职位类型 高校|科研机构-其他高校职位-其他高校职位 职位描述 根据能源电力研究中心科研工作需要，协助从事科学研究工作，协助实验平台建设和管理工作，协助中心开展项目申报与管理工作，完成中心安排的其它工作。 职位要求 要求具有硕士或以上学位，有海外留学背景优先。电气工程、自动化、动力工程及工程热物理、计算机科学与技术学科、信息与通信工程学科、经济和管理等相关专业。 海外经验要求：具有海外留学经历优先 工作地点：广东省 - 珠海市 - 珠海市香洲区前山路206号暨南大学行政楼
职位类型 高校|科研机构-人才计划-人才计划 职位描述 暨南大学是中国第一所由国家创办的华侨学府，是中央统战部（国务院侨务办公室）、教育部、广东省政府共建的重点综合性大学。1996年，暨南大学入选国家“211”工程重点建设高校；2015年，入选广东省高水平重点建设高校；2017年，入选国家首批“双一流”学科建设高校。 为适应世界能源新革命大趋势，服务“一带一路”与“粤港澳大湾区”国家战略，暨南大学于2019年1月在珠海成立暨南大学能源电力研究中心，筹备组建暨南大学国际能源学院，引进国内外院士、专家担任学术学科带头人，组建高水平师资队伍，开展高起点、高标准科研平台建设与国际化人才培养，力争早日把国际能源学院建设成为能源电力领域高水平科学研究与高质量创新型人才培养的重要基地。 暨南大学能源电力研究中心根据自身发展规划，依托学校给予的特殊引才政策，现面向海内外诚聘教学与科研人才，热忱欢迎国（境）内外杰出箐英与青年才俊加盟！ 研究与学科方向 暨南大学能源电力研究中心以新能源革命下的能源与电力系统为研究对象，围绕能源电力3个主要学科——电气与电子工程、能源与动力工程、信息科学与控制工程开展学科建设，融合计算机、通信、人工智能、材料、经管等多个学科 职位要求 （一）青年拔尖人才。 年薪正高税前30万元，副高税前26万元。 科研启动经费正高100万元，副高50万元。 住房待遇正高税前100万元，副高税前50万元的购房补贴与安家费。 提供正高每月3000元，副高每月2000元的租房补贴，时间为3年。 要求：知名高校、科研院所优秀博士、博士后，发表高水平期刊论文若干或主持过国家级科研项目。 （二）优秀青年人才。 年薪税前21万元。科研启动经费20万元。 住房待遇税前20万元的购房补贴与安家费。 提供副高每月2000元，中级每月1500元的租房补贴，时间为3年。 要求：具有较好发展潜力的优秀博士、博士后，发表高质量期刊论文若干。 （三）博士后。 在站期间基本工资分递进式I、II、III三个层级：I级20万元/年，II级25万元/年，III级35万元/年。 每月2000元租房补贴。每达到相应层次，按该层次标准补足以往在站工资。 科研成果符合学校规定与对应层次的博士后，出站可直接转为正式教学科研岗。 要求：国内外知名大学、研究机构的优秀博士毕业生，不超过35周岁，博士毕业不超过3年，以第一作者或通讯作者在中科院SCI 2区期刊至少发表1篇论文。 海外经验要求：具有海外留学经历优先 工作地点：广东省 - 珠海市 - 珠海市香洲区前山路206号暨南大学行政楼
职位类型 高校|科研机构-人才计划-人才计划 职位描述 根据学科发展需要，我校在“水产”、“海洋科学”、“动物遗传育种与繁殖”、“海洋工程”、“食品科学与技术”等学科，诚招领军学者。 1.聘期:5年，与学校签订聘用合同，待遇按合同执行。 2.薪酬采用年薪制80-300万；购房补贴：100-300万；科研启动费100-100万； 3.学校配备科研助手，提供科研、办公用房和办公设备。 4.成果特别突出或带领整个团队引进的领军学者，其年薪、科研启动费、购房补贴等学校可以面议。 职位要求 1.年龄原则上55岁以下，在国内外本学科领域内有公认的影响力，熟悉本学科领域或方向的最新发展动态，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平的能力。 2.国（境）外人员应具有国（境）外知名大学副教授及以上职称。近五年以第一作者发表百分之一高被引论文（ESI）2篇以上，或SCIⅠ区论文10篇以上或Ⅱ区论文20篇以上。 海外经验要求 国（境）外人员应具有国（境）外知名大学副教授及以上职称。近五年以第一作者发表百分之一高被引论文（ESI）2篇以上，或SCIⅠ区论文10篇以上或Ⅱ区论文20篇以上。 工作地点 广东省 - 湛江市 - 麻章区海大路1号
职位类型 高校|科研机构-教研|行政-科研 职位描述 1.聘期4年，与学校签订合同，待遇按合同执行； 2.薪酬采用年薪制：25-40万元； 3.科研启动费为15-80万元； 4.对成果特别突出或学科建设急需的青年博士，其年薪、科研启动费等可以在此待遇基础上面议； 5.合同期满考核优秀人员，学校优先纳入事业编制。 职位要求 1、符合学校各学科专业建设需要，各科研院所和高校毕业的博士，获得博士学位，年龄一般要求35周岁以下。 2、一人一议，由学校、用人单位、所聘人员协商签订聘用合同。 海外经验要求：科研院所和高校毕业的优秀博士。 工作地点：广东省 - 湛江市 - 麻章区海大路1号
职位类型 高校|科研机构-人才计划-人才计划 职位描述 聘期通常为4年，学校签订合同，待遇按合同执行。 1.薪酬采用年薪制：50-150万元； 2.购房补贴：50-150万元； 3.科研启动费：50-300万元； 4.根据实际需要及学校条件提供科研、办公用房和办公设备； 5.对成果特别突出或学科建设急需的杰出青年学者，其年薪、科研启动费、购房补贴等可以面议。 职位要求 1.年龄要求45岁以下，有较高的学术造诣和突出的科研能力，有望在本学科领域取得突破性、标志性成果。 2.国内人员应聘条件请具体咨询学校联系人。 3.国（境）外人员应取得国（境）外博士学位，近五年以第一作者发表百分之一高被引论文1篇，或SCIⅠ区论文8篇以上或Ⅱ区论文15篇以上。 海外经验要求：国（境）外人员应取得国（境）外博士学位，近五年以第一作者发表百分之一高被引论文1篇，或SCIⅠ区论文8篇以上或Ⅱ区论文15篇以上。 工作地点：广东省 - 湛江市 - 麻章区海大路1号
职位类型 高校|科研机构-教研|行政-教师 职位描述 1.按事业单位人员引进； 2.薪资标准按事业编制人员工资待遇执行； 3.安家费及购房补贴： 教授：博士50-80万元，硕士40-60万元： 副教授：博士40-60万元；硕士25-40万元； 博士：海外学位50-80万元；国内学位：30-50万元 4.科研启动费： 教授：文科25-40万元；理科50-80万元 副教授（博士）：文科15-25万元；理科30-50万元 博士（海外）：文科：25-40万元；理科：50-80万元 博士： 文科：10-15万元；理科：20-30万元 职位要求 1、符合学校各学科专业建设需要，各科研院所和高校毕业的博士，获得博士学位，或具有硕士以上学历学位取得副高以上职称人员；年龄一般要求40周岁以下，学校急需专业可适当放宽年龄要求。 2、法学类、经济类、管理类等的科研启动经费参照理科类。 3、国内取得博士学位，在国、境外从事三年以上博士后研究的人员，待遇按照博士（海外）层次执行。 4、40岁以下博士、45岁以下博士后，由省财政分别给予每人20万元、30万元生活补贴。对国（境）外博士和博士后另给10万元生活补贴。 海外经验要求：科研院所和高校毕业的博士 工作地点：广东省 - 湛江市 - 麻章区海大路1号
1、客户同步开发：深度参与主机厂新产品研发流程，主导铝合金 / 镁合金压铸件的前期方案设计，完成从概念设计到样件验证的全周期技术对接，确保产品性能指标与客户需求高度匹配。 2、制造缺陷分析：建立系统化的缺陷分析模型，运用材料微观分析、力学性能测试等手段，精准定位压铸过程中的设计与工艺缺陷，制定针对性改进方案并推动落地，提升产品良率与可靠性。 任职资格： 1、专业背景：车辆工程专业博士学历，研究方向聚焦于汽车零部件设计、轻量化材料应用等领域优先。 2、核心能力：具备成熟的产品设计与验证经验，熟练运用 UG、CATIA 等三维设计软件，可独立完成零部件结构设计与 CAE 仿真分析。 3、对铝合金、镁合金材料的物理化学特性、成型工艺有深入理解，熟悉 T6 热处理、表面处理等后端工艺者优先。 4、在校期间主导或参与过校企合作课题（如新能源汽车零部件研发项目），具备从技术理论向工程实践转化的成功案例。 5、综合素质：具备良好的跨部门协作能力与客户沟通技巧，能在高压环境下推动技术难题攻关，对汽车轻量化趋势有敏锐洞察力。
岗位条件： 一般不超过35周岁。近三年在海内外高校或科研机构获得博士学位，并在攻读博士期间取得较好的研究成果。 聘期待遇 薪酬：学校提供极具竞争力的薪酬，设站单位和合作导师可额外资助。另叠加国家、湖南省相关博士后专项资助。 ·福利：享受事业编职工同等的社会保险极具竞争力的住房公积金和职业年金、职工工会福利、子女入学入托等待遇。学校提供博士后公寓或高额租房补贴。 ·职业发展：国家级平台强力支持、国家级人才精准指导，助力申报国家基金项目(2024年博士后获得国家青年基金数占全校52%)和国家级青年人才;优秀博士后出站申请正式教职，优先给予政策倾斜支持;博士后期间成果可作为入职后职称晋升业绩。
岗位条件： 取得较突出的研究成果，有较大发展潜力，包含特聘教授/特聘研究员(不超过38岁)、特聘副教授/特聘副研究员(不超过35岁)、讲师/助理研究员(不超过32岁，具有博士后经历者不超过35岁)等岗位，人文社科、医学类可放宽2岁。 聘期待遇： ·享受事业编制。完成聘期任务，特聘岗位从入校时认定为教授/副教授。特聘副教授完成聘期任务，最快当年即可直接晋升为教授。 ·学校提供富有竞争力的薪酬待遇、科研启动费、安家费等，本地无房的可提供一套三年期过渡性住房。学校教师获得感、幸福感强。 ·学校为所有新进教师配备团队指导老师(学科资深专家)，拥有通畅的职业发展通道，助力青年教师尽快融入学校教学科研工作和稳步快速发展。 ·入校后可申报学校升华学者优秀青年人才岗位，学校为入选者提供博士生招生指标等更加有力的支持。
岗位条件： 具有突出的科研攻坚和技术创新能力，学术思想活跃，取得显著的研究成果和重要学术成就，或研究方向具有总要创新前景，有成为相关领域学术带头人的发展潜力，年龄不超过45岁。 聘期待遇： 稳定的职业保障 以事业编制聘用，直接聘任正高职位，认定博士生导师资格。 优渥的薪酬待遇 提供具有竞争力的薪酬待遇，另享受高水平成果奖励、科技成果转化奖励和科研绩效等；相关领域优秀者可申请“小米青年学者”项目支持。 充足的科研经费 在国家资助经费基础上，按照学科类别提供充足的科研启动经费。 丰厚的购房补贴 提供具有吸引力的安家费(长沙商品房均价1.2万元/m2左右)；购房前，学校提供一套三年期过渡性住房，可拎包入住；可同时申请国家、湖南省、长沙市等各级生活补助。 强大的团队配置 每年单列博士生招生指标，同时可参与学院博士生计划分配；不限博士后招收指标；提供良好的科研平台、办公用房和实验场地。
岗位条件： 具有创新性思维，学术能力精湛，致力于学科领域重大创新性和关键性技术研究，取得国内外同行公认的重要成就，年龄不超过65岁。 聘期待遇： 提供优厚的薪酬、充足的科研经费，全口径一次性支付购房补贴及安家费；聘期内每年单列博士生招生指标；不限博士后招收指标；提供良好的科研平台、办公用房和试验场地。
岗位条件： 具有战略思维和统筹学科发展、带领学科赶超或引领国际先进水平的能力，年龄不超过70岁。 聘期待遇： 一事一议。
能承担相关专业课程的讲授；按学校工作量管理办法，完成工作量及学校规定的各项教学任务。
能承担相关专业课程的讲授；按学校工作量管理办法，完成工作量及学校规定的各项教学任务。
1.负责采购订单的制作及传送、执行； 2.编制付款预算，根据付款条件及时制作付款申请单、交接给部门文员；跟催付款进度。 3.采购合同、协议的谈判、签订与管理落实工作。 4.供应商交付管理，按订单计划跟催采购物资到货情况，与供应商交涉退货、换货工作。 5.部门体系工作的执行，收集、更新合格供应商的体系资料，更新合格供应商清单；对供应商定期评价，并将评分结果反馈给相关部门和人员，收集整改措施和证据；积极做好内、外审之前的各项事前准备工作和跟踪管理以及应审工作。
1、负责泰国当地及国际来访客人的接待事宜，包括但不限于机场接机、酒店预定、安排车辆接送，引导客人参观等； 2、负责公司日常文件、资料、邮件等的翻译工作，协助公司与当地政府部门、合作伙伴、供应商等进行沟通交流； 3、协助处理基地的日常行政事务，包括文件资料管理、办公用品采购、办公设备的管理、饭堂宿舍管理等； 4、协助公司行政管理制度的完善及执行工作； 5、完成上级领导交代的其他工作。
1.协助企业准备项目计划书、技术可行性报告、环境影响评估等材料，确保符合BOI制造业的行业分类 2.作为财务接口人对接BOI部门，在线提交申请并通过BOI专家评审、维护BOI证书有效性，处理税务审计和跨境资金流动问题; 3.按规定定期向BOI汇报项目进度，确保合规使用优惠政策: 4.完成上级安排的其它工作任务
1、负责制定并实施公司泰国地区的采购策略，确保采购流程高效且符合成本效益。 2、管理并维护与供应商的关系，包括谈判、签订合同及处理付款等事宜。 3、对泰国市场进行深入研究，识别潜在的供应来源，评估供应商的能力和可靠性。 4、监控市场动态，定期分析采购成本，以实现成本节约目标。 5、协调跨部门合作，确保采购活动与公司的整体业务目标一致。 6、负责采购团队的管理和培训，提升团队的专业技能和工作效率。