编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。

编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。

编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。

编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。

编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。

编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。

编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。

编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。

编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。

编制内引进
1.基本工资：按事业单位工作人员相应标准执行。
2.绩效工资：无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。
3.引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。
4.夫妻双方均为博士的且属于在编人员的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的安家费。
5.凡符合乐山市引进优秀人才认定标准的，学校将向乐山市申请享受相应待遇。

编制外全职引进
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇面议、从优。
2.博士（原则上35岁以下）年薪6-25万。
3.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年1.2-3万元。

4.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期1-3年。
5.聘期内获得的以乐山师范学院为第一署名单位的科研成果，按学校科研管理的相关规定予以配套或奖励。

光学影像中心作为北京脑科学与类脑研究所下设的重要辅助部门之一，主要的职能范围包括光学成像设备的维护、培训、实验服务以及部分新型光学成像技术和方法的研发工作。目前，光学影像平台配备的主要成像设备有：激光扫描共聚焦正置显微镜、激光扫描共聚焦倒置显微镜、高通量玻片扫描仪、光片照明显微镜、双光子显微镜、高通量细胞筛选系统以及激光双转盘共聚焦高内涵成像分析系统等多套先进设备，可满足透明化全脑图谱的构建、活体成像、活细胞成像、高通量生物学筛选等实验需求。同时，光学影像中心工作人员可以协助设计合理有效的成像方案，以及开发新的或者订制化的光学系统和图像分析方法，为中心各实验室的研究提供高质量的数据和技术支持。

中心网站：http://imaging.cibr.ac.cn

招聘职位及要求：

光学影像中心实验技术工程师

应聘条件：

1、生命科学、神经生物学、生物医学工程、光电医学仪器仪表等相关专业，硕士学历；

2、熟悉共聚焦、双光子等常用显微镜的操作，熟悉Imaris, Fiji等商用图像处理软件或者C、Matlab、Python等常用编程语言者优先；

3、有较强的团队合作意识和责任心；

4、有良好的自学能力和主动性，有较好的交流沟通能力和管理服务意识；

岗位职责：

1、负责影像中心及光学显微镜的管理；

2、负责对实验人员的仪器操作进行培训；

3、协助实验人员进行实验和数据分析；

待遇条件：

1、中心将根据应聘者的经验及能力，提供有竞争力的薪酬和福利保障，具体面议；

2、正规劳动合同，全额缴纳五险一金；

3、提供补充医疗保险、单位体检、带薪年假等福利；

4、协助解决住房问题，具体面议；

李雅堂实验室简介

李雅堂实验室研究视觉处理和行为的神经机制。我们用小鼠作为模式动物，整合全细胞膜片钳技术，双光子和大视场成像，基于光遗传学或者化学遗传学的功能性扰动，神经建模，和行为量化分析，来探索视觉处理的神经机制和计算原理。我们的研究兴趣包括：1)视觉信息在细胞群水平的编码及其神经环路；2)视觉注意的神经机制；3)视觉诱发的决策行为的神经环路。4）生物启发的计算机视觉。理解视觉处理的神经机制不仅可以揭示脑工作的原理，而且有助于对视觉疾病的理解和启发新的人工智能算法。

我们欢迎对视觉处理和行为感兴趣的学生和博士后加入。我们看重独立性、创造性、批判性思考和合作精神。培养神经科学领域的青年人才是实验室的主要目标之一。

详细内容请访问实验室网站：http://yatanglilab.cibr.ac.cn/

 

李雅堂，研究员，博士生导师，于2021年加入北京脑科学与类脑研究所。本科和硕士就读于南开大学，在美国南加州大学取得博士学位后，于加州理工学院完成博士后训练。其博士阶段的工作以小鼠为模型揭示了初级视皮层处理视觉信息的功能性突触环路，博士后阶段的工作揭示了小鼠上丘是如何编码运动方向的。这些工作获得Helen Hay Whitney Postdoctoral Fellowship和美国国立卫生院独立之路奖（K99/R00）的支持，并发表在Nature Neuroscience，Neuron，Current Biology，The Journal of Neuroscience和Cerebral Cortex等期刊。


招聘岗位2：技术员

岗位描述：

协助其他实验室成员，包括动物管理，基因鉴定，动物手术，常用仪器维护等。

应聘要求：

1.具有本科以上学历，有小鼠实验经验，熟练实验室常用技术；

2.有长期工作意愿者优先。

福利待遇：

1.正规劳动合同制聘用人员；

2.根据应聘者的经验和能力，提供有竞争力的薪酬（面议）；

3.享受五险一金、补充医疗保险、体检、带薪年假等福利；

4.协助解决住房问题。

李雅堂实验室简介

李雅堂实验室研究视觉处理和行为的神经机制。我们用小鼠作为模式动物，整合全细胞膜片钳技术，双光子和大视场成像，基于光遗传学或者化学遗传学的功能性扰动，神经建模，和行为量化分析，来探索视觉处理的神经机制和计算原理。我们的研究兴趣包括：1)视觉信息在细胞群水平的编码及其神经环路；2)视觉注意的神经机制；3)视觉诱发的决策行为的神经环路。4）生物启发的计算机视觉。理解视觉处理的神经机制不仅可以揭示脑工作的原理，而且有助于对视觉疾病的理解和启发新的人工智能算法。

我们欢迎对视觉处理和行为感兴趣的学生和博士后加入。我们看重独立性、创造性、批判性思考和合作精神。培养神经科学领域的青年人才是实验室的主要目标之一。

详细内容请访问实验室网站：http://yatanglilab.cibr.ac.cn/

 

李雅堂，研究员，博士生导师，于2021年加入北京脑科学与类脑研究所。本科和硕士就读于南开大学，在美国南加州大学取得博士学位后，于加州理工学院完成博士后训练。其博士阶段的工作以小鼠为模型揭示了初级视皮层处理视觉信息的功能性突触环路，博士后阶段的工作揭示了小鼠上丘是如何编码运动方向的。这些工作获得Helen Hay Whitney Postdoctoral Fellowship和美国国立卫生院独立之路奖（K99/R00）的支持，并发表在Nature Neuroscience，Neuron，Current Biology，The Journal of Neuroscience和Cerebral Cortex等期刊。

 

招聘岗位1：博士后/助理研究员

岗位描述：

具有神经生物学、计算机科学、生物医学工程、数理等背景，有膜片钳技术和计算神经科学经验的优先考虑，与本课题组研究兴趣一致；能独立开展科研工作，协助指导学生和技术人员；能够连续工作两年以上。

应聘要求：

1.已经或即将获得博士学位；

2.以第一作者发表过或即将发表SCI论文；

3.英语读写流利，团队合作意识强，工作认真负责，科研热情高。

福利待遇：

1.根据应聘者的经验和能力，提供有竞争力的薪酬（面议）；

2.享受五险一金、补充医疗保险、体检、带薪年假等福利；

3.按照相关规定解决本人北京户口，安排住房；

4.协助解决孩子上学问题；

5.全力支持个人职业发展，支持申请各类人才计划、研究基金等，提供参加国内外学术会议或出国交流的机会。

职务描述：1.开展工控信息安全/网络安全相关技术研究与应用；2.开展工控系统信息安全/网络安全风险评估以及系统/产品评测；3.承担工控信息安全/网络安全相关科研项目和课题申报、实施；4.参与工控信息安全/网络安全相关标准研制；5.开发工控信息安全/网络安全相关评测工具。
经验及能力：1、有国家科研项目的申报、执行经验者优先；2、具有独立承担科研项目的能力；3、熟悉评估测试技术、工控安全技术，有相关开发和应用经验者优先；4、具有较高的英语水平，听、说熟练；5、具备优秀的研究和学习能力，拥有出色文字组织与语言表达能力、逻辑思考能力和沟通能力。

职务描述：1、从事工业通信、边缘计算、控制系统等相关研究和项目申报；2、参与筹划、建设通信及控制公共服务平台；3、面向政府、社会、企业提供政策制定及技术服务。
经验及能力：1、具有较强的学习能力及独立承担科研项目的能力；2、熟悉工业控制、仪器仪表产品如PLC运行机理，有相关开发和应用经验；3、具有较高的英语水平，听、说熟练；4、熟悉嵌入式软件编程、现场总线/工业以太网、人工智能等技术者优先；5、具有智能制造、工业互联网国家/省部级项目经验者优先。

职务描述：1、从事工业通信、边缘计算、控制系统等相关研究和项目申报；2、参与筹划、建设通信及控制公共服务平台；3、面向政府、社会、企业提供政策制定及技术服务。
经验及能力：1、具有较强的学习能力及独立承担科研项目的能力；2、熟悉工业控制、仪器仪表产品如PLC运行机理，有相关开发和应用经验；3、具有较高的英语水平，听、说熟练；4、熟悉嵌入式软件编程、现场总线/工业以太网、人工智能等技术者优先；5、具有智能制造、工业互联网国家/省部级项目经验者优先。

1、招聘范围：硕士研究生；年龄不超过30周岁(1994年6月1日后出生);2、中国共产党党员(含预备党员),坚持党的基本路线，坚决贯彻执行党的教育路线、方针、政策，具有一定的政治理论水平，有较强的政治辨别力、政治敏感性和法制观念；3、热爱大学生思想政治教育事业，德才兼备、乐于奉献，具有吃苦耐劳和团队合作精神，潜心教书育人，服从组织分配；4、熟悉大学生的思想和心理特征，掌握大学生教育和管理工作的一般规律、方法和基本知识，具有较强的组织管理能力、调查研究能力和语言、文字表达能力；熟练掌握信息化办公技术和方法；5、具有健康的体魄和良好的心理素质，普通话标准；6、在校期间成绩优秀，且担任过院系级及以上主要学生干部；7、无违法违纪等不良记录；8、同等条件下，取得心理咨询师、就业指导师职业资格证书者优先。

1、心理学、应用心理学等相关专业；2、热爱心理健康教育和心理咨询工作，具备相应心理评估与心理咨询技能，熟悉大学生心理发展规律和特点，具备良好的职业道德和责任心，能热情细致地为学生提供服务。具备1年以上心理咨询、心理健康教育工作从业或实习、实践经历者优先。