岗位职责：
1. 备课讲课：按教学计划做好本科目的备课、讲课等工作；

2. 精进教学：通过学生和家长反馈不断精进自己的教学能力，提升专业水平和授课技巧；

3. 活动任务：定期参加教学教研活动，定期完成团队布置的相关任务；

4. 辅导维护：负责所带班级的学生和家长的辅导和维护，为课程品质和续报结果负责。

任职资格：
1.23届、24届及25届海内外本科及以上学历

2.热爱教育事业，对学生有耐心，具备高度的责任心和敬业精神。

3.具备良好的沟通能力和逻辑思维能力，能够清晰表达教学思路；

4.具备较强的学习能力和抗压能力，能够持续自我提升；

5.积极主动，有团队合作精神，能够与同事共同协作完成教学任务。

岗位职责：

① 完成以农村小学为主的项目学校日常工作

完成学科教学任务

参与或组织学校内的课内外学生活动

参加或协助开展校内日常行政工作

完成必修课程学习

② 推动县域教育发展与影响力传播

参与和同校老师的交流研讨

参与县域内教育发展促进探索与实践

传播公益理念，弘扬志愿服务精神，树立青年榜样形象
岗位地点：云南、广东、甘肃、广西，申请时可自选其一

支教时间：2025年8月-2027年7月

福利待遇：

在两年项目中，美丽中国将提供3000元/月的生活津贴，此外提供在校生活保障、教育教学支持、公益实践支持、职业发展支持、保险及心理服务支持、学年优秀项目老师奖励金、项目开展基金等。


对于纳入“大学生志愿服务西部计划美丽中国支教专项”的项目老师，还将额外享受西部计划配套的政策支持。


完成两年项目后，你将获得校友资格、校友奖励金、校友关系网络、美丽中国为校友提供的终身职业发展支持。

需求专业：理工科专业岗位职责：1、重点围绕数字经济、人工智能、供应链等领域的产业发展规律、政策、产业竞争力等开展研究；2、跟踪相关领域国内外产业与政策发展动态，完成产业相关资料收集及分析，如行业研判、政策梳理、企业信息汇总分析等，独立撰写分析报告；3、完成其他任务。岗位要求：1.具备经济理论、数理统计、政策研究等相关研究经历，同时有大数据、人工智能、供应链、数字化转型等相关行业研究经历者优先；2.具有较好的研究报告、公文写作能力，能够独立撰写研究报告，善于对外沟通协调；3.主动钻研能力强，有较强的责任心和组织能力。福利待遇：1.以考核结果为导向，根据绩效发放绩效工资、奖金等；2.按国家规定享受五险一金，公司提供补贴工资，包括出差补贴、通讯补贴、租房补贴、午餐补贴、生日礼物、结婚礼金等；3.员工可以享受每年一次的免费体检；带薪年休假；其他休假按照国家规定执行；4.公司为个人购买商业意外保险，提供省直职工互助医疗保险等其他医疗保险；5.其他福利：享受五所的幼儿园、医务室、体育会所、员工食堂；应届生入职安排三个月免费住宿。6.公司提供富有竞争力的薪酬、健全的社会保障和福利体系以及广阔的职业发展空间。

需求专业：计算机/软件/网络/通信/信息安全/人工智能/大数据/物联网/机械/电子/能源/环境工程岗位职责:1.作为技术骨干，开展数字经济（含大数据、区块链等）、网络和数据安全等领域技术研究；2.负责上述领域的科研课题申报及实施、研究报告编制、技术标准研制、政策文件制定；3.参与相关领域产业调研、规划编制、标准研制、政策研究以及政府支撑工作；4.编制相关领域论文、书籍、白皮书、研究报告、技术服务报告等；5.负责项目经费管理工作，包括项目经费支出、项目审计等；跟进国内外技术、产业发展动态，结合认证领域的业务需求，拓展新的业务内容和业务形式；6.协助相关会议举办工作。岗位要求:1.了解国家相关政策规划，以及项目申报、实施、验收等工作；2.有较好的应变能力、学习能力、执行能力、材料撰写能力，能适应短期出差；3.熟练各类办公软件；4.有政府工作支撑、数据分析工作经验或相关领域工作经验者优先。

岗位职责：经全面培训后负责一项或多项业务的市场拓展，包括IT业务（软件过程改进、信息安全、IT运维、两化融合等）、低碳节能业务、高端管理咨询，培训或管理体系认证、企业运营管理培训等业务、(IT、电信、电力、金融、化工等行业）客户的联系与拓展、国际ISO认证业务等。岗位要求：1、朝气蓬勃，性格开朗，身体健康，愿意短期出差；2、具有较强的沟通能力和团队意识，良好的口头表达能力；3、有驾照优先考虑。

招引高层次人才类型

第一类顶尖人才

中国科学院院士、中国工程院院士等。

第二类领军人才

1.“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、全国杰出专业技术人才获得者、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、“CJ学者”奖励计划特聘教授和讲座教授；

2.国家自然科学基金重点项目、重大项目、国家杰出青年科学基金项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人；

3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖三等奖及以上获得者（持证）；国家教学成果奖二等奖及以上获得者（排名前三）；省部级自然科学一等奖、科学技术进步一等奖、技术发明一等奖、专利一等奖获得者（排名第一）；省级教学成果奖一等奖获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖获得者（排名第一）；

4.全国高等学校国家级教学名师、国家级教学创新团队负责人；

5.其他国内外相当层次人才。

第三类拔尖人才

1.“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；“CJ学者奖励计划”青年项目入选者；国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者；国家自然科学基金优秀青年科学基金（海外）项目获得者；国家重要领域青年科学家；省级学术和技术带头人；教育部新世纪优秀人才；省级教学名师；省级高层次人才支持计划创新领军人才（项目）入选者；

2.省部级及以上青年科技奖获得者；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖人文社会科学类著作奖、论文奖、研究报告奖、普及奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级教学成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；

3.其他国内外相当层次人才。

第四类骨干人才

1.省级高层次人才支持计划入选者、省级学术技术带头人后备人选；

2.省级杰出青年基金获得者、省级优秀基金获得者；

3.省部级自然科学奖、省部级技术发明奖、省部级科学技术进步奖三等奖获得者（排名第一）；省级社会科学优秀成果奖三等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖获奖者（排名第一）；

4.具有教授专业技术职务人员，年龄一般不超过55周岁；

5.其他国内外相当层次人才。

第五类优秀青年人才

A类人才

具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一：

①QS世界大学排行榜排名前100的高校博士毕业生或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校且新一轮学科评估中评级为B及以上的学科取得博士学位或博士后出站，近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务，近五年取得两个类别A级成果及以上人员。

B类人才

具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一：

①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得博士学位或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校取得博士学位或博士后出站，且近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务人员。

C类人才

具有相关学科专业博士研究生学历、学位，年龄一般不超过40周岁。

D类人才

具有研究生学历，年龄一般不超过35周岁，并满足下列条件之一：

①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得硕士学位人员；②“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位人员；③非“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位并取得A级成果1项及以上人员。

第六类高水平人才团队（3人及以上）

带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高影响力，教学科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行高度认可，团队平均年龄原则上不超过45周岁，且团队成员均具有硕士及以上学位或副高及以上职称（博士学位人员不少于60%）。

第七类其他高层次应用型人才

满足下列条件之一：

1.学科专业相关行业、企业技术骨干，具有高级工程师及以上职称，能够胜任高校教师工作，年龄一般不超过45周岁。具有正高级专业技术职务者年龄可放宽至55周岁。

2.世界技能大赛金牌、银牌、铜牌获得者，国家级大国工匠获得者，全国技术能手、天府工匠获得者。

3.其他国家或省级相当层次人才。



通讯地址：四川省广安市广安区河堰路170号

联系人：

张老师：17628611029

赵老师：18581294219

成老师：18181858647

简历投递邮箱：

根据学科专业要求，投递至相应部门工作邮箱，邮件主题：硕士/博士（后）+姓名+学校+专业+意向部门+职称（若有）+智通硕博人才网

招引高层次人才类型

第一类顶尖人才

中国科学院院士、中国工程院院士等。

第二类领军人才

1.“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、全国杰出专业技术人才获得者、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、“CJ学者”奖励计划特聘教授和讲座教授；

2.国家自然科学基金重点项目、重大项目、国家杰出青年科学基金项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人；

3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖三等奖及以上获得者（持证）；国家教学成果奖二等奖及以上获得者（排名前三）；省部级自然科学一等奖、科学技术进步一等奖、技术发明一等奖、专利一等奖获得者（排名第一）；省级教学成果奖一等奖获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖获得者（排名第一）；

4.全国高等学校国家级教学名师、国家级教学创新团队负责人；

5.其他国内外相当层次人才。

第三类拔尖人才

1.“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；“CJ学者奖励计划”青年项目入选者；国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者；国家自然科学基金优秀青年科学基金（海外）项目获得者；国家重要领域青年科学家；省级学术和技术带头人；教育部新世纪优秀人才；省级教学名师；省级高层次人才支持计划创新领军人才（项目）入选者；

2.省部级及以上青年科技奖获得者；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖人文社会科学类著作奖、论文奖、研究报告奖、普及奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级教学成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；

3.其他国内外相当层次人才。

第四类骨干人才

1.省级高层次人才支持计划入选者、省级学术技术带头人后备人选；

2.省级杰出青年基金获得者、省级优秀基金获得者；

3.省部级自然科学奖、省部级技术发明奖、省部级科学技术进步奖三等奖获得者（排名第一）；省级社会科学优秀成果奖三等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖获奖者（排名第一）；

4.具有教授专业技术职务人员，年龄一般不超过55周岁；

5.其他国内外相当层次人才。

第五类优秀青年人才

A类人才

具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一：

①QS世界大学排行榜排名前100的高校博士毕业生或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校且新一轮学科评估中评级为B及以上的学科取得博士学位或博士后出站，近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务，近五年取得两个类别A级成果及以上人员。

B类人才

具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一：

①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得博士学位或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校取得博士学位或博士后出站，且近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务人员。

C类人才

具有相关学科专业博士研究生学历、学位，年龄一般不超过40周岁。

D类人才

具有研究生学历，年龄一般不超过35周岁，并满足下列条件之一：

①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得硕士学位人员；②“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位人员；③非“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位并取得A级成果1项及以上人员。

第六类高水平人才团队（3人及以上）

带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高影响力，教学科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行高度认可，团队平均年龄原则上不超过45周岁，且团队成员均具有硕士及以上学位或副高及以上职称（博士学位人员不少于60%）。

第七类其他高层次应用型人才

满足下列条件之一：

1.学科专业相关行业、企业技术骨干，具有高级工程师及以上职称，能够胜任高校教师工作，年龄一般不超过45周岁。具有正高级专业技术职务者年龄可放宽至55周岁。

2.世界技能大赛金牌、银牌、铜牌获得者，国家级大国工匠获得者，全国技术能手、天府工匠获得者。

3.其他国家或省级相当层次人才。



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招引高层次人才类型

第一类顶尖人才

中国科学院院士、中国工程院院士等。

第二类领军人才

1.“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、全国杰出专业技术人才获得者、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、“CJ学者”奖励计划特聘教授和讲座教授；

2.国家自然科学基金重点项目、重大项目、国家杰出青年科学基金项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人；

3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖三等奖及以上获得者（持证）；国家教学成果奖二等奖及以上获得者（排名前三）；省部级自然科学一等奖、科学技术进步一等奖、技术发明一等奖、专利一等奖获得者（排名第一）；省级教学成果奖一等奖获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖获得者（排名第一）；

4.全国高等学校国家级教学名师、国家级教学创新团队负责人；

5.其他国内外相当层次人才。

第三类拔尖人才

1.“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；“CJ学者奖励计划”青年项目入选者；国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者；国家自然科学基金优秀青年科学基金（海外）项目获得者；国家重要领域青年科学家；省级学术和技术带头人；教育部新世纪优秀人才；省级教学名师；省级高层次人才支持计划创新领军人才（项目）入选者；

2.省部级及以上青年科技奖获得者；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖人文社会科学类著作奖、论文奖、研究报告奖、普及奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级教学成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；

3.其他国内外相当层次人才。

第四类骨干人才

1.省级高层次人才支持计划入选者、省级学术技术带头人后备人选；

2.省级杰出青年基金获得者、省级优秀基金获得者；

3.省部级自然科学奖、省部级技术发明奖、省部级科学技术进步奖三等奖获得者（排名第一）；省级社会科学优秀成果奖三等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖获奖者（排名第一）；

4.具有教授专业技术职务人员，年龄一般不超过55周岁；

5.其他国内外相当层次人才。

第五类优秀青年人才

A类人才

具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一：

①QS世界大学排行榜排名前100的高校博士毕业生或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校且新一轮学科评估中评级为B及以上的学科取得博士学位或博士后出站，近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务，近五年取得两个类别A级成果及以上人员。

B类人才

具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一：

①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得博士学位或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校取得博士学位或博士后出站，且近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务人员。

C类人才

具有相关学科专业博士研究生学历、学位，年龄一般不超过40周岁。

D类人才

具有研究生学历，年龄一般不超过35周岁，并满足下列条件之一：

①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得硕士学位人员；②“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位人员；③非“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位并取得A级成果1项及以上人员。

第六类高水平人才团队（3人及以上）

带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高影响力，教学科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行高度认可，团队平均年龄原则上不超过45周岁，且团队成员均具有硕士及以上学位或副高及以上职称（博士学位人员不少于60%）。

第七类其他高层次应用型人才

满足下列条件之一：

1.学科专业相关行业、企业技术骨干，具有高级工程师及以上职称，能够胜任高校教师工作，年龄一般不超过45周岁。具有正高级专业技术职务者年龄可放宽至55周岁。

2.世界技能大赛金牌、银牌、铜牌获得者，国家级大国工匠获得者，全国技术能手、天府工匠获得者。

3.其他国家或省级相当层次人才。



通讯地址：四川省广安市广安区河堰路170号

联系人：

张老师：17628611029

赵老师：18581294219

成老师：18181858647

简历投递邮箱：

根据学科专业要求，投递至相应部门工作邮箱，邮件主题：硕士/博士（后）+姓名+学校+专业+意向部门+职称（若有）+智通硕博人才网

招引高层次人才类型

第一类顶尖人才

中国科学院院士、中国工程院院士等。

第二类领军人才

1.“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、全国杰出专业技术人才获得者、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、“CJ学者”奖励计划特聘教授和讲座教授；

2.国家自然科学基金重点项目、重大项目、国家杰出青年科学基金项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人；

3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖三等奖及以上获得者（持证）；国家教学成果奖二等奖及以上获得者（排名前三）；省部级自然科学一等奖、科学技术进步一等奖、技术发明一等奖、专利一等奖获得者（排名第一）；省级教学成果奖一等奖获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖获得者（排名第一）；

4.全国高等学校国家级教学名师、国家级教学创新团队负责人；

5.其他国内外相当层次人才。

第三类拔尖人才

1.“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；“CJ学者奖励计划”青年项目入选者；国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者；国家自然科学基金优秀青年科学基金（海外）项目获得者；国家重要领域青年科学家；省级学术和技术带头人；教育部新世纪优秀人才；省级教学名师；省级高层次人才支持计划创新领军人才（项目）入选者；

2.省部级及以上青年科技奖获得者；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖人文社会科学类著作奖、论文奖、研究报告奖、普及奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级教学成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；

3.其他国内外相当层次人才。

第四类骨干人才

1.省级高层次人才支持计划入选者、省级学术技术带头人后备人选；

2.省级杰出青年基金获得者、省级优秀基金获得者；

3.省部级自然科学奖、省部级技术发明奖、省部级科学技术进步奖三等奖获得者（排名第一）；省级社会科学优秀成果奖三等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖获奖者（排名第一）；

4.具有教授专业技术职务人员，年龄一般不超过55周岁；

5.其他国内外相当层次人才。

第五类优秀青年人才

A类人才

具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一：

①QS世界大学排行榜排名前100的高校博士毕业生或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校且新一轮学科评估中评级为B及以上的学科取得博士学位或博士后出站，近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务，近五年取得两个类别A级成果及以上人员。

B类人才

具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一：

①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得博士学位或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校取得博士学位或博士后出站，且近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务人员。

C类人才

具有相关学科专业博士研究生学历、学位，年龄一般不超过40周岁。

D类人才

具有研究生学历，年龄一般不超过35周岁，并满足下列条件之一：

①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得硕士学位人员；②“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位人员；③非“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位并取得A级成果1项及以上人员。

第六类高水平人才团队（3人及以上）

带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高影响力，教学科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行高度认可，团队平均年龄原则上不超过45周岁，且团队成员均具有硕士及以上学位或副高及以上职称（博士学位人员不少于60%）。

第七类其他高层次应用型人才

满足下列条件之一：

1.学科专业相关行业、企业技术骨干，具有高级工程师及以上职称，能够胜任高校教师工作，年龄一般不超过45周岁。具有正高级专业技术职务者年龄可放宽至55周岁。

2.世界技能大赛金牌、银牌、铜牌获得者，国家级大国工匠获得者，全国技术能手、天府工匠获得者。

3.其他国家或省级相当层次人才。



通讯地址：四川省广安市广安区河堰路170号

联系人：

张老师：17628611029

赵老师：18581294219

成老师：18181858647

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根据学科专业要求，投递至相应部门工作邮箱，邮件主题：硕士/博士（后）+姓名+学校+专业+意向部门+职称（若有）+智通硕博人才网

招引高层次人才类型

第一类顶尖人才

中国科学院院士、中国工程院院士等。

第二类领军人才

1.“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、全国杰出专业技术人才获得者、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、“CJ学者”奖励计划特聘教授和讲座教授；

2.国家自然科学基金重点项目、重大项目、国家杰出青年科学基金项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人；

3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖三等奖及以上获得者（持证）；国家教学成果奖二等奖及以上获得者（排名前三）；省部级自然科学一等奖、科学技术进步一等奖、技术发明一等奖、专利一等奖获得者（排名第一）；省级教学成果奖一等奖获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖获得者（排名第一）；

4.全国高等学校国家级教学名师、国家级教学创新团队负责人；

5.其他国内外相当层次人才。

第三类拔尖人才

1.“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；“CJ学者奖励计划”青年项目入选者；国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者；国家自然科学基金优秀青年科学基金（海外）项目获得者；国家重要领域青年科学家；省级学术和技术带头人；教育部新世纪优秀人才；省级教学名师；省级高层次人才支持计划创新领军人才（项目）入选者；

2.省部级及以上青年科技奖获得者；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖人文社会科学类著作奖、论文奖、研究报告奖、普及奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级教学成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；

3.其他国内外相当层次人才。

第四类骨干人才

1.省级高层次人才支持计划入选者、省级学术技术带头人后备人选；

2.省级杰出青年基金获得者、省级优秀基金获得者；

3.省部级自然科学奖、省部级技术发明奖、省部级科学技术进步奖三等奖获得者（排名第一）；省级社会科学优秀成果奖三等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖获奖者（排名第一）；

4.具有教授专业技术职务人员，年龄一般不超过55周岁；

5.其他国内外相当层次人才。

第五类优秀青年人才

A类人才

具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一：

①QS世界大学排行榜排名前100的高校博士毕业生或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校且新一轮学科评估中评级为B及以上的学科取得博士学位或博士后出站，近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务，近五年取得两个类别A级成果及以上人员。

B类人才

具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一：

①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得博士学位或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校取得博士学位或博士后出站，且近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务人员。

C类人才

具有相关学科专业博士研究生学历、学位，年龄一般不超过40周岁。

D类人才

具有研究生学历，年龄一般不超过35周岁，并满足下列条件之一：

①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得硕士学位人员；②“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位人员；③非“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位并取得A级成果1项及以上人员。

第六类高水平人才团队（3人及以上）

带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高影响力，教学科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行高度认可，团队平均年龄原则上不超过45周岁，且团队成员均具有硕士及以上学位或副高及以上职称（博士学位人员不少于60%）。

第七类其他高层次应用型人才

满足下列条件之一：

1.学科专业相关行业、企业技术骨干，具有高级工程师及以上职称，能够胜任高校教师工作，年龄一般不超过45周岁。具有正高级专业技术职务者年龄可放宽至55周岁。

2.世界技能大赛金牌、银牌、铜牌获得者，国家级大国工匠获得者，全国技术能手、天府工匠获得者。

3.其他国家或省级相当层次人才。



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成老师：18181858647

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招引高层次人才类型

第一类顶尖人才

中国科学院院士、中国工程院院士等。

第二类领军人才

1.“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、全国杰出专业技术人才获得者、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、“CJ学者”奖励计划特聘教授和讲座教授；

2.国家自然科学基金重点项目、重大项目、国家杰出青年科学基金项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人；

3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖三等奖及以上获得者（持证）；国家教学成果奖二等奖及以上获得者（排名前三）；省部级自然科学一等奖、科学技术进步一等奖、技术发明一等奖、专利一等奖获得者（排名第一）；省级教学成果奖一等奖获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖获得者（排名第一）；

4.全国高等学校国家级教学名师、国家级教学创新团队负责人；

5.其他国内外相当层次人才。

第三类拔尖人才

1.“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；“CJ学者奖励计划”青年项目入选者；国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者；国家自然科学基金优秀青年科学基金（海外）项目获得者；国家重要领域青年科学家；省级学术和技术带头人；教育部新世纪优秀人才；省级教学名师；省级高层次人才支持计划创新领军人才（项目）入选者；

2.省部级及以上青年科技奖获得者；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖人文社会科学类著作奖、论文奖、研究报告奖、普及奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级教学成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；

3.其他国内外相当层次人才。

第四类骨干人才

1.省级高层次人才支持计划入选者、省级学术技术带头人后备人选；

2.省级杰出青年基金获得者、省级优秀基金获得者；

3.省部级自然科学奖、省部级技术发明奖、省部级科学技术进步奖三等奖获得者（排名第一）；省级社会科学优秀成果奖三等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖获奖者（排名第一）；

4.具有教授专业技术职务人员，年龄一般不超过55周岁；

5.其他国内外相当层次人才。

第五类优秀青年人才

A类人才

具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一：

①QS世界大学排行榜排名前100的高校博士毕业生或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校且新一轮学科评估中评级为B及以上的学科取得博士学位或博士后出站，近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务，近五年取得两个类别A级成果及以上人员。

B类人才

具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一：

①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得博士学位或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月；②最新一轮“双一流”建设学科高校取得博士学位或博士后出站，且近五年取得A级成果1项及以上人员；③具有副教授专业技术职务人员。

C类人才

具有相关学科专业博士研究生学历、学位，年龄一般不超过40周岁。

D类人才

具有研究生学历，年龄一般不超过35周岁，并满足下列条件之一：

①QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得硕士学位人员；②“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位人员；③非“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位并取得A级成果1项及以上人员。

第六类高水平人才团队（3人及以上）

带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高影响力，教学科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行高度认可，团队平均年龄原则上不超过45周岁，且团队成员均具有硕士及以上学位或副高及以上职称（博士学位人员不少于60%）。

第七类其他高层次应用型人才

满足下列条件之一：

1.学科专业相关行业、企业技术骨干，具有高级工程师及以上职称，能够胜任高校教师工作，年龄一般不超过45周岁。具有正高级专业技术职务者年龄可放宽至55周岁。

2.世界技能大赛金牌、银牌、铜牌获得者，国家级大国工匠获得者，全国技术能手、天府工匠获得者。

3.其他国家或省级相当层次人才。



通讯地址：四川省广安市广安区河堰路170号

联系人：

张老师：17628611029

赵老师：18581294219

成老师：18181858647

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根据学科专业要求，投递至相应部门工作邮箱，邮件主题：硕士/博士（后）+姓名+学校+专业+意向部门+职称（若有）+智通硕博人才网

岗位职责：
【课程咨询】：为学员和家长提供学习规划咨询，推介课程并提供个性化辅导方案；
【市场开拓】：配合咨询主管做好招生、市场开发和外部市场竞争情况的信息收集、分析解决问题，完成季度和全年业务目标；；
【学员服务】：定期与家长反馈学员学习情况，定期客户回访维护原有生源，营造良好的客户体验，并促成在读学员续费及推荐新客户。

岗位要求：
1.2025届应届毕业生，统招本科及以上学历；
2. 营运岗：具有较强的沟通表达能力、逻辑思维力、执行力及沟通协调能力。

岗位职责：
NLP算法工程师、数据开发工程师、推荐算法工程师、AI算法工程师
【算法设计】：参与开发和优化算法项目，以提升产品性能和用户体验；
【数据洞察】：分析和挖掘数据，提炼关键信息，为产品决策提供数据支持；
【技术创新】：跟踪最新算法研究进展，探索将AI前沿技术应用于实际问题的解决方案；
【团队协作】：与研发团队等紧密合作，确保算法的有效集成和产品功能的顺利实现。

岗位要求：
任职资格：
1、2025届应届毕业生，统招研究生及以上学历，计算机科学、人工智能、数据科学等相关专业；
2、精通C/C++和Python编程，能熟练使用常见的数据结构与AI算法，熟悉应用设计模式，具备良好的编程规范，有移动端/服务端算法优化经验的优先考虑。

岗位职责：
【趣味教学】：根据教学安排，具体负责本科目本年级学生的教学工作；
【沟通桥梁】：与学生、家长保持良好的沟通，对学生进行教学引导和心理疏导工作，帮助学生形成积极的学习心态和养成良好的生活习惯；
【科研能手】：积极参加教研活动，配合和完成科组交待的教研任务

岗位要求：
1.2025届应届毕业生，统招本科及以上学历；
2.专业不限；师范类、文史类、理工类、外语类、教育类等相关专业毕业生优先；
3.普通话标准，具有责任心、爱心以及亲和力；

工作职责
1、负责高中学科的教学工作；
2、承担课程讲授、辅导、答疑及作业、考卷批改等工作；
3、指导学生完成学习任务；
4、参加编写、审议新教材和教学参考书，主持或参与教学方法研究；
5、参与教学改革的研究或改革试点工作，为教学研究新思路、新方法提供建议；
任职资格
1. 985,211,四类优先,经验特别丰富可以放宽；
2. 有一年以上（包括公立学校、校外辅导机构）教学经验者优先高薪聘用；
3. 普通话标准、流畅，具有较强的表达能力，包括书面表达和口头表达能力；
4. 性格活泼外向、善于和学生、家长沟通，有团队意识；
5. 热爱教育事业、有责任心、爱心、耐心和童心。

工作职责
1.市场调研分析 ：
负责对所在行业的市场情况进行调研分析，包括市场规模、竞争对手、消费者需求等方面的信息收集和整理。 ，根据市场调研结果，提出市场发展策略和运营方案，为教育培训机构提供决策参考
 2. 市场推广 ： 
制定并执行市场推广计划，包括线上推广、线下推广、合作推广等多个渠道。 负责撰写宣传材料，组织推广活动，提高品牌知名度和形象。 跟踪市场推广效果，根据市场反馈及时调整推广策略。 
3. 客户管理 ：
负责与客户进行沟通和交流，了解客户需求，提供专业的咨询和解答。 管理客户信息，建立客户档案，维护客户关系。 提供售后服务，解决客户的问题和投诉，确保客户满意度。 
4. 课程管理 ：
研究和了解市场需求，对教育培训机构的课程进行策划和管理。 • 定期评估课程质量，收集学员的反馈意见，及时调整课程内容和教学方法。 组织和协调师资力量，确保教师的授课质量和学生的学习效果。 
5. 团队管理 ： 
负责招聘、培训和管理教培运营团队，制定工作计划和目标，监督团队的工作进展。 • 统筹协调团队内外部资源，提供必要的支持和指导，激发团队成员的工作激情和创造力。 负责绩效考核和员工激励，激励团队成员不断提升工作表现和能力
任职资格
1.本科及以上学历，教育管理、市场营销等相关专业优先； 
2.具备良好的沟通能力、团队合作精神和抗压能力； 
3.具备较强的市场分析和推广能力； 
4.具备较强的客户服务意识和管理能力； 
5.具备较强的组织协调和团队管理能力； 
6.具备一定的教育培训行业经验者优先。

工作职责
1、负责高中学科的教学工作；
2、承担课程讲授、辅导、答疑及作业、考卷批改等工作；
3、指导学生完成学习任务；
4、参加编写、审议新教材和教学参考书，主持或参与教学方法研究；
5、参与教学改革的研究或改革试点工作，为教学研究新思路、新方法提供建议；
任职资格
1. 985,211,四类优先,经验特别丰富可以放宽；
2. 有一年以上（包括公立学校、校外辅导机构）教学经验者优先高薪聘用；
3. 普通话标准、流畅，具有较强的表达能力，包括书面表达和口头表达能力；
4. 性格活泼外向、善于和学生、家长沟通，有团队意识；
5. 热爱教育事业、有责任心、爱心、耐心和童心。

工作职责
1、负责非义务教育阶段英语课程的教学及研究工作；
2、参与课程教案的编写及课程规划，协助完成教学流程并保证课程质量；
3、发现学生的成长问题并与家长保持及时、良好的沟通；
任职资格
1、本科及以上学历，英语专业、相关经验者优先
2、表达能力强，普通话标准，热爱教育
3、亲和力强，有爱心，有亲和力，外向热情
4、持有教师资格证优先