1.硕士及以上学历，软件工程相关专业，有高校教学经历或企业工作经验的优先； 2.副高以上职称优先
1.硕士及以上学历，计算机科学与技术相关专业，有高校教学经历或企业工作经验的优先； 2.副高以上职称优先。
岗位说明：能承担《电子商务运营管理》、《数字化运营》、《新媒体运营》等专业课程教学，以及相关教科研工作任务。 职位要求：1、具有以下学科背景之一：电子商务、管理科学与工程、信息管理与信息系统、计算机科学与技术等，能承担相关课程授课任务； 2、具有行业从业经验者优先。
岗位说明：承担经济与金融专业数智金融方向相关专业课程教学任务，承担教研和科研工作任务。 职位要求：1.具有以下学科背景之一：金融工程、金融科技、互联网金融、计算机科学与技术、统计学、人工智能、大数据科学与技术等，能承担相关课程授课任务； 2.具有行业从业经验者优先。
岗位说明：承担篮球相关课程的教学、科研及学院其他日常事务性工作。 职位要求： 1.具有良好政治素质、师德师风及职业道德，热爱体育教育事业,具备良好团队合作意识；科研诚信，严谨治学，恪守学术规范；身体健康，具有较强的事业心和责任感； 2.体育教育训练学相关专业毕业，硕士研究生及以上学历，具有扎实的理论功底和较强的实践能力； 3.具有篮球教练员、运动员相关证书，或教学相关经历者优先。
一、招聘岗位 专职辅导员 二、岗位要求 (一）学历要求 硕士研究生学历 （二）资格要求 1．中共党员，思想政治素质高； 2．有从事学生干部工作或相关学生工作经历优先； 3．有较高的口头表达能力和写作水平，具备较好的计算机操作能力； 4．热爱学生思想政治教育和管理工作，为人师表，有较强的责任心和奉献精神，有志于长期从事学生工作。
中共党员，马克思主义基本原理、政治学、哲学方向。
1.本、硕均为经济法、商法或诉讼法专业方向； 2.通过国家司法考试者优先。
1.本、硕均为计算机类相关专业； 2.有本人或指导学生获软件类教育部A类赛事省级一等奖及以上者优先；有企业项目开发经验者优先。
1.本科为计算机类或管理类专业，硕士为管理类、计算机类专业（含大数据、软件工程方向）。 2.有电子商务大数据软件操作及数据分析应用、电商运营工作经验者优先。
1.本科或硕士为大数据类相关专业； 2.有参加或者指导全国大学生数学建模竞赛省级一等奖及以上奖项经历者优先； 3.有企业大数据相关经验者优先。
1.本科为计算机或物联网相关专业，研究生为物联网类专业； 2.有嵌入式开发经验者优先。
1.食品科学与工程类相关专业（含烹饪与营养教育等），有较强的烹饪实操技能和创新意识； 2.有两年及以上西餐厨房生产管理（或在欧美及日本等地有过西餐或日式料理系统学习）经历。
1.热爱双创教育事业，有管理学、经济学、教育学及相关专业背景，有一定的项目管理能力和良好的沟通表达能力； 2.有一定的创新意识和创新思维； 3.有创新创业教育方向研究、项目指导、大赛项目辅导经验，或高校教学经历，或创业实践经历者优先。
为大力实施“人才强校”战略，积极推进“双一流”建设，实现学校高质量发展，2024年面向海内外招聘各类高层次人才和专任教师，热忱欢迎广大英才加盟我校，共创美好未来。 一、应聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有岗位所需专业知识和业务能力； 6. 具有岗位所必需的其他条件（详见附件）。 （二）以下人员不能报考 1．现役军人； 2．全日制高校在读的非应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6. 法律法规规定的其他情形。 二、引进对象 （一）杰出人才 A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的大师级学者。 B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。 （二）领军人才 A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。 B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。 （三）拔尖人才 A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。 （四）优秀人才 在本学科领域具有创新性构想，具有优秀的创新发展潜力的人才，原则上具有海内外知名高校或科研院所博士研究生学历学位，具有硕士研究生学历学位，具有硕士学位授予权高校的本科学历学位。博士阶段所学专业与本科、硕士阶段所学专业相同或相近。 A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。 C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。 优秀人才若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可适当放宽。 （五）硕士研究生副教授 限个别紧缺类学科，原则上具有国内外知名高校或科研院所学士和硕士学位。
为大力实施“人才强校”战略，积极推进“双一流”建设，实现学校高质量发展，2024年面向海内外招聘各类高层次人才和专任教师，热忱欢迎广大英才加盟我校，共创美好未来。 一、应聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有岗位所需专业知识和业务能力； 6. 具有岗位所必需的其他条件（详见附件）。 （二）以下人员不能报考 1．现役军人； 2．全日制高校在读的非应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6. 法律法规规定的其他情形。 二、引进对象 （一）杰出人才 A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的大师级学者。 B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。 （二）领军人才 A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。 B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。 （三）拔尖人才 A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。 （四）优秀人才 在本学科领域具有创新性构想，具有优秀的创新发展潜力的人才，原则上具有海内外知名高校或科研院所博士研究生学历学位，具有硕士研究生学历学位，具有硕士学位授予权高校的本科学历学位。博士阶段所学专业与本科、硕士阶段所学专业相同或相近。 A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。 C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。 优秀人才若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可适当放宽。 （五）硕士研究生副教授 限个别紧缺类学科，原则上具有国内外知名高校或科研院所学士和硕士学位。
为大力实施“人才强校”战略，积极推进“双一流”建设，实现学校高质量发展，2024年面向海内外招聘各类高层次人才和专任教师，热忱欢迎广大英才加盟我校，共创美好未来。 一、应聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有岗位所需专业知识和业务能力； 6. 具有岗位所必需的其他条件（详见附件）。 （二）以下人员不能报考 1．现役军人； 2．全日制高校在读的非应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6. 法律法规规定的其他情形。 二、引进对象 （一）杰出人才 A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的大师级学者。 B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。 （二）领军人才 A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。 B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。 （三）拔尖人才 A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。 （四）优秀人才 在本学科领域具有创新性构想，具有优秀的创新发展潜力的人才，原则上具有海内外知名高校或科研院所博士研究生学历学位，具有硕士研究生学历学位，具有硕士学位授予权高校的本科学历学位。博士阶段所学专业与本科、硕士阶段所学专业相同或相近。 A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。 C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。 优秀人才若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可适当放宽。 （五）硕士研究生副教授 限个别紧缺类学科，原则上具有国内外知名高校或科研院所学士和硕士学位。
为大力实施“人才强校”战略，积极推进“双一流”建设，实现学校高质量发展，2024年面向海内外招聘各类高层次人才和专任教师，热忱欢迎广大英才加盟我校，共创美好未来。 一、应聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有岗位所需专业知识和业务能力； 6. 具有岗位所必需的其他条件（详见附件）。 （二）以下人员不能报考 1．现役军人； 2．全日制高校在读的非应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6. 法律法规规定的其他情形。 二、引进对象 （一）杰出人才 A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的大师级学者。 B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。 （二）领军人才 A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。 B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。 （三）拔尖人才 A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。 （四）优秀人才 在本学科领域具有创新性构想，具有优秀的创新发展潜力的人才，原则上具有海内外知名高校或科研院所博士研究生学历学位，具有硕士研究生学历学位，具有硕士学位授予权高校的本科学历学位。博士阶段所学专业与本科、硕士阶段所学专业相同或相近。 A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。 C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。 优秀人才若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可适当放宽。 （五）硕士研究生副教授 限个别紧缺类学科，原则上具有国内外知名高校或科研院所学士和硕士学位。