1、2026年本科应届毕业生；
2、专业方向：工业工程、会计、国际经济与贸易等专业；
3、熟悉office软件，具备英语四级能力；
4、自驱力强，具备团队意识、善于沟通。

1、2026年专科及以上应届毕业生；
2、专业方向：机械设计与制造、数控技术、模具设计与制造、机电一体化等专业；
3、熟悉office软件及CAD、UG等绘图软件；
4、自驱力强，具备团队意识、善于沟通。

1、2026年专科及以上应届毕业生；
2、专业方向：机械设计与制造、数控技术、模具设计与制造等专业；
3、熟悉office软件及CAD、UG等绘图软件；
4、自驱力强，具备团队意识、善于沟通。

1、2026年本科应届毕业生；
2、专业方向：机械设计与制造、材料成型及控制工程等专业；
3、熟悉office软件及CAD、UG等绘图软件；
4、自驱力强，具备团队意识、善于沟通。

车辆工程或电气工程专业

化学/冶金/材料工程等相关专业

1、客户同步开发：深度参与主机厂新产品研发流程，主导铝合金 / 镁合金压铸件的前期方案设计，完成从概念设计到样件验证的全周期技术对接，确保产品性能指标与客户需求高度匹配。
2、制造缺陷分析：建立系统化的缺陷分析模型，运用材料微观分析、力学性能测试等手段，精准定位压铸过程中的设计与工艺缺陷，制定针对性改进方案并推动落地，提升产品良率与可靠性。

任职资格：
1、专业背景：车辆工程专业博士学历，研究方向聚焦于汽车零部件设计、轻量化材料应用等领域优先。
2、核心能力：具备成熟的产品设计与验证经验，熟练运用 UG、CATIA 等三维设计软件，可独立完成零部件结构设计与 CAE 仿真分析。
3、对铝合金、镁合金材料的物理化学特性、成型工艺有深入理解，熟悉 T6 热处理、表面处理等后端工艺者优先。
4、在校期间主导或参与过校企合作课题（如新能源汽车零部件研发项目），具备从技术理论向工程实践转化的成功案例。
5、综合素质：具备良好的跨部门协作能力与客户沟通技巧，能在高压环境下推动技术难题攻关，对汽车轻量化趋势有敏锐洞察力。

岗位职责：
1.到客户提供技术服务，协助客户解决生产中遇到的问题；
2.收集客户需求信息，根据客户需求，协助客户打样；
3.收集客户、市场信息，并反馈到技术部门，提供信息，协助技术部门研发新产品；
4.熟悉产品性能、操作工艺；
5.听从领导安排工作；

任职能力要求：
1.有较强的动手能力；
2.有较强的分析能力；
3.有良好的沟通能力；
4.能接受出差

岗位职责：
1、在销售部长领导下负责具体销售工作；
2、根据公司整体经营目标，参与制定销售计划，制定每月销售计划；
3、定期汇报销售情况，编制销售报表，完成工作周报、月报，并上报销售部长和总经理；
4、根据销售计划和市场情况，参与制定和调整销售方案，并负责销售方案的具体实施；
5、维护老客户，配合销售助理、生产、仓管、财务等部门做好客户订单的生产、发货、对账、收款等工作；对客户投诉要及时上报并积极处理；
6、负责线上销售的开发，收集市场和客户的信息，根据市场和客户的情况变化，及时向销售部长和公司领导汇报；
7、收集市场信息，提供市场需求，协助技术部做好新产品开发工作；

任职能力要求：
1、有良好的表达沟通能力；
2、责任心强；
3、善于学习，勇于开拓；
4、有目标管理、自我管理的能力。

岗位描述：
1、根据考勤管理制度，对考勤系统进行查询，主要查询刷卡数据、休假情况的录入；
2、及时对考勤系统中录入的休假信息进行审批；
3、对考勤系统进行进行维护及考勤异常分析处理；
4、统计、整理薪资数据，经培养后能独立处理薪资数据。

岗位要求：
1、软件、电子、计算机、通信类等相关专业；
2、熟悉C、C++、JAVA，VS、NET、PHP、Javascript等编程语言；
3、乐于分析和解决问题。
岗位职责：
1、负责需求调研与分析，确定满足需求的可行性解决方案；
2、负责软件功能的概要设计，输出详细设计文档；
3、负责完成软件的源代码编写、测试与集成；
4、根据测试与应用结果优化软件代码。

岗位要求：
1、理工类等相关专业；
2、具有良好的沟通能力、分析能力和执行力。
岗位职责：
1、负责从样品到量产整个生产过程的产品质量控制，通过测试、控制及改进流程提升产品质量；
2、负责解决产品生产过程中所出现的质量问题，处理品质异常及品质改善；
3、处理客户投诉并提供解决措施；
4、制定与品质相关的检验标准和文件；
5、分析与改良部分不良材料。

岗位要求：
1、光学、测控、机械、机电、工业工程类等相关专业；
2、具有良好的沟通能力、分析能力和执行力。
岗位职责：
1、负责镜头制程工艺；
2、对镜头组立过程进行信赖性测试（如跌落，高温高湿，振动，冲击等）及分析评价；
3、掌握产品组装技能。

岗位条件：
一般不超过35周岁。近三年在海内外高校或科研机构获得博士学位，并在攻读博士期间取得较好的研究成果。

聘期待遇
薪酬：学校提供极具竞争力的薪酬，设站单位和合作导师可额外资助。另叠加国家、湖南省相关博士后专项资助。
·福利：享受事业编职工同等的社会保险极具竞争力的住房公积金和职业年金、职工工会福利、子女入学入托等待遇。学校提供博士后公寓或高额租房补贴。
·职业发展：国家级平台强力支持、国家级人才精准指导，助力申报国家基金项目(2024年博士后获得国家青年基金数占全校52%)和国家级青年人才;优秀博士后出站申请正式教职，优先给予政策倾斜支持;博士后期间成果可作为入职后职称晋升业绩。

岗位条件：
取得较突出的研究成果，有较大发展潜力，包含特聘教授/特聘研究员(不超过38岁)、特聘副教授/特聘副研究员(不超过35岁)、讲师/助理研究员(不超过32岁，具有博士后经历者不超过35岁)等岗位，人文社科、医学类可放宽2岁。

聘期待遇：
·享受事业编制。完成聘期任务，特聘岗位从入校时认定为教授/副教授。特聘副教授完成聘期任务，最快当年即可直接晋升为教授。
·学校提供富有竞争力的薪酬待遇、科研启动费、安家费等，本地无房的可提供一套三年期过渡性住房。学校教师获得感、幸福感强。
·学校为所有新进教师配备团队指导老师(学科资深专家)，拥有通畅的职业发展通道，助力青年教师尽快融入学校教学科研工作和稳步快速发展。
·入校后可申报学校升华学者优秀青年人才岗位，学校为入选者提供博士生招生指标等更加有力的支持。

岗位条件：
具有突出的科研攻坚和技术创新能力，学术思想活跃，取得显著的研究成果和重要学术成就，或研究方向具有总要创新前景，有成为相关领域学术带头人的发展潜力，年龄不超过45岁。


聘期待遇：
稳定的职业保障
以事业编制聘用，直接聘任正高职位，认定博士生导师资格。

优渥的薪酬待遇
提供具有竞争力的薪酬待遇，另享受高水平成果奖励、科技成果转化奖励和科研绩效等；相关领域优秀者可申请“小米青年学者”项目支持。

充足的科研经费
在国家资助经费基础上，按照学科类别提供充足的科研启动经费。

丰厚的购房补贴
提供具有吸引力的安家费(长沙商品房均价1.2万元/m2左右)；购房前，学校提供一套三年期过渡性住房，可拎包入住；可同时申请国家、湖南省、长沙市等各级生活补助。

强大的团队配置
每年单列博士生招生指标，同时可参与学院博士生计划分配；不限博士后招收指标；提供良好的科研平台、办公用房和实验场地。

岗位条件：
具有创新性思维，学术能力精湛，致力于学科领域重大创新性和关键性技术研究，取得国内外同行公认的重要成就，年龄不超过65岁。

聘期待遇：
提供优厚的薪酬、充足的科研经费，全口径一次性支付购房补贴及安家费；聘期内每年单列博士生招生指标；不限博士后招收指标；提供良好的科研平台、办公用房和试验场地。

岗位条件：
具有战略思维和统筹学科发展、带领学科赶超或引领国际先进水平的能力，年龄不超过70岁。

聘期待遇：
一事一议。