一、25届校招管培生“创想生”项目
二、13580培养计划
三、双导师辅导制

岗位职责：
1、深入工程项目一线，全链条了解及把握工程项目管理工作；
2、通过对工程项目技术、合作伙伴（施工方、监理方、材料设备供应商等分供方）的管理确保工程项目质量、进度、安全、成本目标。

岗位要求：
1、土木工程、工民建、岩土、电气、给排水、暖通等相关专业；
2、能够吃苦耐劳，具备深耕一线、持续研究的精神；
3、熟悉产业地产、具备良好的沟通交流、组织协调、统筹规划能力。

水务工程、城市管理等

金融学、投资学、经济学等

汉语言文学、思想政治教育等

政治学与行政学、行政管理、 公共管理等

法学等

人力资源管理、劳动与社会 保障、工商管理等

企业管理、信息管理与信息 系统、计算机等

会计学、财务管理、税收学、 审计学等

测绘工程、地质工程等

机械工程、材料工程、 电气 工程及其自动化等

土木工程、建筑环境与能源 应用工程等

安全工程、应急管理、机械 设计制造及其自动化等

工程管理、工程造价等

土木工程、给排水科学与工 程、建筑学、环境设计等

土木工程、城市地下空间工 程、工程力学、交通工程等

招聘要求：
1.2025年应届统招本科及以上学历；
2.身体健康，品行端正；
3.具有强烈的责任感和上进心，能吃苦耐劳，有较强的语言表达能力和人际关系管理能力，有较强的团队合作精神和学习能力；
4.热爱建筑行业，认同企业文化和价值观；
5.中共党员、学生干部、成绩优秀者优先。

人才培养
1.新员工入职培训
（1）精心准备，领导关怀，面对面交流互动，畅所欲言。
（2）内、外部精选讲师讲授职业课程，往届优秀学员经验分享，助你变身职场达人。
（3）丰富多彩的拓展活动，让你迅速融入公司。
2.“246”培养计划
2个月项目跟班作业见习，4个月项目管理岗位轮岗见习，6个月定岗见习，了解建筑工地，掌握项目管理工作的职责、流程、制度，明确发展目标，学习专业知识和技能。
3.“双导师制”
从入职开始，即安排成长导师和专业导师，帮助新员工更快的适应职场生活，更好的转变为职场人，制定培养计划。
“246”培养计划只是开始，后续还有完备的青年人才三领计划（领航-领英-领创），为你的职业成长保驾护航。
4.“35810”人才工程
在毕业3年以上青年人才中培养一批项目中层管理者；在毕业5年以上青年人才中培养一批项目高层管理者；在毕业8年以上青年人才中培养一批分公司部门负责人及分公司领导班子副职；在毕业10年以上青年人才中培养一批分公司领导班子正职。
七、 薪酬待遇
1.工资：采用岗级职级工资制。见习期、试用期内工资构成为：基本工资+津补贴；考核转正后工资构成为：岗级工资+职级工资+绩效奖金+津补贴。
2.福利：带薪年假、防暑降温费、健康体检、通信补贴、企业年金、节日福利、员工餐厅、集体生日会。
3.津补贴：职（执）业津贴、年功津贴、住房补贴、地区补贴、交通补贴、项目施工津贴、特殊环境津贴、项目安全岗位津贴、借调津贴。
4.公司还提供执业资格取证、专业技能、人际沟通等培训学习机会，同时拥有国家授权的自主评定职称权限。
5.幸福工程：为员工提供高标准一日三餐，每年有一定数量的政府人才安居房及人才公寓分配。
6.为符合条件人员解决广州集体户口；
7.定期举办丰富多彩的活动：趣味运动会、篮球赛、足球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、电子竞技、晚会演出、诗朗诵、辩论赛、定向越野等。丰富员工的业余生活。
 招聘流程
1.校园线下宣讲会。流程如下：企业预约宣讲会——进行校园宣讲——筛选简历——中建测评——组织面试——确定人选——发放offer——签订协议；
2.线上简历筛选。流程如下：官网发布招聘简章——定期筛选——中建测评——预约面试——确定人选——发放offer——签订协议；
3.企业指定投递邮箱cscecsjygs@cscec.com。 
2.身体健康，品行端正；
3.具有强烈的责任感和上进心，能吃苦耐劳，有较强的语言表达能力和人际关系管理能力，有较强的团队合作精神和学习能力；
4.热爱建筑行业，认同企业文化和价值观；
5.中共党员、学生干部、成绩优秀者优先。

行政管理、新闻学、汉语言文学、中文、人力资源管理等相关专业