职位描述
1、利用组织经济学推动公司数字化转型，提供转型所需要的高级分析专业知识，解决价值链中的关键挑战，提供基于数据分析的业务建议，帮助管理者从直觉性决策向分析型决策转变
2、将复杂多样的业务问题转化为可分析量化的问题，拟定假设，制定研究计划
3、对问题进行文献回顾、收集和分析数据，开发旨在解决问题的模型，从数据中发现洞察力，向业务需求方提出有说服力的建议
4、撰写研究报告，并向需求方和利益相关者报告结果。我们鼓励你撰写论文并在期刊上发表
5、根据报告的结果与业务部门共同制定行动计划，向业务人员提供培训，与相关团队密切合作推动行动计划落地
6、支持公司标准/政策的制定与实施，参与起草撰写工作，在政策或流程发布后，参与对相关人员的宣传和培训工作，提高大家对新政策或流程的接受度
任职条件
1、博士学历，具有国内外著名高校毕业者优先考虑；数学、统计学、心理学、物理学、计算机、软件工程、经济学等相关专业；具有在国际顶级期刊发表文章者优先考虑
2、对组织经济学、组织行为学感兴趣并有志于利用组织经济学理论推动企业数字化转型
3、熟练掌握至少一门编程语言或统计工具，如：SQL、python、R、JMP、SPSS等；熟练掌握网络分析工具，如：Gephi、UCINET等
4、熟练掌握社会网络分析方法、常用统计方法（聚类分析、时间序列分析、回归分析）、机器学习算法等
5、具有较强的英语阅读能力，能够适应工作中的大量英文文献阅读
6、勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区
简历投递： hr@rigol.com
网申链接： https://www.moseeker.com/positions/index/cid/2502328
