职位类型 高校|科研机构-其他高校职位-其他高校职位 职位描述 根据能源电力研究中心科研工作需要，协助从事科学研究工作，协助实验平台建设和管理工作，协助中心开展项目申报与管理工作，完成中心安排的其它工作。 职位要求 要求具有硕士或以上学位，有海外留学背景优先。电气工程、自动化、动力工程及工程热物理、计算机科学与技术学科、信息与通信工程学科、经济和管理等相关专业。 海外经验要求：具有海外留学经历优先 工作地点：广东省 - 珠海市 - 珠海市香洲区前山路206号暨南大学行政楼
职位类型 高校|科研机构-人才计划-人才计划 职位描述 暨南大学是中国第一所由国家创办的华侨学府，是中央统战部（国务院侨务办公室）、教育部、广东省政府共建的重点综合性大学。1996年，暨南大学入选国家“211”工程重点建设高校；2015年，入选广东省高水平重点建设高校；2017年，入选国家首批“双一流”学科建设高校。 为适应世界能源新革命大趋势，服务“一带一路”与“粤港澳大湾区”国家战略，暨南大学于2019年1月在珠海成立暨南大学能源电力研究中心，筹备组建暨南大学国际能源学院，引进国内外院士、专家担任学术学科带头人，组建高水平师资队伍，开展高起点、高标准科研平台建设与国际化人才培养，力争早日把国际能源学院建设成为能源电力领域高水平科学研究与高质量创新型人才培养的重要基地。 暨南大学能源电力研究中心根据自身发展规划，依托学校给予的特殊引才政策，现面向海内外诚聘教学与科研人才，热忱欢迎国（境）内外杰出箐英与青年才俊加盟！ 研究与学科方向 暨南大学能源电力研究中心以新能源革命下的能源与电力系统为研究对象，围绕能源电力3个主要学科——电气与电子工程、能源与动力工程、信息科学与控制工程开展学科建设，融合计算机、通信、人工智能、材料、经管等多个学科 职位要求 （一）青年拔尖人才。 年薪正高税前30万元，副高税前26万元。 科研启动经费正高100万元，副高50万元。 住房待遇正高税前100万元，副高税前50万元的购房补贴与安家费。 提供正高每月3000元，副高每月2000元的租房补贴，时间为3年。 要求：知名高校、科研院所优秀博士、博士后，发表高水平期刊论文若干或主持过国家级科研项目。 （二）优秀青年人才。 年薪税前21万元。科研启动经费20万元。 住房待遇税前20万元的购房补贴与安家费。 提供副高每月2000元，中级每月1500元的租房补贴，时间为3年。 要求：具有较好发展潜力的优秀博士、博士后，发表高质量期刊论文若干。 （三）博士后。 在站期间基本工资分递进式I、II、III三个层级：I级20万元/年，II级25万元/年，III级35万元/年。 每月2000元租房补贴。每达到相应层次，按该层次标准补足以往在站工资。 科研成果符合学校规定与对应层次的博士后，出站可直接转为正式教学科研岗。 要求：国内外知名大学、研究机构的优秀博士毕业生，不超过35周岁，博士毕业不超过3年，以第一作者或通讯作者在中科院SCI 2区期刊至少发表1篇论文。 海外经验要求：具有海外留学经历优先 工作地点：广东省 - 珠海市 - 珠海市香洲区前山路206号暨南大学行政楼
职位类型 高校|科研机构-人才计划-人才计划 职位描述 根据学科发展需要，我校在“水产”、“海洋科学”、“动物遗传育种与繁殖”、“海洋工程”、“食品科学与技术”等学科，诚招领军学者。 1.聘期:5年，与学校签订聘用合同，待遇按合同执行。 2.薪酬采用年薪制80-300万；购房补贴：100-300万；科研启动费100-100万； 3.学校配备科研助手，提供科研、办公用房和办公设备。 4.成果特别突出或带领整个团队引进的领军学者，其年薪、科研启动费、购房补贴等学校可以面议。 职位要求 1.年龄原则上55岁以下，在国内外本学科领域内有公认的影响力，熟悉本学科领域或方向的最新发展动态，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平的能力。 2.国（境）外人员应具有国（境）外知名大学副教授及以上职称。近五年以第一作者发表百分之一高被引论文（ESI）2篇以上，或SCIⅠ区论文10篇以上或Ⅱ区论文20篇以上。 海外经验要求 国（境）外人员应具有国（境）外知名大学副教授及以上职称。近五年以第一作者发表百分之一高被引论文（ESI）2篇以上，或SCIⅠ区论文10篇以上或Ⅱ区论文20篇以上。 工作地点 广东省 - 湛江市 - 麻章区海大路1号
职位类型 高校|科研机构-教研|行政-科研 职位描述 1.聘期4年，与学校签订合同，待遇按合同执行； 2.薪酬采用年薪制：25-40万元； 3.科研启动费为15-80万元； 4.对成果特别突出或学科建设急需的青年博士，其年薪、科研启动费等可以在此待遇基础上面议； 5.合同期满考核优秀人员，学校优先纳入事业编制。 职位要求 1、符合学校各学科专业建设需要，各科研院所和高校毕业的博士，获得博士学位，年龄一般要求35周岁以下。 2、一人一议，由学校、用人单位、所聘人员协商签订聘用合同。 海外经验要求：科研院所和高校毕业的优秀博士。 工作地点：广东省 - 湛江市 - 麻章区海大路1号
职位类型 高校|科研机构-人才计划-人才计划 职位描述 聘期通常为4年，学校签订合同，待遇按合同执行。 1.薪酬采用年薪制：50-150万元； 2.购房补贴：50-150万元； 3.科研启动费：50-300万元； 4.根据实际需要及学校条件提供科研、办公用房和办公设备； 5.对成果特别突出或学科建设急需的杰出青年学者，其年薪、科研启动费、购房补贴等可以面议。 职位要求 1.年龄要求45岁以下，有较高的学术造诣和突出的科研能力，有望在本学科领域取得突破性、标志性成果。 2.国内人员应聘条件请具体咨询学校联系人。 3.国（境）外人员应取得国（境）外博士学位，近五年以第一作者发表百分之一高被引论文1篇，或SCIⅠ区论文8篇以上或Ⅱ区论文15篇以上。 海外经验要求：国（境）外人员应取得国（境）外博士学位，近五年以第一作者发表百分之一高被引论文1篇，或SCIⅠ区论文8篇以上或Ⅱ区论文15篇以上。 工作地点：广东省 - 湛江市 - 麻章区海大路1号
职位类型 高校|科研机构-教研|行政-教师 职位描述 1.按事业单位人员引进； 2.薪资标准按事业编制人员工资待遇执行； 3.安家费及购房补贴： 教授：博士50-80万元，硕士40-60万元： 副教授：博士40-60万元；硕士25-40万元； 博士：海外学位50-80万元；国内学位：30-50万元 4.科研启动费： 教授：文科25-40万元；理科50-80万元 副教授（博士）：文科15-25万元；理科30-50万元 博士（海外）：文科：25-40万元；理科：50-80万元 博士： 文科：10-15万元；理科：20-30万元 职位要求 1、符合学校各学科专业建设需要，各科研院所和高校毕业的博士，获得博士学位，或具有硕士以上学历学位取得副高以上职称人员；年龄一般要求40周岁以下，学校急需专业可适当放宽年龄要求。 2、法学类、经济类、管理类等的科研启动经费参照理科类。 3、国内取得博士学位，在国、境外从事三年以上博士后研究的人员，待遇按照博士（海外）层次执行。 4、40岁以下博士、45岁以下博士后，由省财政分别给予每人20万元、30万元生活补贴。对国（境）外博士和博士后另给10万元生活补贴。 海外经验要求：科研院所和高校毕业的博士 工作地点：广东省 - 湛江市 - 麻章区海大路1号
能承担相关专业课程的讲授；按学校工作量管理办法，完成工作量及学校规定的各项教学任务。
能承担相关专业课程的讲授；按学校工作量管理办法，完成工作量及学校规定的各项教学任务。
1.负责采购订单的制作及传送、执行； 2.编制付款预算，根据付款条件及时制作付款申请单、交接给部门文员；跟催付款进度。 3.采购合同、协议的谈判、签订与管理落实工作。 4.供应商交付管理，按订单计划跟催采购物资到货情况，与供应商交涉退货、换货工作。 5.部门体系工作的执行，收集、更新合格供应商的体系资料，更新合格供应商清单；对供应商定期评价，并将评分结果反馈给相关部门和人员，收集整改措施和证据；积极做好内、外审之前的各项事前准备工作和跟踪管理以及应审工作。
1、负责泰国当地及国际来访客人的接待事宜，包括但不限于机场接机、酒店预定、安排车辆接送，引导客人参观等； 2、负责公司日常文件、资料、邮件等的翻译工作，协助公司与当地政府部门、合作伙伴、供应商等进行沟通交流； 3、协助处理基地的日常行政事务，包括文件资料管理、办公用品采购、办公设备的管理、饭堂宿舍管理等； 4、协助公司行政管理制度的完善及执行工作； 5、完成上级领导交代的其他工作。
1.协助企业准备项目计划书、技术可行性报告、环境影响评估等材料，确保符合BOI制造业的行业分类 2.作为财务接口人对接BOI部门，在线提交申请并通过BOI专家评审、维护BOI证书有效性，处理税务审计和跨境资金流动问题; 3.按规定定期向BOI汇报项目进度，确保合规使用优惠政策: 4.完成上级安排的其它工作任务
1、负责制定并实施公司泰国地区的采购策略，确保采购流程高效且符合成本效益。 2、管理并维护与供应商的关系，包括谈判、签订合同及处理付款等事宜。 3、对泰国市场进行深入研究，识别潜在的供应来源，评估供应商的能力和可靠性。 4、监控市场动态，定期分析采购成本，以实现成本节约目标。 5、协调跨部门合作，确保采购活动与公司的整体业务目标一致。 6、负责采购团队的管理和培训，提升团队的专业技能和工作效率。
1、根据营销中心的要求制定各项产品的生产计划，并负责跟进计划的实施。 2、负责下属物流仓库的管理做到账物卡的一致。 3、严格按照服务于生产为***宗旨负责并协助物料的转序。 4、控制和管理各项物质的资金占用的周转率。 5、成品出货及保税仓的管理。
1、全面管理机加工部事务，协调资源，并能按时，按质，按量的完成PMC部下达的各项生产任务。 2、负责质量控制和改进。 3、负责部门团队建设和人员管理。 4、根据公司的成本控制与降本增效目标做好日常的工作管理。 5、严格按照安全生产和环保要求落实日常工作。 6、负责机加技术的拓展和工艺优化。 7、建立和维护良好的团队合作关系，以确保机加工团队能够有效地协同工作。
1、管理压铸部日常工作，按照计划生产确保按时，按质，按量交付。 2、督促生产流程，优化资源配置，提高生产效率。 3、质量控制，落实改进。 4、管理团队成员，确保压铸部门的顺利运营。 5、根据公司的成本控制与降本增效做好日常工作。 6、根据安全生产与环境保护政策严格执行。
1、负责公司质量体系的建设与维护。 2、建立和维护公司的质量标准，并确保其适用于所有产品和服务。 3、领导和培训公司的质量团队，以确保团队成员具备必要的技能和知识。 4、负责公司产品质量的管控和客户投诉的管理。 5、质量成本绩效管理。 6、检验检测技术的持续改进和提升。 7、重大质量事故和风险管控。
1、负责公司设备的管理和维护； 2、负责设备技术升级和优化； 3、做好部门的团队管理工作； 4、做好部门的成本控制与安全管理工作； 5、对设备生命周期进行管理； 6、做好跨部门之间的协作。
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，负责泰国基地的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系（泰籍）等日常人力资源管理工作； 2、 统筹泰国基地宿舍、食堂、车队、保安、保洁等后勤模块的管理工作； 3、负责外派泰国人员来去的签证等相关手续管理工作； 4、负责泰国基地人事行政与中国总部的相关对接工作； 5、接受总部安排，监控并及时反馈泰国基地相关人事行政管理工作的情况； 6、确保泰国基地人事行政各项作业流程严格依照总部要求开展； 7、负责企业对外接待和政府事务的对接工作。