质量管理工程、机电一体化、材料成型、材料工程

机械设计及制造、机电一体化、工业工程、电气运用

任职要求：
1、负责产线全自动机器的操作，工作认真负责；
2、有设备操作经验者优先，主要负责生产自动化设备的操作、运行及维护保养，表现优异者可逐步晋升工程师。
3.大专及以上学历。
4，能适应倒班。

岗位职责：
1、熟识UL817测试和电线UL62测试以及操作。
2、熟练运用品管七大手法及SPC统计技术。
3、负责制程异常及时排查，实验室UL常规送样前测试及每月欧规插头抽样测试。
4、负责IQC来料不良品品质确认，与厂商品管联络不合格品处理方法，只会采购进行换货或更换厂商商讨。
5、统计工厂所有检验仪器清单及执行外校。
任职要求：
1、大专以上学历，理工科专业为佳。
2、有良好的沟通及分析问题的能力。		
3、积极主动 勤奋努力，熟巧电脑软件运用。

岗位职责：
1，根据每天生产，严格按照检验标准来检查生产首件、巡检产品；
2，将检查后的首件品盖上合格的印章，并摆放在相应的位置；
3，不合格情况出现时，应立即通知相关人员改善，避免造成批量性的不良品；
4，对品质不稳定的产品要进行跟踪、有问题时应及时汇报上级或相关人员，并找出解决方法，及时解决问题；
5，协助主管对客户反馈、投诉进行处理，并确保仓库库存的不良品与良品得到有效处理；
6，负责首件的签板确认，并保证无样板不生产、不合格不出货。
任职要求：
1、大专以上学历，专业不限；
2、有较强的工作推动力及承担压力的能力；
3、敏锐的观察力，能看到一些细节。

岗位职责：
1、负责所有原物料经仓库点收进入待检区后，依采购单及工程制定的检验规范进行抽样检查。（包括样品原物料检验）。
2、负责处理制程中不良原物料的联络及分包商进行换货。
3、负责仓库原物料库存6个月以上的品质再确认，以及原物料样品留底的制定。
岗位要求：
1,  大专以上学历，专业不限；
2、有较强的工作推动力及承担压力的能力；
3、敏锐的观察力，能及时发现流程中需要改进的地方。

责外贸订单交期的跟踪及不定时与客人进行沟通协调，大专以上学历，英语相关专业，需要英语读写能力，最好英语六级以上

大专以上学历，专业不限，往生产管理，品质管理方向发展

大专以上学历，专业不限，主要工作是跟进产品的品质工作，需要比较细心

要求：
1、机电一体化、电气工程及其自动化等相关专业优先；
2、熟练掌握电工基础知识，了解电气元件的工作原理；
3、具备良好的动手能力和问题解决能力，能独立完成装配任务；
4、工作认真负责，具备良好的团队协作精神和沟通能力。

要求：
1、本科及以上学历，电气工程，自动化或相关专业；
2、熟悉电气设备、电气部件工作原理，功能及用途；
3、熟悉使用CAD、UG、Solidworks等绘图软件；
4、熟悉编程软件C语言，C++优先；
5、适应出差。

要求：
1、本科及以上学历，机械自动化、机械设计等相关专业；
2、熟悉使用CAD、UG、Solidworks等绘图软件；
3、有流体力学方面知识者优先考虑；
4、适应出差。

大专以上学历，两年以上销售工作经验；有良好的销售沟通能力，有鞋材相关工作经验优先考虑。

五险一金
岗位要求：
1、大专或以上学历，机电一体化、机械设计自动化、物流管理、商务英语、工商管理、人力资源等相关专业；
2、做事积极主动，责任心强各良好的团队协作精神。

五险一金
1、对于折弯机的操作方式、参数设置、材料性质、加工工艺等方面的知识具有较为深刻的理解；
2、有折弯机操作员工作经验，尤其是熟悉不同种类的折弯机、不同材料的折弯工艺以及折弯机常见的故障及排除方法；
3、了解如何正确并安全地设置和操作折弯机，以及正确使用各种防护设备。

1、国际贸易，商务英语类相关专业优先，英语水平良好者优先;
2.有1-3年相关外贸业务经验，熟悉外贸业务操作流程;
3.具备较好的沟通，协调及执行能力，工作踏实认真，应对快捷敏锐，责任心强;

体系工程师：

岗位职责：

1.负责组织协调外部、内部审核工作；

2.负责法律、法规的收集转换工作；

3.负责CAPA问题的跟踪协调解决；

4.负责体系运行数据的收集、改进，保持体系有效运行。

任职要求：

1.本科学历，机械、电子、生物医药、质量管理等专业；

2.具备英语6级及以上证书。

发展方向：高级工程师 质量法规经理

组织发展专员：

岗位职责：

1.人才甄选：定期人才盘点，了解组织内部的人才结构，识别甄选核心重点员工、业务优劣势，建立内部人才池，建立人才矩阵、管理者矩阵，保证组织人才队伍稳定；

2.人才保留：除了基本的员工入离职管理，还包括了员工的发展跟踪、人员的激励与保障以及核心重点员工的关注等；

3.团队沟通：通过不定期不定形式的沟通，更好地深入团队、贴近业务，团队管理者日常沟通包括方向引导、管理建议，团队成员日常沟通包括了解需求、问题并予以及时、针对性解决；

4.异常管理：团队异常问题发掘、诊断及解决（如离职率高，市场表现不佳、团队调整等）；

5.绩效管控：绩效考核的合理化建议、绩效考核宣导及方法论的输入；

6.协同业务侧流程负责人，持续开展流程规划/建设/推行/优化/运营；

7.持续开展流程绩效评估，针对效率低下或职责不清等流程问题，推动流程优化并落地实施，促进体系高效运行。

任职要求：

1.本科及以上学历，理科、管理类专业均可（如统计学、应用心理学、人力资源管理等）；

2.善于发现问题和解决问题，具有洞察力和业务敏锐度，勇于承担，能与业务部门迅速建立信任关系；

3.有参与HR项目的实习经验尤佳。

发展方向：HRBP 组织发展经理