专业要求：国际贸易、西语、英语、日语、德语、俄语、机械设计、自动化等相关专业；岗位要求：岗位职责：
负责公司激光切割机、激光打标机和激光焊接机等产品的海外市场销售工作
任职要求： 
1、本科及以上学历，国际贸易、西语、英语、日语、德语、俄语、机械设计、自动化等相关专业；
2、有意向往销售方向发展，抗压能力较强，能适应海外出差。福利待遇：五险一金，免费食宿，高提成等

岗位职责：
1) 负责公司非金属行业激光打标机、切割机和焊接机等产品的销售管理工作；
2) 根据公司产品定位，开发意向客户，进行客户拜访、公关和接待等工作，并最终达成销售目标；
3) 负责做好客户登记建档工作，对客户资讯做出科学的分析和评估；
4) 负责维护好本区域的新老客户，建立良好的客情关系，不断开发新客户；
5) 深入了解本区市场，了解并收集行业信息，对市场做出正确的分析；
6) 负责所销售产品的对账和回收工作。

岗位要求：
1) 本科及以上学历，22-30岁，形象良好，有1年以上设备销售经验；
2) 有冲劲、有激情，热爱销售工作，善于处理客情关系；
3) 有驾照、自带车辆者可优先考虑。

岗位职责：
1、对接客户端工艺需求，进行内部技术评估，确认技术参数满足客户技术要求；
2、对接打样/测试需求，与客户沟通交流完整的信息，出具工艺方案，确保方案实施后，打样测试成功；
3、根据市场营销端需求，出具相应机型、工艺、整线等方案PPT，帮助市场推广并展现GKG设备优势亮点；
4、协助销售到达客户现场，与客户对接明确技术能力满足，帮助销售签单；
5、对外部新需求、新工艺，以及目前标准设备不能满足的前提下，主导、整理完整调查信息给到产品工艺，用于新产品评估开发；
6、新产品推广、新工艺推广文案、亮点、视频等，主导市场营销部完成相关内容。
任职要求：
1、本科及以上学历，理工科专业；
2、具备一定英语读写能力，有英语四级证书优先；
3、具备优秀的表达和沟通能力，性格开朗，有一定的抗压力能力；
4、接受可临时出差或接受调派异地支援（华东苏州区）。

岗位职责：
1、为新产品立项制定参数标准和测试方案；
2、按测试计划进行测试，记录数据，编写测试报告，分析问题并提出改进建议；
3、将测试方法标准化，提高产品品质；
4、对预研产品提出工艺和应用需求，并提供建议方案；
5、联合研发对新工艺进行技术攻关，追踪项目进展；
6、协助售后应对客户现场遇到的工艺难题，分析问题，制定解决方案；
7、完成客户实验，出具实验报告，制定设备配置方案，满足客户需求；
8、及时完成上司交代的任务。
任职要求：
1、 本科以上学历，机械类、电子类相关专业；
2、 思路清晰、反应敏捷，工作积极主动；具有良好的沟通协调能力。

负责国外客户订单的开发及维护，负责各展会的前期准备及参展；

跟进客户产品现场调试打样，对客户需求详细了解；

根据市场和公司要求，进行新设备的研发设计，包括但不限于客户打样夹具设计，设备改造优化，新设备开发；

大专以上学历，两年以上销售工作经验；有良好的销售沟通能力，有鞋材相关工作经验优先考虑。

体系工程师：

岗位职责：

1.负责组织协调外部、内部审核工作；

2.负责法律、法规的收集转换工作；

3.负责CAPA问题的跟踪协调解决；

4.负责体系运行数据的收集、改进，保持体系有效运行。

任职要求：

1.本科学历，机械、电子、生物医药、质量管理等专业；

2.具备英语6级及以上证书。

发展方向：高级工程师 质量法规经理

组织发展专员：

岗位职责：

1.人才甄选：定期人才盘点，了解组织内部的人才结构，识别甄选核心重点员工、业务优劣势，建立内部人才池，建立人才矩阵、管理者矩阵，保证组织人才队伍稳定；

2.人才保留：除了基本的员工入离职管理，还包括了员工的发展跟踪、人员的激励与保障以及核心重点员工的关注等；

3.团队沟通：通过不定期不定形式的沟通，更好地深入团队、贴近业务，团队管理者日常沟通包括方向引导、管理建议，团队成员日常沟通包括了解需求、问题并予以及时、针对性解决；

4.异常管理：团队异常问题发掘、诊断及解决（如离职率高，市场表现不佳、团队调整等）；

5.绩效管控：绩效考核的合理化建议、绩效考核宣导及方法论的输入；

6.协同业务侧流程负责人，持续开展流程规划/建设/推行/优化/运营；

7.持续开展流程绩效评估，针对效率低下或职责不清等流程问题，推动流程优化并落地实施，促进体系高效运行。

任职要求：

1.本科及以上学历，理科、管理类专业均可（如统计学、应用心理学、人力资源管理等）；

2.善于发现问题和解决问题，具有洞察力和业务敏锐度，勇于承担，能与业务部门迅速建立信任关系；

3.有参与HR项目的实习经验尤佳。

发展方向：HRBP 组织发展经理

人力资源专员：

岗位职责：

1.根据子公司人员需求制订招聘计划并组织实施，保证子公司的人力资源供给；

2.根据子公司的培训计划，配合上级做好员工培训相关的工作；

3.负责收集绩效考核、奖金分配、考勤、福利、个税等数据，完成工资奖金数据统计；

4.负责员工关系管理，办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续；

5.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

任职要求：

1.本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2.有相关实习经验者优先考虑。

发展方向：高级人力资源专家 子公司人事经理

财务管培生：

岗位职责：

1.出纳：现金、银行存款准确收付、及时登记及记账，承兑汇票开具及其他银行事务配合，及时出具资金报表。

2.培养路径（视个人成长速度，过程中相关岗位可能存在交叉的可能性）：

第一阶段（约1.5年）：出纳、费用会计；

第二阶段（约2年）：销售与税务会计、成本会计；

第三阶段（约1.5年）：总账会计、财务策划岗；

第四阶段：确定技术晋升或管理晋升。

任职要求：

1.本科学历，财务相关专业；

2.具备初级会计职称或有相关实习经验者优先考虑。

发展方向：主办会计 财务经理

岗位职责：
1.熟练操作阿里巴巴国际站并独立开展业务；
2.熟悉外贸流程，可独立开发客户和跟单，掌握跟客户沟通 的技巧，能在短期内 与客户建立友好联系。
任职资格：
1、本科学历，英语四级及以上，经贸、外语、机电等相关专业；
2、学习能力强，具有良好的沟通表达能力、协调能力、应变能力和问题解决的能力。
3、勤奋、诚实，对销售工作富有激情。性格外向，思维活跃。

岗位职责：
1、负责公司的变革管理，熟悉项目管理，能够主动推动变革。
2、负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
任职资格：
1、本科学历，计算机、工商管理、经济学、财政学类等相关专业。
2、熟悉协同办公软件和金蝶云星空软件优先。
3、掌握完整的企业管理知识体系；具备良好的沟通协调能力；有项目经理资格证书并有项目经历的优先。

岗位职责：
1、主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作，HRBP方向。
2、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
任职资格：
1、本科以上学历，管理、经济学等相关专业，人力资源专业优先，熟练使用办公软件。
2、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀.掌握完整的企业管理知识体系。

岗位职责：
1、负责开发新客户，维护好客情关系；
2、遵守公司制度，达成销售目标，完成回款任务；
3、收集行业市场信息和客户反馈，提出销售方案及策略建议。
任职资格：
1、本科以上学历，专业不限；
2、具有良好的沟通表达能力、协调能力、应变能力和问题解决的能力；
3、勤奋、诚实，对销售工作富有激情。

岗位职责：

1、负责现场指导安装调试、技术支持、客户培训；
2、将客户现场处理不了的特殊故障向上级准确汇报；
3、保持良好的客户关系， 及时反馈用户信息。
任职资格：
1、本科以上学历，自动化、机电、电子信息等相关专业；
2、英语四级及以上，听说读写良好，学习能力强。

岗位职责：

1、在领导的领导下协助处理部门相关工作；

2、公司重要任务的配合执行与实施。

岗位要求：
1、热爱变压器行业；
2、国家全日制重点大学本科及以上学历；
3、具备良好的沟通能力、人际交往能力和逻辑分析能力；
4、诚实守信、踏实稳重、认真负责、勤奋执着、具有较强执行力；
5、具有较高的团队合作精神和工作激情；
6、能够承受较强的工作压力。

薪资：本科：5310-9590     研究生:6890-10370