招聘专业：机械工程、车辆工程、电气、自动化相关专业 培养方向：主管技术工程师或管理人才
招聘专业：机械工程、车辆工程、材料工程相关专业 培养方向：主管质量工程师或管理人才
专业要求：电气工程、机械工程
招聘专业：
博士：电气工程与智能控制、机电一体化、机械电子工程、车辆工程等相关专业。
本/硕：机械设计制造及其自动化、机械电子工程、能源与动力工程、车辆工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、电机电气智能化、金属材料工程等相关理工类专业。
薪酬福利：
博士：20万/年+（以岗定薪、个性化、契约化）、硕士：12.7-14.4万元/年、本科：10.6-11.9万元/年。
（一）薪酬：保底薪酬制
（二）福利及补贴
安家费：博士10+10万、硕士5+3万、本科3万。
住房补贴：博士一次性补贴10万。
人才津贴：博士8万。
生活补贴：博士3000元/月、硕士2000元/月、本科1500元/月（连续发放3年）。
培训费： 转正后享受培训费，按月发放，连续发放五年，总额3.4-8.6W。
保险福利：“五险二金”，其中住房公积金为“双12”。
其它福利：带薪年休假、探亲假、爱心医疗互助基金、健康体检、节日福利、工作日餐补、交通补贴等。
（三）职业发展规划
专业技术职务系列：人才津贴实行入职五年内强制晋级机制。
三师骨干人才通道：级别一级、二级、三级; 类别：技术师、管理师、技能师。
干部管理序列：PM干部、M 干部、公司高管。
招聘专业：
博士：电气工程与智能控制、机电一体化、机械电子工程、车辆工程等相关专业。
本/硕：机械设计制造及其自动化、机械电子工程、能源与动力工程、车辆工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、电机电气智能化、金属材料工程等相关理工类专业。
薪酬福利：
博士：20万/年+（以岗定薪、个性化、契约化）、硕士：12.7-14.4万元/年、本科：10.6-11.9万元/年。
（一）薪酬：保底薪酬制
（二）福利及补贴
安家费：博士10+10万、硕士5+3万、本科3万。
住房补贴：博士一次性补贴10万。
人才津贴：博士8万。
生活补贴：博士3000元/月、硕士2000元/月、本科1500元/月（连续发放3年）。
培训费： 转正后享受培训费，按月发放，连续发放五年，总额3.4-8.6W。
保险福利：“五险二金”，其中住房公积金为“双12”。
其它福利：带薪年休假、探亲假、爱心医疗互助基金、健康体检、节日福利、工作日餐补、交通补贴等。
（三）职业发展规划
专业技术职务系列：人才津贴实行入职五年内强制晋级机制。
三师骨干人才通道：级别一级、二级、三级; 类别：技术师、管理师、技能师。
干部管理序列：PM干部、M 干部、公司高管。
招聘专业：
博士：电气工程与智能控制、机电一体化、机械电子工程、车辆工程等相关专业。
本/硕：机械设计制造及其自动化、机械电子工程、能源与动力工程、车辆工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、电机电气智能化、金属材料工程等相关理工类专业。
薪酬福利：
博士：20万/年+（以岗定薪、个性化、契约化）、硕士：12.7-14.4万元/年、本科：10.6-11.9万元/年。
（一）薪酬：保底薪酬制
（二）福利及补贴
安家费：博士10+10万、硕士5+3万、本科3万。
住房补贴：博士一次性补贴10万。
人才津贴：博士8万。
生活补贴：博士3000元/月、硕士2000元/月、本科1500元/月（连续发放3年）。
培训费： 转正后享受培训费，按月发放，连续发放五年，总额3.4-8.6W。
保险福利：“五险二金”，其中住房公积金为“双12”。
其它福利：带薪年休假、探亲假、爱心医疗互助基金、健康体检、节日福利、工作日餐补、交通补贴等。
（三）职业发展规划
专业技术职务系列：人才津贴实行入职五年内强制晋级机制。
三师骨干人才通道：级别一级、二级、三级; 类别：技术师、管理师、技能师。
干部管理序列：PM干部、M 干部、公司高管。
招聘专业：
博士：电气工程与智能控制、机电一体化、机械电子工程、车辆工程等相关专业。
本/硕：机械设计制造及其自动化、机械电子工程、能源与动力工程、车辆工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、电机电气智能化、金属材料工程等相关理工类专业。
薪酬福利：
博士：20万/年+（以岗定薪、个性化、契约化）、硕士：12.7-14.4万元/年、本科：10.6-11.9万元/年。
（一）薪酬：保底薪酬制
（二）福利及补贴
安家费：博士10+10万、硕士5+3万、本科3万。
住房补贴：博士一次性补贴10万。
人才津贴：博士8万。
生活补贴：博士3000元/月、硕士2000元/月、本科1500元/月（连续发放3年）。
培训费： 转正后享受培训费，按月发放，连续发放五年，总额3.4-8.6W。
保险福利：“五险二金”，其中住房公积金为“双12”。
其它福利：带薪年休假、探亲假、爱心医疗互助基金、健康体检、节日福利、工作日餐补、交通补贴等。
（三）职业发展规划
专业技术职务系列：人才津贴实行入职五年内强制晋级机制。
三师骨干人才通道：级别一级、二级、三级; 类别：技术师、管理师、技能师。
干部管理序列：PM干部、M 干部、公司高管。
招聘专业：
博士：电气工程与智能控制、机电一体化、机械电子工程、车辆工程等相关专业。
本/硕：机械设计制造及其自动化、机械电子工程、能源与动力工程、车辆工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、电机电气智能化、金属材料工程等相关理工类专业。
薪酬福利：
博士：20万/年+（以岗定薪、个性化、契约化）、硕士：12.7-14.4万元/年、本科：10.6-11.9万元/年。
（一）薪酬：保底薪酬制
（二）福利及补贴
安家费：博士10+10万、硕士5+3万、本科3万。
住房补贴：博士一次性补贴10万。
人才津贴：博士8万。
生活补贴：博士3000元/月、硕士2000元/月、本科1500元/月（连续发放3年）。
培训费： 转正后享受培训费，按月发放，连续发放五年，总额3.4-8.6W。
保险福利：“五险二金”，其中住房公积金为“双12”。
其它福利：带薪年休假、探亲假、爱心医疗互助基金、健康体检、节日福利、工作日餐补、交通补贴等。
（三）职业发展规划
专业技术职务系列：人才津贴实行入职五年内强制晋级机制。
三师骨干人才通道：级别一级、二级、三级; 类别：技术师、管理师、技能师。
干部管理序列：PM干部、M 干部、公司高管。
招聘专业：
博士：电气工程与智能控制、机电一体化、机械电子工程、车辆工程等相关专业。
本/硕：机械设计制造及其自动化、机械电子工程、能源与动力工程、车辆工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、电机电气智能化、金属材料工程等相关理工类专业。
薪酬福利：
博士：20万/年+（以岗定薪、个性化、契约化）、硕士：12.7-14.4万元/年、本科：10.6-11.9万元/年。
（一）薪酬：保底薪酬制
（二）福利及补贴
安家费：博士10+10万、硕士5+3万、本科3万。
住房补贴：博士一次性补贴10万。
人才津贴：博士8万。
生活补贴：博士3000元/月、硕士2000元/月、本科1500元/月（连续发放3年）。
培训费： 转正后享受培训费，按月发放，连续发放五年，总额3.4-8.6W。
保险福利：“五险二金”，其中住房公积金为“双12”。
其它福利：带薪年休假、探亲假、爱心医疗互助基金、健康体检、节日福利、工作日餐补、交通补贴等。
（三）职业发展规划
专业技术职务系列：人才津贴实行入职五年内强制晋级机制。
三师骨干人才通道：级别一级、二级、三级; 类别：技术师、管理师、技能师。
干部管理序列：PM干部、M 干部、公司高管。
招聘专业：
博士：电气工程与智能控制、机电一体化、机械电子工程、车辆工程等相关专业。
本/硕：机械设计制造及其自动化、机械电子工程、能源与动力工程、车辆工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、电机电气智能化、金属材料工程等相关理工类专业。
薪酬福利：
博士：20万/年+（以岗定薪、个性化、契约化）、硕士：12.7-14.4万元/年、本科：10.6-11.9万元/年。
（一）薪酬：保底薪酬制
（二）福利及补贴
安家费：博士10+10万、硕士5+3万、本科3万。
住房补贴：博士一次性补贴10万。
人才津贴：博士8万。
生活补贴：博士3000元/月、硕士2000元/月、本科1500元/月（连续发放3年）。
培训费： 转正后享受培训费，按月发放，连续发放五年，总额3.4-8.6W。
保险福利：“五险二金”，其中住房公积金为“双12”。
其它福利：带薪年休假、探亲假、爱心医疗互助基金、健康体检、节日福利、工作日餐补、交通补贴等。
（三）职业发展规划
专业技术职务系列：人才津贴实行入职五年内强制晋级机制。
三师骨干人才通道：级别一级、二级、三级; 类别：技术师、管理师、技能师。
干部管理序列：PM干部、M 干部、公司高管。
会计学、财务管理、经济学、金融学、法学、行政管理、公共管理、 工商管理、中文类、汉语言文学、 新闻传播、广告学、市场营销等相关专业
车辆工程、机械工程、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、能源与动力工程、工业工程、物流管理、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程等相关专业
车辆工程、机械工程、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、交通工程、能源与动力工程、材料科学与工程、工业设计等相关专业
车辆工程、自动化、电气工程及其自动化、控制工程等相关专业
专业要求：机械工程、机械设计、机械自动化等 福利： 基础福利：双休，入职缴纳五险一金，三节福利、生日福利、意外商业险、定期体检、免费工作餐等。 绩效奖励：公司每月设有项目奖励、公司级奖励、部门级奖励、合理化建议奖励、安全奖励、每月之星等奖励政策。 晋升系统：管理人员每年2次任职资格评价，评价等级为A、B有升职加薪的机会。
