（一）岗位职责

1.负责采矿厂地质技术方面工作；

2.协调采矿厂生产工作；

3.监督采矿厂施工质量；

4.负责采矿厂施工进度；

5.一岗双责，兼管采矿厂安全工作；

6.完成领导交办的其他工作。

1.学历：本科及以上，硕士研究生优先；2.专业：人力资源管理、工商管理、经济管理、市场营销等相关专业；3.年龄：45周岁及以下；4.政治面貌：中共党员优先；5.资格证书：中级经济师及以上优先；6.工作经验：15年及以上相关工作经验，与各事业单位、大中型企业保持较好的合作关系；7.业务经验：10年及以上企业经营管理或组织人事、人力资源管理工作经验，5年及以上人力资源服务行业经营管理经验优先，熟悉劳务派遣、招聘、业务外包，或职业技能院校管理等业务优先；熟悉现代企业管理模式和运营流程；8.项目经验：无要求；9.其他要求：在团队管理方面有极强的领导技巧和管理才能，具有极强的敬业精神和先进的管理理念；有良好的职业道德操守，有较强的凝聚力和团队协作能力。

1.学历：硕士研究生及以上；2.专业：计算机、通信、电子工程、软件、信息管理等相关专业；3.年龄：45周岁及以下；4.政治面貌：无要求；5.资格证书：无要求；6.工作经验：15年及以上相关工作经验，有多年在IT类/AI大模型编程/行业信息化类/数字政府类行业的工作经验；7.业务经验：10年及以上在网站开发、大数据平台建设、熟悉AI人工智能技术；最好有AI数字化建设、智慧平台升级等方面的技术经验；5年及以上部门中层管理经验；熟悉IT基础架构，具备5G、云计算、新一代网络、大数据、安全、AI等通用相关知识；8.项目经验：具有IT类/AI大模型编程/行业信息化类/数字政府类项目工作经验；9.其他要求：具备良好的职业道德和素养，工作努力踏实，认真细致，爱岗敬业，责任心强，并具备较强的学习能力和良好的团队管理能力。

1.学历：本科及以上；2.专业：人力资源管理、教育培训、市场营销、心理学等相关专业；3.年龄：30周岁及以下；4.政治面貌：无要求；5.资格证书：无要求；6.工作经验：有一定的在培训机构或职业技能鉴定机构的工作经验；7.业务经验：3年及以上培训教育行业业务经验，有素质拓展训练组织经验；了解展会或论坛规划和组织工作流程，了解整合培训师资、场地等培训资源的方法；了解培训公开课设计、企业内训课程设计等；8.项目经验：具有交付培训项目经验；9.其他要求：性格开朗，具备良好的人际沟通和需求理解能力，具备良好的应变能力和承压能力；工作责任心较强，具有良好的敬业精神和团队合作精神；可适应经常性出差。

1.学历：本科及以上；2.专业：人力资源管理、教育培训、市场营销、心理学等相关专业；3.年龄：35周岁及以下；4.政治面貌：无要求；5.资格证书：无要求；6.工作经验：6年及以上相关工作经验，有多年在培训机构或职业技能鉴定机构的工作经验；7.业务经验：5年及以上培训教育行业业务经验；或有职业技能院校工作经验；有素质拓展训练组织经验，熟悉各类展会规划和组织、各类论坛的规划和组织工作流程；了解培训项目规划、公开课设计、企业内训课程设计、培训项目组织等；8.项目经验：具有多个作为核心成员或项目经理交付培训项目经验；9.其他要求：热爱培训教育行业，积极主动、性格开朗、乐于接受挑战；具备较强的组织协调能力、语言表达能力，人际影响力强;有较强的责任心和敬业精神；具有良好的团队团队管理能力，注重团队合作；可适应经常性出差。

1.学历：硕士研究生及以上；2.专业：人力资源管理、教育培训、市场营销、心理学等相关专业；3.年龄：45周岁及以下；4.政治面貌：中共党员优先；5.资格证书：一级人力资源管理师优先；6.工作经验：10年及以上相关工作经验，有多年在培训机构或职业技能鉴定机构的工作经验；7.业务经验：8年及以上培训教育行业业务经验，5年及以上部门中层管理经验；职业技能院校工作经验；或有素质拓展训练组织经验，熟悉各类展会规划和组织、各类论坛的规划和组织工作流程；熟悉培训项目规划、公开课设计、企业内训课程设计、培训项目组织等；8.项目经验：具有多个带团队交付培训项目管理经验；9.其他要求：热爱培训教育行业，积极主动、性格开朗、乐于接受挑战；具备较强的组织协调能力、语言表达能力，人际影响力强;有较强的责任心和敬业精神；具有良好的团队团队管理能力，注重团队合作；可适应经常性出差。

1.学历：硕士研究生及以上；2.专业：人力资源管理、心理学、经济管理、企业管理等相关专业；3.年龄：30周岁及以下；4.政治面貌：无要求；5.资格证书：无要求；6.工作经验：有一定的在人才测评公司或事业单位招考公司工作经验；7.业务经验：3年及以上人才测评或企事业单位招考业务经验；了解素质能力模型搭建、考试现场组织等测评环节；8.项目经验：具有交付人才测评、人才盘点项目经验；9.其他要求：具有较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力；工作责任心较强，具有良好的敬业精神和团队合作精神；心理素质良好，抗压能力较强，适应能力强，能够接受一定频率的出差。

1.学历：硕士研究生及以上；2.专业：人力资源管理、心理学、经济管理、企业管理等相关专业；3.年龄：35周岁及以下；4.政治面貌：无要求；5.资格证书：无要求；6.工作经验：6年及以上相关工作经验，有多年在人才测评公司或事业单位招考公司工作经验；7.业务经验：5年及以上人才测评或企事业单位招考业务经验；熟悉素质能力模型搭建、试卷出题、考试现场组织等测评环节，掌握人才测评相关工具；8.项目经验：具有多个作为核心成员或项目经理交付事业单位考试、企业人才测评、人才盘点项目经验；9.其他要求：具有较好的书面和口头表达能力，人际影响力较好，具有一定的组织协调能力；工作责任心较强，具有良好的敬业精神和团队合作精神；心理素质良好，抗压能力较强，适应能力强，能够接受一定频率的出差。

1.学历：硕士研究生及以上；2.专业：人力资源管理、心理学、经济管理、企业管理等相关专业；3.年龄：45周岁及以下；4.政治面貌：中共党员优先；5.资格证书：一级人力资源管理师优先；6.工作经验：10年及以上相关工作经验，有多年在人才测评公司或事业单位招考公司工作经验；7.业务经验：8年及以上人才测评或企事业单位招考业务经验；5年及以上部门中层管理经验；熟悉素质能力模型搭建、试卷出题、考试现场组织等测评环节，能够识别测评环节中的风险，熟练掌握人才测评相关工具；8.项目经验：具有多个带团队交付事业单位考试、企业人才测评、人才盘点项目管理经验；9.其他要求：积极主动、乐于接受挑战；结果导向、讲求效率；保密意识强；有较强的责任心和敬业精神；优秀的分析研判、问题解决和组织协调能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力；具有良好的团队管理能力，注重团队合作；可适应经常性出差。

1.学历：本科及以上；2.专业：市场营销、人力资源管理、经济管理、企业管理、行政管理等相关专业；3.年龄：30周岁及以下；4.政治面貌：无要求；5.资格证书：无要求；6.工作经验：有一定的猎头行业、人力资源招聘行业的工作经验；7.业务经验：3年及以上猎头业务经验，有企事业单位客户资源，或者有人才库储备者优先；掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具；8.项目经验：具有RPO组织经验；9.其他要求：能够独立完成顾问式销售，为客户提供专业咨询服务；具备良好的沟通和表达能力，能够有效地理解和传达客户需求；善于学习新事物，抗压能力强；具有良好的团队协作意识及客户服务意识；可适应经常性出差。

1.学历：本科及以上；2.专业：市场营销、人力资源管理、经济管理、企业管理、行政管理等相关专业；3.年龄：35周岁及以下；4.政治面貌：无要求；5.资格证书：无要求；6.工作经验：6年及以上相关工作经验，有多年在猎头行业、人力资源招聘行业的工作经验；7.业务经验：5年及以上猎头业务经验，有企事业单位客户资源，或者有人才库储备者优先；熟练掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具；8.项目经验：具有RPO组织经验；9.其他要求：性格开朗，具备良好的沟通协调能力，有敏锐的人际洞察力，为人诚实可靠，富有亲和力；有团队合作精神，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；可适应经常性出差。

1.学历：本科及以上，硕士研究生及以上优先；2.专业：市场营销、人力资源管理、经济管理、企业管理、行政管理等相关专业；3.年龄：45周岁及以下；4.政治面貌：中共党员优先；5.资格证书：一级人力资源管理师优先；6.工作经验：10年及以上相关工作经验，有多年在猎头行业、人力资源招聘行业的工作经验；7.业务经验：8年及以上猎头业务经验，5年及以上部门中层管理经验；可以导入优质客户资源为企业带来增量业绩的，并有人才库储备者优先；8.项目经验：具有多个带团队交付RPO项目管理经验；9.其他要求：积极主动、性格开朗、乐于接受挑战；结果导向、讲求效率；有较强的责任心和敬业精神；有较强的学习创新意识、人际影响力、沟通协调能力等，商业敏感性较高；具有良好的团队管理能力，注重团队合作；可适应经常性出差。

1.学历：硕士研究生及以上；2.专业：人力资源管理、经济管理、企业管理、战略管理等相关专业；3.年龄：35周岁及以下；4.政治面貌：无要求；5.资格证书：无要求；6.工作经验：6年及以上相关工作经验，有多年在人才研究院或人力资源咨询机构工作经验；7.业务经验：5年及以上人才咨询研究业务经验；承接过关于人才、就业等国家部委的、地方厅局的相关课题；了解国有企业的组织能力提升、国企改革等各方面政策，了解较多管理咨询工具与方法；8.项目经验：作为项目核心成员，执行和参与过多个中大型企业人力资源相关咨询项目，并独立负责过项目中的子模块工作；9.其他要求：具备较强的自我驱动能力，具有良好的问题解决能力和逻辑思维；热爱从事人力资源工作，有志在人力资源服务行业发展；具有良好的团队协作意识，良好的人际交往能力和协调能力。

1.学历：博士研究生及以上；2.专业：人力资源管理、经济管理、企业管理、战略管理等相关专业；3.年龄：48周岁及以下；4.政治面貌：中共党员优先；5.资格证书：无要求；6.工作经验：10年及以上相关工作经验，有多年在人才研究院或人力资源咨询机构工作经验；7.业务经验：8年及以上经济、就业等课题研究或人才咨询研究经验，3年及以上团队管理经验；承接过多个关于经济发展、人才发展、就业等国家部委的、地方厅局的相关课题；熟悉国有企业的组织能力提升、国企改革等各方面政策，熟悉并能够灵活运用各种管理咨询工具与方法；8.项目经验：带团队接过国家或地方厅局的课题研究，或设计和执行多个中大型企业人力资源相关咨询项目；9.其他要求：积极主动、乐于接受挑战，结果导向、讲求效率，具有较强的问题解决能力和逻辑思维，擅长客户关系管理；具有良好的组织协调和团队管理能力；有较强的责任心和敬业精神，抗压能力强；

1.学历：本科及以上；2.专业：市场营销、经济管理、企业管理、人力资源管理等相关专业；3.年龄：30周岁及以下；4.政治面貌：无要求；5.资格证书：无要求；6.工作经验：拥有一定的企事业单位客户开发、商务谈判，公关活动协调经验；7.业务经验：3年及以上销售经验，有人力资源行业市场营销、销售、客服等经验者优先；8.项目经验：无要求；9.其他要求：具有较强的沟通能力及人际技巧，具有亲和力和良好的客户服务意识；具有市场营销管理能力，善于不断开拓新客户资源，能承受一定的销售压力；可适应经常性出差。

1.学历：本科及以上；2.专业：市场营销、经济管理、企业管理、人力资源管理等相关专业；3.年龄：35周岁及以下；4.政治面貌：无要求；5.资格证书：无要求；6.工作经验：6年及以上相关工作经验，拥有丰富的企事业单位客户开发、商务谈判，公关活动协调经验；7.业务经验：5年及以上销售经验，有多年人力资源行业市场营销、销售、客服等经验者优先；可以导入优质客户资源为企业带来增量业绩的优先考虑；8.项目经验：无要求；9.其他要求：性格外向，人际沟通能力较强，善于商务沟通，能准确把握外部客户需求；热爱销售工作，具有较强的事业心和责任感；能够拓展新的渠道，不断签约新的客户，承担一定的业绩压力；可适应经常性出差。

1.学历：本科及以上；2.专业：市场营销、经济管理、企业管理、人力资源管理等相关专业；3.年龄：42周岁及以下；4.政治面貌：中共党员优先；5.资格证书：无要求；6.工作经验：10年及以上相关工作经验，拥有丰富的企事业单位客户开发、商务谈判，公关活动协调经验；7.业务经验：8年及以上销售经验，3年及以上团队管理经验；有多年人力资源行业市场营销、销售、客服等经验者优先；可以导入优质客户资源为企业带来增量业绩的优先考虑；8.项目经验：无要求；9.其他要求：积极主动、性格开朗、乐于接受挑战，敢于承担业绩指标；有较强的责任心和敬业精神；有较强的商务谈判和公关协调能力，能够拓展新的渠道和业务模式，不断签约新客户；可适应经常性出差。

1.学历：本科及以上；2.专业：人力资源管理、工商管理类、经济管理、财会类、审计类等相关专业；3.年龄：30周岁及以下；4.政治面貌：无要求；5.资格证书：无要求；6.工作经验：有在国有企业运营、管理部门工作经验优先；7.业务经验：3年及以上运营管理、流程管理或内控管理相关工作经验优先；了解人力资源服务行业，了解合规内控管理相关政策、方法；8.项目经验：无要求；9.其他要求：具备良好的语言表达和一定的组织协调能力。