维达力是一家行业领先的创新材料科技公司，也是国家级高新技术企业。公司主营PVD表面处理、电子玻璃盖板及车载业务，自动化程度高，研发实力强。目前公司已在中国赤壁、深圳以及韩国龟尾、越南北江等地拥有8个现代化工厂和研发基地，与全球知名电子消费品牌客户如苹果、三星、谷歌、华为、小米等建立了长期稳定的战略合作关系。公司持有400+专利，全球雇员超过8000人。       
维达力是中南创发集团核心企业成员之一。中南集团创办于1935年，是一家历史悠久的精密材料处理技术提供企业，业务范围涉及传统钟表、金属表面处理、粉末冶炼和电子光学玻璃等高新技术行业，产品广销全球。

维达力是一家行业领先的创新材料科技公司，也是国家级高新技术企业。公司主营PVD表面处理、电子玻璃盖板及车载业务，自动化程度高，研发实力强。目前公司已在中国赤壁、深圳以及韩国龟尾、越南北江等地拥有8个现代化工厂和研发基地，与全球知名电子消费品牌客户如苹果、三星、谷歌、华为、小米等建立了长期稳定的战略合作关系。公司持有400+专利，全球雇员超过8000人。       
维达力是中南创发集团核心企业成员之一。中南集团创办于1935年，是一家历史悠久的精密材料处理技术提供企业，业务范围涉及传统钟表、金属表面处理、粉末冶炼和电子光学玻璃等高新技术行业，产品广销全球。

维达力是一家行业领先的创新材料科技公司，也是国家级高新技术企业。公司主营PVD表面处理、电子玻璃盖板及车载业务，自动化程度高，研发实力强。目前公司已在中国赤壁、深圳以及韩国龟尾、越南北江等地拥有8个现代化工厂和研发基地，与全球知名电子消费品牌客户如苹果、三星、谷歌、华为、小米等建立了长期稳定的战略合作关系。公司持有400+专利，全球雇员超过8000人。       
维达力是中南创发集团核心企业成员之一。中南集团创办于1935年，是一家历史悠久的精密材料处理技术提供企业，业务范围涉及传统钟表、金属表面处理、粉末冶炼和电子光学玻璃等高新技术行业，产品广销全球。

横琴均成资产管理有限公司成立于2016年，公司办公地位于深圳，现有员工20余人，是中国证券业协会会员单位，广东省基金业协会理事单位，国内大型金融机构如招商银行、中金财富等权威机构长期合作和信赖的伙伴。核心投研团队具备数理、金融及互联网多元复合背景，来自北京等国内外知名高校，核心团队平均从业年限超过10年，硕士学历占比80%以上，揽获“金牛奖”、“英华奖"等行业顶级荣誉，累计为渠道和客户创造超过10亿人民币的回报。
均成资产名称来源于公司创始人“员工与客户在公司成长中共同受益”这一初心，均成强调人是公司的核心竞争力，自公司成立以来团队发展稳定、工作氛围积极向上。

横琴均成资产管理有限公司成立于2016年，公司办公地位于深圳，现有员工20余人，是中国证券业协会会员单位，广东省基金业协会理事单位，国内大型金融机构如招商银行、中金财富等权威机构长期合作和信赖的伙伴。核心投研团队具备数理、金融及互联网多元复合背景，来自北京等国内外知名高校，核心团队平均从业年限超过10年，硕士学历占比80%以上，揽获“金牛奖”、“英华奖"等行业顶级荣誉，累计为渠道和客户创造超过10亿人民币的回报。
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横琴均成资产管理有限公司成立于2016年，公司办公地位于深圳，现有员工20余人，是中国证券业协会会员单位，广东省基金业协会理事单位，国内大型金融机构如招商银行、中金财富等权威机构长期合作和信赖的伙伴。核心投研团队具备数理、金融及互联网多元复合背景，来自北京等国内外知名高校，核心团队平均从业年限超过10年，硕士学历占比80%以上，揽获“金牛奖”、“英华奖"等行业顶级荣誉，累计为渠道和客户创造超过10亿人民币的回报。
均成资产名称来源于公司创始人“员工与客户在公司成长中共同受益”这一初心，均成强调人是公司的核心竞争力，自公司成立以来团队发展稳定、工作氛围积极向上。

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一、工作地点

华南区域：广东、福建、湖南、江西、海南等地区

华东区域：上海、江苏、浙江、山东、河南等地区

西南区域：重庆、四川、贵州、云南、广西等地区

西北区域：陕西、内蒙古、新疆等地区

二、人才保障机制

1.薪酬收入

薪酬体系完善，员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资组成，基本工资根据深圳市最低工资标准调整，其他薪酬根据绩效考核、工作年限、岗位晋升、经营业绩情况调整，每年至少调薪一次。

2.福利补贴

八险二金：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、补充医疗保险、大病医疗保险、意外险、住房公积金、企业年金。

津贴补贴：租房补贴（或提供住房）、餐饮补贴（或提供餐饮）、执/职业津贴、防暑降温费、职务津贴等。

其他福利：入职安家费、工会福利品、生日蛋糕券、结婚恭贺金、医疗生育慰问品、定期体检等。

三、人才培养机制

“青苗计划”：中核华泰建设有限公司“青苗计划”为毕业生们提供同行业80分位薪酬水平，公司拥有完善且系统的培训体系，应届毕业生入职后进入技术职能职系，达到一定能力和要求后，根据员工个人职业发展意愿和工作岗位需求，可选择参加竞聘进入管理职系或走向更高层的技术职能职系，从而实现个人职业发展于公司发展需求紧密结合，实现自我人生价值。

多职系通道：公司设立管理职系、技术职系、职能职系、技能职系四通道，职务职级序列互通。

评优评先：各管理领域评优评先、科技人才技能人才评选、青年岗位能手等。

人才培养体系：师带徒、学习地图、轮岗交流、职业生涯规划、岗位与技能培训、挂职锻炼、岗位竞聘等。

四、联系方式

地址：广东省深圳市南山区南山大道1001号华联城市中心T2座4-6楼；

邮箱： zhhthr@cni-ht.com；

联系人：
刘老师  16620800119/0755-82946589-8868
李老师  13147096618/0755-82946589-6006
张老师  15823030404
沈老师  18751050952

一、工作地点

华南区域：广东、福建、湖南、江西、海南等地区

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其他福利：入职安家费、工会福利品、生日蛋糕券、结婚恭贺金、医疗生育慰问品、定期体检等。

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2.福利补贴

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三、人才培养机制

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2.福利补贴

八险二金：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、补充医疗保险、大病医疗保险、意外险、住房公积金、企业年金。

津贴补贴：租房补贴（或提供住房）、餐饮补贴（或提供餐饮）、执/职业津贴、防暑降温费、职务津贴等。

其他福利：入职安家费、工会福利品、生日蛋糕券、结婚恭贺金、医疗生育慰问品、定期体检等。

三、人才培养机制

“青苗计划”：中核华泰建设有限公司“青苗计划”为毕业生们提供同行业80分位薪酬水平，公司拥有完善且系统的培训体系，应届毕业生入职后进入技术职能职系，达到一定能力和要求后，根据员工个人职业发展意愿和工作岗位需求，可选择参加竞聘进入管理职系或走向更高层的技术职能职系，从而实现个人职业发展于公司发展需求紧密结合，实现自我人生价值。

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2.福利补贴

八险二金：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、补充医疗保险、大病医疗保险、意外险、住房公积金、企业年金。

津贴补贴：租房补贴（或提供住房）、餐饮补贴（或提供餐饮）、执/职业津贴、防暑降温费、职务津贴等。

其他福利：入职安家费、工会福利品、生日蛋糕券、结婚恭贺金、医疗生育慰问品、定期体检等。

三、人才培养机制

“青苗计划”：中核华泰建设有限公司“青苗计划”为毕业生们提供同行业80分位薪酬水平，公司拥有完善且系统的培训体系，应届毕业生入职后进入技术职能职系，达到一定能力和要求后，根据员工个人职业发展意愿和工作岗位需求，可选择参加竞聘进入管理职系或走向更高层的技术职能职系，从而实现个人职业发展于公司发展需求紧密结合，实现自我人生价值。

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沈老师  18751050952

1、基本薪资：我们为员工提供在行业内具有竞争力的薪酬待遇，一年提供两次晋升调薪的机会，升职加薪，只等你来；

2、业绩奖金：根据团队的目标完成情况和个人的贡献，发放业绩奖金；

3、专项奖励：为表现优秀、贡献突出的同事设立了丰富的团队和个人奖项；

4、五险一金：入职即购买；

5、丰富假期：法定节假日、婚假、产假、陪产假、女性员工转正后每月有半天带薪例假、所有员工入职即享有5天带薪年假等；

6、年度旅游：每年定期组织员工外出旅游、并提供丰厚的团建经费；

7、培养体系：重视员工的培训与成长，秉承培养人才、奉献价值的使命，为员工提供良好的学习、晋升平台；

8、其他福利：贴心的生日礼品、节日贺礼、公司产品的优惠团购等等。

联系方式及公司地址

网申通道：https://www.wjx.cn/vm/O3vxpsQ.aspx#

邮箱投递简历：hr.liu@sz-cf.cn

公司官网：www.jiayz.com

公司地址：广东省深圳市龙岗区坂田街道天安云谷11栋22楼

微信公众号：JIAYZ情报局

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3、专项奖励：为表现优秀、贡献突出的同事设立了丰富的团队和个人奖项；

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5、丰富假期：法定节假日、婚假、产假、陪产假、女性员工转正后每月有半天带薪例假、所有员工入职即享有5天带薪年假等；

6、年度旅游：每年定期组织员工外出旅游、并提供丰厚的团建经费；

7、培养体系：重视员工的培训与成长，秉承培养人才、奉献价值的使命，为员工提供良好的学习、晋升平台；

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3、专项奖励：为表现优秀、贡献突出的同事设立了丰富的团队和个人奖项；

4、五险一金：入职即购买；

5、丰富假期：法定节假日、婚假、产假、陪产假、女性员工转正后每月有半天带薪例假、所有员工入职即享有5天带薪年假等；

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3、专项奖励：为表现优秀、贡献突出的同事设立了丰富的团队和个人奖项；

4、五险一金：入职即购买；

5、丰富假期：法定节假日、婚假、产假、陪产假、女性员工转正后每月有半天带薪例假、所有员工入职即享有5天带薪年假等；

6、年度旅游：每年定期组织员工外出旅游、并提供丰厚的团建经费；

7、培养体系：重视员工的培训与成长，秉承培养人才、奉献价值的使命，为员工提供良好的学习、晋升平台；

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