工作职责
1、结合人力资源培训生成长白皮书，通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理；
2、轮岗历练：
（1）0-1年：结合事业部人力资源部轮岗规划，接触招聘、培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系各模块工作内容，并熟练掌握至少1个模块的岗位实操；
（2）1-2年：事业部下设生产工厂轮岗历练，参与工厂人力资源全链路管理中的大型项目，提升个人综合业务能力；
（3）2-3年：事业部人力资源部定岗历练，独立承担模块工作推进与大型项目，通过竞聘/评审形式，晋升至主管/助理经理岗位；
（4）3-5年：结合事业部+生产工厂岗位历练，快速成长HRBP经理。
工作要求
1、2024届、2025届本科及以上学历；
2、通过大学英语四级（425分以上）；
3、管理学类、文学类、法学类、教育学类等相关专业；
4、积极进取、有创造力、热爱学习、行动力强；
5、有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动经验优先。

工作职责
（1）向奶源基地导入牧场技术服务标准化操作程序（SOP），并定期进行细化完善；
（2）负责奶牛养殖技术、饲喂技术和疫病防控技术标准的落实，指导供应商科学生产；
（3）负责支持牧场在奶牛饲养技术管理方面进行持续改善，提升牧场管理水平；
（4）负责奶源基地防暑降温、防寒保暖等专项工作的推动。
工作要求
（1）2024届、2025届毕业生；
（2）本科、硕士研究生、博士研究生学历；
（3）需求专业：动物医学、动物科学、动物营养与饲料科学、动物药学、动植物检疫、动物遗传与育种、养殖、临床兽医学、草学（牧草）、机械（设备类）、环保、安全等相关专业；
（4）热爱养牛行业，愿意身体力行扎根一线进行实践；
（5）具备良好的专业基础；学习转化能力强；沟通协调能力强；抗压耐挫性强；
（6）有学生工作经历及牧场实习经历者优先；
（7）博士研究生薪资面议。

工作职责
通过深入参与学生奶渠道经销商业务管理、各类新兴渠道业务拓展等工作，3-5年内快速成长为具有结构化销售管理思维、能独立管理大客户及操盘城市销售运营的销售领域经理，并为未来成为销售领域的核心管理人才做好准备。
工作要求
1.2025届本科及以上学历毕业生；
2.专业不限，市场营销、工商管理、数字化等相关专业优先；
3.通过大学英语四级（425分以上）；
4.善于沟通谈判、行动力强、吃苦耐劳、热爱学习、追求高目标；
5.有参与学生组织经验及外部公司销售相关岗位实习经验者优先。

简历接收周期：2024-08-22~2025-07-31