岗位职责 （1）对负责项目的反应机理有清楚的认识； （2）能独立进行核磁、HPLC、LCMS等图谱分析； （3）对负责步骤的化合物性质和文献检索； （4）能在项目负责人的指导下独立完成1~2步项目研发； （5）独立完成负责步骤的报告。 岗位要求 专业知识要求： 1、有机化学、药物化学或相关专业硕士及以上学历； 2、外语六级 3、熟悉word，excel等办公软件； 4、优选条件： （1）熟悉多肽合成原理； （2）有多肽研发和分析知识； （3）熟悉HPLC/LC-MS/合成仪/制备分离等技术。 5、具备独立工作能力和解决问题的能力、善于沟通，乐于合作，热衷新技术，善于总结分享，喜欢动手实践。
岗位职责 在这里，你将参与最前沿的新药工艺研发，在你的手中，有机合成将变成艺术，10步的合成反应会变成5步，昂贵，复杂，柱纯化的路线会变成稳定，经济，绿色的商业化工艺，最终造福病患，这就是化学工艺的魅力。2-3年的工作经验，你将成为有机工艺化学大牛，你将参与国际国内知名药企的新药研发工作，包括但不限于： 1.查阅文献和检索专利，设计和评估工艺合成路线 2.试剂/溶剂和催化剂，优化反应条件和工艺参数，优化反应后处理方式及结晶条件，优化出工业化生产工艺。 3.研究反应杂质来源及去除方法，对杂质进行合理控制。 4.撰写工艺研发报告和项目总结报告，将实验室工艺转化为生产工艺。 5.跟踪工厂的GMP生产，解决生产中的技术问题。 岗位要求 1.有机化学、药物化学、制药工程、应用化学、化学工程及工艺等化学相关专业硕士及以上学历； 2.具备有机合成基础，了解或掌握有机合成基本原理，基本单元操作； 3.优选条件： （1）基础有机化学成绩突出，熟练掌握有机化学常用机理，具备较强有机合成路线设计能力； （2）有多步有机合成经验，在有机合成核心期刊上发表过文章； （3）在课题组是骨干成员，具备项目负责人潜质； 4.具备独立工作能力和解决问题的能力、善于沟通，乐于合作，热衷新技术，善于总结分享，动手能力强；
工作职责： 1.承担本科及研究生课程的教学工作，培养相关学科本科生、研究生； 2.参与制定本学科方向的发展规划，参与科研和教学实验室的建设，申请高水平科研开发项目，参与学科方向的建设与发展； 3.承担本专业相关公共服务。 应聘条件： 1.具有博士研究生学历及博士学位； 2.具有较强的科研能力，已取得优异的研究成果； 3.具有良好的职业道德、科学研究素养及团队合作精神； 4.具有3年及以上机械及自动化等方向的教学、科研或企业研发经验； 5.有教学成果（优秀教师、教材等）者优先。
职位介绍 一、岗位职责： 1、作为研发团队负责人，统筹公司医疗器械研发项目的系统运作；推行并优化研发管理体系；全面管理公司研发和技术支持工作，全面负责技术层面的整体运营。 2、负责公司技术发展战略规划制定以及公司产品线规划工作；主持公司新产品新技术可行性分析工作，对新产品的技术可行性负责； 3、负责组织和管理公司产品的整体核心技术研究和攻关工作；确保已上市产品的持续改进；主导、组织公司新产品、新项目的技术开发和新技术、新材料的应用研究等相关研发工作推动，能够将科技成果产业化； 4、组织管理研发部门按进度完成研发任务，保证研发方向和进度，对项目进行阶段性决策和评审； 5、建立并培养公司研发核心人才梯队，指定人员培训计划，监督及指导研发部门工作，打造一支高绩效的研发技术团队； 6、其他交办工作。 二、岗位要求： 1、学历要求：高分子材料、生物医学工程、组织工程、再生医学、医疗器械、生物类等专业，博士及以上学历； 2、经验要求：8 年以上三类植入类医疗器械研发经验，5 年以上医疗器械产品 CTO 管理经验；或者10年以上高校、研究院所生物材料科研经验 3、熟练掌握了解医用材料、生物材料（三类医疗器械）研发过程和关键技术，具有把握行业发展趋势的眼光和前瞻性选择开发项目的能力； 4、具备较强的科研管理能力和项目组织管理能力； 5、良好的创新能力、分析能力、组织协调能力、以及沟通能力； 6、独立承担过国内外公司项目或国内国家，省级项目，为生物技术领域学科带头人优先录用； 7、如本人拥有相关领域新的研发项目或产品可优先考虑录用。
职位介绍 1、招收条件： 1）高分子材料与工程、组织工程、生物医学工程、医疗器械、制药工程、再生医学、生物类相关专业； 2）近年内获得国内、外博士学历，品学兼优、身体健康，年龄35岁以下； 3）有相关医疗行业工作经验者优先； 4）具有较强的科研能力、敬业精神和团队合作能力； 5）全职在公司从事博士后研究工作。 2、研究领域 1）生物材料； 2）人工器官； 3、福利待遇、 1）为进站博士后研究人员提供研究、办公场所，并配备必要的办公设施和研究用设备； 2）为进站博士后研究人员免费提供住房、餐饮等补贴； 3）工资比照我司同类人员确定，劳保、保险等待遇按照市政府有关管理规定执行。 4）公司优先续约、重点培养； 5）出站后，基于出站前的待遇不变，并协助办理领取个人安家费。