工作内容： 我们正在寻找一位有经验的建筑设计工程师，负责公司建筑项目的方案设计、评估和监督工作。该职位需要有扎实的建筑设计知识、熟练的计算机技能和良好的沟通技巧。工作主要涉及以下内容： - 负责项目方案的设计和评审，包括建筑结构、平面布局、室内设计等方面； - 参与拟建项目中设计相关的前期调研，编制各阶段设计任务书； - 负责一般性设计变更工作，并进行统计分析；对于重大变更，及时报送部门和公司领导；协助解决设计、施工中技术问题； - 负责完成主管领导交办的任务，定期向主管领导汇报本职工作的情况。 - 完成上级领导交办的其他工作。 - 参与项目验收工作。 - 撰写项目设计文档，包括建筑设计方案、施工图设计等； - 协助项目经理和团队其他成员进行项目设计工作，并确保项目按时按质完成； 职位要求： - 有一定的建筑设计工作经验，建筑学、工民建 、城市规划相关专业，熟练掌握建筑设计原理和方法，了解建筑施工流程和规范； - 熟练掌握AutoCAD、Revit等建筑设计软件，具有一定的3D建模能力； - 具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能够独立工作和与他人合作完成任务； - 关注行业动态及最新设计趋势，具有一定的创新能力和审美观； - 具有责任心和敬业精神，能够按时按质完成工作任务。
岗位职责 1.负责起草、审核、修改各类法律文书及合同； 2.为相关业务决策和经营管理活动提供法律意见； 3.参与项目合同谈判； 4.组织内部法律培训； 5.协助处理知识产权相关事宜； 6.组织实施相关投资业务法律尽调； 7.管理和联系外部法律服务机构。 任职条件 1.硕士研究生以上学历（或硕士以上学位），法学或法律专业（民商或经济法、知识产权法专业优先）； 2.具有3年以上法律实务工作经验，具有法律职业资格； 3.具有良好的沟通能力，团队合作精神强； 4.具有较强的学习能力，能迅速适应不同环境和业务类型； 5.具有优秀的文字组织能力、检索能力、逻辑思维能力。
岗位职责 1.负责跟踪研究国家、广东省、广州市、南沙区的产业政策、科技政策、区域规划、招商动态等信息不定期撰写相关材料； 2.负责公司与政府、高校、科研机构、企业及各类创新组织、创新资源的对接及战略合作关系的开发及维护； 3.负责对接主管部门开展相关工作； 4.负责组织及参加有关活动及开展公司推介工作； 5.负责公司孵化器及各类创新载体的策划、推介、管理； 6.完成上级交办的其他工作。 任职条件 1.硕士研究生以上学历（或硕士以上学位），经济、金融、法律、工商管理、财务管理等专业背景； 2.具备 2 年及以上相关行业工作经验，有产学研、科技成果转化工作经历或技术经理人资格者优先；如为博士学历可适当放宽 。 3.具备较好的沟通能力、文字组织能力和逻辑思维能力，执行力强，作风正派； 4.具有良好的英语听、 说、 读、 写能力； 5.具有高度的责任心、良好的团队合作精神、较强的服务创新意识和业务拓展能力； 6.根据工作需要能适应不定期出差。
道路桥梁与渡河工程、桥梁与隧道工程、市政工程、建筑工程
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
岗位职责： 专业基础扎实，热爱钻研；具备一定的抗压和适应能力，较强组织协调能力和团队协作精神；机械工程智能建造研究方向，熟练运用相关专业常用软件。 薪资福利： 1.基本年薪25万/年，另有课题绩效、科技成果奖励、科技成果转化激励等奖金； 2.在站期间享受餐补、健康体检、职业工装、工会福利、补充医疗保险等福利； 3.在站内给予20-40万元金额范围的科研启动资金，鼓励和支持申请各类课题； 4.在站期间表现优秀博士后留中建五局工程创新研究院等单位任职。
岗位孩职责： 专业基础扎实，热爱钻研；具备一定的抗压和适应能力，较强组织协调能力和团队协作精神；计算机人工智能、深度学习方向，熟练运用相关专业常用软件。 薪资福利： 1.基本年薪25万/年，另有课题绩效、科技成果奖励、科技成果转化激励等奖金； 2.在站期间享受餐补、健康体检、职业工装、工会福利、补充医疗保险等福利； 3.在站内给予20-40万元金额范围的科研启动资金，鼓励和支持申请各类课题； 4.在站期间表现优秀博士后留中建五局工程创新研究院等单位任职。
岗位职责： 1.专业基础扎实，热爱钻研； 2.具备一定的抗压和适应能力，较强组织协调能力和团队协作精神； 3.计算机图形学方向，具有获取信息与数据分析、搭载模型和综合评估方法等方面能力，熟练运用相关专业常用软件。 薪资福利： 1.基本年薪25万/年，另有课题绩效、科技成果奖励、科技成果转化激励等奖金； 2.在站期间享受餐补、健康体检、职业工装、工会福利、补充医疗保险等福利； 3.在站内给予20-40万元金额范围的科研启动资金，鼓励和支持申请各类课题； 4.在站期间表现优秀博士后留中建五局工程创新研究院等单位任职。
岗位职责： 1.专业基础扎实，热爱钻研； 2.具备一定的抗压和适应能力，较强的组织协调能力和团队协作精神； 3.具有低碳建筑材料、固废资源化利用等方向的研究经历，并发表创新性学术论文。 薪资福利： 1.基本年薪25万/年，另有课题绩效、科技成果奖励、科技成果转化激励等奖金； 2.在站期间享受餐补、健康体检、职业工装、工会福利、补充医疗保险等福利； 3.在站内给予20-40万元金额范围的科研启动资金，鼓励和支持申请各类课题； 4.在站期间表现优秀博士后留中建五局工程创新研究院等单位任职。
岗位职责： 1.专业基础扎实，热爱钻研； 2.具备一定的抗压和适应能力，较强的组织协调能力和团队协作精神； 3.具备较强独立研发能力，能带领团队进行新型体系的研发；对结构抗震试验有较深入的了解；具备较强的数值分析能力等 薪资福利： 1.基本年薪25万/年，另有课题绩效、科技成果奖励、科技成果转化激励等奖金； 2.在站期间享受餐补、健康体检、职业工装、工会福利、补充医疗保险等福利； 3.在站内给予20-40万元金额范围的科研启动资金，鼓励和支持申请各类课题； 4.在站期间表现优秀博士后留中建五局工程创新研究院等单位任职。
相关要求： (1) 年龄一般在35周岁及以下（截至进站时间）。 (2) 已经获得博士研究生学历学位或即将获得博士研究生学历学位。 (3) 具有较强的科研能力、敬业精神和创新能力，在站期间具备全职完成博士后研究工作的条件。 (4) 符合博士后工作站规定的其他条件。
相关要求： (1) 具有较强的沟通与表达能力、团队协作和创新进取精神，能忠诚履职、竭诚尽智。 (2) 硕士研究生及以上学历，本、硕、博期间所学专业一致或相近，且与集团公司主营业务一致。 (3) 认同铁一院企业文化。
岗位职责: 1、开展钙钛矿及功能层材料及电池相关的研发工作； 2、根据公司需求制定产品及实施方案，并开发展技术研发及产品开发工作； 3、数据整理及分析，追踪文献，不断优化方案，达成研发目标； 4、推动研发成果转化，并持续提供技术支持； 5、负责技术文件整理和总结，撰写相关专利、论文、项目申报材料等。 任职要求: 1、专业背景：化学/物理/材料/电子/能源方向博士。 2、工作经验：5年以上钙钛矿相关研究经验，或具有钙钛矿头部企业核心岗位2年以上工作经验，曾独立或作为团队核心成员完成钙钛矿材料技术和生产工艺开发。 3、专业技能：熟练掌握当前钙钛矿及相关功能层的制备合成、测试表征和机理分析，具备独立开发新材料和新工艺的能力，对钙钛矿太阳能电池工作稳定性方面有独立理解者优先。
