工作地点:杭州、绍兴、呼市、银川、天津、宜兴等 四、 薪资福利 1、薪酬 (1)研发类:14薪 博士:45万及以上 优秀硕士:20-45万 优秀本科:15-35万 (2)管培生类:13~14薪 优秀管培生12-25万 (3)奖金:绩效奖金、优秀绩效津贴(研发岗)、专利奖金(研发岗)、项目奖金等 (4)加薪机制:年度加薪(研发岗每年1-2次职等晋升及调薪机会) (5)股权激励:集团不定期为核心人才开展股权激励,研发技术人员优先享有。 2、福利 五险一金、健康体检、服装礼金、员工食堂、员工住宿、班车接送、高温补贴、出差补贴、交通补贴、餐费补贴、法定假、年休假、福利假、节日礼包、结婚礼金、生育礼金、工会礼包、慰问金、员工培训、职场帮带、联谊活动、团建活动、内部惠购、健身房、运动场、落户协助、子女入学协助。 3、人才政策 杭州:博士/硕士/本科享受生活补贴10万/3万/1万;住房补贴3万。 绍兴:博士/硕士/双一流本科/其他本科享受房票补贴70万/35万/25万/15万;安家补贴(五年)合计15万元/10万元/10万元/5万元。 4、国家级博士后工作站 绍兴:进站:对于在职博士给予20万元生活补助,全职博士给予50万元生活补助; 出站:工作满3年后给予一次性10万元安家补贴。 杭州:进站:对于进站博士给予36万元生活补助; 出站:对于出站博士后给予40万元生活补助,工作满3年后给予一次性20万元安家补贴。 (以入职当年当地政府政策为准) 五、 招聘流程 简历投递→简历筛选→面试→offer发放→签订就业协议→正式入职 六、 联系方式 专属热线:研发HR 17305752388 管培HR 17305752688
工作地点:杭州、绍兴、呼市、银川、天津、宜兴等 四、 薪资福利 1、薪酬 (1)研发类:14薪 博士:45万及以上 优秀硕士:20-45万 优秀本科:15-35万 (2)管培生类:13~14薪 优秀管培生12-25万 (3)奖金:绩效奖金、优秀绩效津贴(研发岗)、专利奖金(研发岗)、项目奖金等 (4)加薪机制:年度加薪(研发岗每年1-2次职等晋升及调薪机会) (5)股权激励:集团不定期为核心人才开展股权激励,研发技术人员优先享有。 2、福利 五险一金、健康体检、服装礼金、员工食堂、员工住宿、班车接送、高温补贴、出差补贴、交通补贴、餐费补贴、法定假、年休假、福利假、节日礼包、结婚礼金、生育礼金、工会礼包、慰问金、员工培训、职场帮带、联谊活动、团建活动、内部惠购、健身房、运动场、落户协助、子女入学协助。 3、人才政策 杭州:博士/硕士/本科享受生活补贴10万/3万/1万;住房补贴3万。 绍兴:博士/硕士/双一流本科/其他本科享受房票补贴70万/35万/25万/15万;安家补贴(五年)合计15万元/10万元/10万元/5万元。 4、国家级博士后工作站 绍兴:进站:对于在职博士给予20万元生活补助,全职博士给予50万元生活补助; 出站:工作满3年后给予一次性10万元安家补贴。 杭州:进站:对于进站博士给予36万元生活补助; 出站:对于出站博士后给予40万元生活补助,工作满3年后给予一次性20万元安家补贴。 (以入职当年当地政府政策为准) 五、 招聘流程 简历投递→简历筛选→面试→offer发放→签订就业协议→正式入职 六、 联系方式 专属热线:研发HR 17305752388 管培HR 17305752688
工作地点:杭州、绍兴、呼市、银川、天津、宜兴等 四、 薪资福利 1、薪酬 (1)研发类:14薪 博士:45万及以上 优秀硕士:20-45万 优秀本科:15-35万 (2)管培生类:13~14薪 优秀管培生12-25万 (3)奖金:绩效奖金、优秀绩效津贴(研发岗)、专利奖金(研发岗)、项目奖金等 (4)加薪机制:年度加薪(研发岗每年1-2次职等晋升及调薪机会) (5)股权激励:集团不定期为核心人才开展股权激励,研发技术人员优先享有。 2、福利 五险一金、健康体检、服装礼金、员工食堂、员工住宿、班车接送、高温补贴、出差补贴、交通补贴、餐费补贴、法定假、年休假、福利假、节日礼包、结婚礼金、生育礼金、工会礼包、慰问金、员工培训、职场帮带、联谊活动、团建活动、内部惠购、健身房、运动场、落户协助、子女入学协助。 3、人才政策 杭州:博士/硕士/本科享受生活补贴10万/3万/1万;住房补贴3万。 绍兴:博士/硕士/双一流本科/其他本科享受房票补贴70万/35万/25万/15万;安家补贴(五年)合计15万元/10万元/10万元/5万元。 4、国家级博士后工作站 绍兴:进站:对于在职博士给予20万元生活补助,全职博士给予50万元生活补助; 出站:工作满3年后给予一次性10万元安家补贴。 杭州:进站:对于进站博士给予36万元生活补助; 出站:对于出站博士后给予40万元生活补助,工作满3年后给予一次性20万元安家补贴。 (以入职当年当地政府政策为准) 五、 招聘流程 简历投递→简历筛选→面试→offer发放→签订就业协议→正式入职 六、 联系方式 专属热线:研发HR 17305752388 管培HR 17305752688
工作地点:杭州、绍兴、呼市、银川、天津、宜兴等 四、 薪资福利 1、薪酬 (1)研发类:14薪 博士:45万及以上 优秀硕士:20-45万 优秀本科:15-35万 (2)管培生类:13~14薪 优秀管培生12-25万 (3)奖金:绩效奖金、优秀绩效津贴(研发岗)、专利奖金(研发岗)、项目奖金等 (4)加薪机制:年度加薪(研发岗每年1-2次职等晋升及调薪机会) (5)股权激励:集团不定期为核心人才开展股权激励,研发技术人员优先享有。 2、福利 五险一金、健康体检、服装礼金、员工食堂、员工住宿、班车接送、高温补贴、出差补贴、交通补贴、餐费补贴、法定假、年休假、福利假、节日礼包、结婚礼金、生育礼金、工会礼包、慰问金、员工培训、职场帮带、联谊活动、团建活动、内部惠购、健身房、运动场、落户协助、子女入学协助。 3、人才政策 杭州:博士/硕士/本科享受生活补贴10万/3万/1万;住房补贴3万。 绍兴:博士/硕士/双一流本科/其他本科享受房票补贴70万/35万/25万/15万;安家补贴(五年)合计15万元/10万元/10万元/5万元。 4、国家级博士后工作站 绍兴:进站:对于在职博士给予20万元生活补助,全职博士给予50万元生活补助; 出站:工作满3年后给予一次性10万元安家补贴。 杭州:进站:对于进站博士给予36万元生活补助; 出站:对于出站博士后给予40万元生活补助,工作满3年后给予一次性20万元安家补贴。 (以入职当年当地政府政策为准) 五、 招聘流程 简历投递→简历筛选→面试→offer发放→签订就业协议→正式入职 六、 联系方式 专属热线:研发HR 17305752388 管培HR 17305752688
工作地点:杭州、绍兴、呼市、银川、天津、宜兴等 四、 薪资福利 1、薪酬 (1)研发类:14薪 博士:45万及以上 优秀硕士:20-45万 优秀本科:15-35万 (2)管培生类:13~14薪 优秀管培生12-25万 (3)奖金:绩效奖金、优秀绩效津贴(研发岗)、专利奖金(研发岗)、项目奖金等 (4)加薪机制:年度加薪(研发岗每年1-2次职等晋升及调薪机会) (5)股权激励:集团不定期为核心人才开展股权激励,研发技术人员优先享有。 2、福利 五险一金、健康体检、服装礼金、员工食堂、员工住宿、班车接送、高温补贴、出差补贴、交通补贴、餐费补贴、法定假、年休假、福利假、节日礼包、结婚礼金、生育礼金、工会礼包、慰问金、员工培训、职场帮带、联谊活动、团建活动、内部惠购、健身房、运动场、落户协助、子女入学协助。 3、人才政策 杭州:博士/硕士/本科享受生活补贴10万/3万/1万;住房补贴3万。 绍兴:博士/硕士/双一流本科/其他本科享受房票补贴70万/35万/25万/15万;安家补贴(五年)合计15万元/10万元/10万元/5万元。 4、国家级博士后工作站 绍兴:进站:对于在职博士给予20万元生活补助,全职博士给予50万元生活补助; 出站:工作满3年后给予一次性10万元安家补贴。 杭州:进站:对于进站博士给予36万元生活补助; 出站:对于出站博士后给予40万元生活补助,工作满3年后给予一次性20万元安家补贴。 (以入职当年当地政府政策为准) 五、 招聘流程 简历投递→简历筛选→面试→offer发放→签订就业协议→正式入职 六、 联系方式 专属热线:研发HR 17305752388 管培HR 17305752688
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工作地点:杭州、绍兴、呼市、银川、天津、宜兴等 四、 薪资福利 1、薪酬 (1)研发类:14薪 博士:45万及以上 优秀硕士:20-45万 优秀本科:15-35万 (2)管培生类:13~14薪 优秀管培生12-25万 (3)奖金:绩效奖金、优秀绩效津贴(研发岗)、专利奖金(研发岗)、项目奖金等 (4)加薪机制:年度加薪(研发岗每年1-2次职等晋升及调薪机会) (5)股权激励:集团不定期为核心人才开展股权激励,研发技术人员优先享有。 2、福利 五险一金、健康体检、服装礼金、员工食堂、员工住宿、班车接送、高温补贴、出差补贴、交通补贴、餐费补贴、法定假、年休假、福利假、节日礼包、结婚礼金、生育礼金、工会礼包、慰问金、员工培训、职场帮带、联谊活动、团建活动、内部惠购、健身房、运动场、落户协助、子女入学协助。 3、人才政策 杭州:博士/硕士/本科享受生活补贴10万/3万/1万;住房补贴3万。 绍兴:博士/硕士/双一流本科/其他本科享受房票补贴70万/35万/25万/15万;安家补贴(五年)合计15万元/10万元/10万元/5万元。 4、国家级博士后工作站 绍兴:进站:对于在职博士给予20万元生活补助,全职博士给予50万元生活补助; 出站:工作满3年后给予一次性10万元安家补贴。 杭州:进站:对于进站博士给予36万元生活补助; 出站:对于出站博士后给予40万元生活补助,工作满3年后给予一次性20万元安家补贴。 (以入职当年当地政府政策为准) 五、 招聘流程 简历投递→简历筛选→面试→offer发放→签订就业协议→正式入职 六、 联系方式 专属热线:研发HR 17305752388 管培HR 17305752688
工作地点:杭州、绍兴、呼市、银川、天津、宜兴等 四、 薪资福利 1、薪酬 (1)研发类:14薪 博士:45万及以上 优秀硕士:20-45万 优秀本科:15-35万 (2)管培生类:13~14薪 优秀管培生12-25万 (3)奖金:绩效奖金、优秀绩效津贴(研发岗)、专利奖金(研发岗)、项目奖金等 (4)加薪机制:年度加薪(研发岗每年1-2次职等晋升及调薪机会) (5)股权激励:集团不定期为核心人才开展股权激励,研发技术人员优先享有。 2、福利 五险一金、健康体检、服装礼金、员工食堂、员工住宿、班车接送、高温补贴、出差补贴、交通补贴、餐费补贴、法定假、年休假、福利假、节日礼包、结婚礼金、生育礼金、工会礼包、慰问金、员工培训、职场帮带、联谊活动、团建活动、内部惠购、健身房、运动场、落户协助、子女入学协助。 3、人才政策 杭州:博士/硕士/本科享受生活补贴10万/3万/1万;住房补贴3万。 绍兴:博士/硕士/双一流本科/其他本科享受房票补贴70万/35万/25万/15万;安家补贴(五年)合计15万元/10万元/10万元/5万元。 4、国家级博士后工作站 绍兴:进站:对于在职博士给予20万元生活补助,全职博士给予50万元生活补助; 出站:工作满3年后给予一次性10万元安家补贴。 杭州:进站:对于进站博士给予36万元生活补助; 出站:对于出站博士后给予40万元生活补助,工作满3年后给予一次性20万元安家补贴。 (以入职当年当地政府政策为准) 五、 招聘流程 简历投递→简历筛选→面试→offer发放→签订就业协议→正式入职 六、 联系方式 专属热线:研发HR 17305752388 管培HR 17305752688
岗位要求 1.硕士及以上学历,导航工程、导航与位置服务、通信工程、电子科学与技术、测控技术与仪器、射频微波相关专业。 2.熟练使用C/C++、Matlab、Verilog开发与调试。 3.具备扎实的数理基础(微积分、线性代数、概率论、随机过程、数值分析、信号与系统)。 4.理解GNSS基带信号处理算法、PVT算法,熟悉通信原理、GNSS定位原理、最小二乘和Kalman滤波相关技术。 5.社会成熟类高端人才需具备8年同类产品或算法扎实研制经验。 6.毕业于北京大学、清华大学、电子科技大学、哈尔滨工业大学、东南大学、武汉大学、上海交通大学、浙江大学、北京航空航天大学、北京理工大学、西安交通大学、大连理工大学、天津大学、华中科技大学、西北工业大学、四川大学、重庆大学等重点院校。 7.以***作者身份在本专业领域发表1篇及以上TOP期刊;以***学生负责人身份完成本专业领域1项及以上项目;主持或牵头申请本专业领域1项及以上纵向课题或基金。如具备特别丰富的工程项目经验可适当放宽此条要求。 薪资福利 1.工资充分与市场接轨,具体面议。应届毕业类高端人才,公司向其发放一次性安家费,硕士学历为30万元,博士学历为50万元。 2.享受五险一金、防暑降温、冬季取暖、定期体检、生日福利、节日慰问、入职大礼包等多项福利待遇。
1.硕士及以上学历,机械设计制造及其自动化相关专业。 2.熟练掌握Auto CAD、Creo、UG等二维、三维工程软件。 3.掌握机械设计、机械原理、机械工艺制造等专业知识。 4.对ANSYS有限元分析软件有一定的了解,具有相关机械传动项目设计经验或熟练使用ANSYS有限元分析软件者优先。
岗位要求: 1.硕士及以上学历,经营管理类、中文类、新闻类等相关专业。 2.年龄在30岁以下; 3.具有较强的写作能力; 4.能熟练掌握办公软件、办公自动化设备; 5.具备较强的人际沟通、协调组织能力以及高度的团队精神,能快速适应岗位工作。
岗位要求 1.硕士及以上学历,数学、电子工程、计算机、光学等相关专业。 2.熟练掌握C/C++/PYTHON,熟练掌握MATLAB/OPENCV等图像处理工具。 3.熟悉CMOS图像ISP pipeline流程中各个模块及实现流程中各个模块及基本实现流程(3A、demosaic、CCM、gamma、LSC、HDR、NR等),熟悉嵌入式Linux软件开发。 4.熟悉基本的图像处理算法(图像增强、降噪、畸变校正、拼接、特征提取、融合)。 5.逻辑严密,具有严谨的科学态度,具备同类产品或算法扎实研制经验。 6.毕业于北京大学、清华大学、电子科技大学、哈尔滨工业大学、东南大学、武汉大学、上海交通大学、浙江大学、北京航空航天大学、北京理工大学、西安交通大学、大连理工大学、天津大学、华中科技大学、西北工业大学、四川大学、重庆大学等重点院校。 7.以***作者身份在本专业领域发表1篇及以上TOP期刊;以***学生负责人身份完成本专业领域1项及以上项目;主持或牵头申请本专业领域1项及以上纵向课题或基金。如具备特别丰富的工程项目经验可适当放宽此条要求。 薪资福利 1.工资充分与市场接轨,具体面议。应届毕业类高端人才,公司向其发放一次性安家费,硕士学历为30万元,博士学历为50万元。 2.享受五险一金、防暑降温、冬季取暖、定期体检、生日福利、节日慰问、入职大礼包等多项福利待遇。
岗位要求 1.硕士及以上学历,通信与信息系统、信号与信息处理、信息与通信工程类其他相关专业。 2.在无线通信、数字信号处理方面有扎实的技术背景,具有复杂问题分析能力并提出解决方案。 3.掌握无线通信系统的数字前端、环路控制(AGC/AFC/ATC)、信号处理、调制解调、均衡、信道编译码等领域。 4.了解通信系统链路,能够通过优化设计实现降本增效。 5.具备为基带团队提供技术知识和技能方面培训的能力。 6.具备同类产品或算法扎实研制经验。 7.毕业于北京大学、清华大学、电子科技大学、哈尔滨工业大学、东南大学、武汉大学、上海交通大学、浙江大学、北京航空航天大学、北京理工大学、西安交通大学、大连理工大学、天津大学、华中科技大学、西北工业大学、四川大学、重庆大学等重点院校。 8.以***作者身份在本专业领域发表1篇及以上TOP期刊;以***学生负责人身份完成本专业领域1项及以上项目;主持或牵头申请本专业领域1项及以上纵向课题或基金。如具备特别丰富的工程项目经验可适当放宽此条要求。 薪资福利 1.工资充分与市场接轨,具体面议。应届毕业类高端人才,公司向其发放一次性安家费,硕士学历为30万元,博士学历为50万元。 2.享受五险一金、防暑降温、冬季取暖、定期体检、生日福利、节日慰问、入职大礼包等多项福利待遇。
本科学历, 材料类、新能源材料、光电信息、微电子半导体等相关专业。 本岗位招应届毕业生,如您的学历与专业符合,欢迎投递,HR将在面试中为您详细介绍岗位与职责。
1、完成部分责任体的费用账务,内部往来追收及监控工作并编制相应的报表。对会计凭证、报表帐薄、报表及其他会计资料进行整理;协助做好对应核算帐套的日常财务档案管理工作; 2. 每月归集股份公司各单位部门报表并对其准确性进行审核,编制股份公司合并报表。分析、比较表内各项目变动情况,确保报表准确无误,为公司有关部门做好经营分析及有关政策提供依据和分析; 3. 负责完成公司财务分析报告,提供财务分析和支持工作,协助业务版块进行经营分析,提示经营风险; 4. 参与股份公司预算的编制工作;协助指导各部门年度预算的编制工作;协助公司完成商业计划及年度预算的编制、分析和落实工作;以及相关预算规章制度的完善和建设; 5. 负责财务共享中心相关工作,梳理总部各核算账套已确认的年度预算导入财务共享系统;负责财务共享系统会计科目及会计凭证等核算基础数据的日常维护;日常跟踪系统支付失败单据及入账失败凭证并协助处理; 6. 按时,认真完成上级领导交给的工作任务。
岗位职责: 1、按公司管培生培养计划定期轮岗; 2、市场营销、技术研发、经营管理、人力资源等各业务版块轮岗; 3、协助开展各项业务工作; 4、18-24个月成长为各业务版块优秀高潜管理人员。 任职要求: 1、统招本科以上学历,有校内管理干部工作经验或同行业管理经验的优先; 2、职业规划清晰,事业心强,有较强的自驱力和抗压力; 3、善于思考,逻辑性和沟通表达能力强; 4、为人成熟稳重,友善,积极向上。
岗位职责: 1.参与制定公司整体战略规划,负责制定公司产品和研发战略、产品策略和研发技术路线并推动落地执行,开展公司产品研发流程体系建设工作; 2.负责公司研发流程管理体系(IPD)的规划、建设和推行落地,提高流程运营效率和效果。 3.负责公司产品竞争力的可控提升,组织研究***发展方向,深入行业技术洞察; 4.支撑产品竞争力,制定技术开发战略,技术路线图、技术平台规划,根据技术发展路线,负责从产品需求分析、立项、产品研发计划制定、产品开发、产品验证到产品生命周期的管理; 5.负责内外资源的组织协调,产品技术能力平台的打造,主持公司研发部门管理工作,研发团队建设和日常管理、保证团队准时、优质地完成全部研发任务; 6.研发项目管控和研发能力建设,负责研发项目进度把控,制定阶段目标及推进计划,根据研发项目进度进行管理,控制研发项目成本; 7.参与公司体系流程和变革管理体系的相关规则、流程等全生命周期管理机制梳理和落地应用,评估产品研发体系整体运行状态和绩效水平。 任职要求: 1.材料、高分子、化学等相关专业硕士及以上学历; 2.至少5年以上大型制造业集团研发团队管理经验,8年新材料行业研发工作经验,具有3-5年主导IPD建设、产品、研发流程体系建设成功经验,有构建跨部门团队组织建设的能力; 3.具有高度的责任心和事业心,较强的战略思维、创新思维,团队领导力、沟通协调能力、资源整合能力; 4.熟悉市场、销售、产品、技术、研发、供应等流程,对数字化有较深认识。
岗位主要职责: 1、制定和完善法务管理相关制度和流程,编制相关制度体系文件; 2、负责制定法务工作计划,并组织实施; 3、负责对公司重大决策事项的法律问题进行法律审查,出具法律意见; 4、负责为公司及各部门提供法律咨询; 5、负责为公司建设、投资、运营、管理等方面的法律问题提供专业支持,参与公司涉及企业分立、合并、破产、解散、投融资、为他人提供担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、公司上市等重大经济活动,处理有关法律事务; 6、负责公司各项规章制度、合同和和法律文件的法律审查; 7、参与公司重大合同前期调查、风险控制、合同谈判和合同拟定工作; 8、负责牵头处理公司法律纠纷,受托参加公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动; 9、负责组织外聘律师事务所的采购、监督,对接和组织外聘律师和评价考核事务所开展相关法务工作; 10、负责公司普法宣传和法律培训工作; 11、负责编制、整理、统计法务相关资料和信息,办理法务相关工作备案,上报法治建设报告; 12、负责指导、督促权属公司法务人员工作的落实; 13、负责法务相关资料整理和归档管理; 14、编写法务管理工作总结报告; 15、完成上级交办的其他工作。 岗位任职要求: 1、硕士研究生及以上学历,法学相关专业,取得法律职业资格证或公司 律师证或律师执业证; 2、具备五年(含)以上法务服务、法务管理工作经验; 3、具备三到五年法院或律所法务工作经验优先; 4、熟悉公司经营管理相关法律法规,具备扎实法务管理知识,良好专业技能; 5、良好的计划执行能力、良好的交流和沟通能力; 6、工作严谨、细致,具备较强的工作热情和责任感、团队合作精神。