1.普通高等院校2025届毕业生，能于2025年7月按时取得毕业证、学位证。 2.遵纪守法，诚实守信，敬业奉献，敢于担当，求是创新，追求卓越，团结友善，注重沟通，具有较强的使命感和责任感，致力于在建筑施工行业长期发展。 3.身心健康，符合人社部《公务员录用体检通用标准（试行）》要求。
主要职责： 1、负责受理网站用户的业务咨询和服务建议； 2、相关系统服务业务的转接处理； 3、业务资料的归纳整理。 职位要求： 1、本科及以上学历，熟练使用各种常用办公软件； 2、具有良好的服务意识、团队合作精神和沟通表达能力； 3、工作有耐心、有热情，踏实细致，积极主动，有很强的责任心； 4、普通话流利，声音甜美； 5、年龄20-25岁。
主要职责： 1.负责国家级平台的推广，制定推广方案、掌握推广情况、分析推广效果； 2.收集平台使用意见，沟通产品和技术，推动平台优化升级； 3.解答与平台有关的咨询、开展平台使用培训以及其他支持工作； 4.其他与高校毕业生有关的项目运营管理。 职位要求： 1.本科及以上学历，计算机、教育、心理等相关专业； 2.具有较强产品思维及一定的数据分析技能，有项目推广管理经验的优先； 3.具备较强的沟通、协调、统筹能力和写作能力，思路灵活开放，工作责任心强； 4.能熟练运用办公软件。
主要职责： 1、执行网站运营策略，维护网站良好声誉。 2、更新和管理网站频道内容、焦点；依据已有信息进行编辑。 3、根据业务需要和新闻热点，策划并制作专题及撰写原创文章。 4、开发和维护内容合作渠道。 职位要求： 1、本科及以上学历。 2、具有良好的政治素养、新闻素养及较强的文字水平。 3、思路开阔，能独立组稿写稿，独立策划专题。 4、熟悉高等教育领域，有互联网相关工作经验，熟悉制图、排版、网站设计等相关工具。
主要职责： 1、国际教育网站相关信息的收集、整理与翻译； 2、专业文献的翻译，往来信函、宣传资料等业务相关的书面翻译； 3、对外商务文件的起草及翻译工作； 4、负责商务洽谈、展会会议现场翻译； 5、陪同领导出差口译、外事接待翻译及对外宣传推广等工作； 6、协助中外合作项目的其它相关工作。 职位要求 1、大学本科以上学历，英语相关专业，英语专业八级证书或同等语言水平； 2、外语听说读写能力俱佳，精通中外互译，笔译功底深厚，中文文笔优秀； 3、具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚，工作细致认真； 4、思维清晰，表达流利，善于沟通，应变能力强，熟知商务礼仪； 5、熟练使用办公软件（Word、Excel、Powerpoint等），有编辑、笔译相关工作经验优先考虑； 6、可以胜任不定期国内外出差，工作独立性强。
主要职责： 1.参与网站产品设计，辅助做好项目实施过程中的相关工作； 2.编制调查问卷，分析数据，撰写数据报告； 3.发挥创造力，以有创意的方式推广网站内容； 4.撰写材料，协调部门沟通等。 职位要求： 1.本科及以上，心理、教育、统计相关专业或具有相关领域经验； 2.有数据分析、心理测评相关项目管理等经验者优先； 3.有视频剪辑、文案创作等相关经验者优先； 4.能熟练运用办公软件、数据分析软件，具有较强文字写作能力。
主要职责：负责学信网电子政务以及社会服务系统的开发。 职位要求： 1、计算机及相关专业本科及以上学历，有良好的英文阅读能力； 2、具有良好的沟通能力及团队协作精神，有较强的分析和解决问题的能力； 3、熟悉Java、Jsp、Javascript、Sql、Oracle和XML等技术； 4、熟悉HTML语法以及Dreamweaver等软件的使用； 5、熟悉Hibernate、Spring 等开源框架，有实际的相关项目开发经验者优先； 6、具备良好的编码习惯及较强的文档编写能力。
学院根据自身发展规划，依托学校的引才政策，现面向海内外诚聘教学 与科研人才。 1 1 ． 招聘对象：海内外优秀博士毕业生；海内外知名高校教授、副教授、 研究员、博士后等高层次人才。 2. 招聘 学科 专业 方向 ： 环境科学、环境工程、环境毒理与健康、大气化学与大气物理、空气污 染与气候变化、环境微生物学、环境流行病学、分析化学、材料学、质谱 仪器研发，及其他相关学科。 . 3. 相关待遇：暨南大学为各类人才提供良好的工作条件和具有竞争性 的待遇，具体参照暨南大学最新人才引进规定。 三、 应聘安排 1. 报名流程：应聘者请登录暨南大学人才招聘系统，注册个人信息并选 择应聘岗位填写相关内容及提交对应材料。 暨南大学人才招聘网址如下： https://gccgl.jnu.edu.cn/jnuzpf/a/zp/news/recruitPostInfo?_a=MjAxODgxM TFfMA==&ZERO=0 如需咨询系统填报事宜，可通过电子邮件 limengxuan@jnu.edu.cn 联系 李老师。 2. 基本资料要求：个人简历(从读大学开始)、个人近照 1 张;学历学位 证书、近五年承担科研项目、发表论文(注明 SCI、EI、SSCI、CSSCI 收录 情况，期刊影响因子和论文他引次数)、获奖成果清单等材料的复印件；3-5 篇代表性学术论文全文；在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明或 证书复印件等等。 热忱欢迎海内外优秀学者加盟！ 招聘联系人：李老师 邮箱：limengxuan@jnu.edu.cn 电话：020-37336629
二、招聘岗位及要求 学科方向：护理学、公共卫生学、社会学、心理学、临床医学及中医药等相关或交叉学科。 （一）学科带头人 学术造诣深厚，治学严谨，在海内外著名大学、研究机构的正教授及资深研究员（聘期内每 年在学校工作 9 个月以上），近 5 年至少主持 1 项国家级科研项目，在相关学科担任博士生 导师，能带领本学科在其领域赶超或者保持国内外先进水平的领军人才，年龄原则上不超过 50 周岁。 （二）学术骨干 全职引进的海内外知名高校、科研院所副教授（或相当职务）以上或特别优秀的博士后人员， 能独立开展相关科研和教学工作，年龄原则上不超过 42 周岁。 （三）青年人才 具有护理学及相关专业博士学位（须取得相应证书），年龄在 35 周岁及以下。 个人待遇按照学校相关规定执行，一人一策，从优执行。 三、应聘方式 应聘者请在暨南大学高层次人才管理服务平台（https://gccgl.jnu.edu.cn/jnuzpf）填写应聘 信息，并同时将应聘资料（个人简历、代表作等材料）以压缩包作为附件发电子邮件至 ohlxy@jnu.edu.cn/315457113@qq.com ，附件命名方式：应聘岗位+姓名。本单位将按招 聘条件对报名人员进行资格审查，并通知初审合格者进行面试。欢迎垂询！ 暨南大学人力资源开发与管理处： 联系人：熊老师 联系电话： 020-85228085 020-85227283，020-85223525 邮箱：315457113@qq.com 邮箱：otalents@jnu.edu.cn
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。