招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
招收条件： 坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录； 具有相关学科背景，品学兼优，身体健康； 年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制； 具有较丰富的科研经验及较强的科研能力； 能够全职或兼职从事博士后研究工作。 薪酬福利待遇： 公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。 博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。 博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。 博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。 对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。
专业要求：安全工程等相关专业。
专业要求：计算机专业（软件开发等相关）等相关专业
专业要求：人力资源管理等相关专业。
专业要求：财务管理、会计学、审计学等相关专业。
专业要求：土木工程、工程管理、建筑工程技术、工程造价等相关专业。
专业要求：供热、供燃气、通风及空调工程
岗位职责： 专业基础扎实，热爱钻研；具备一定的抗压和适应能力，较强组织协调能力和团队协作精神；机械工程智能建造研究方向，熟练运用相关专业常用软件。 薪资福利： 1.基本年薪25万/年，另有课题绩效、科技成果奖励、科技成果转化激励等奖金； 2.在站期间享受餐补、健康体检、职业工装、工会福利、补充医疗保险等福利； 3.在站内给予20-40万元金额范围的科研启动资金，鼓励和支持申请各类课题； 4.在站期间表现优秀博士后留中建五局工程创新研究院等单位任职。
岗位孩职责： 专业基础扎实，热爱钻研；具备一定的抗压和适应能力，较强组织协调能力和团队协作精神；计算机人工智能、深度学习方向，熟练运用相关专业常用软件。 薪资福利： 1.基本年薪25万/年，另有课题绩效、科技成果奖励、科技成果转化激励等奖金； 2.在站期间享受餐补、健康体检、职业工装、工会福利、补充医疗保险等福利； 3.在站内给予20-40万元金额范围的科研启动资金，鼓励和支持申请各类课题； 4.在站期间表现优秀博士后留中建五局工程创新研究院等单位任职。
岗位职责： 1.专业基础扎实，热爱钻研； 2.具备一定的抗压和适应能力，较强组织协调能力和团队协作精神； 3.计算机图形学方向，具有获取信息与数据分析、搭载模型和综合评估方法等方面能力，熟练运用相关专业常用软件。 薪资福利： 1.基本年薪25万/年，另有课题绩效、科技成果奖励、科技成果转化激励等奖金； 2.在站期间享受餐补、健康体检、职业工装、工会福利、补充医疗保险等福利； 3.在站内给予20-40万元金额范围的科研启动资金，鼓励和支持申请各类课题； 4.在站期间表现优秀博士后留中建五局工程创新研究院等单位任职。
岗位职责： 1.专业基础扎实，热爱钻研； 2.具备一定的抗压和适应能力，较强的组织协调能力和团队协作精神； 3.具有低碳建筑材料、固废资源化利用等方向的研究经历，并发表创新性学术论文。 薪资福利： 1.基本年薪25万/年，另有课题绩效、科技成果奖励、科技成果转化激励等奖金； 2.在站期间享受餐补、健康体检、职业工装、工会福利、补充医疗保险等福利； 3.在站内给予20-40万元金额范围的科研启动资金，鼓励和支持申请各类课题； 4.在站期间表现优秀博士后留中建五局工程创新研究院等单位任职。
岗位职责： 1.专业基础扎实，热爱钻研； 2.具备一定的抗压和适应能力，较强的组织协调能力和团队协作精神； 3.具备较强独立研发能力，能带领团队进行新型体系的研发；对结构抗震试验有较深入的了解；具备较强的数值分析能力等 薪资福利： 1.基本年薪25万/年，另有课题绩效、科技成果奖励、科技成果转化激励等奖金； 2.在站期间享受餐补、健康体检、职业工装、工会福利、补充医疗保险等福利； 3.在站内给予20-40万元金额范围的科研启动资金，鼓励和支持申请各类课题； 4.在站期间表现优秀博士后留中建五局工程创新研究院等单位任职。