学历要求：硕士 专业要求：控制类、导航类、机械类、电子类、软件类
※硕士引才“一事一议”协议制工资 针对优秀硕士毕业生进行“一事一议”协议制工资。 ※硕士引才“心”计划 设置硕士“心”计划专项奖励项目，为期3年。
※硕士引才“一事一议”协议制工资 针对优秀硕士毕业生进行“一事一议”协议制工资。 ※硕士引才“心”计划 设置硕士“心”计划专项奖励项目，为期3年。
※博士引才“一事一议”协议制工资 针对优秀博士毕业生进行“一事一议”协议制工资。 ※博士引才“心”计划 (1)集团专项补贴10万元/年，为期5年。 (2)优先推荐参评集团人才成长奖、青年创新型拔尖人才。 (3)绿色通道，提前一年参加高级工程师评审。 (4)开展专项培训，高端研修等。
※博士引才“一事一议”协议制工资 针对优秀博士毕业生进行“一事一议”协议制工资。 ※博士引才“心”计划 (1)集团专项补贴10万元/年，为期5年。 (2)优先推荐参评集团人才成长奖、青年创新型拔尖人才。 (3)绿色通道，提前一年参加高级工程师评审。 (4)开展专项培训，高端研修等。
※博士引才“一事一议”协议制工资 针对优秀博士毕业生进行“一事一议”协议制工资。 ※博士引才“心”计划 (1)集团专项补贴10万元/年，为期5年。 (2)优先推荐参评集团人才成长奖、青年创新型拔尖人才。 (3)绿色通道，提前一年参加高级工程师评审。 (4)开展专项培训，高端研修等。
1.负责机场业务的产品全生命周期的整体进度、范围、资源、风险、成本、质量、沟通等工作； 2.负责深入挖掘及探索用户需求场景，持续参与并跟进产品迭代； 3.负责产品的用户体验，收集用户反馈信息，深入挖掘用户需求，形成分析报告并组织研讨，提出产品改进措施
1、参与项目的需求分析，负责项目子模块的详细设计； 2、能够和其他组员共同完成项目功能模块的编码、测试工作； 3、搭建系统框架、编写业务逻辑代码； 4、协助测试人员完成软件系统及模块的测试； 5、负责编制与产品或项目相关的技术文档；
1、熟悉常用的操作系统(Windows、linux)的安装、操作、配置、故障处理，具备微软桌面部署的相关知识及实施能力； 2、熟练维修计算机故障，具备优秀的计算机软、硬件知识，能够快速判断软、硬件故障，并且能够指导用户使用主流软、硬件； 3、 具备网络基础知识，具备基础网络故障排查和疑难处理；
1、产品版本交付管理 ， 负责制定机场生产运行、安全安保、经营管理等领域的产品版本交付计划 2、面向机场客户及内部研发团队，主导负责机场生产运行、安全安保、经营管理等业务领域下的相关产品规划及解决方案 3、沟通及业务支持 、作为用户与技术团队间沟通的桥梁，承担产品设计到技术落地的连接转换角色。
需求专业： 电气及其自动化类 岗位职责： 负责飞行区跑道灯光运行维护 岗位要求： 1.大学英语四级（含）以上，大学英语六级优先； 2.在校期间担任学生会、团委、班级干部，表现优秀者优先； 3.具备财务专业知识，有主导或独立完成相关课题研究者优先； 4.能熟练运用各类常用办公软件，具备较强的团队协作能力和沟通能力； 5.性格开朗，善于沟通，抗压能力强； 6.热爱民航运输事业，敢于担当。
需求专业： 机械类/自动化 岗位职责： 负责机场安检设备、行李系统等机电设备运维管理 岗位要求： 1.大学英语四级（含）以上，大学英语六级优先； 2.在校期间担任学生会、团委、班级干部，表现优秀者优先； 3.具备财务专业知识，有主导或独立完成相关课题研究者优先； 4.能熟练运用各类常用办公软件，具备较强的团队协作能力和沟通能力； 5.性格开朗，善于沟通，抗压能力强； 6.热爱民航运输事业，敢于担当。
需求专业： 土木工程类 岗位职责： 负责飞行区改扩建业务，参与方案设计，进行过程督导 岗位要求： 1.大学英语四级（含）以上，大学英语六级优先； 2.在校期间担任学生会、团委、班级干部，表现优秀者优先； 3.具备财务专业知识，有主导或独立完成相关课题研究者优先； 4.能熟练运用各类常用办公软件，具备较强的团队协作能力和沟通能力； 5.性格开朗，善于沟通，抗压能力强； 6.热爱民航运输事业，敢于担当。
需求专业： 经济学类/金融学/国际贸易 岗位职责： 1.负责市场拓展，公司现有业务拓展与市场推广；做好新业务的市场拓展；做好整体宣传与推广。 2.负责研究与开发，做好新业务开发，对具体的新业务进行调研、设计、实施、评估；对现有项目运营提出流程优化和资源配置建议；进行市场及业务发展研究； 3负责协调与沟通，做好机场其他部门或政府相关部门关系维护等。 4.编制月度（年度）业务报表； 5.完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.大学英语四级（含）以上，大学英语六级优先； 2.在校期间担任学生会、团委、班级干部，表现优秀者优先； 3.具备财务专业知识，有主导或独立完成相关课题研究者优先； 4.能熟练运用各类常用办公软件，具备较强的团队协作能力和沟通能力； 5.性格开朗，善于沟通，抗压能力强； 6.热爱民航运输事业，敢于担当。
需求专业： 经济学类/金融学/税务 岗位职责： 1.负责日常财务核算，准确记录经济业务账务信息，细致核算收入、成本、费用，协助编制财务报表。 2.负责公司资金管理；参与资金预算编制，负责资金收付管理确保安全完整，监控资金流动状况并解决相关问题。 3.做好财务分析，收集整理财务数据进行分析，撰写分析报告为管理层决策提供支持。 4.做好预算管理，协助完善预算管理制度，组织部门预算编制与审核，跟踪监控预算执行并处理偏差。 5.负责税务管理，做好税务申报，进行税务筹划，与税务机关保持良好沟通。 6.领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.大学英语四级（含）以上，大学英语六级优先； 2.在校期间担任学生会、团委、班级干部，表现优秀者优先； 3.具备财务专业知识，有主导或独立完成相关课题研究者优先； 4.能熟练运用各类常用办公软件，具备较强的团队协作能力和沟通能力； 5.性格开朗，善于沟通，抗压能力强； 6.热爱民航运输事业，敢于担当。
需求专业： 人力资源管理/公共事业管理 岗位职责： 1.负责员工培训与发展，协助制定员工培训计划，根据公司业务需求和员工职业发展规划确定培训内容。 2.负责绩效管理，组织实施绩效评估工作，收集和整理员工的绩效数据，如工作成果、考勤情况等；向员工反馈绩效评估结果，协助员工制定绩效改进计划，提高员工的工作绩效。 3.负责员工关系管理，维护良好的员工关系，处理员工的日常咨询和问题，组织员工活动，如团队建设活动、节日庆祝活动等，增强员工的归属感和凝聚力。 4.负责薪酬福利管理，做好员工薪酬的核算和发放，包括基本工资、奖金、津贴等的计算；管理员工的福利事务，如社保、公积金、带薪休假等的办理和统计。 5.领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.大学英语四级（含）以上，大学英语六级优先； 2.在校期间担任学生会、团委、班级干部，表现优秀者优先； 3.有主导或独立完成相关课题研究、系统建设、活动策划者优先； 4.能熟练运用各类常用办公软件，具备较强的团队协作能力和沟通能力； 5.性格开朗，善于沟通，抗压能力强； 6.热爱民航运输事业，敢于担当。
需求专业： 哲学类/马克思主义理论/中国语言文学类/新闻传播学类 岗位职责： 1.负责公司党建宣传内容创作与策划，撰写党建宣传稿件，如工作动态、事迹、理论文章等，策划各类党建宣传活动并结合节点开展专题活动； 2.负责公司党建文化建设与推广，协助打造党建文化阵地，挖掘整理文化资源，开展推广活动并进行单位间文化交流。 3.负责建立党建基础工作,完善有关制度，草拟党建工作计划； 4.负责收集党委会议题，准备党委中心组学习资料，进行民主生活会的会前意见收集整理等并做好学习记录； 5.组织党员组织关系管理；做好入党积极分子的培养教育并落实新党员发展相关工作； 6.领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.大学英语四级（含）以上，大学英语六级优先； 2.在校期间担任学生会、团委、班级干部，表现优秀者优先； 3.有主导或独立完成相关课题研究、系统建设、活动策划者优先； 4.能熟练运用各类常用办公软件，具备较强的团队协作能力和沟通能力； 5.性格开朗，善于沟通，抗压能力强； 6.热爱民航运输事业，敢于担当。
岗位职责： 负责国际航班的值机、服务、行查等相关保障工作。 岗位要求： 1.专业不限，具有语言特长、文艺特长及外语水平良好者优先。 投递说明： （一）微信端公众号 关注“深圳机场招聘”公众号，点击下方“加入机场”，在线投递简历信息。 （二）邮件投递 可将简历以邮件形式投递至深圳市机场股份有限公司招生邮箱：zhaoxinze@szaiiport.com。 其他描述： （一）畅通的人才晋升通道 公司实行管理、专业、技术、技能四大序列并行互通的职业发展通道，并在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗，为各类优秀人才脱颖而出提供良好的环境。 （二）给力的薪酬激励体系 公司在了解业界薪酬水平的同时结合企业实际，打造以岗位价值为基础，与业绩紧密挂钩、注重价值和贡献的薪酬分配体系。 （三）体贴的福利项目安排 公司除为员工发放过节费、劳动保护费、防暑降温费、餐食补助等丰富的现金补贴外，还为员工提供了员工宿舍、安居公寓、年度健康体检、职工专项保险、餐饮购物优惠等福利项目，让员工时刻感受到公司无微不至的关怀。 （四）丰富的保险保障设计 除足额为全体员工缴交“五险一金”外，公司还建立了企业年金制度,为有志于长期为企业服务的员工提供长期的额外激励。 （五）多样的人才培养模式 公司针对不同层级的员工开展各类精心设置的培训,例如:专业技能培训、梯队人才（储备干部）及管理层提升培训等,并根据业务发展的需要，选派优秀管理人员、专业技术人员轮岗、培训；鼓励员工在职参加各类学习与进修。 （六）完备的绩效考核制度 公司基于员工的业绩表现，每年对员工进行工作业绩及素质评价,并根据考核结果确定与薪酬晋升挂钩的激励性绩效考核制度。 （七）融洽的学习工作氛围 公司团结互助的同事关系、自由和谐的工作环境，人性化的管理，能让员工快速地与公司融为一体。 （八）开放的安家落户政策 公司积极为新入职的应届毕业生申请办理落户手续,为员工在公司的长期发展解除后顾之忧。 （九）精彩的业余文体生活 公司拥有各类球场、游泳馆、健身房等完备的活动场馆，组建了摄影、书法、舞蹈等12个文体协会。公司经常组织各类文艺晚会、演讲比赛、微电影大赛、体育文化节等文体活动，极大地丰富了员工的业余生活。 （十）合理的工作休息方式 全员享有年休假、产假、婚假、丧假等有薪休假。