养老金 l 生活保障：员工宿舍、餐补、通勤车、超市、人才公寓 l 充分休假：法定节假日、带薪年假、周末双休、八小时工作制 l 健康保障：定期体检 l 休闲文体：篮球场、健身房、阅览室等休闲设施；歌唱、运动比赛等文体活动 l 成长空间：技术路线和管理路线双通道，晋升空间通畅，注重青年员工培养发展，提供岗位+技术全方位培训体系，创造公正、公开、公平的良好发展空间。
专业方向：化学化工、高分子材料等相关专业 含博士、硕士、本科。 l 身体素质良好，在校学习成绩优异，专业基础知识扎实，有创新成果者优先。 l 具有较好的学习能力和沟通能力，责任心强，吃苦耐劳。 福利待遇： 五险二金、年终奖、周末双休、带薪年假、员工宿舍、食堂餐补、通勤车、节日礼金、定期体检、高温补贴、人才公寓、篮球场、健身房、阅览室等休闲设施等。 l五险二金：全额基数，公积金顶额缴纳，补充养老金 l 生活保障：员工宿舍、餐补、通勤车、超市、人才公寓 l 充分休假：法定节假日、带薪年假、周末双休、八小时工作制 l 健康保障：定期体检 l 休闲文体：篮球场、健身房、阅览室等休闲设施；歌唱、运动比赛等文体活动 l 成长空间：技术路线和管理路线双通道，晋升空间通畅，注重青年员工培养发展，提供岗位+技术全方位培训体系，创造公正、公开、公平的良好发展空间。
专业方向：通信工程、智能建造、大数据管理与应用、计算机科学与技术、人工智能、物联网、云计算、数据科学、软件工程等相关专业。 员工发展 （一）发展通道 1、施工管理岗位发展通道：见习施工员—施工员—项目技术负责人/项目副经理/安全总监—项目经理—分公司副经理/总工—分公司经理...； 2、工程专业技术职称晋升通道：助理工程师—工程师—高级工程师（副高）—高级工程师（正高）； 3、行政职务岗位发展通道：见习科员—科员—副科长—科长/集团主办科员—部门副职—部门正职...。 （二）培训培养 1、为助推员工成才，公司将安排优秀员工对新进员工进行为期一年的“师带徒”培养，并为员工免费提供入职培训、上岗取证培训、能力素质提升培训等全方位的培训教育，帮助员工提升综合素质。 2、员工管理实行公司、分（子）公司、项目部三级管理模式。其中公司主要负责人才招聘引进和新员工入职培训等工作；项目部负责员工的具体工作安排及绩效考核等工作；分（子）公司负责员工的项目分配、转正定级及日常管理等工作，同时对表现优异的员工进行重点培养，并纳入公司后备人才库。
专业方向：通信工程、智能建造、大数据管理与应用、计算机科学与技术、人工智能、物联网、云计算、数据科学、软件工程等相关专业。 员工发展 （一）发展通道 1、施工管理岗位发展通道：见习施工员—施工员—项目技术负责人/项目副经理/安全总监—项目经理—分公司副经理/总工—分公司经理...； 2、工程专业技术职称晋升通道：助理工程师—工程师—高级工程师（副高）—高级工程师（正高）； 3、行政职务岗位发展通道：见习科员—科员—副科长—科长/集团主办科员—部门副职—部门正职...。 （二）培训培养 1、为助推员工成才，公司将安排优秀员工对新进员工进行为期一年的“师带徒”培养，并为员工免费提供入职培训、上岗取证培训、能力素质提升培训等全方位的培训教育，帮助员工提升综合素质。 2、员工管理实行公司、分（子）公司、项目部三级管理模式。其中公司主要负责人才招聘引进和新员工入职培训等工作；项目部负责员工的具体工作安排及绩效考核等工作；分（子）公司负责员工的项目分配、转正定级及日常管理等工作，同时对表现优异的员工进行重点培养，并纳入公司后备人才库。
专业方向：给排水科学与工程、电气工程及其自动化、焊接工程与技术、材料成型及控制工程、材料科学与工程建筑环境与设备工程、建筑环境与能源应用工程过程装备与控制工程、化学工程与工艺、机械设计、制造及其自动化、机械电子工程、环境工程、土木工程、工程造价、工程管理、安全工程、消防工程等工程类相关专业。 员工发展 （一）发展通道 1、施工管理岗位发展通道：见习施工员—施工员—项目技术负责人/项目副经理/安全总监—项目经理—分公司副经理/总工—分公司经理...； 2、工程专业技术职称晋升通道：助理工程师—工程师—高级工程师（副高）—高级工程师（正高）； 3、行政职务岗位发展通道：见习科员—科员—副科长—科长/集团主办科员—部门副职—部门正职...。 （二）培训培养 1、为助推员工成才，公司将安排优秀员工对新进员工进行为期一年的“师带徒”培养，并为员工免费提供入职培训、上岗取证培训、能力素质提升培训等全方位的培训教育，帮助员工提升综合素质。 2、员工管理实行公司、分（子）公司、项目部三级管理模式。其中公司主要负责人才招聘引进和新员工入职培训等工作；项目部负责员工的具体工作安排及绩效考核等工作；分（子）公司负责员工的项目分配、转正定级及日常管理等工作，同时对表现优异的员工进行重点培养，并纳入公司后备人才库。
专业方向：给排水科学与工程、电气工程及其自动化、焊接工程与技术、材料成型及控制工程、材料科学与工程建筑环境与设备工程、建筑环境与能源应用工程过程装备与控制工程、化学工程与工艺、机械设计、制造及其自动化、机械电子工程、环境工程、土木工程、工程造价、工程管理、安全工程、消防工程等工程类相关专业。 员工发展 （一）发展通道 1、施工管理岗位发展通道：见习施工员—施工员—项目技术负责人/项目副经理/安全总监—项目经理—分公司副经理/总工—分公司经理...； 2、工程专业技术职称晋升通道：助理工程师—工程师—高级工程师（副高）—高级工程师（正高）； 3、行政职务岗位发展通道：见习科员—科员—副科长—科长/集团主办科员—部门副职—部门正职...。 （二）培训培养 1、为助推员工成才，公司将安排优秀员工对新进员工进行为期一年的“师带徒”培养，并为员工免费提供入职培训、上岗取证培训、能力素质提升培训等全方位的培训教育，帮助员工提升综合素质。 2、员工管理实行公司、分（子）公司、项目部三级管理模式。其中公司主要负责人才招聘引进和新员工入职培训等工作；项目部负责员工的具体工作安排及绩效考核等工作；分（子）公司负责员工的项目分配、转正定级及日常管理等工作，同时对表现优异的员工进行重点培养，并纳入公司后备人才库。
培养方向：主（副）操、值班长、CP/SSP工程师 带教导师：CP/SSP工程师 工作地点/学历：重庆涪陵/本科及以上 需求专业： 化学/应用化学/化学工程与工艺/高分子材料与工程等相关专业 岗位职责: 1、认真学习生产工艺流程、产品特性、工艺技术基础理论知识； 2、参加基础操作，负责CP/SSP现场日常巡检、问题处理、切泵、取样等工作； 3、进行中控学习，掌握设备、容器和仪表的位置及功能和参数； 4、完成领导交办的其他任务。 素质要求： 1、愿意从基层岗位做起，具有良好的综合素质和培养潜力，有较强的责任心和进取心。 2、储备期内了解公司的生产工艺流程、产品特性、工艺技术等基本情况，表现优秀的作为公司战略型人才储备，储备期合格后担任部门相对重要岗位。
培养方向：厂长/总监助理，作为作为厂长/经理级的潜在接班人发展 带教导师：厂长/经理直接带教 工作地点/学历：重庆涪陵/硕士及以上 需求专业：化学/应用化学/化学工程与工艺/高分子材料与工程/行政管理/应用心理学/人力资源/汉语言文学/金融/财务等相关专业； 岗位职责: 1、参与部门、分厂的目标计划规划，并制定相应的管理策略； 2、负责协调与其他生产门的工作，研究生产运营情况，解决各部门之间的协调问题，推动生产平稳有序发展； 3、参与生产降本增效管理工作。掌握生产管理的方法和技巧，确保生产目标按时、按质完成； 4、负责部门内部的人才发展引导培养工作； 5、协调处理厂长/经理事务性工作；包括日程安排、行程规划、撰写材料报告、PPT等； 6、督办落实部门内部工作执行情况； 7、根据实际情况在相应岗位轮岗学习； 素质要求： 1、具备良好的综合素质，优秀的沟通能力、团队合作精神、创新意识和快速学习能力 2、具备任心和执行力、社会责任感和团队协作能力、跨文化交流能力 3、了解企业的运营管理理论和实践，掌握项目管理的方法和技巧。