1.岗位要求

在相关学术领域已有较好业绩，经培养能够快速成为支撑教学、科研工作的主要力量，并具有成为学术骨干潜力的青年人才；具有海内外院校博士学位；具有博士后及其他相关工作经历者优先。

2.岗位待遇

年薪25万元+绩效、奖励。学校提供相应的安家费、科研启动经费，符合条件者可申请货币化住房补贴，子女享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。

1.岗位要求

学术基础扎实，在所从事研究领域同龄人中成果突出，具有成为学术带头人的发展潜质，或具有丰富的工程实践积累解决实际应用中的关键问题，突破核心技术，取得重要的应用成果，或能够实现成果转化或产业化的青年人才。

2.岗位待遇

年薪30/35万元+绩效、奖励。学校提供相应的安家费、科研启动经费，符合条件者可申请货币化住房补贴，子女享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。

1.岗位要求

具有良好的创新发展潜力，有国家重点科研项目经历，在所从事领域已具有良好专业影响的优秀学术或技术带头人，在国内外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务。

2.岗位待遇

年薪55万元起，另可享受绩效、奖励。海外专家优先推荐可申请华山人才基金。学校提供充足的科研启动经费、保障办公及实验场地；子女享受自幼儿园至中学附属教育。其他待遇可面议。

1.岗位要求

具有创新性、战略性思维，已取得突出创新成果，承担过国家重点科研项目或在人才培养领域取得突出成果的优秀学者，在国内外著名高校、科研机构担任相当于教授及以上职务。

2.岗位待遇

年薪80万元起，另可享受绩效、奖励。海外专家优先推荐可申请华山人才基金。学校提供充足的科研启动经费、保障办公及实验场地；子女享受自幼儿园至中学附属教育。其他待遇可面议。

1.岗位要求

在相关学术领域已取得明显业绩，研究项目具有发展前景，在国内外获得博士学位不超过3年的博士毕业生，年龄一般不超过35周岁。

2.岗位待遇

（1）年薪30/35万元起+其他绩效。

（2）在站期间子女享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。

（3）优秀的全职博士后进站时可同时申请准聘师资岗位。年薪就高享受，同时可享受准聘师资岗位的配套待遇：科研启动经费12-30万元起，安家费20-35万元，货币化住房补贴约1000元/月等。

3.成长资源

（1）学校拥有15个博士后科研流动站，26个二级教学科研机构，全国重点实验室、国家工程研究中心等13个国家级科技创新基地，67个省部级科技创新基地，以及70个校企联合实验室等高水平科研平台助力人才成长。

（2）在站期间，满足条件的可申请参加专业技术职务评审。

（3）学校全方位支持博士后申请享受国家、陕西省等各类项目资助和博士后赛事。

4.晋升通道

（1）优秀的全职博士后工作期满可申请准聘师资岗位。

（2）特别优秀的全职博士后满足长聘师资岗位要求的，可申请晋升长聘师资岗位，按照事业编制人员管理并享受待遇。

（3）符合学校“华山学者”岗位校内遴选要求的，可申请“华山学者”岗位。

重点引进研究方向符合学科发展需求，具有明确可行的研究目标和发展规划，整体研究水平达到国际一流水平，团队骨干成员稳定，专业结构、年龄结构合理的创新型研究团队。团队负责人应至少达到领军人才学术水平。

A1岗位：重点引进在本领域取得重要创新性学术成果，具备担任青年学术带头人能力的一流青年科技人才。自然科学类年龄一般不超过42周岁，文科类年龄一般不超过47周岁。

A2岗位：重点引进具有2年及以上全职科研工作经历，近五年取得突出学术成果，具有冲击一流青年科技人才实力的海内外优秀青年学者。国内应聘者一般应具有主持国家级项目经历。自然科学类年龄一般不超过38周岁，文科类年龄一般不超过43周岁。

B类岗位（B1岗、B2岗）：重点引进具有2年及以上全职科研工作经历，近五年取得高质量学术成果，具有冲击一流科技青年人才潜力的海内外优秀青年学者。国内应聘者一般应具有主持国家级项目经历。自然科学类年龄一般不超过35周岁，文科类年龄一般不超过40周岁。综合评估后确定具体岗位。

A1岗位：重点引进在本领域取得国内外同行公认的重大原创性、标志性学术成果，或解决关键领域“卡脖子”问题，在本领域具有较强学术影响力且具备担任学科带头人能力的一流科技领军人才。年龄一般不超过55周岁。

A2岗位：重点引进在本领域取得国内外同行公认的重大标志性学术成果，或在解决关键领域“卡脖子”问题上取得重大突破，具有冲击一流科技领军人才实力的海内外学者。自然科学类年龄一般不超过45周岁，文科类年龄一般不超过50周岁。

B类岗位（B1岗、B2岗）：重点引进在本领域取得国内外同行公认的标志性学术成果，具有冲击一流科技领军人才潜力的海内外学者。自然科学类年龄一般不超过45周岁，文科类年龄一般不超过50周岁。综合评估后确定具体岗位。

重点引进学术造诣高深，研究方向属于世界科技前沿领域，在本领域做出重大学术贡献，具有公认的学术地位，能够引领学科发展的战略科学家。

岗位要求：年龄一般不超45周岁；符合学院、课题组制定的岗位学术标准。

支持待遇：

薪酬：由学院、课题组根据实际情况提供具有竞争力的薪酬和良好的公共实验平台以及科研办公保障条件。

发展渠道：具有畅通的发展渠道，达到学校准聘和长聘师资相应岗位标准的，可按照相关政策和程序申请转入。

其他：符合条件者可申请国家级、省级人才项目以及我校翱翔人才计划。

岗位要求：取得博士学位3年内；常规博士后年龄不超35周岁；特别资助博士后年龄不超32周岁，且达到助理教授学术水平。

岗位待遇：

年薪:常规博士后20-24万、特别资助博士后24-29万。

其他收入：入选国家博士后相关项目，可享受相应项目资助和科研等其他收入。

发展通道：在站期间，达到准聘副教授及以上相应岗位标准，可申请预聘为学校准聘师资，获聘后纳入相应岗位管理并享受相应待遇。

岗位要求：准聘教授年龄不超40周岁，准聘副教授年龄不超35周岁；满足相应岗位学术标准。

支持待遇：

编制岗位：事业编制；准聘教授给予正高级专业技术职务，准聘副教授给予副高级专业技术职务。

年薪：准聘教授51万、准聘副教授40万＋奖励绩效＋科研等其他收入+学院个性化奖励等。

科研经费：10-30万（根据学科特点）

安家补贴：20-30万，免税。

子女教育：可享受全国顶尖的我校附属中小幼教育资源

岗位要求：具有博士学位；年龄不超40周岁；原则上应有3年以上连续的海外科研工作经历，尚未回国或回国工作未满1年；符合我校相应学科准聘教授岗位学术标准；已在相关领域崭露头角，具备成长为国家级青年人才的潜力。

支持待遇：

编制岗位：事业编制；聘为准聘教授（正高级专业技术职务），经一定流程聘为博导。

年薪：55万＋奖励绩效＋科研等其他收入+学院个性化奖励等，上不封顶。

科研经费：提供100万

安家补贴：提供40万，免税。

子女教育：可享受全国顶尖的我校附属中小幼教育资源。

特别说明：海外优青进入答辩暂未通过者，经一定程序纳入学校翱翔海外学者岗位，并获相应待遇。

岗位要求：具有博士学位；年龄不超40周岁；研究方向主要为自然科学、工程技术等；一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

支持待遇：

编制岗位：事业编制；聘为教授、博导，正高级专业技术职务。首聘期结束后经评审纳入长聘教授岗位。

年薪：75万+奖励绩效+科研等其他收入+学院个性化奖励等，上不封顶。

科研保障：提供科研经费200-600万（含国家）；博士生指标入职前三年每年保证一个；入职前三年招收的博士后，薪酬由学校全额承担。

安家补贴：提供安家补贴200万（含国家和地方）。

团队建设：支持组建学术创新团队，配备“一对一”学术导师，提供赴行业院所挂职锻炼机会。

子女教育：可享受全国顶尖的我校附属中小幼教育资源。

医疗等保障：享受高层次人才医疗保健“绿色通道”，每年一次高标准三甲医院体检。享受“三秦优才卡”，享受省内机场、铁路客运站贵宾服务，医疗系统“绿色通道”，三甲医院体检，省内A级景区免门票等高层次人才专享服务。

岗位要求：在本学科领域开展前瞻性和引领性研究，取得国内外同行高度认可；围绕国家重大需求，对社会发展、科技进步做出重要贡献；一般为在学科建设、科学研究、人才培养等方面做出重大贡献的国家级领军人才。

支持待遇：一人一议，按需个性化支持。

岗位要求：引领国际科技前沿，在基础研究领域取得系统性、创造性成就，在国家重大科技任务中取得标志性科技成就；一般为享有很高社会声誉和广泛学术影响力的战略科学家。

支持待遇：一人一议，按需个性化支持。

985或211高校毕业生、有科研中心或实验室工作经验，教学助理岗有教学工作经验，在教学附属医院教务工作者

985或211高校毕业生、有科研中心或实验室工作经验，教学助理岗有教学工作经验，在教学附属医院教务工作者