需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、11万元。
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、10万元。
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、9万元。
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、8万元。
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、7万元。
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、6万元。
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、4万元。
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、3万元。
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、2万元。
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、19万元。
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、18万元。
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、17万元。
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、16万元。
一、岗位职责： 1、产品研发设计:负责多线切割设备的机械设计工作，包括方案制定、结构设计、零部件选型及图纸绘制等，确保产品设计符合功能需求、性能指标及安全规范。 2、技术优化与创新:参与产品技术改进与创新项目通过优化设计、采用新材料或新工艺等方式，提升产品性能、降低成本、提高生产效率。 3、协同工作:与电气工程师、销售部门、生产部门等紧密合作，确保设计方案的可行性及生产制造的顺利进行。 4、技术支持与培训:为客户提供必要的技术支持，参与设备安装调试、故障排除等工作;对生产人员进行机械设计相关知识培训。 5、文档编写与管理:编制机械设计相关的技术文档如设计图纸、BOM 表、设计说明书等并进行归档管理。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，机械设计制造相关专业；2-5年以上机床行业、自动化、精密机械等机械领域工作经验。 2.熟练使用SOLIDWORKS、CAD、EXCEL、WORD、POWERPOINT软件，能按照设计标准完成出图。 3.能够做简单的 CAE 分析：如静力学分析，动力学分析，振动分析等； 4.了解电机、气缸、传感器等常用自动化元件的选型与应用；熟悉机械加工工艺流程及质量控制要点。 5.具备较强的逻辑思维能力、分析判断能力和解决问题的能力，能够独立解决设计过程中的技术难题。 6.对工作认真负责，细致严谨具有较强的责任心和敬业精神 7.上班时间：08：00-12:00；13:00-17：00。 三、福利待遇： 1、入职即签订劳动合同，缴纳六险一金； 2、年休假、节日福利、定期培训、团建活动、年度体检； 3、新建厂房、办公环境优雅，配套设施完善，有食堂（午餐免费）、健身房。
职责一：建立并完善检验类标准 1.根据公司来料外购件、装配过程检验、成品检验情况编制并持续更新检验标准、检验报告模版等； 2.根据工艺流程编写项目质量控制计划，确认关键点，便于质检实施质量检验工作； 3.根据售后易发生的与制造有关的问题，完善质检关注点并动态更新、分享数据至质检。 4.回复客诉8D报告及改善措施报告等客诉的书面文件。 5.改善厂内组装过程中的质量问题并追溯问题闭环。 职责二：分析质量数据，持续提升改善质量 1.根据客户要求，回复客诉问题报告等，统计厂内及厂外质量问题分析 职责三：月度质量数据分析 根据月度质量数据汇总，分析装配过程，成品，客诉等数据，形成数据图表并提报。 任职要求： 1.3年以上机械制造业同岗位经验。 2.在机械制造、组装、机电等相关行业从事质量、标准化工作； 3.熟练掌握excel、word等办公软件。 4.熟悉并能有效运用帕累托图、折线图等质量分析工具； 5.熟悉机械行业相关国家标准及规范。 6.具备钻研能力，能独立展开产品标准研究； 7.具备沟通能力，通过沟通各部门有效完善标准。
一、岗位职责： 1、新产品开发：在项目经理指导下完成产品的组成及零部件三维设计及二维图纸，部品采购协助，新产品组装支援，产品性能评价支援、问题点记录及改善、量产资料制作等。 2、量产支援：量产设备的原价节俭、品质改善、组装便利性改善等。 3、售后支援：售后问题原因确认分析及改善方案检讨等 二、任职要求： 1、本科及以上学历，机械类相关专业； 2、有2年以上机械设计工作经验，有非标自动化设计经验者优先； 3、机械设计理论基础扎实，了解电控、气动、液压等系统； 4、熟练操作三维及二维绘图软件，比如SOLIDWORKS、CATIA,CAXA和AutoCAD等； 5、要求执行力和责任心强，有良好的沟通能力； 6、上班时间：08：00-12:00；13:00-17：00。 优秀的本科应届毕业生，公司也可以招聘培养 三、福利待遇： 1、入职即签订劳动合同，缴纳六险一金； 2、年休假、节日福利、定期培训、团建活动、年度体检； 3、新建厂房、办公环境优雅，配套设施完善，有食堂（午餐免费）、健身房。