会计学、汉语言文学、人力资源管理等相关专业
工程造价、工程管理、机械设计与制造、电气自动化技术等相关专业
测绘工程、地理信息科学、地质学等相关专业
航海技术、轮机工程、船舶电子电气等相关专业
水利工程、给排水科学与工程、生态环保工程、环境工程等相关专业
港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程等相关专业
土木工程、市政工程、桥梁工程、建筑学等相关专业
岗位要求 一、岗位职责 1、根据项目需求进行新产品的相关技术研发工作； 2、撰写所负责项目的相关技术研究资料； 3、主导所负责项目产品的中试、扩大化生产的技术支持； 4、主导所负责项目总体进度规划及预算，协调资源并组织汇报评审。 二、招聘要求 1、近2年来在国内外获得博士学位，或将于2025年7月毕业的博士研究生及其他博士后科研流动站（工作站）出站； 2、高分子材料、有机合成、化学工程与工艺等相关专业； 3、在职人员须脱产从事博士后研究； 4、具备以下条件之一者可优先考虑： （1）具有高分子生物材料研发工作经验； （2）具有医疗器械相关公司工作经验的； （3）具有产业化项目研发经验的。 三、福利待遇 1、提供良好的科研工作条件； 2、协助申报国家博士后科学基金等项目； 3、协助办理广州入户事宜； 4、协助申报各级政府配置的安家费（60万元）； 5、在站期间，享受我司正常薪资待遇及研发激励福利； 6、博士后在站期间薪酬总额包含省市区各项博士后生活补贴。
一、岗位职责 1、制定研发工艺流程、工艺参数及产品标准； 2、优化工艺流程，解决生产现场存在的工艺、技术问题； 3、负责完成产品的试产报告与工艺分析报告； 4、负责员工生产工艺培训及技能鉴定考核； 5、组织编制国内外本行业技术发展信息调研报告，上报有关领导、部门。 二、岗位要求 1、研究生及以上学历，高分子材料与工程等专业，高分子成型及加工专业优先考虑； 2、对生物材料具有一定的认识，有医疗器械相关公司实习经验者优先考虑； 3、能够阅读并解释、运用各类技术文件及说明，具备解决现场故障的能力、统计调查分析能力，善于发现、寻找并解决问题； 4、责任心强，吃苦耐劳。
工作职责 主要为产品、数据、投资、风控、渠道、平台、科技等数字化经营工作提供人才储备（新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位）。 岗位要求： （一）本科及以上学历； （二）遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录； （三）具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力； （四）具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质； （五）符合兴业银行亲属回避的有关规定； （六）符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。 投递说明： 网申报名。统一采用在线申请的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站（https://job.cib.com.cn）或“兴业银行招聘”微信公众号，按要求注册、填写简历、岗位申请。
岗位职责： 工作职责 主要为绿色金融、产业行业相关政策研究制定、市场分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备（管理培训生新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位）。 岗位要求： （一）本科及以上学历； （二）遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录； （三）具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力； （四）具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质； （五）符合兴业银行亲属回避的有关规定； （六）符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。 投递说明： 网申报名。统一采用在线申请的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站（https://job.cib.com.cn）或“兴业银行招聘”微信公众号，按要求注册、填写简历、岗位申请。
一、岗位职责 1.负责课程教学，为学员提供优质的知识传授和教学服务，促进学院学习成长。 2.根据不同年龄、学习能力和兴趣爱好的学员制定合适的课程计划，并根据学员反馈及时调整教学策略和教案。 3.建立良好的教育沟通渠道，及时了解家长和学员对课程的反馈和意见，以便及时改进教学质量。 4.参与教学团队内部协作，积极分享教学经验并不断提升教学水平，同时也需要配合公司的组织安排。 二、岗位要求 1.具有本科及以上学历，想过、、相关专业或有相关工作经验优先； 2.良好的教学技巧和团队合作精神，有较强的沟通和表达能力； 3.对学科有深入的了解和热爱，有独特的教育理念和教学方法； 4.具有团队协作精神和创新意识，能适应快速变化的教育市场和工作要求。 三、薪酬福利及工作时间 1.薪酬待遇：年薪12–18w，逐年递增，具体面议； 2.福利待遇：免费岗前培训、租房补贴、 带薪年假、节日礼物、 集体旅游、团建活动、生日派对等； 3.工作时间： 春秋季：周一休息，周二至周五参加集体教研，周末上课； 寒暑假：依据课表上课 四、招聘岗位 小初高中教师：语文、数学、物理、化学、英语 初高中个性化教师：国际英语、雅思、日语、口语教学 五、岗位亮点 1.城市安置：全国各地，例如北京、南京、广东等二三线地区都有教学点，根据个人发展意愿安置城市教学点，辅助融入工作，提供岗前培训； 2.发展前景：薪资随着教师星级提升逐年递增，良好的职业发展空间，为你提供多元化晋升； 3.职场氛围：融洽的工作氛围，我们期待与你共同成长。 六、晋升体系 （一）培训体系 新人入职培训—学科体系培训—教学技能培训—管理技能培训 （一）教学精英晋升通道 T1初级教师：自办理入职起满3个月，能顺利通过所在校区开展的“教案评阅合格，讲评合成合格，学生及家长意见反馈合格”，同时在工作期间表现良好，予以办理转正手续； T2中级教师：初级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，可办理高级教师晋升手续； T3高级教师：中级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，且当月任教学生人数>20，可办理高级教师晋升手续； T4银牌教师：工龄满2年，中级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，且当月任教学生人数>25，且学生、家长认可度高，可办理银牌教师晋升手续； T5金牌教师：工龄满3年，中级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，且当月任教学生人数>30，且学生、家长认可度高，可办理金牌教师晋升手续； (三）管理晋升通道 M1 学科组长：熟悉掌握学科知识，并且具备整理学科体系、 M2学科主管：精通学科知识，并且能够钻研学科知识工作，培养新人的能力，具有团队精神，情绪稳定； M3 教务主管：精通教务工作，能独当一面，能独立进行教务培训，能协助上级做好日常工作，能阻止团队活动； M4 教务副校长：能够钻研教务工作，能够独立做好日常工作，敢于承担责任，处理问题方法得当，组织团队活动效果良好，能组织学习培训、家长会、教务等管理业务精通； M5 教务正校长： 能够全面管理校区的日常工作，对内培养团队，对外拓展业务，有创新、有魄力。 五、面试流程 简历投递——初试——复试——岗前培训——办理入职 （表现优异的小伙伴可走校招绿色招聘通道）
岗位职责： 1、为客户提供咨询服务并推荐公司服务项目，引导客户签约，达成课程销售； 任职要求： 1、 本科以上学历，不限专业，形象气质佳； 2、 热爱教育事业； 3、 工作积极主动，能吃苦耐劳，抗压能力强； 薪资： 初小教学教师月薪：6K-12K 初高教学教师月薪：8K-16K 管理培训生月薪：5K-15K 课程销售顾问月薪：4K-15K 其他福利 1、统一购买六险一金； 2、以老带新，专业培训，优秀教师帮带培训新教师六个月； 3、参加广州市各区举行的教研活动及公司组织的业务培训； 4、享受过节（春节、端午、中秋等）福利、教师节福利、高温福利、开门利是、生日礼品； 5、帮助员工以及员工家人的互助基金（重疾、意外等）； 6、丰富多彩的员工团队拓展活动：年会、运动会、演讲大赛、优秀员工表彰大会；团体境内旅游和出境旅游； 7、优秀员工可在全国分公司内申请调动； 8、法定带薪年假、病假、婚假、产假等。
