工作职责
人力资源各模块学习，定岗方向根据候选人的兴趣及强项、公司当期所需的岗位进行安排
任职要求
1.本科及以上学历
2.专业：人力资源、工商管理、社会学等专业
3.良好的沟通表达能力、逻辑思维能力；较强的抗压能力
4.对人力资源工作有浓厚的兴趣

工作职责
1.行政各版块月结流程的轮岗学习
2.物料申请数量把控及异常分析
3.各类文件、制度、合同完善及修订、档案管理与传达
4.各类数据及费用的审核、异常分析及管控
任职要求
1.本科及以上学历
2.行政管理学、秘书学等专业优先；
3.有良好的成本意识、效能意识；
4.较强的计划与组织能力、分析与判断能力、沟通协调能力、学习能力。

工作职责
1.翻译韩语文件，反馈项目开发阶段问题点，促进品质提升
2.产品内部不良改善跟踪，处理客户投诉,退货品分析确认及时处理
3.负责客户来访接待、至客户端现场确认异常问题并处理
4.负责受理客户有关业务的咨询、解决客户所提出的问题
任职要求
1.本科及以上学历，韩语专业
2.具备较好的沟通协调能力及逻辑思维能力，熟练使用办公软件；
培养岗位：客服工程师

工作职责
1.制定所负责范围产品品质控制规范或标准，培训相关人员并监督其执行
2.初步分析所负责范围良率或品质异常或客户投诉产品，确定责任工序或人员，推动相关人员进行进一步分析和改善
3.制作所负责范围内客户投诉改善报告
4.其它非常规工作（应对客户审核，客户访问，供应商访问等）
任职要求
1.本科及以上学历；理工类专业均可
2.具备较好的沟通协调能力及逻辑思维能力，熟练使用办公软件；
3.善于发现问题，解决问题，善于分析及撰写报告能力
培养岗位：DQE/PQE/QPM

工作职责
1.制定和优化工艺，解决生产中的工艺问题；
2.分析、预防、解决各类质量问题，提升货件良率；
3.制定和优化量产货件的工艺及流程，编制相应的工艺文件，检查工艺的实施情况；
4.掌握货件的质量状况，分析总结各种生产不良，提出针对性的改善措施，在项目导入量产过程中，使货件的直通及复合良率达成公司制定的目标
5.协助处理生产过程中的各种异常，关注货件的颜色、测试及外观情况，预防及处理大比例的不良。
任职要求
1.本科及以上学历；
2.专业：真空技术、材料物理、金属材料工程、材料科学与工程、材料工程类；
3. 具备一定的数据分析能力、动手能力以及自主学习能力。