招聘要求： 1、统招2025届毕业生，本科及以上学历。 2、具有学生干部、学生会、社团等学生干部经历优先。 3、具备良好的学习能力、表达能力;执行能力强，具备一定的管理意识及组织协调能力。 4、专业不限，市场营销、工商管理、国际贸易、食品相关专业、产品相关专业优先。 福利待遇： 五险一金+周末双休+节日福利+健康体检+定期团建。 招聘流程： 简历投递-简历筛选-初面-潜力测评-终面-背景调查-录用签约。 联系方式： 1、联系电话：0371-5697-8470。 2、官网：https://www.synear.cn。
招聘要求： 1、统招2025届毕业生，本科及以上学历。 2、具有学生干部、学生会、社团等学生干部经历优先。 3、具备良好的学习能力、表达能力;执行能力强，具备一定的管理意识及组织协调能力。 4、专业不限，市场营销、工商管理、国际贸易、食品相关专业、产品相关专业优先。 福利待遇： 五险一金+周末双休+节日福利+健康体检+定期团建。 招聘流程： 简历投递-简历筛选-初面-潜力测评-终面-背景调查-录用签约。 联系方式： 1、联系电话：0371-5697-8470。 2、官网：https://www.synear.cn。
招聘要求： 1、统招2025届毕业生，本科及以上学历。 2、具有学生干部、学生会、社团等学生干部经历优先。 3、具备良好的学习能力、表达能力;执行能力强，具备一定的管理意识及组织协调能力。 4、专业不限，市场营销、工商管理、国际贸易、食品相关专业、产品相关专业优先。 福利待遇： 五险一金+周末双休+节日福利+健康体检+定期团建。 招聘流程： 简历投递-简历筛选-初面-潜力测评-终面-背景调查-录用签约。 联系方式： 1、联系电话：0371-5697-8470。 2、官网：https://www.synear.cn。
招聘要求： 1、统招2025届毕业生，本科及以上学历。 2、具有学生干部、学生会、社团等学生干部经历优先。 3、具备良好的学习能力、表达能力;执行能力强，具备一定的管理意识及组织协调能力。 4、专业不限，市场营销、工商管理、国际贸易、食品相关专业、产品相关专业优先。 福利待遇： 五险一金+周末双休+节日福利+健康体检+定期团建。 招聘流程： 简历投递-简历筛选-初面-潜力测评-终面-背景调查-录用签约。 联系方式： 1、联系电话：0371-5697-8470。 2、官网：https://www.synear.cn。
申报条件 1.身心健康，具有良好的学术背景和一定的科研工作基础，具有较好的学术发展潜力: 2.年龄一般在35周岁以下(豫理博士后不超过30周岁)，获得博士学位一般不超过3年: 3.符合国家、学校、团队招收博士后研究人员的其他要求。 研究方向: 医学影像智能分析处理方向、微创手术导航与机器人方向、医用光声多源定量成像方向高精度医用定位传感器方向、医学大数据与人工智能;新体制雷达设计、先进雷达信号处理、雷达目标智能识别、雷达目标跟踪、雷达抗干扰多源信息融合、数字孪生与模拟仿真、雷达与光电系统设计及硬件开发; 虚拟现实和增强现实、人机交互、计算机视觉、数字图像处理、新型三维显示、颜色科学;数字微流控技术、生物微机电系统、微全分析系统; 柔性薄膜晶体管与应用、柔性光电器件与视觉芯片、柔性感知与智能机器人、仿生传感器与健康医疗;无人机集群智能规划与决策、协同控制，云控制系统，无人车集群智能感知、决策、规划与控制; 流体传动与控制、气动精密检测、智能传感器设计、运动驱动与控制、MEMS设计加工微机电嵌入式系统、微纳芯片设计与应用、智能人机交互算法、人工智能深度学习; 慢病管理、慢病诊疗技术与设备研发、多模态与医学信息处理、智能医学/仿真医学服务新型医用装备研发等; 锂离子电池、智能电池、固态二次电池等多种新体系电池，智能电池系统的设计开发与应用研究，电池加速老化、健康状态评估和电池寿命预测研究;园区新能源、储能、节能等清洁能源利用和能效提升典型场景中的关键科学问题开展学术研究和技术攻关等; 航天任务方案设计与优化、航天器在轨自主管理、航天器导航、制导与控制、航天器智能感知与决策、航天遥感信息处理等
申报条件 1.身心健康，具有良好的学术背景和一定的科研工作基础，具有较好的学术发展潜力: 2.年龄一般在35周岁以下(豫理博士后不超过30周岁)，获得博士学位一般不超过3年: 3.符合国家、学校、团队招收博士后研究人员的其他要求。 研究方向: 医学影像智能分析处理方向、微创手术导航与机器人方向、医用光声多源定量成像方向高精度医用定位传感器方向、医学大数据与人工智能;新体制雷达设计、先进雷达信号处理、雷达目标智能识别、雷达目标跟踪、雷达抗干扰多源信息融合、数字孪生与模拟仿真、雷达与光电系统设计及硬件开发; 虚拟现实和增强现实、人机交互、计算机视觉、数字图像处理、新型三维显示、颜色科学;数字微流控技术、生物微机电系统、微全分析系统; 柔性薄膜晶体管与应用、柔性光电器件与视觉芯片、柔性感知与智能机器人、仿生传感器与健康医疗;无人机集群智能规划与决策、协同控制，云控制系统，无人车集群智能感知、决策、规划与控制; 流体传动与控制、气动精密检测、智能传感器设计、运动驱动与控制、MEMS设计加工微机电嵌入式系统、微纳芯片设计与应用、智能人机交互算法、人工智能深度学习; 慢病管理、慢病诊疗技术与设备研发、多模态与医学信息处理、智能医学/仿真医学服务新型医用装备研发等; 锂离子电池、智能电池、固态二次电池等多种新体系电池，智能电池系统的设计开发与应用研究，电池加速老化、健康状态评估和电池寿命预测研究;园区新能源、储能、节能等清洁能源利用和能效提升典型场景中的关键科学问题开展学术研究和技术攻关等; 航天任务方案设计与优化、航天器在轨自主管理、航天器导航、制导与控制、航天器智能感知与决策、航天遥感信息处理等
综合管理岗位 （1）负责法务、行政、办公、企划、党建、财务、人力等岗位基本工作； （2）做好项目的服务、监督、引领、考核。 岗位要求： 1.国内外公立高等院校,全日制一本及以上学历,符合集团招收标准； 2.在校期间学习成绩良好，中共党员、学生干部、奖学金（奖项）获得者以及有专业特长者优先考虑； 3. 富有创新意识、充满活力，对建筑事业怀揣梦想。 投递说明： 核心工作地点：河南、四川、陕西、重庆、北京、湖北、上海、深圳、浙江、甘肃、广东、福建、内蒙、西藏等地 报名方式 网上报名：提前进行电子邮件简历投递报名,邮件注明学校、专业、学历、姓名，附件简历。 招聘流程 简历投递→面试→签约 招聘邮箱及投递格式 招聘邮箱：cscec7bfzp@cscec.com 简历投递格式：毕业学校—姓名—专业-毕业年份 其他描述： 成长助力 1、起点高、晋升快、导师带徒的管培生计划； 2、 全员覆盖、体系完善的各类培训计划； 3、“三军方阵”人才培养计划； 4、“361” 核心青年人才培养模式； 5、聚焦优秀人才的“领导班子带徒”活动； 6、专业类、管理类双通道职业发展； 7、公开、公平、公正的岗位竞聘机制。 薪酬福利 1、基本薪酬：基本工资、绩效工资、项目兑现奖金、创优类专项奖励、创效类专项奖励等； 2、补助补贴：远征补助、区域补贴、执业资格补贴、交通补贴、通讯补贴、办公补贴、防暑降温补贴等； 3、社会保障：六险两金、郑州户口、政府补贴、政府买房津贴等； 4、休息休假：灵活月休、带薪年假、超长春节假期等； 5、其他福利：职工宿舍、自助工作餐、职工体检、集体婚礼、生日贺礼、节日福利、兴趣协会、公派送外进修等；
岗位职责： 项目管理岗位 （1）负责项目现场土建相关的技术、质量、进度以及材料进场管理； （2）协调设计、合约、营销、施工等各方工作顺利进行，为项目施工的顺利开展提供保障。 岗位要求： 1.国内公立高等院校全日制本科及以上学历； 2.招收专业： 1.基础设施类：道路桥梁与渡河工程、城市地下工程、水利水电工程、地质工程、园林景观等。 2.房屋建筑类：土木工程、工程力学、结构工程、工程造价、工程管理、测绘工程、勘测技术与工程、消防工程、安全工程、高分子材料与科学、工业工程等。 3.机电安装类：电气工程及其自动化、自动化、控制科学与工程、建筑环境与能源应用工程、给水排水科学与工程、建筑电气智能化、材料科学与工程、无机非金属等。 投递说明： 1.网上报名：提前进行电子邮件简历投递报名,邮件注明学校、专业、学历、姓名，附件简历。 招聘邮箱：cscec7bfzp@cscec.com 2.现场投递：参加双选会或企业宣讲会，现场投递简历，参与面试。 招聘流程：简历投递→面试→签约
工作职责 1、主要从事客车、卡车、专用车、环卫车、基础工程机械车等产品的相关属性（NVH技术、节能技术、底盘、车身、电器、造型设计、电子控制、电气系统、液压系统等）的基础研究工作； 2、对生产、销售、售后部门提供技术专业支持。 任职要求 1、2025届本科或以上学历应届毕业生。 2、工科类专业为主，机械类、电气类、能源动力类、自动化类、力学类、材料类、电子信息类、计算机类、化学类、仪器类、工业设计、产品设计（艺术类）专业优先。 3、为人诚信正直，坚韧抗压、具备成就导向、合作精神、演绎思维、主动性、服务精神等素质素养。
工作职责 负责产品、技术或工艺的质量管理、改进、风险预防等。 任职要求 1、2025届本科或以上学历应届毕业生。 2、工科类专业为主，车辆工程、机械设计、机械制造及自动化、质量与可靠性工程类等相关专业优先。 3、为人诚信正直，坚韧抗压、具备成就导向、合作精神、演绎思维、主动性、服务精神等素质素养。
工作职责 负责集团设备安全、技改工程等相关工作 任职要求 1、2025届本科或以上学历应届毕业生。 2、电气工程及自动化、机械设计制造及其自动化、安全工程、土木工程、工程管理、给排水暖通等相关专业 3、为人诚信正直，坚韧抗压、具备成就导向、合作精神、演绎思维、主动性、服务精神等素质素养。
工作职责 1、承接区域销售目标，制定区域市场计划并落实； 2、维护老客户，开发新客户，构建立体式客户关系，有效管理区域客户满意度； 3、收集区域市场信息和产品信息，获取意向信息并转化成确定订单； 4、针对客户需求制定针对性的解决方案，进行商务谈判，实现产品销售。 任职要求 1、2025届本科或以上学历应届毕业生。 2、工科类专业为主，市场营销、工商管理、旅游管理、机械设计制造及其自动化、车辆工程等专业优先。 3、为人诚信正直，坚韧抗压、具备成就导向、合作精神、演绎思维、主动性、服务精神等素质素养。
工作职责 1、市场分析与目标制定：在区域经理或分公司经理的指导下，完成所负责市场的调研与规划，制定市场策略及年度销售目标； 2、全面客户关系建立：依据海外营销体系客户管理政策，通过多种渠道与方式建立和维护客户关系； 3、订单达成：根据市场销售目标，分析意向客户需求及竞争态势，结合产品组合和价格组合，制定针对性的解决方案并同客户进行商务谈判，以达成订单。 任职要求 1、2025届本科或以上学历应届毕业生。 2、工科类专业为主，机械设计制造及其自动化、车辆工程、国际经济与贸易、市场营销、西语、英语、阿语、俄语、法语、葡语、泰语、缅语、蒙语等专业优先。 3、为人诚信正直，坚韧抗压、具备成就导向、合作精神、演绎思维、主动性、服务精神等素质素养。
工作职责 1、市场售后服务：根据客户回访内容和市场反馈信息，执行市场技术和配件支持，安抚客户情绪，解决客户问题，提升客户驾乘体验，减少客户抱怨和投诉； 2、市场服务网络管理：整合和推进市场服务及配件网络管理，支撑服务效果达成； 3、客户关系管理：根据售后服务业务需求，定期进行客户拜访、回访，调查市场需求信息，统计、分析、跟进市场反馈问题； 4、车辆故障解决技术方案出具并拉动产品改进提升：市场疑难技术问题出具可行性技术方案，或拉动公司质保、技术、采购等部门分析故障根本原因，出具有效技术方案，并跟踪实施效果，拉动公司新产品质量改进提升。 任职要求 1、2025届本科或以上学历应届毕业生。 2、工科类专业为主，机械类、电气类、能源动力类、力学类专业优先。 3、为人诚信正直，坚韧抗压、具备成就导向、合作精神、演绎思维、主动性、服务精神等素质素养。
工作职责 1、市场车辆运营支持：监控海外市场传统、新能源车辆运营情况，提供技术及服务支持，确保海外车辆正常运营； 2、服务渠道建设及管理：建立并完善服务渠道规范、标准，规划海外服务渠道，推进海外渠道落地及能力提升，确保海外渠道覆盖及能力达标，满足客户需求； 3、客户需求管理：负责实施辖区客户拜访、客户培训，收集客户显性/潜在需求，组织资源快速满足，确保客户满意。 任职要求 1、2025届本科或以上学历应届毕业生。 2、工科类专业为主，具备留学经验者优先。 3、为人诚信正直，坚韧抗压、具备成就导向、合作精神、演绎思维、主动性、服务精神等素质素养。
工作职责 1、业务管理：负责工段、班组重点工作管理（质量、效率、成本、交付管理等），确保所辖组织各项指标达成好的结果，支撑公司经营目标实现； 2、精益管理：日常能用精益思想和方法解决生产过程中的问题，敢于通过创新改善解决业务难题，保证生产过程顺畅； 3、团队管理：以身作则将管理融入业务和团队中，营造良好的团队氛围，激发团队活力，提升团队士气。 任职要求 1、2025届本科或以上学历应届毕业生。 2、工科类专业为主，机械类、电气类、材料类、化工类、工业工程类专业优先。 3、为人诚信正直，坚韧抗压、具备成就导向、合作精神、演绎思维、主动性、服务精神等素质素养。
工作职责 1、品类管理：根据品类策略专项要求，开展所辖品类的采购策略编制、报批，并对所辖品类的策略执行一致性与有效性负责； 2、供应商管理：开展所辖品类的供应商寻源、准入、渠道配额管理工作； 3、成本管理：推进所辖品类及供应商的降本谈判工作，确保年度降本指标的最终达成； 4、价格管理：推进所辖品类的成本标准新增、回顾、定价模型固化及应用，并对所辖品类的新物料定价效率、质量指标达成负责。 任职要求 1、2025届本科或以上学历应届毕业生。 2、工科类专业为主，机械类、材料类、工业工程类、物流管理与工程类、交通运输类优先。 3、为人诚信正直，坚韧抗压、具备成就导向、合作精神、演绎思维、主动性、服务精神等素质素养。
工作职责 1、工厂物流规划：编制工厂物流整体规划，完成工厂物流功能区平面图布置； 2、物流IT信息系统规划：跟进各类IT信息系统需求方案，整理基础数据，更新IT实现逻辑； 3、物料上线模式规划：根据生产特点和物料特性，优化物料上线模式方案，制定物料下架、分拣、配送、运输作业流程，提出作业组织和人员优化建议，确保物料配送效率高效； 4、仓库内部布局优化：根据仓库管理需要，编制物料存储总体规则，规范各类物料存储方式，制定物料应用工装容器标准，优化物料储位编码，定期分析物料存放合理性，提出物料储位调整方案，提高库区利用率。 任职要求 1、2025届本科或以上学历应届毕业生。 2、工科类专业为主，机械类、材料类、工业工程类、物流管理与工程类、交通运输类优先。 3、为人诚信正直，坚韧抗压、具备成就导向、合作精神、演绎思维、主动性、服务精神等素质素养。