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高层次人才-食品科学与工程学院(生物与医药学院)
高层次人才-食品科学与工程学院(生物与医药学院)
面议
陕西 -西安 博士 1年 食品科学与...等专业
一、招聘基本条件

1.热爱社会主义祖国,拥护中国共产党领导,热爱高等教育事业,恪守学术道德,学风正派,其中应聘思想政治教育相关专业的应为中共党员;
2.身心健康,热爱教师工作,责任心强,具有良好的沟通能力和团队合作精神;
3.具有扎实的理论基础,具备讲授本学科主干课程的能力;
4.具有较为突出的学术业绩和广阔的学术视野,科研潜力满足学校学科发展需要;
5.在高校或科研机构获得博士学历、学位。

二、薪酬待遇
学科领军人才(A0)
(学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容)
(一)无偿提供 180 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 80 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)院士提供 2000 万元科研启动费;其他学科领军人才,自然科学类提供 1000-1500 万元(其中理科类提供 300-500 万元),人文社科类提供 200-300 万的科研启动费;
(三)聘为二级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 145 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
特聘教授(A1)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 60 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)自然科学类提供 200-500 万元(其中理科类提供 100-200 万元),人文社科类提供 60-100 万的科研启动费;
(三)聘为三级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 100 万元(税前);

(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

青年领军人才(A2)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 45 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 250-300 万元(其中理科类提供 80-100 万元),人文社科类提供 40-50 万的科研启动费;
(三)聘为四级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 60 万元(税前),对未取得正高级职称的,直接认定为正高级专业技术职务;
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

学术骨干人才(A3)

(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 150-200 万元(其中理科类提供 50-80 万元),人文社科类提供 30-40 万元的科研启动费;
(三)聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标。

产业化人才(A4)
(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)提供 50 万元科研启动费;
(三)聘为四级教授,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前)

高水平博士人才(B1)
(博士B2第一个聘期内成果优秀且符合高水平博士B1遴选条件的)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 20 万元(税前);
(二)自然科学类提供 20 万元,人文社科类提供 15 万元的科研启动费;
(三)认定副高级专业技术职务,聘至副教授七级岗。


博士人才(B2)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 10 万元(税前);
(二)自然科学类提供 15 万元、人文社科类 10 万元科研启动经费;
(三)事业编制,聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。

师资博士后

(一)待遇实行年薪制,基础年薪为税前30万元/年(含基础工资、五险一金及租房补贴)。
(二)自进站起认定讲师资格,出站时达到一定业绩条件可申请留校任教。
(若申请博士后进站,可以直接联系博管科王老师,电话029-86168060)
工作地点:
陕西西安市未央大学园区逸夫楼
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陕西 -西安 博士 5人 食品科学与...等专业
陕西科技大学
高等院校 教育/培训/科研院所
高层次人才-环境科学与工程学院(碳中和科学与技术学院)
高层次人才-环境科学与工程学院(碳中和科学与技术学院)
面议
陕西 -西安 博士 1年 环境科学与...等专业
一、招聘基本条件

1.热爱社会主义祖国,拥护中国共产党领导,热爱高等教育事业,恪守学术道德,学风正派,其中应聘思想政治教育相关专业的应为中共党员;
2.身心健康,热爱教师工作,责任心强,具有良好的沟通能力和团队合作精神;
3.具有扎实的理论基础,具备讲授本学科主干课程的能力;
4.具有较为突出的学术业绩和广阔的学术视野,科研潜力满足学校学科发展需要;
5.在高校或科研机构获得博士学历、学位。

二、薪酬待遇
学科领军人才(A0)
(学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容)
(一)无偿提供 180 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 80 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)院士提供 2000 万元科研启动费;其他学科领军人才,自然科学类提供 1000-1500 万元(其中理科类提供 300-500 万元),人文社科类提供 200-300 万的科研启动费;
(三)聘为二级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 145 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
特聘教授(A1)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 60 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)自然科学类提供 200-500 万元(其中理科类提供 100-200 万元),人文社科类提供 60-100 万的科研启动费;
(三)聘为三级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 100 万元(税前);

(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

青年领军人才(A2)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 45 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 250-300 万元(其中理科类提供 80-100 万元),人文社科类提供 40-50 万的科研启动费;
(三)聘为四级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 60 万元(税前),对未取得正高级职称的,直接认定为正高级专业技术职务;
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

学术骨干人才(A3)

(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 150-200 万元(其中理科类提供 50-80 万元),人文社科类提供 30-40 万元的科研启动费;
(三)聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标。

产业化人才(A4)
(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)提供 50 万元科研启动费;
(三)聘为四级教授,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前)

高水平博士人才(B1)
(博士B2第一个聘期内成果优秀且符合高水平博士B1遴选条件的)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 20 万元(税前);
(二)自然科学类提供 20 万元,人文社科类提供 15 万元的科研启动费;
(三)认定副高级专业技术职务,聘至副教授七级岗。


博士人才(B2)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 10 万元(税前);
(二)自然科学类提供 15 万元、人文社科类 10 万元科研启动经费;
(三)事业编制,聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。

师资博士后

(一)待遇实行年薪制,基础年薪为税前30万元/年(含基础工资、五险一金及租房补贴)。
(二)自进站起认定讲师资格,出站时达到一定业绩条件可申请留校任教。
(若申请博士后进站,可以直接联系博管科王老师,电话029-86168060)
工作地点:
陕西西安市未央大学园区逸夫楼
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陕西 -西安 博士 5人 环境科学与...等专业
陕西科技大学
高等院校 教育/培训/科研院所
高层次人才-材料科学与工程学院(文物保护科学与技术学院)
高层次人才-材料科学与工程学院(文物保护科学与技术学院)
面议
陕西 -西安 博士 1年 文物(考古...等专业
一、招聘基本条件

1.热爱社会主义祖国,拥护中国共产党领导,热爱高等教育事业,恪守学术道德,学风正派,其中应聘思想政治教育相关专业的应为中共党员;
2.身心健康,热爱教师工作,责任心强,具有良好的沟通能力和团队合作精神;
3.具有扎实的理论基础,具备讲授本学科主干课程的能力;
4.具有较为突出的学术业绩和广阔的学术视野,科研潜力满足学校学科发展需要;
5.在高校或科研机构获得博士学历、学位。

二、薪酬待遇
学科领军人才(A0)
(学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容)
(一)无偿提供 180 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 80 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)院士提供 2000 万元科研启动费;其他学科领军人才,自然科学类提供 1000-1500 万元(其中理科类提供 300-500 万元),人文社科类提供 200-300 万的科研启动费;
(三)聘为二级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 145 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
特聘教授(A1)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 60 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)自然科学类提供 200-500 万元(其中理科类提供 100-200 万元),人文社科类提供 60-100 万的科研启动费;
(三)聘为三级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 100 万元(税前);

(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

青年领军人才(A2)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 45 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 250-300 万元(其中理科类提供 80-100 万元),人文社科类提供 40-50 万的科研启动费;
(三)聘为四级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 60 万元(税前),对未取得正高级职称的,直接认定为正高级专业技术职务;
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

学术骨干人才(A3)

(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 150-200 万元(其中理科类提供 50-80 万元),人文社科类提供 30-40 万元的科研启动费;
(三)聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标。

产业化人才(A4)
(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)提供 50 万元科研启动费;
(三)聘为四级教授,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前)

高水平博士人才(B1)
(博士B2第一个聘期内成果优秀且符合高水平博士B1遴选条件的)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 20 万元(税前);
(二)自然科学类提供 20 万元,人文社科类提供 15 万元的科研启动费;
(三)认定副高级专业技术职务,聘至副教授七级岗。


博士人才(B2)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 10 万元(税前);
(二)自然科学类提供 15 万元、人文社科类 10 万元科研启动经费;
(三)事业编制,聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。

师资博士后

(一)待遇实行年薪制,基础年薪为税前30万元/年(含基础工资、五险一金及租房补贴)。
(二)自进站起认定讲师资格,出站时达到一定业绩条件可申请留校任教。
(若申请博士后进站,可以直接联系博管科王老师,电话029-86168060)
工作地点:
陕西西安市未央大学园区逸夫楼
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陕西 -西安 博士 5人 文物(考古...等专业
陕西科技大学
高等院校 教育/培训/科研院所
高层次人才-轻工科学与工程学院(柔性电子学院)
高层次人才-轻工科学与工程学院(柔性电子学院)
面议
陕西 -西安 博士 1年 柔性电子相...等专业
一、招聘基本条件

1.热爱社会主义祖国,拥护中国共产党领导,热爱高等教育事业,恪守学术道德,学风正派,其中应聘思想政治教育相关专业的应为中共党员;
2.身心健康,热爱教师工作,责任心强,具有良好的沟通能力和团队合作精神;
3.具有扎实的理论基础,具备讲授本学科主干课程的能力;
4.具有较为突出的学术业绩和广阔的学术视野,科研潜力满足学校学科发展需要;
5.在高校或科研机构获得博士学历、学位。

二、薪酬待遇
学科领军人才(A0)
(学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容)
(一)无偿提供 180 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 80 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)院士提供 2000 万元科研启动费;其他学科领军人才,自然科学类提供 1000-1500 万元(其中理科类提供 300-500 万元),人文社科类提供 200-300 万的科研启动费;
(三)聘为二级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 145 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
特聘教授(A1)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 60 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)自然科学类提供 200-500 万元(其中理科类提供 100-200 万元),人文社科类提供 60-100 万的科研启动费;
(三)聘为三级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 100 万元(税前);

(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

青年领军人才(A2)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 45 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 250-300 万元(其中理科类提供 80-100 万元),人文社科类提供 40-50 万的科研启动费;
(三)聘为四级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 60 万元(税前),对未取得正高级职称的,直接认定为正高级专业技术职务;
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

学术骨干人才(A3)

(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 150-200 万元(其中理科类提供 50-80 万元),人文社科类提供 30-40 万元的科研启动费;
(三)聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标。

产业化人才(A4)
(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)提供 50 万元科研启动费;
(三)聘为四级教授,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前)

高水平博士人才(B1)
(博士B2第一个聘期内成果优秀且符合高水平博士B1遴选条件的)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 20 万元(税前);
(二)自然科学类提供 20 万元,人文社科类提供 15 万元的科研启动费;
(三)认定副高级专业技术职务,聘至副教授七级岗。


博士人才(B2)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 10 万元(税前);
(二)自然科学类提供 15 万元、人文社科类 10 万元科研启动经费;
(三)事业编制,聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。

师资博士后

(一)待遇实行年薪制,基础年薪为税前30万元/年(含基础工资、五险一金及租房补贴)。
(二)自进站起认定讲师资格,出站时达到一定业绩条件可申请留校任教。
(若申请博士后进站,可以直接联系博管科王老师,电话029-86168060)
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陕西西安市未央大学园区逸夫楼
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陕西 -西安 博士 5人 柔性电子相...等专业
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高等院校 教育/培训/科研院所
高层次人才-化学与化工学院未来技术学院(筹)
高层次人才-化学与化工学院未来技术学院(筹)
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陕西 -西安 博士 1年 盐提锂技术
一、招聘基本条件

1.热爱社会主义祖国,拥护中国共产党领导,热爱高等教育事业,恪守学术道德,学风正派,其中应聘思想政治教育相关专业的应为中共党员;
2.身心健康,热爱教师工作,责任心强,具有良好的沟通能力和团队合作精神;
3.具有扎实的理论基础,具备讲授本学科主干课程的能力;
4.具有较为突出的学术业绩和广阔的学术视野,科研潜力满足学校学科发展需要;
5.在高校或科研机构获得博士学历、学位。

二、薪酬待遇
学科领军人才(A0)
(学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容)
(一)无偿提供 180 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 80 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)院士提供 2000 万元科研启动费;其他学科领军人才,自然科学类提供 1000-1500 万元(其中理科类提供 300-500 万元),人文社科类提供 200-300 万的科研启动费;
(三)聘为二级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 145 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
特聘教授(A1)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 60 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)自然科学类提供 200-500 万元(其中理科类提供 100-200 万元),人文社科类提供 60-100 万的科研启动费;
(三)聘为三级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 100 万元(税前);

(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

青年领军人才(A2)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 45 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 250-300 万元(其中理科类提供 80-100 万元),人文社科类提供 40-50 万的科研启动费;
(三)聘为四级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 60 万元(税前),对未取得正高级职称的,直接认定为正高级专业技术职务;
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

学术骨干人才(A3)

(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 150-200 万元(其中理科类提供 50-80 万元),人文社科类提供 30-40 万元的科研启动费;
(三)聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标。

产业化人才(A4)
(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)提供 50 万元科研启动费;
(三)聘为四级教授,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前)

高水平博士人才(B1)
(博士B2第一个聘期内成果优秀且符合高水平博士B1遴选条件的)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 20 万元(税前);
(二)自然科学类提供 20 万元,人文社科类提供 15 万元的科研启动费;
(三)认定副高级专业技术职务,聘至副教授七级岗。


博士人才(B2)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 10 万元(税前);
(二)自然科学类提供 15 万元、人文社科类 10 万元科研启动经费;
(三)事业编制,聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。

师资博士后

(一)待遇实行年薪制,基础年薪为税前30万元/年(含基础工资、五险一金及租房补贴)。
(二)自进站起认定讲师资格,出站时达到一定业绩条件可申请留校任教。
(若申请博士后进站,可以直接联系博管科王老师,电话029-86168060)
工作地点:
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陕西 -西安 博士 5人 盐提锂技术
陕西科技大学
高等院校 教育/培训/科研院所
高层次人才-物理与信息科学学院未来技术学院(筹)
高层次人才-物理与信息科学学院未来技术学院(筹)
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陕西 -西安 博士 1年 阿秒光源、...等专业
一、招聘基本条件

1.热爱社会主义祖国,拥护中国共产党领导,热爱高等教育事业,恪守学术道德,学风正派,其中应聘思想政治教育相关专业的应为中共党员;
2.身心健康,热爱教师工作,责任心强,具有良好的沟通能力和团队合作精神;
3.具有扎实的理论基础,具备讲授本学科主干课程的能力;
4.具有较为突出的学术业绩和广阔的学术视野,科研潜力满足学校学科发展需要;
5.在高校或科研机构获得博士学历、学位。

二、薪酬待遇
学科领军人才(A0)
(学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容)
(一)无偿提供 180 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 80 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)院士提供 2000 万元科研启动费;其他学科领军人才,自然科学类提供 1000-1500 万元(其中理科类提供 300-500 万元),人文社科类提供 200-300 万的科研启动费;
(三)聘为二级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 145 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
特聘教授(A1)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 60 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)自然科学类提供 200-500 万元(其中理科类提供 100-200 万元),人文社科类提供 60-100 万的科研启动费;
(三)聘为三级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 100 万元(税前);

(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

青年领军人才(A2)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 45 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 250-300 万元(其中理科类提供 80-100 万元),人文社科类提供 40-50 万的科研启动费;
(三)聘为四级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 60 万元(税前),对未取得正高级职称的,直接认定为正高级专业技术职务;
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

学术骨干人才(A3)

(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 150-200 万元(其中理科类提供 50-80 万元),人文社科类提供 30-40 万元的科研启动费;
(三)聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标。

产业化人才(A4)
(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)提供 50 万元科研启动费;
(三)聘为四级教授,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前)

高水平博士人才(B1)
(博士B2第一个聘期内成果优秀且符合高水平博士B1遴选条件的)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 20 万元(税前);
(二)自然科学类提供 20 万元,人文社科类提供 15 万元的科研启动费;
(三)认定副高级专业技术职务,聘至副教授七级岗。


博士人才(B2)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 10 万元(税前);
(二)自然科学类提供 15 万元、人文社科类 10 万元科研启动经费;
(三)事业编制,聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。

师资博士后

(一)待遇实行年薪制,基础年薪为税前30万元/年(含基础工资、五险一金及租房补贴)。
(二)自进站起认定讲师资格,出站时达到一定业绩条件可申请留校任教。
(若申请博士后进站,可以直接联系博管科王老师,电话029-86168060)
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高层次人才-电子信息与人工智能学院未来技术学院(筹)
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一、招聘基本条件

1.热爱社会主义祖国,拥护中国共产党领导,热爱高等教育事业,恪守学术道德,学风正派,其中应聘思想政治教育相关专业的应为中共党员;
2.身心健康,热爱教师工作,责任心强,具有良好的沟通能力和团队合作精神;
3.具有扎实的理论基础,具备讲授本学科主干课程的能力;
4.具有较为突出的学术业绩和广阔的学术视野,科研潜力满足学校学科发展需要;
5.在高校或科研机构获得博士学历、学位。

二、薪酬待遇
学科领军人才(A0)
(学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容)
(一)无偿提供 180 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 80 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)院士提供 2000 万元科研启动费;其他学科领军人才,自然科学类提供 1000-1500 万元(其中理科类提供 300-500 万元),人文社科类提供 200-300 万的科研启动费;
(三)聘为二级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 145 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
特聘教授(A1)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 60 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)自然科学类提供 200-500 万元(其中理科类提供 100-200 万元),人文社科类提供 60-100 万的科研启动费;
(三)聘为三级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 100 万元(税前);

(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

青年领军人才(A2)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 45 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 250-300 万元(其中理科类提供 80-100 万元),人文社科类提供 40-50 万的科研启动费;
(三)聘为四级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 60 万元(税前),对未取得正高级职称的,直接认定为正高级专业技术职务;
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

学术骨干人才(A3)

(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 150-200 万元(其中理科类提供 50-80 万元),人文社科类提供 30-40 万元的科研启动费;
(三)聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标。

产业化人才(A4)
(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)提供 50 万元科研启动费;
(三)聘为四级教授,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前)

高水平博士人才(B1)
(博士B2第一个聘期内成果优秀且符合高水平博士B1遴选条件的)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 20 万元(税前);
(二)自然科学类提供 20 万元,人文社科类提供 15 万元的科研启动费;
(三)认定副高级专业技术职务,聘至副教授七级岗。


博士人才(B2)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 10 万元(税前);
(二)自然科学类提供 15 万元、人文社科类 10 万元科研启动经费;
(三)事业编制,聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。

师资博士后

(一)待遇实行年薪制,基础年薪为税前30万元/年(含基础工资、五险一金及租房补贴)。
(二)自进站起认定讲师资格,出站时达到一定业绩条件可申请留校任教。
(若申请博士后进站,可以直接联系博管科王老师,电话029-86168060)
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陕西 -西安 博士 5人 人工智能、...等专业
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高层次人才-数学与数据科学学院未来技术学院(筹)
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陕西 -西安 博士 1年 超算、超级...等专业
一、招聘基本条件

1.热爱社会主义祖国,拥护中国共产党领导,热爱高等教育事业,恪守学术道德,学风正派,其中应聘思想政治教育相关专业的应为中共党员;
2.身心健康,热爱教师工作,责任心强,具有良好的沟通能力和团队合作精神;
3.具有扎实的理论基础,具备讲授本学科主干课程的能力;
4.具有较为突出的学术业绩和广阔的学术视野,科研潜力满足学校学科发展需要;
5.在高校或科研机构获得博士学历、学位。

二、薪酬待遇
学科领军人才(A0)
(学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容)
(一)无偿提供 180 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 80 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)院士提供 2000 万元科研启动费;其他学科领军人才,自然科学类提供 1000-1500 万元(其中理科类提供 300-500 万元),人文社科类提供 200-300 万的科研启动费;
(三)聘为二级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 145 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
特聘教授(A1)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 60 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)自然科学类提供 200-500 万元(其中理科类提供 100-200 万元),人文社科类提供 60-100 万的科研启动费;
(三)聘为三级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 100 万元(税前);

(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

青年领军人才(A2)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 45 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 250-300 万元(其中理科类提供 80-100 万元),人文社科类提供 40-50 万的科研启动费;
(三)聘为四级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 60 万元(税前),对未取得正高级职称的,直接认定为正高级专业技术职务;
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

学术骨干人才(A3)

(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 150-200 万元(其中理科类提供 50-80 万元),人文社科类提供 30-40 万元的科研启动费;
(三)聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标。

产业化人才(A4)
(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)提供 50 万元科研启动费;
(三)聘为四级教授,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前)

高水平博士人才(B1)
(博士B2第一个聘期内成果优秀且符合高水平博士B1遴选条件的)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 20 万元(税前);
(二)自然科学类提供 20 万元,人文社科类提供 15 万元的科研启动费;
(三)认定副高级专业技术职务,聘至副教授七级岗。


博士人才(B2)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 10 万元(税前);
(二)自然科学类提供 15 万元、人文社科类 10 万元科研启动经费;
(三)事业编制,聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。

师资博士后

(一)待遇实行年薪制,基础年薪为税前30万元/年(含基础工资、五险一金及租房补贴)。
(二)自进站起认定讲师资格,出站时达到一定业绩条件可申请留校任教。
(若申请博士后进站,可以直接联系博管科王老师,电话029-86168060)
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陕西 -西安 博士 5人 超算、超级...等专业
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高层次人才-食品科学与工程学院(生物与医药学院)未来技术学院(筹)
高层次人才-食品科学与工程学院(生物与医药学院)未来技术学院(筹)
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陕西 -西安 博士 1年 分子医学、...等专业
一、招聘基本条件

1.热爱社会主义祖国,拥护中国共产党领导,热爱高等教育事业,恪守学术道德,学风正派,其中应聘思想政治教育相关专业的应为中共党员;
2.身心健康,热爱教师工作,责任心强,具有良好的沟通能力和团队合作精神;
3.具有扎实的理论基础,具备讲授本学科主干课程的能力;
4.具有较为突出的学术业绩和广阔的学术视野,科研潜力满足学校学科发展需要;
5.在高校或科研机构获得博士学历、学位。

二、薪酬待遇
学科领军人才(A0)
(学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容)
(一)无偿提供 180 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 80 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)院士提供 2000 万元科研启动费;其他学科领军人才,自然科学类提供 1000-1500 万元(其中理科类提供 300-500 万元),人文社科类提供 200-300 万的科研启动费;
(三)聘为二级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 145 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
特聘教授(A1)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 60 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)自然科学类提供 200-500 万元(其中理科类提供 100-200 万元),人文社科类提供 60-100 万的科研启动费;
(三)聘为三级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 100 万元(税前);

(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

青年领军人才(A2)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 45 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 250-300 万元(其中理科类提供 80-100 万元),人文社科类提供 40-50 万的科研启动费;
(三)聘为四级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 60 万元(税前),对未取得正高级职称的,直接认定为正高级专业技术职务;
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

学术骨干人才(A3)

(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 150-200 万元(其中理科类提供 50-80 万元),人文社科类提供 30-40 万元的科研启动费;
(三)聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标。

产业化人才(A4)
(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)提供 50 万元科研启动费;
(三)聘为四级教授,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前)

高水平博士人才(B1)
(博士B2第一个聘期内成果优秀且符合高水平博士B1遴选条件的)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 20 万元(税前);
(二)自然科学类提供 20 万元,人文社科类提供 15 万元的科研启动费;
(三)认定副高级专业技术职务,聘至副教授七级岗。


博士人才(B2)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 10 万元(税前);
(二)自然科学类提供 15 万元、人文社科类 10 万元科研启动经费;
(三)事业编制,聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。

师资博士后

(一)待遇实行年薪制,基础年薪为税前30万元/年(含基础工资、五险一金及租房补贴)。
(二)自进站起认定讲师资格,出站时达到一定业绩条件可申请留校任教。
(若申请博士后进站,可以直接联系博管科王老师,电话029-86168060)
工作地点:
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陕西 -西安 博士 5人 分子医学、...等专业
陕西科技大学
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高层次人才-材料科学与工程学院(文物保护科学与技术学院)未来技术学院(筹)
高层次人才-材料科学与工程学院(文物保护科学与技术学院)未来技术学院(筹)
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陕西 -西安 博士 1年 超材料、隐...等专业
一、招聘基本条件

1.热爱社会主义祖国,拥护中国共产党领导,热爱高等教育事业,恪守学术道德,学风正派,其中应聘思想政治教育相关专业的应为中共党员;
2.身心健康,热爱教师工作,责任心强,具有良好的沟通能力和团队合作精神;
3.具有扎实的理论基础,具备讲授本学科主干课程的能力;
4.具有较为突出的学术业绩和广阔的学术视野,科研潜力满足学校学科发展需要;
5.在高校或科研机构获得博士学历、学位。

二、薪酬待遇
学科领军人才(A0)
(学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容)
(一)无偿提供 180 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 80 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)院士提供 2000 万元科研启动费;其他学科领军人才,自然科学类提供 1000-1500 万元(其中理科类提供 300-500 万元),人文社科类提供 200-300 万的科研启动费;
(三)聘为二级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 145 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
特聘教授(A1)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 60 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)自然科学类提供 200-500 万元(其中理科类提供 100-200 万元),人文社科类提供 60-100 万的科研启动费;
(三)聘为三级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 100 万元(税前);

(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

青年领军人才(A2)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 45 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 250-300 万元(其中理科类提供 80-100 万元),人文社科类提供 40-50 万的科研启动费;
(三)聘为四级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 60 万元(税前),对未取得正高级职称的,直接认定为正高级专业技术职务;
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

学术骨干人才(A3)

(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 150-200 万元(其中理科类提供 50-80 万元),人文社科类提供 30-40 万元的科研启动费;
(三)聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标。

产业化人才(A4)
(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)提供 50 万元科研启动费;
(三)聘为四级教授,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前)

高水平博士人才(B1)
(博士B2第一个聘期内成果优秀且符合高水平博士B1遴选条件的)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 20 万元(税前);
(二)自然科学类提供 20 万元,人文社科类提供 15 万元的科研启动费;
(三)认定副高级专业技术职务,聘至副教授七级岗。


博士人才(B2)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 10 万元(税前);
(二)自然科学类提供 15 万元、人文社科类 10 万元科研启动经费;
(三)事业编制,聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。

师资博士后

(一)待遇实行年薪制,基础年薪为税前30万元/年(含基础工资、五险一金及租房补贴)。
(二)自进站起认定讲师资格,出站时达到一定业绩条件可申请留校任教。
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陕西 -西安 博士 5人 超材料、隐...等专业
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高等院校 教育/培训/科研院所
高层次人才-轻工科学与工程学院(柔性电子学院)未来技术学院(筹)
高层次人才-轻工科学与工程学院(柔性电子学院)未来技术学院(筹)
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一、招聘基本条件

1.热爱社会主义祖国,拥护中国共产党领导,热爱高等教育事业,恪守学术道德,学风正派,其中应聘思想政治教育相关专业的应为中共党员;
2.身心健康,热爱教师工作,责任心强,具有良好的沟通能力和团队合作精神;
3.具有扎实的理论基础,具备讲授本学科主干课程的能力;
4.具有较为突出的学术业绩和广阔的学术视野,科研潜力满足学校学科发展需要;
5.在高校或科研机构获得博士学历、学位。

二、薪酬待遇
学科领军人才(A0)
(学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容)
(一)无偿提供 180 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 80 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)院士提供 2000 万元科研启动费;其他学科领军人才,自然科学类提供 1000-1500 万元(其中理科类提供 300-500 万元),人文社科类提供 200-300 万的科研启动费;
(三)聘为二级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 145 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
特聘教授(A1)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 60 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;
(二)自然科学类提供 200-500 万元(其中理科类提供 100-200 万元),人文社科类提供 60-100 万的科研启动费;
(三)聘为三级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 100 万元(税前);

(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

青年领军人才(A2)
(一)无偿提供 140 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 45 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 250-300 万元(其中理科类提供 80-100 万元),人文社科类提供 40-50 万的科研启动费;
(三)聘为四级及以上教授、博士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 60 万元(税前),对未取得正高级职称的,直接认定为正高级专业技术职务;
(四)配套专属研究生招生指标,按照工作需求,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

学术骨干人才(A3)

(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)自然科学类提供 150-200 万元(其中理科类提供 50-80 万元),人文社科类提供 30-40 万元的科研启动费;
(三)聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前);
(四)配套专属研究生招生指标。

产业化人才(A4)
(一)无偿提供 120 ㎡校内住房一套,并一次性提供安家费 35 万元(税前),聘任满两个聘期且在校工作满 10 年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;
(二)提供 50 万元科研启动费;
(三)聘为四级教授,享受所聘岗位待遇,年薪 40 万元(税前)

高水平博士人才(B1)
(博士B2第一个聘期内成果优秀且符合高水平博士B1遴选条件的)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 20 万元(税前);
(二)自然科学类提供 20 万元,人文社科类提供 15 万元的科研启动费;
(三)认定副高级专业技术职务,聘至副教授七级岗。


博士人才(B2)
(一)提供学校有偿集资住房一套,提供安家费 10 万元(税前);
(二)自然科学类提供 15 万元、人文社科类 10 万元科研启动经费;
(三)事业编制,聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。

师资博士后

(一)待遇实行年薪制,基础年薪为税前30万元/年(含基础工资、五险一金及租房补贴)。
(二)自进站起认定讲师资格,出站时达到一定业绩条件可申请留校任教。
(若申请博士后进站,可以直接联系博管科王老师,电话029-86168060)
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