一、主要招聘学科方向：①农业经济管理②林业经济管理③农村与区域发展④食物经济与管理⑤农村组织与制度⑥其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①林木遗传育种学②森林培育③森林保护④森林经理学⑤森林生态学⑥其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①食品科学②农产品加工与贮藏工程③粮食油脂及植物蛋白工程④水产品加工与贮藏工程⑤食品安全与营养 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：农业生态学②修复生态学③植物生态学④其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①土壤学②植物营养学③肥料学④农业环境科学⑤土地利用工程⑥其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①农业机械化与装备工程②农业水土工程③农业生物环境与能源工程④农业信息与电气工程⑤农业生物系统工程⑥其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①动物遗传育种与繁殖②动物营养与饲料科学③特种经济动物饲养④动物健康养殖与安全生产⑤其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①作物遗传育种②作物栽培学与耕作学③其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①植物学②生物化学与分子生物学③微生物学④遗传学⑤细胞生物学⑥水生生物学⑦其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①果树学②蔬菜学③园艺产品采后科学④观赏园艺学⑤茶学⑥其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①农业昆虫与害虫防治②植物病理③农药学④其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①作物遗传育种②作物栽培学与耕作学③其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
二级律师、副教授、副研究员等,具有普通高等学校本科学历并获得学士学位，专业要求为法学(B030101)，具有5年以上高校法务、法院、检察院、律师事务所、大型企事业单位法务工作经验，具有法律职业资格。
高级会计师,具有普通高等学校本科学历并获得学士学位，专业要求为会计学(B120203)，财务管理（B120204)，审计学（B120207）， 只招聘社会人员。
1.具有普通高等学校本科学历并获得学士学位，专业要求为汉语言文学（B050101），汉语言（B050102），汉语国际教育（B050103）； 2.社会人员应具有2年及以上高校相关专业教育工作经历； 3.具有高校教师资格； 4.英语专业八级。
1.具有普通高等学校本科学历并获得学士学位，专业要求为数学与应用数学（B070101），信息与计算科学（B070102）； 2.只招聘应届毕业生。
1.具有普通高等学校本科学历并获得学士学位，专业要求为法学(B030101)，科学社会主义(B030501)，中国共产党历史（B030502），思想政治教育（B030503）； 2.中共党员（含预备党员）。
1.具有普通高等学校本科学历并获得学士学位，专业要求为国际经济与贸易（B020401），英语（B050201），电子商务（B120801），旅游管理（B120901）； 2.只招聘社会人员，具有2年及以上高校相关专业教育工作经历； 3.具有高校教师资格。