(一)薪酬从优，具有博士学历或者副教授以上职称的人才，视个人能力给予人才特殊津贴。 (二)学校提供人才公寓。 (三)科研人才实行积分年度奖励。
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(一)薪酬从优，具有博士学历或者副教授以上职称的人才，视个人能力给予人才特殊津贴。 (二)学校提供人才公寓。 (三)科研人才实行积分年度奖励。
(一)薪酬从优，具有博士学历或者副教授以上职称的人才，视个人能力给予人才特殊津贴。 (二)学校提供人才公寓。 (三)科研人才实行积分年度奖励。
(一)薪酬从优，具有博士学历或者副教授以上职称的人才，视个人能力给予人才特殊津贴。 (二)学校提供人才公寓。 (三)科研人才实行积分年度奖励。
(一)薪酬从优，具有博士学历或者副教授以上职称的人才，视个人能力给予人才特殊津贴。 (二)学校提供人才公寓。 (三)科研人才实行积分年度奖励。
遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，师德高尚、品行端正、治学严谨、学风正派，具有团队精神、创新意识；具备适应岗位要求的身体条件，能从事教学科研一线工作。 学科带头人：具有卓越学术成就和影响力的国内外一流学者，或具有良好学术声誉和深厚学术成就的学科领军人才。 学科骨干：已形成稳定研究方向并取得系列高质量标志性成果，具备较强教学科研能力的青年学术人才。 应聘人员的研究方向应是我校学科专业建设所急需，年龄一般不超过50周岁，具有正高职称。
遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，师德高尚、品行端正、治学严谨、学风正派，具有团队精神、创新意识；具备适应岗位要求的身体条件，能从事教学科研一线工作。 学科带头人：具有卓越学术成就和影响力的国内外一流学者，或具有良好学术声誉和深厚学术成就的学科领军人才。 学科骨干：已形成稳定研究方向并取得系列高质量标志性成果，具备较强教学科研能力的青年学术人才。 应聘人员的研究方向应是我校学科专业建设所急需，年龄一般不超过50周岁，具有正高职称。
遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，师德高尚、品行端正、治学严谨、学风正派，具有团队精神、创新意识；具备适应岗位要求的身体条件，能从事教学科研一线工作。 学科带头人：具有卓越学术成就和影响力的国内外一流学者，或具有良好学术声誉和深厚学术成就的学科领军人才。 学科骨干：已形成稳定研究方向并取得系列高质量标志性成果，具备较强教学科研能力的青年学术人才。 应聘人员的研究方向应是我校学科专业建设所急需，年龄一般不超过50周岁，具有正高职称。
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遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，师德高尚、品行端正、治学严谨、学风正派，具有团队精神、创新意识；具备适应岗位要求的身体条件，能从事教学科研一线工作。 学科带头人：具有卓越学术成就和影响力的国内外一流学者，或具有良好学术声誉和深厚学术成就的学科领军人才。 学科骨干：已形成稳定研究方向并取得系列高质量标志性成果，具备较强教学科研能力的青年学术人才。 应聘人员的研究方向应是我校学科专业建设所急需，年龄一般不超过50周岁，具有正高职称。
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