需求专业：理工科专业岗位职责：1、重点围绕数字经济、人工智能、供应链等领域的产业发展规律、政策、产业竞争力等开展研究；2、跟踪相关领域国内外产业与政策发展动态，完成产业相关资料收集及分析，如行业研判、政策梳理、企业信息汇总分析等，独立撰写分析报告；3、完成其他任务。岗位要求：1.具备经济理论、数理统计、政策研究等相关研究经历，同时有大数据、人工智能、供应链、数字化转型等相关行业研究经历者优先；2.具有较好的研究报告、公文写作能力，能够独立撰写研究报告，善于对外沟通协调；3.主动钻研能力强，有较强的责任心和组织能力。福利待遇：1.以考核结果为导向，根据绩效发放绩效工资、奖金等；2.按国家规定享受五险一金，公司提供补贴工资，包括出差补贴、通讯补贴、租房补贴、午餐补贴、生日礼物、结婚礼金等；3.员工可以享受每年一次的免费体检；带薪年休假；其他休假按照国家规定执行；4.公司为个人购买商业意外保险，提供省直职工互助医疗保险等其他医疗保险；5.其他福利：享受五所的幼儿园、医务室、体育会所、员工食堂；应届生入职安排三个月免费住宿。6.公司提供富有竞争力的薪酬、健全的社会保障和福利体系以及广阔的职业发展空间。
需求专业：计算机/软件/网络/通信/信息安全/人工智能/大数据/物联网/机械/电子/能源/环境工程岗位职责:1.作为技术骨干，开展数字经济（含大数据、区块链等）、网络和数据安全等领域技术研究；2.负责上述领域的科研课题申报及实施、研究报告编制、技术标准研制、政策文件制定；3.参与相关领域产业调研、规划编制、标准研制、政策研究以及政府支撑工作；4.编制相关领域论文、书籍、白皮书、研究报告、技术服务报告等；5.负责项目经费管理工作，包括项目经费支出、项目审计等；跟进国内外技术、产业发展动态，结合认证领域的业务需求，拓展新的业务内容和业务形式；6.协助相关会议举办工作。岗位要求:1.了解国家相关政策规划，以及项目申报、实施、验收等工作；2.有较好的应变能力、学习能力、执行能力、材料撰写能力，能适应短期出差；3.熟练各类办公软件；4.有政府工作支撑、数据分析工作经验或相关领域工作经验者优先。
岗位职责：经全面培训后负责一项或多项业务的市场拓展，包括IT业务（软件过程改进、信息安全、IT运维、两化融合等）、低碳节能业务、高端管理咨询，培训或管理体系认证、企业运营管理培训等业务、(IT、电信、电力、金融、化工等行业）客户的联系与拓展、国际ISO认证业务等。岗位要求：1、朝气蓬勃，性格开朗，身体健康，愿意短期出差；2、具有较强的沟通能力和团队意识，良好的口头表达能力；3、有驾照优先考虑。
招引高层次人才类型 第一类顶尖人才 中国科学院院士、中国工程院院士等。 第二类领军人才 1.“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、全国杰出专业技术人才获得者、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、“CJ学者”奖励计划特聘教授和讲座教授； 2.国家自然科学基金重点项目、重大项目、国家杰出青年科学基金项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人； 3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖三等奖及以上获得者（持证）；国家教学成果奖二等奖及以上获得者（排名前三）；省部级自然科学一等奖、科学技术进步一等奖、技术发明一等奖、专利一等奖获得者（排名第一）；省级教学成果奖一等奖获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖获得者（排名第一）； 4.全国高等学校国家级教学名师、国家级教学创新团队负责人； 5.其他国内外相当层次人才。 第三类拔尖人才 1.“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；“CJ学者奖励计划”青年项目入选者；国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者；国家自然科学基金优秀青年科学基金（海外）项目获得者；国家重要领域青年科学家；省级学术和技术带头人；教育部新世纪优秀人才；省级教学名师；省级高层次人才支持计划创新领军人才（项目）入选者； 2.省部级及以上青年科技奖获得者；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖人文社会科学类著作奖、论文奖、研究报告奖、普及奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级教学成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）； 3.其他国内外相当层次人才。 第四类骨干人才 1.省级高层次人才支持计划入选者、省级学术技术带头人后备人选； 2.省级杰出青年基金获得者、省级优秀基金获得者； 3.省部级自然科学奖、省部级技术发明奖、省部级科学技术进步奖三等奖获得者（排名第一）；省级社会科学优秀成果奖三等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖获奖者（排名第一）； 4.具有教授专业技术职务人员，年龄一般不超过55周岁； 5.其他国内外相当层次人才。 第五类优秀青年人才 A类人才 具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一： ①QS世界大学排行榜排名前100的高校博士毕业生或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校且新一轮学科评估中评级为B及以上的学科取得博士学位或博士后出站，近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务，近五年取得两个类别A级成果及以上人员。 B类人才 具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一： ①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得博士学位或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校取得博士学位或博士后出站，且近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务人员。 C类人才 具有相关学科专业博士研究生学历、学位，年龄一般不超过40周岁。 D类人才 具有研究生学历，年龄一般不超过35周岁，并满足下列条件之一： ①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得硕士学位人员；②“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位人员；③非“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位并取得A级成果1项及以上人员。 第六类高水平人才团队（3人及以上） 带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高影响力，教学科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行高度认可，团队平均年龄原则上不超过45周岁，且团队成员均具有硕士及以上学位或副高及以上职称（博士学位人员不少于60%）。 第七类其他高层次应用型人才 满足下列条件之一： 1.学科专业相关行业、企业技术骨干，具有高级工程师及以上职称，能够胜任高校教师工作，年龄一般不超过45周岁。具有正高级专业技术职务者年龄可放宽至55周岁。 2.世界技能大赛金牌、银牌、铜牌获得者，国家级大国工匠获得者，全国技术能手、天府工匠获得者。 3.其他国家或省级相当层次人才。 通讯地址：四川省广安市广安区河堰路170号 联系人： 张老师：17628611029 赵老师：18581294219 成老师：18181858647 简历投递邮箱： 根据学科专业要求，投递至相应部门工作邮箱，邮件主题：硕士/博士（后）+姓名+学校+专业+意向部门+职称（若有）+智通硕博人才网
招引高层次人才类型 第一类顶尖人才 中国科学院院士、中国工程院院士等。 第二类领军人才 1.“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、全国杰出专业技术人才获得者、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、“CJ学者”奖励计划特聘教授和讲座教授； 2.国家自然科学基金重点项目、重大项目、国家杰出青年科学基金项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人； 3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖三等奖及以上获得者（持证）；国家教学成果奖二等奖及以上获得者（排名前三）；省部级自然科学一等奖、科学技术进步一等奖、技术发明一等奖、专利一等奖获得者（排名第一）；省级教学成果奖一等奖获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖获得者（排名第一）； 4.全国高等学校国家级教学名师、国家级教学创新团队负责人； 5.其他国内外相当层次人才。 第三类拔尖人才 1.“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；“CJ学者奖励计划”青年项目入选者；国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者；国家自然科学基金优秀青年科学基金（海外）项目获得者；国家重要领域青年科学家；省级学术和技术带头人；教育部新世纪优秀人才；省级教学名师；省级高层次人才支持计划创新领军人才（项目）入选者； 2.省部级及以上青年科技奖获得者；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖人文社会科学类著作奖、论文奖、研究报告奖、普及奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级教学成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）； 3.其他国内外相当层次人才。 第四类骨干人才 1.省级高层次人才支持计划入选者、省级学术技术带头人后备人选； 2.省级杰出青年基金获得者、省级优秀基金获得者； 3.省部级自然科学奖、省部级技术发明奖、省部级科学技术进步奖三等奖获得者（排名第一）；省级社会科学优秀成果奖三等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖获奖者（排名第一）； 4.具有教授专业技术职务人员，年龄一般不超过55周岁； 5.其他国内外相当层次人才。 第五类优秀青年人才 A类人才 具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一： ①QS世界大学排行榜排名前100的高校博士毕业生或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校且新一轮学科评估中评级为B及以上的学科取得博士学位或博士后出站，近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务，近五年取得两个类别A级成果及以上人员。 B类人才 具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一： ①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得博士学位或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校取得博士学位或博士后出站，且近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务人员。 C类人才 具有相关学科专业博士研究生学历、学位，年龄一般不超过40周岁。 D类人才 具有研究生学历，年龄一般不超过35周岁，并满足下列条件之一： ①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得硕士学位人员；②“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位人员；③非“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位并取得A级成果1项及以上人员。 第六类高水平人才团队（3人及以上） 带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高影响力，教学科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行高度认可，团队平均年龄原则上不超过45周岁，且团队成员均具有硕士及以上学位或副高及以上职称（博士学位人员不少于60%）。 第七类其他高层次应用型人才 满足下列条件之一： 1.学科专业相关行业、企业技术骨干，具有高级工程师及以上职称，能够胜任高校教师工作，年龄一般不超过45周岁。具有正高级专业技术职务者年龄可放宽至55周岁。 2.世界技能大赛金牌、银牌、铜牌获得者，国家级大国工匠获得者，全国技术能手、天府工匠获得者。 3.其他国家或省级相当层次人才。 通讯地址：四川省广安市广安区河堰路170号 联系人： 张老师：17628611029 赵老师：18581294219 成老师：18181858647 简历投递邮箱： 根据学科专业要求，投递至相应部门工作邮箱，邮件主题：硕士/博士（后）+姓名+学校+专业+意向部门+职称（若有）+智通硕博人才网
招引高层次人才类型 第一类顶尖人才 中国科学院院士、中国工程院院士等。 第二类领军人才 1.“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、全国杰出专业技术人才获得者、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、“CJ学者”奖励计划特聘教授和讲座教授； 2.国家自然科学基金重点项目、重大项目、国家杰出青年科学基金项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人； 3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖三等奖及以上获得者（持证）；国家教学成果奖二等奖及以上获得者（排名前三）；省部级自然科学一等奖、科学技术进步一等奖、技术发明一等奖、专利一等奖获得者（排名第一）；省级教学成果奖一等奖获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖获得者（排名第一）； 4.全国高等学校国家级教学名师、国家级教学创新团队负责人； 5.其他国内外相当层次人才。 第三类拔尖人才 1.“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；“CJ学者奖励计划”青年项目入选者；国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者；国家自然科学基金优秀青年科学基金（海外）项目获得者；国家重要领域青年科学家；省级学术和技术带头人；教育部新世纪优秀人才；省级教学名师；省级高层次人才支持计划创新领军人才（项目）入选者； 2.省部级及以上青年科技奖获得者；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖人文社会科学类著作奖、论文奖、研究报告奖、普及奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级教学成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）； 3.其他国内外相当层次人才。 第四类骨干人才 1.省级高层次人才支持计划入选者、省级学术技术带头人后备人选； 2.省级杰出青年基金获得者、省级优秀基金获得者； 3.省部级自然科学奖、省部级技术发明奖、省部级科学技术进步奖三等奖获得者（排名第一）；省级社会科学优秀成果奖三等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖获奖者（排名第一）； 4.具有教授专业技术职务人员，年龄一般不超过55周岁； 5.其他国内外相当层次人才。 第五类优秀青年人才 A类人才 具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一： ①QS世界大学排行榜排名前100的高校博士毕业生或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校且新一轮学科评估中评级为B及以上的学科取得博士学位或博士后出站，近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务，近五年取得两个类别A级成果及以上人员。 B类人才 具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一： ①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得博士学位或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校取得博士学位或博士后出站，且近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务人员。 C类人才 具有相关学科专业博士研究生学历、学位，年龄一般不超过40周岁。 D类人才 具有研究生学历，年龄一般不超过35周岁，并满足下列条件之一： ①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得硕士学位人员；②“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位人员；③非“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位并取得A级成果1项及以上人员。 第六类高水平人才团队（3人及以上） 带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高影响力，教学科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行高度认可，团队平均年龄原则上不超过45周岁，且团队成员均具有硕士及以上学位或副高及以上职称（博士学位人员不少于60%）。 第七类其他高层次应用型人才 满足下列条件之一： 1.学科专业相关行业、企业技术骨干，具有高级工程师及以上职称，能够胜任高校教师工作，年龄一般不超过45周岁。具有正高级专业技术职务者年龄可放宽至55周岁。 2.世界技能大赛金牌、银牌、铜牌获得者，国家级大国工匠获得者，全国技术能手、天府工匠获得者。 3.其他国家或省级相当层次人才。 通讯地址：四川省广安市广安区河堰路170号 联系人： 张老师：17628611029 赵老师：18581294219 成老师：18181858647 简历投递邮箱： 根据学科专业要求，投递至相应部门工作邮箱，邮件主题：硕士/博士（后）+姓名+学校+专业+意向部门+职称（若有）+智通硕博人才网
招引高层次人才类型 第一类顶尖人才 中国科学院院士、中国工程院院士等。 第二类领军人才 1.“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、全国杰出专业技术人才获得者、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、“CJ学者”奖励计划特聘教授和讲座教授； 2.国家自然科学基金重点项目、重大项目、国家杰出青年科学基金项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人； 3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖三等奖及以上获得者（持证）；国家教学成果奖二等奖及以上获得者（排名前三）；省部级自然科学一等奖、科学技术进步一等奖、技术发明一等奖、专利一等奖获得者（排名第一）；省级教学成果奖一等奖获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖获得者（排名第一）； 4.全国高等学校国家级教学名师、国家级教学创新团队负责人； 5.其他国内外相当层次人才。 第三类拔尖人才 1.“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；“CJ学者奖励计划”青年项目入选者；国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者；国家自然科学基金优秀青年科学基金（海外）项目获得者；国家重要领域青年科学家；省级学术和技术带头人；教育部新世纪优秀人才；省级教学名师；省级高层次人才支持计划创新领军人才（项目）入选者； 2.省部级及以上青年科技奖获得者；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖人文社会科学类著作奖、论文奖、研究报告奖、普及奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级教学成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）； 3.其他国内外相当层次人才。 第四类骨干人才 1.省级高层次人才支持计划入选者、省级学术技术带头人后备人选； 2.省级杰出青年基金获得者、省级优秀基金获得者； 3.省部级自然科学奖、省部级技术发明奖、省部级科学技术进步奖三等奖获得者（排名第一）；省级社会科学优秀成果奖三等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖获奖者（排名第一）； 4.具有教授专业技术职务人员，年龄一般不超过55周岁； 5.其他国内外相当层次人才。 第五类优秀青年人才 A类人才 具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一： ①QS世界大学排行榜排名前100的高校博士毕业生或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校且新一轮学科评估中评级为B及以上的学科取得博士学位或博士后出站，近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务，近五年取得两个类别A级成果及以上人员。 B类人才 具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一： ①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得博士学位或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校取得博士学位或博士后出站，且近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务人员。 C类人才 具有相关学科专业博士研究生学历、学位，年龄一般不超过40周岁。 D类人才 具有研究生学历，年龄一般不超过35周岁，并满足下列条件之一： ①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得硕士学位人员；②“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位人员；③非“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位并取得A级成果1项及以上人员。 第六类高水平人才团队（3人及以上） 带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高影响力，教学科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行高度认可，团队平均年龄原则上不超过45周岁，且团队成员均具有硕士及以上学位或副高及以上职称（博士学位人员不少于60%）。 第七类其他高层次应用型人才 满足下列条件之一： 1.学科专业相关行业、企业技术骨干，具有高级工程师及以上职称，能够胜任高校教师工作，年龄一般不超过45周岁。具有正高级专业技术职务者年龄可放宽至55周岁。 2.世界技能大赛金牌、银牌、铜牌获得者，国家级大国工匠获得者，全国技术能手、天府工匠获得者。 3.其他国家或省级相当层次人才。 通讯地址：四川省广安市广安区河堰路170号 联系人： 张老师：17628611029 赵老师：18581294219 成老师：18181858647 简历投递邮箱： 根据学科专业要求，投递至相应部门工作邮箱，邮件主题：硕士/博士（后）+姓名+学校+专业+意向部门+职称（若有）+智通硕博人才网
招引高层次人才类型 第一类顶尖人才 中国科学院院士、中国工程院院士等。 第二类领军人才 1.“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、全国杰出专业技术人才获得者、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、“CJ学者”奖励计划特聘教授和讲座教授； 2.国家自然科学基金重点项目、重大项目、国家杰出青年科学基金项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人； 3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖三等奖及以上获得者（持证）；国家教学成果奖二等奖及以上获得者（排名前三）；省部级自然科学一等奖、科学技术进步一等奖、技术发明一等奖、专利一等奖获得者（排名第一）；省级教学成果奖一等奖获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖获得者（排名第一）； 4.全国高等学校国家级教学名师、国家级教学创新团队负责人； 5.其他国内外相当层次人才。 第三类拔尖人才 1.“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；“CJ学者奖励计划”青年项目入选者；国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者；国家自然科学基金优秀青年科学基金（海外）项目获得者；国家重要领域青年科学家；省级学术和技术带头人；教育部新世纪优秀人才；省级教学名师；省级高层次人才支持计划创新领军人才（项目）入选者； 2.省部级及以上青年科技奖获得者；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖人文社会科学类著作奖、论文奖、研究报告奖、普及奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级教学成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）； 3.其他国内外相当层次人才。 第四类骨干人才 1.省级高层次人才支持计划入选者、省级学术技术带头人后备人选； 2.省级杰出青年基金获得者、省级优秀基金获得者； 3.省部级自然科学奖、省部级技术发明奖、省部级科学技术进步奖三等奖获得者（排名第一）；省级社会科学优秀成果奖三等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖获奖者（排名第一）； 4.具有教授专业技术职务人员，年龄一般不超过55周岁； 5.其他国内外相当层次人才。 第五类优秀青年人才 A类人才 具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一： ①QS世界大学排行榜排名前100的高校博士毕业生或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校且新一轮学科评估中评级为B及以上的学科取得博士学位或博士后出站，近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务，近五年取得两个类别A级成果及以上人员。 B类人才 具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一： ①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得博士学位或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校取得博士学位或博士后出站，且近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务人员。 C类人才 具有相关学科专业博士研究生学历、学位，年龄一般不超过40周岁。 D类人才 具有研究生学历，年龄一般不超过35周岁，并满足下列条件之一： ①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得硕士学位人员；②“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位人员；③非“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位并取得A级成果1项及以上人员。 第六类高水平人才团队（3人及以上） 带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高影响力，教学科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行高度认可，团队平均年龄原则上不超过45周岁，且团队成员均具有硕士及以上学位或副高及以上职称（博士学位人员不少于60%）。 第七类其他高层次应用型人才 满足下列条件之一： 1.学科专业相关行业、企业技术骨干，具有高级工程师及以上职称，能够胜任高校教师工作，年龄一般不超过45周岁。具有正高级专业技术职务者年龄可放宽至55周岁。 2.世界技能大赛金牌、银牌、铜牌获得者，国家级大国工匠获得者，全国技术能手、天府工匠获得者。 3.其他国家或省级相当层次人才。 通讯地址：四川省广安市广安区河堰路170号 联系人： 张老师：17628611029 赵老师：18581294219 成老师：18181858647 简历投递邮箱： 根据学科专业要求，投递至相应部门工作邮箱，邮件主题：硕士/博士（后）+姓名+学校+专业+意向部门+职称（若有）+智通硕博人才网
招引高层次人才类型 第一类顶尖人才 中国科学院院士、中国工程院院士等。 第二类领军人才 1.“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、全国杰出专业技术人才获得者、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、“CJ学者”奖励计划特聘教授和讲座教授； 2.国家自然科学基金重点项目、重大项目、国家杰出青年科学基金项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人； 3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖三等奖及以上获得者（持证）；国家教学成果奖二等奖及以上获得者（排名前三）；省部级自然科学一等奖、科学技术进步一等奖、技术发明一等奖、专利一等奖获得者（排名第一）；省级教学成果奖一等奖获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖获得者（排名第一）； 4.全国高等学校国家级教学名师、国家级教学创新团队负责人； 5.其他国内外相当层次人才。 第三类拔尖人才 1.“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；“CJ学者奖励计划”青年项目入选者；国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者；国家自然科学基金优秀青年科学基金（海外）项目获得者；国家重要领域青年科学家；省级学术和技术带头人；教育部新世纪优秀人才；省级教学名师；省级高层次人才支持计划创新领军人才（项目）入选者； 2.省部级及以上青年科技奖获得者；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖人文社会科学类著作奖、论文奖、研究报告奖、普及奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级教学成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）； 3.其他国内外相当层次人才。 第四类骨干人才 1.省级高层次人才支持计划入选者、省级学术技术带头人后备人选； 2.省级杰出青年基金获得者、省级优秀基金获得者； 3.省部级自然科学奖、省部级技术发明奖、省部级科学技术进步奖三等奖获得者（排名第一）；省级社会科学优秀成果奖三等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖获奖者（排名第一）； 4.具有教授专业技术职务人员，年龄一般不超过55周岁； 5.其他国内外相当层次人才。 第五类优秀青年人才 A类人才 具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一： ①QS世界大学排行榜排名前100的高校博士毕业生或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校且新一轮学科评估中评级为B及以上的学科取得博士学位或博士后出站，近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务，近五年取得两个类别A级成果及以上人员。 B类人才 具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一： ①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得博士学位或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校取得博士学位或博士后出站，且近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务人员。 C类人才 具有相关学科专业博士研究生学历、学位，年龄一般不超过40周岁。 D类人才 具有研究生学历，年龄一般不超过35周岁，并满足下列条件之一： ①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得硕士学位人员；②“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位人员；③非“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位并取得A级成果1项及以上人员。 第六类高水平人才团队（3人及以上） 带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高影响力，教学科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行高度认可，团队平均年龄原则上不超过45周岁，且团队成员均具有硕士及以上学位或副高及以上职称（博士学位人员不少于60%）。 第七类其他高层次应用型人才 满足下列条件之一： 1.学科专业相关行业、企业技术骨干，具有高级工程师及以上职称，能够胜任高校教师工作，年龄一般不超过45周岁。具有正高级专业技术职务者年龄可放宽至55周岁。 2.世界技能大赛金牌、银牌、铜牌获得者，国家级大国工匠获得者，全国技术能手、天府工匠获得者。 3.其他国家或省级相当层次人才。 通讯地址：四川省广安市广安区河堰路170号 联系人： 张老师：17628611029 赵老师：18581294219 成老师：18181858647 简历投递邮箱： 根据学科专业要求，投递至相应部门工作邮箱，邮件主题：硕士/博士（后）+姓名+学校+专业+意向部门+职称（若有）+智通硕博人才网
岗位职责： 【课程咨询】：为学员和家长提供学习规划咨询，推介课程并提供个性化辅导方案； 【市场开拓】：配合咨询主管做好招生、市场开发和外部市场竞争情况的信息收集、分析解决问题，完成季度和全年业务目标；； 【学员服务】：定期与家长反馈学员学习情况，定期客户回访维护原有生源，营造良好的客户体验，并促成在读学员续费及推荐新客户。 岗位要求： 1.2025届应届毕业生，统招本科及以上学历； 2. 营运岗：具有较强的沟通表达能力、逻辑思维力、执行力及沟通协调能力。
岗位职责： NLP算法工程师、数据开发工程师、推荐算法工程师、AI算法工程师 【算法设计】：参与开发和优化算法项目，以提升产品性能和用户体验； 【数据洞察】：分析和挖掘数据，提炼关键信息，为产品决策提供数据支持； 【技术创新】：跟踪最新算法研究进展，探索将AI前沿技术应用于实际问题的解决方案； 【团队协作】：与研发团队等紧密合作，确保算法的有效集成和产品功能的顺利实现。 岗位要求： 任职资格： 1、2025届应届毕业生，统招研究生及以上学历，计算机科学、人工智能、数据科学等相关专业； 2、精通C/C++和Python编程，能熟练使用常见的数据结构与AI算法，熟悉应用设计模式，具备良好的编程规范，有移动端/服务端算法优化经验的优先考虑。
岗位职责： 【趣味教学】：根据教学安排，具体负责本科目本年级学生的教学工作； 【沟通桥梁】：与学生、家长保持良好的沟通，对学生进行教学引导和心理疏导工作，帮助学生形成积极的学习心态和养成良好的生活习惯； 【科研能手】：积极参加教研活动，配合和完成科组交待的教研任务 岗位要求： 1.2025届应届毕业生，统招本科及以上学历； 2.专业不限；师范类、文史类、理工类、外语类、教育类等相关专业毕业生优先； 3.普通话标准，具有责任心、爱心以及亲和力；
一、招聘对象 本科及以上学历2025届国内外院校毕业生。 二、招聘岗位：信息化类：GIS、计算机类、人工智能、UI设计。 三、招聘流程 1、网申投递（含线上测评）； 2、线上笔试：9-10月； 3、面试： （1）线下见面会（10月）； 城市站点：待定，请留意后续通知； （2）远程面试（11月）。 四、薪酬待遇 1、坚实保障：基本工资、绩效奖金、五险一金、企业年金、补充医疗保险； 2、暖心关怀：员工食堂（免费工作餐）、节日福利、生日福利、工会福利、年度体检、带薪年假、一年过渡性住房； 3、专属培养：资深导师亲身带教，粤规科技培训教育研究院为员工成长保驾护航； 4、拓宽视野：大咖讲座、学术论坛、学术中心交流等丰富学习资源。 五、联系方式 1、网申地址：https://campus.51job.com/gdupi； 2、简历投递邮箱：rl@gdupi.com； 3、联 系 人：人力资源部 李女士； 4、联系电话：020-34399789; 5、联系地址：广东省广州市海珠区南洲路483号。
一、招聘对象 本科及以上学历2025届国内外院校毕业生。 二、招聘岗位 市政类：给排水设计、电气工程、道路桥梁； 三、招聘流程 1、网申投递（含线上测评）； 2、线上笔试：9-10月； 3、面试： （1）线下见面会（10月）； 城市站点：待定，请留意后续通知； （2）远程面试（11月）。 四、薪酬待遇 1、坚实保障：基本工资、绩效奖金、五险一金、企业年金、补充医疗保险； 2、暖心关怀：员工食堂（免费工作餐）、节日福利、生日福利、工会福利、年度体检、带薪年假、一年过渡性住房； 3、专属培养：资深导师亲身带教，粤规科技培训教育研究院为员工成长保驾护航； 4、拓宽视野：大咖讲座、学术论坛、学术中心交流等丰富学习资源。 五、联系方式 1、网申地址：https://campus.51job.com/gdupi； 2、简历投递邮箱：rl@gdupi.com； 3、联 系 人：人力资源部 李女士； 4、联系电话：020-34399789; 5、联系地址：广东省广州市海珠区南洲路483号。
一、招聘对象 本科及以上学历2025届国内外院校毕业生。 二、招聘岗位 建筑类：建筑设计； 三、招聘流程 1、网申投递（含线上测评）； 2、线上笔试：9-10月； 3、面试： （1）线下见面会（10月）； 城市站点：待定，请留意后续通知； （2）远程面试（11月）。 四、薪酬待遇 1、坚实保障：基本工资、绩效奖金、五险一金、企业年金、补充医疗保险； 2、暖心关怀：员工食堂（免费工作餐）、节日福利、生日福利、工会福利、年度体检、带薪年假、一年过渡性住房； 3、专属培养：资深导师亲身带教，粤规科技培训教育研究院为员工成长保驾护航； 4、拓宽视野：大咖讲座、学术论坛、学术中心交流等丰富学习资源。 五、联系方式 1、网申地址：https://campus.51job.com/gdupi； 2、简历投递邮箱：rl@gdupi.com； 3、联 系 人：人力资源部 李女士； 4、联系电话：020-34399789; 5、联系地址：广东省广州市海珠区南洲路483号。
一、招聘对象 本科及以上学历2025届国内外院校毕业生。 二、招聘岗位 规划设计类：城乡规划（工科）、人文地理（规划理科）、园林景观、土地资源管理、交通规划； 三、招聘流程 1、网申投递（含线上测评）； 2、线上笔试：9-10月； 3、面试： （1）线下见面会（10月）； 城市站点：待定，请留意后续通知； （2）远程面试（11月）。 四、薪酬待遇 1、坚实保障：基本工资、绩效奖金、五险一金、企业年金、补充医疗保险； 2、暖心关怀：员工食堂（免费工作餐）、节日福利、生日福利、工会福利、年度体检、带薪年假、一年过渡性住房； 3、专属培养：资深导师亲身带教，粤规科技培训教育研究院为员工成长保驾护航； 4、拓宽视野：大咖讲座、学术论坛、学术中心交流等丰富学习资源。 五、联系方式 1、网申地址：https://campus.51job.com/gdupi； 2、简历投递邮箱：rl@gdupi.com； 3、联 系 人：人力资源部 李女士； 4、联系电话：020-34399789; 5、联系地址：广东省广州市海珠区南洲路483号。
人体解剖与组织胚胎学、病理学与病理生理学（医学类本科临床医学背景博士优先）、体育教育训练学或体育（篮球、足球、健美操专项优先）、制药工程、遗传学、口腔医学、护理学、计算机科学与技术（图像数据处理及人工智能方向优先）、马克思主义理论、政治学、中国近现代史医学史、英语相关专业、临床医学 1.应聘者将简历、相关证件（毕业证、学位证、资格证、职称证、身份证、获奖证书等）复印件（扫描件）、学术成果及近期生活照一张发送电子邮件至指定邮箱（为方便查收，请以“姓名+专业+学历+职称+应聘岗位”为邮件标题）。
【博士】生物化学与分子生物学,【博士】电子信息,
一、专业要求
（一）医学药学类（中医、中药、疫苗抗体、免疫、医学图像分析等）；
（二）医疗器械与智能制造类（生物医学工程、机器人工程、模式识别与智能系统、控制学、机械等）；
（三）生物与化学类（生物质工程、分子生物学、电化学、计算化学、药物化学、储能材料、电池电容、有机合成等）；
（四）电子信息类（集成电路、电子科学、光纤传感、光电、信息处理、通信技术等）；
（五）人工智能大数据类（计算机、智能科学与技术、数据科学、数学、统计学等）。
二、任职要求
（一）与各科研中心的研究方向相匹配；
（二）年龄不超过35周岁；
（三）获得博士学位不超过3年;
（四）计算机与集成电路类博士后为紧缺人才，优先考虑；
（五）不接受省内二站博士后人员。
三、岗位职责
（一）在科研中心主任的指导与管理下开展研究及产业化工作；
（二）积极申报各类横纵向项目，撰写论文、专利等相关材料；
（三）按时完成博士后出站所要求的内容。
四、薪资及福利待遇
（一）博士后在站期间收入可达50-60万（含珠海市、高新区博士后生活补助），出站后优先享受留院工作机会；
（二）协助博后落户珠海，解决子女教育学问；
（三）科研业绩优秀，符合申请条件可申请珠海高层次人才三类、四类高层次人才；
（四）可申请博士后基金资助，鼓励员工争取横向项目、专利及发表文章，并按照制度给予奖励；
（五）相关政策均以省、市、区下发的最新文件为准，如后期相关人才政策有相关变动，以上内容亦随之变动。
五、联系方式
○联系人：艾先生
○投递邮箱：ziathr@ziat.ac.cn
（邮件与附件请标明“应聘岗位+学校+专业+姓名”）
○单位地址：珠海市高新区哈工大路2号龙园智慧园5栋
