岗位发展路径： 1、担任硬件\DSP软件工程师角色，负责硬件\DSP软件开发工作； 2、公司核心部门轮岗培育，获得更宽的知识、技能、实践经验与人脉资源； 3、由公司高层管理干部或者技术专家担任导师，从起点开始就领先一步； 4、专项培养计划助力，快速成长为集团复合型管理人才。 专业要求： 电力电子\电气工程\电力系统\自动化\机械电子\能源动力\电子信息等相关专业 任职要求： 1、25届毕业生，硕士及以上学历； 2、专业知识扎实，熟悉常用的电子元器件、功率拓扑； 3、电力电子项目经验丰富，熟悉硬件电路设计\软件开发流程； 4、性格外向，具备良好的沟通、组织、协调以及抗压能力。
岗位发展路径： 1、结合个人的专业特长，担任供应链核心岗位（采购\质量\IE\物控等）； 2、公司核心部门轮岗培育，获得更宽的知识、技能、实践经验与人脉资源； 3、由公司高层管理干部或者技术专家担任导师，从起点开始就领先一步； 4、专项培养计划助力，快速成长为集团复合型管理人才。 专业要求： 电力电子\电气工程\电力系统\自动化\机械电子\电子信息\机械工程\工业工程等相关专业 任职要求： 1、25届毕业生，硕士及以上学历； 2、有数电模电基础，了解常用的电子元器件； 3、性格外向，具备良好的沟通、组织、协调以及抗压能力； 4、积极进取、责任心强、有较强的学习能力。
岗位发展路径： 1、公司核心部门轮岗培育+业务实践锻炼，加深对业务及产品的理解； 2、由公司高层管理干部担任导师，从起点开始就领先一步； 3、专项培养计划助力，快速成长为具备全球视野的海外销售管理储备人才。 专业要求： 专业不限，电气、电力、电子、自动化、通信、机械、能源动力等理工科专业优先 任职要求： 1、25届毕业生，硕士及以上学历； 2、性格外向，具备优秀的沟通协调能力，有较多校园社团或社会实践经验； 3、积极进取、责任心强、有较强的学习能力和提升自我的意识； 4、具备良好的英语听说读写能力。
岗位职责 1、负责电力电子产品硬件开发工作； 2、负责新产品原理图设计，电路仿真，器件选型与设计等； 3、负责完成AC/DC、DC/DC、DC/AC等功率板的设计和调试； 4、负责设计验证测试、测试问题解决、样机调试； 5、配合软件工程师完成产品在不同工况下的性能优化。 任职要求 1、电气工程、电力电子、自动化等相关专业；硕士学历（优秀者，学历可适当放宽至本科）； 2、熟悉常见元器件（如电容、电阻、电感、磁性器件、IGBT、 MOSFET 等）的参数特性和选型设计; 3、熟练使用通用仪器设备；熟悉AC/DC、DC/DC、DC/AC等原理； 4、思路清晰，沟通能力佳。 评价优异及入职表现优异者，有机会纳入重点培养通道—— 培养目标：入职2-3年后成长为研发项目经理，研发中心总经理统筹主体工作，由资深专家担任导师。 培养路径： 1、 1-2年担任硬件/DSP工程师角色，在项目组中完成1-2个项目； 2、 承担项目经理角色，开始带团队，参与项目经理相关培训，熟悉项目组内其他岗位内容，后续参与技术评审，为成为项目经理/管理骨干做铺垫； 3、 技术专家指导，产品经理作为导师，技术管理双向发展，由中心领导统筹发展
岗位职责： 1、负责电力电子产品的软件需求分析、规格拟定及方案设计； 2、负责嵌入式控制（ARM、DSP等)软件设计及技术文档编写； 3、负责电力电子产品的软件编码（ARM、DSP等)、调试和测试工作；解决产品在生产、市场应用的软件技术问题。 岗位要求： 1、电气工程、电力电子、自动化、控制工程等相关专业；硕士学历（优秀者，学历可适当放宽至本科）； 2、熟悉常用电子元器件的选择和使用，熟练使用通用仪器设备； 3、熟悉MATLAB等仿真软件，熟悉环路控制算法及策略； 4、思路清晰，沟通能力佳，有相关课题经历或电子设计大赛经验优先。
岗位职责： 1、负责美国及欧洲电池或者汽车工厂的质量检测设备的调试应用； 2，为期2-3年转研发岗位； 3，三年内工作地点每年在美国时间约6～8个月； 4，国内3-4个月技术培训学习再出国； 任职要求： 1、211本科及以上学历、硕士以上学历，理工科相关专业，经验不限； 2、英语四级及以上，口语流利，能阅读英文文档； 3，有较强的沟通能力和逻辑思维能力； 4，责任心强，具有较好的学习能力和求知欲； 5，能适应海外生活，有护照及签证的优先； 【培养路径】 1、管培生培养期2-3年，培养期结束或者能力成长迅速，则转相应专业方向的研发岗位； 2、培养期工作地点每年在美国时间约6～8个月； 3、国内3-4个月技术培训学习再出国。 【薪资待遇】 月薪8-15K，另外有出差补贴、生日礼金、节日礼品等 公司福利： 员工保险：六险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、商业保险、住房公积金） 带薪休假：双休、法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等 各类礼金：节日礼品、生日礼金 额外激励：优秀员工额外激励、项目激励奖金 其他福利：年度旅游、中秋博饼、年中尾牙、定期培训等主题活动等 招聘流程 （1）信息资料提交：个人简历发至：zhongxiaojuan@weiyaauto.com （2）投递简历——测评或考试——面试——录用通知 （3）工作地点：厦门、宁德、深圳、成都、武汉、苏州等（总部工作满一年以上可选择其它地区） 四、联系方式 联系人：钟女士、许先生 联系电话：0592-5861700、19959276578（微信同号） 18150377135（微信同号） 公司网址： https://www.weiyaauto.com 总部地址：厦门市湖里区林后西路1号金丰大厦二层
