专业要求：基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、药学、生物学、化学、医学技术、生物医学工程等相关学科专业领域
博士后入站待遇:
1.年薪：40—45万元/年	
2.科研启动经费：20万元	
3.其他待遇业绩绩效+住房补贴

专业要求：
基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、药学、生物学、化学、医学技术、生物医学工程等相关学科专业领域
高层次人才引进待遇：
1.顶尖领军人才
薪酬面议万元；科研启动经费5000万元；安家费1000万元
2.第一类别学科领军人才
薪酬120-150万元；科研启动经费200-800万元；安家费600万元
3.第二类别学科带头人才
薪酬100-120万元；科研启动经费300-500万元；安家费400万元
4.第三类别学术带头人才
薪酬80-100万元；科研启动经费200-300万元；安家费200万元
5.第四类别优秀学术骨干	
薪酬60-80万元；科研启动经费100-200万元；安家费100万元
6.第五类别优秀青年学者
薪酬40-60万元；科研启动经费60-80万元；安家费80万元

（一）基本条件

1. 政治品德过硬，热爱高等教育事业，遵纪守法，身心健康，品行良好；

2. 获得博士学位（应届毕业生需已通过论文答辩、往届毕业生毕业不超过 3 年）；

3. 年龄未满35周岁，人文社科类年龄经合作流动站同意可适当放宽；

4. 具有较高的外语、计算机水平，有较强的科研能力和创新能力，能全职从事博士后研究工作。

（二）具体业绩条件

博士后的招收分为A、B两类，各类博士后申请人符合申请基本条件外，还须满足相应业绩条件。

1.A类博士后：以第一作者发表学校认定的 C 类及以上期刊学术论文 1 篇及以上；

2.B类博士后：学科背景、学术研究能力和研究方向符合合作导师要求。

（一）顶尖人才岗位
1.岗位职责
制定具有战略性、前瞻性和创造性的学科建设目标、规划和实施方案，组织创建国内一流学科。
2.岗位待遇
年薪及购房补贴一人一议。
（二）杰出人才岗位
1.岗位职责
发挥学校重点发展学科和平台的核心领军角色，提出具有显著先进性的研究构想并组织实施，带领学科冲击国内一流水平。
2.岗位待遇
年薪100-130万元（不含超工作量绩效工资），购房补贴200-250万元。
（三）学科领军岗位
1.岗位职责
担任学校重点发展学科和平台带头人，正确把握学科发展方向，推动国内一流学科建设。
2.岗位待遇
年薪80万元（不含超工作量绩效工资），购房补贴150万元。
（四）学科方向领军岗位
1.岗位职责
担任学校重点学科方向带头人，领导本学科方向学术梯队建设，引进和培养高水平青年人才，推动国内一流学科建设。
2.岗位待遇
聘任校聘教授（研究员），年薪60万元（不含超工作量绩效工资），购房补贴110万元。
（五）学科骨干岗位
1.岗位职责
支撑创建国内一流学科；主持申报国家科研项目，发表重要学术论文等；冲击省部级（政府）科研奖励或重要社会力量奖。
2.岗位待遇
聘任校聘副教授（副研究员），年薪45万元（不含超工作量绩效工资），购房补贴80万元。