职位描述： 1.参与设计项目工作：在导师的指导下，参与具体的设计项目，包括方案构思、初步设计、施工图设计等。2.协助设计调研与资料收集：根据项目需求，协助进行市场调研、资料收集与整理，为设计提供有力的数据支持。3.辅助设计师进行设计绘图：使用AutoCAD、SketchUp、Revit等设计软件，辅助设计师完成设计图纸的绘制、修改和完善。4.跟进项目进度与汇报：定期跟进设计项目的进度，及时向导师或项目负责人汇报工作进展，确保项目按时完成。5.参与设计评审与讨论：参与设计方案的评审会议，积极提出自己的意见和建议，与团队成员共同完善设计方案。6.整理归档设计文件：负责将设计过程中产生的文件、图纸、资料等进行整理、归档，确保文件的完整性和安全性。7.领导交办的其他任务。
职位描述： 1.参与设计项目工作：在导师的指导下，参与具体的设计项目，包括方案构思、初步设计、施工图设计等。2.协助设计调研与资料收集：根据项目需求，协助进行市场调研、资料收集与整理，为设计提供有力的数据支持。3.辅助设计师进行设计绘图：使用AutoCAD、SketchUp、Revit等设计软件，辅助设计师完成设计图纸的绘制、修改和完善。4.跟进项目进度与汇报：定期跟进设计项目的进度，及时向导师或项目负责人汇报工作进展，确保项目按时完成。5.参与设计评审与讨论：参与设计方案的评审会议，积极提出自己的意见和建议，与团队成员共同完善设计方案。6.整理归档设计文件：负责将设计过程中产生的文件、图纸、资料等进行整理、归档，确保文件的完整性和安全性。7.领导交办的其他任务。
职位描述： 1.参与设计项目工作：在导师的指导下，参与具体的设计项目，包括方案构思、初步设计、施工图设计等。2.协助设计调研与资料收集：根据项目需求，协助进行市场调研、资料收集与整理，为设计提供有力的数据支持。3.辅助设计师进行设计绘图：使用AutoCAD、SketchUp、Revit等设计软件，辅助设计师完成设计图纸的绘制、修改和完善。4.跟进项目进度与汇报：定期跟进设计项目的进度，及时向导师或项目负责人汇报工作进展，确保项目按时完成。5.参与设计评审与讨论：参与设计方案的评审会议，积极提出自己的意见和建议，与团队成员共同完善设计方案。6.整理归档设计文件：负责将设计过程中产生的文件、图纸、资料等进行整理、归档，确保文件的完整性和安全性。7.领导交办的其他任务。
职位描述： 1.参与设计项目工作：在导师的指导下，参与具体的设计项目，包括方案构思、初步设计、施工图设计等。2.协助设计调研与资料收集：根据项目需求，协助进行市场调研、资料收集与整理，为设计提供有力的数据支持。3.辅助设计师进行设计绘图：使用AutoCAD、SketchUp、Revit等设计软件，辅助设计师完成设计图纸的绘制、修改和完善。4.跟进项目进度与汇报：定期跟进设计项目的进度，及时向导师或项目负责人汇报工作进展，确保项目按时完成。5.参与设计评审与讨论：参与设计方案的评审会议，积极提出自己的意见和建议，与团队成员共同完善设计方案。6.整理归档设计文件：负责将设计过程中产生的文件、图纸、资料等进行整理、归档，确保文件的完整性和安全性。7.领导交办的其他任务。
职位描述： 1.参与设计项目工作：在导师的指导下，参与具体的设计项目，包括方案构思、初步设计、施工图设计等。2.协助设计调研与资料收集：根据项目需求，协助进行市场调研、资料收集与整理，为设计提供有力的数据支持。3.辅助设计师进行设计绘图：使用AutoCAD、SketchUp、Revit等设计软件，辅助设计师完成设计图纸的绘制、修改和完善。4.跟进项目进度与汇报：定期跟进设计项目的进度，及时向导师或项目负责人汇报工作进展，确保项目按时完成。5.参与设计评审与讨论：参与设计方案的评审会议，积极提出自己的意见和建议，与团队成员共同完善设计方案。6.整理归档设计文件：负责将设计过程中产生的文件、图纸、资料等进行整理、归档，确保文件的完整性和安全性。7.领导交办的其他任务。
职位描述： 1.参与设计项目工作：在导师的指导下，参与具体的设计项目，包括方案构思、初步设计、施工图设计等。2.协助设计调研与资料收集：根据项目需求，协助进行市场调研、资料收集与整理，为设计提供有力的数据支持。3.辅助设计师进行设计绘图：使用AutoCAD、SketchUp、Revit等设计软件，辅助设计师完成设计图纸的绘制、修改和完善。4.跟进项目进度与汇报：定期跟进设计项目的进度，及时向导师或项目负责人汇报工作进展，确保项目按时完成。5.参与设计评审与讨论：参与设计方案的评审会议，积极提出自己的意见和建议，与团队成员共同完善设计方案。6.整理归档设计文件：负责将设计过程中产生的文件、图纸、资料等进行整理、归档，确保文件的完整性和安全性。7.领导交办的其他任务。
职位描述： 1.参与设计项目工作：在导师的指导下，参与具体的设计项目，包括方案构思、初步设计、施工图设计等。2.协助设计调研与资料收集：根据项目需求，协助进行市场调研、资料收集与整理，为设计提供有力的数据支持。3.辅助设计师进行设计绘图：使用AutoCAD、SketchUp、Revit等设计软件，辅助设计师完成设计图纸的绘制、修改和完善。4.跟进项目进度与汇报：定期跟进设计项目的进度，及时向导师或项目负责人汇报工作进展，确保项目按时完成。5.参与设计评审与讨论：参与设计方案的评审会议，积极提出自己的意见和建议，与团队成员共同完善设计方案。6.整理归档设计文件：负责将设计过程中产生的文件、图纸、资料等进行整理、归档，确保文件的完整性和安全性。7.领导交办的其他任务。
工作职责：1、负责智慧公交、智慧出行、数字化交通治理等设计咨询、产品研发和市场推广等工作。2、负责自动驾驶相关政策、技术标准、产业发展相关课题研究咨询等工作。3、负责车路协同路侧智能设施部署设计，智慧道路、智慧公路相关设计、采购、实施和项目管理等工作。岗位要求：1、交通信息工程及控制、智能交通系统专业。2、深刻理解智慧公交、智慧出行、车路协同、自动驾驶行业需求和技术发展。3、具有扎实的专业知识、创新意识和思维，较强的综合分析能力和独立解决问题能力。4、具备良好的团队合作能力，善于沟通和表达，能承受较强的工作压力。5、拥有在大型智慧交通科技公司或互联网公司实习经验者优先。
工作职责：1、参与公司新产品开发计划、技术咨询。2、参与横、纵向科研课题申报、研究、成果管理。3、参与知识产权申请、公司产品宣传、研发需求调研。4、负责公司科研成果、知识产权等的管理。5、完成公司领导交办的其他工作。岗位要求：1、交通规划、交通工程等相关专业应届毕业生，经验不限。2、工作积极主动，责任心强，富有创新精神。3、具有较强的文字组织能力和科研文章写作能力。
相关要求： (1) 年龄一般在35周岁及以下（截至进站时间）。 (2) 已经获得博士研究生学历学位或即将获得博士研究生学历学位。 (3) 具有较强的科研能力、敬业精神和创新能力，在站期间具备全职完成博士后研究工作的条件。 (4) 符合博士后工作站规定的其他条件。
相关要求： (1) 具有较强的沟通与表达能力、团队协作和创新进取精神，能忠诚履职、竭诚尽智。 (2) 硕士研究生及以上学历，本、硕、博期间所学专业一致或相近，且与集团公司主营业务一致。 (3) 认同铁一院企业文化。
培养方向：研发工程师、项目管理专员、研发高级工程师
培养方向：采购专员、会计、审计专员、人力资源专员、企管专员、项目管理专员 岗位职责：采购，人力资源管理，员工培训，企业管理等相关工作
培养方向：生产计划员、生产管培生、质量工程师 岗位职责：生产计划的制定、生产管理、质量管理等相关工作
培养方向：工艺工程师、产品工程师 岗位职责：负责现场工艺优化，处理生产过程中的工艺问题处理等相关工作
培养方向：研发工程师、项目管理专员、研发高级工程师 岗位职责：协助研发负责人进行研发工作的开展及推进
专业方向：通信工程、智能建造、大数据管理与应用、计算机科学与技术、人工智能、物联网、云计算、数据科学、软件工程等相关专业。 员工发展 （一）发展通道 1、施工管理岗位发展通道：见习施工员—施工员—项目技术负责人/项目副经理/安全总监—项目经理—分公司副经理/总工—分公司经理...； 2、工程专业技术职称晋升通道：助理工程师—工程师—高级工程师（副高）—高级工程师（正高）； 3、行政职务岗位发展通道：见习科员—科员—副科长—科长/集团主办科员—部门副职—部门正职...。 （二）培训培养 1、为助推员工成才，公司将安排优秀员工对新进员工进行为期一年的“师带徒”培养，并为员工免费提供入职培训、上岗取证培训、能力素质提升培训等全方位的培训教育，帮助员工提升综合素质。 2、员工管理实行公司、分（子）公司、项目部三级管理模式。其中公司主要负责人才招聘引进和新员工入职培训等工作；项目部负责员工的具体工作安排及绩效考核等工作；分（子）公司负责员工的项目分配、转正定级及日常管理等工作，同时对表现优异的员工进行重点培养，并纳入公司后备人才库。
专业方向：通信工程、智能建造、大数据管理与应用、计算机科学与技术、人工智能、物联网、云计算、数据科学、软件工程等相关专业。 员工发展 （一）发展通道 1、施工管理岗位发展通道：见习施工员—施工员—项目技术负责人/项目副经理/安全总监—项目经理—分公司副经理/总工—分公司经理...； 2、工程专业技术职称晋升通道：助理工程师—工程师—高级工程师（副高）—高级工程师（正高）； 3、行政职务岗位发展通道：见习科员—科员—副科长—科长/集团主办科员—部门副职—部门正职...。 （二）培训培养 1、为助推员工成才，公司将安排优秀员工对新进员工进行为期一年的“师带徒”培养，并为员工免费提供入职培训、上岗取证培训、能力素质提升培训等全方位的培训教育，帮助员工提升综合素质。 2、员工管理实行公司、分（子）公司、项目部三级管理模式。其中公司主要负责人才招聘引进和新员工入职培训等工作；项目部负责员工的具体工作安排及绩效考核等工作；分（子）公司负责员工的项目分配、转正定级及日常管理等工作，同时对表现优异的员工进行重点培养，并纳入公司后备人才库。