体系工程师： 岗位职责： 1.负责组织协调外部、内部审核工作； 2.负责法律、法规的收集转换工作； 3.负责CAPA问题的跟踪协调解决； 4.负责体系运行数据的收集、改进，保持体系有效运行。 任职要求： 1.本科学历，机械、电子、生物医药、质量管理等专业； 2.具备英语6级及以上证书。 发展方向：高级工程师 质量法规经理
组织发展专员： 岗位职责： 1.人才甄选：定期人才盘点，了解组织内部的人才结构，识别甄选核心重点员工、业务优劣势，建立内部人才池，建立人才矩阵、管理者矩阵，保证组织人才队伍稳定； 2.人才保留：除了基本的员工入离职管理，还包括了员工的发展跟踪、人员的激励与保障以及核心重点员工的关注等； 3.团队沟通：通过不定期不定形式的沟通，更好地深入团队、贴近业务，团队管理者日常沟通包括方向引导、管理建议，团队成员日常沟通包括了解需求、问题并予以及时、针对性解决； 4.异常管理：团队异常问题发掘、诊断及解决（如离职率高，市场表现不佳、团队调整等）； 5.绩效管控：绩效考核的合理化建议、绩效考核宣导及方法论的输入； 6.协同业务侧流程负责人，持续开展流程规划/建设/推行/优化/运营； 7.持续开展流程绩效评估，针对效率低下或职责不清等流程问题，推动流程优化并落地实施，促进体系高效运行。 任职要求： 1.本科及以上学历，理科、管理类专业均可（如统计学、应用心理学、人力资源管理等）； 2.善于发现问题和解决问题，具有洞察力和业务敏锐度，勇于承担，能与业务部门迅速建立信任关系； 3.有参与HR项目的实习经验尤佳。 发展方向：HRBP 组织发展经理
人力资源专员： 岗位职责： 1.根据子公司人员需求制订招聘计划并组织实施，保证子公司的人力资源供给； 2.根据子公司的培训计划，配合上级做好员工培训相关的工作； 3.负责收集绩效考核、奖金分配、考勤、福利、个税等数据，完成工资奖金数据统计； 4.负责员工关系管理，办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续； 5.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。 任职要求： 1.本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2.有相关实习经验者优先考虑。 发展方向：高级人力资源专家 子公司人事经理
财务管培生： 岗位职责： 1.出纳：现金、银行存款准确收付、及时登记及记账，承兑汇票开具及其他银行事务配合，及时出具资金报表。 2.培养路径（视个人成长速度，过程中相关岗位可能存在交叉的可能性）： 第一阶段（约1.5年）：出纳、费用会计； 第二阶段（约2年）：销售与税务会计、成本会计； 第三阶段（约1.5年）：总账会计、财务策划岗； 第四阶段：确定技术晋升或管理晋升。 任职要求： 1.本科学历，财务相关专业； 2.具备初级会计职称或有相关实习经验者优先考虑。 发展方向：主办会计 财务经理
