（一）全日制硕士研究生；或（一）全日制本科生且具有高级职称
（二）需求专业：计算机类相关专业
（三）其它要求：具有大赛获奖经验优先。

（一）全日制硕士研究生；或（一）全日制本科生且具有高级职称
（二）需求专业：计算机及相关专业、管理学、统计学
（三）其它要求：具有企业工作经验者优先。

（一）全日制硕士研究生
（二）需求专业：电子信息类、通信类专业
（三）其它要求：熟悉嵌入式技术，参加过相关比赛或作为相关项目开发者；或具有移动通信相关企业工作经验。

（一）全日制硕士研究生
（二）需求专业：计算机科学与技术、人工智能、电子信息等相关专业或研究方向

（一）全日制硕士研究生
（二）需求专业：电子信息、电子科学与技术、物联网工程、测控技术与仪器等电子信息相关专业
（三）其它要求：具有高级职称；或中级职称且具有电子信息相关行业一年以上工作经历。

（一）学位学历要求(2024年12月31日前获得)全日制硕士研究生
（二）需求专业：机械电子、机械工程、自动化等相关专业

编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。

编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。

编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。

编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。

编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。

编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。

编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。

编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。

编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。

编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。

编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。

编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。