"岗位职责：
1、 根据现有业务发展需求，协助执行薪酬、招聘、培训、员工关系等模块工作的落地及持续改善；
2、 协助公司人事流程和体系的优化；
3、 协助部门完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、 人力资源相关专业；
2、 熟悉招聘、薪酬绩效、组织发展 "