工作职责: 1、跟踪和了解前沿学术和产业的动态和发展趋势，与临床客户宣讲分享； 2、负责妇幼健康、肿瘤、感染方向等相关课题研究思路与方案设计，项目实施，科研文章写作投稿，基金的撰写申报等开展； 3、多组学相关的生物信息分析和大数据分析，算法开发与优化，相关科研文章的写作投稿，基金的撰写申报等； 4、整合内外部资源，有效解决临床客户的问题，建立良好合作关系。 任职资格: 1、博士研究生，医学相关专业，临床医学专业优先； 4、 对生物医学产品和市场较强的敏锐度； 3、较强的逻辑思维能力，善于分析、归纳、快速定位并解决问题； 4、较强的组织协调能力、较强的自主学习能力。
工作职责: 1、跟踪和了解前沿学术和产业的动态和发展趋势，与临床客户宣讲分享； 2、负责妇幼健康、肿瘤、感染方向等相关课题研究思路与方案设计，项目实施，科研文章写作投稿，基金的撰写申报等开展； 3、多组学相关的生物信息分析和大数据分析，算法开发与优化，相关科研文章的写作投稿，基金的撰写申报等； 4、整合内外部资源，有效解决临床客户的问题，建立良好合作关系。 任职资格: 1、博士研究生，医学相关专业，临床医学专业优先； 4、 对生物医学产品和市场较强的敏锐度； 3、较强的逻辑思维能力，善于分析、归纳、快速定位并解决问题； 4、较强的组织协调能力、较强的自主学习能力。
岗位职责 1、负责与用户协调沟通产品相关的技术条件，并给予用户相关支持； 2、负责产品硬件部分的设计及相关工作； 3、负责产品方案的设计； 4、负责产品元器件选型、原理图设计、PCB设计。 任职要求 1、熟练掌握PROTEL/DXP/MENTOR等电路设计工具，能熟练进行PCB设计； 2、熟悉嵌入式技术、EMC技术，具有扎实的数字、模拟电路专业理论基础和较强的电路分析能力； 3、清晰的产品设计思路，良好的团队合作意识、精益求精的工作心态； 4、具有单片机/DSP/PowerPC/ARM等平台硬件开发经验，有高速处理平台开发经验者优先考虑； 5、具有CPLD/FPGA（Xilinx）设计经验，有FIFO、RAM、串并转换等项目经验者优先考虑。
岗位职责 1、配合系统工程师进行需求管理保障工作； 2、按需求分解出光学子需求，开展光学零件、组件设计工作，开展光学仿真确定光学详细设计方案； 3、负责产品设计、制造、验证、交付过程中光学设计迭代和技术问题处理； 4、负责产品评审基础支撑工作，根据评审意见认真落实技术归零，完成光学专业所需文件编制； 5、负责产品光学图纸出版工作，负责光学零部组件、装配等图出版工作； 6、负责系统/产品光性能测试验证、照明实验工作。 任职要求 1、至少熟练使用一款光学软件（DIALux、TracePro、lightools等）； 2、对几何光学有较深理论基础； 3、对光学零组件加工工艺、注塑模具、滤光材料等有基本认识； 4、具有较强的沟通能力、高度责任心、良好的创新精神和团队精神； 5、有LED光源或照明环境光学设计仿真课题经验者优先。
岗位工作描述 1.负责产品电磁兼容性设计、分析、试验、验证等相关工作； 2.负责航空电子产品的结构屏蔽效能仿真，电路电磁辐射仿真，电路的SI/PI仿真等方面工作； 3.负责带领团队开展EMC技术问题的攻关，故障分析，问题机理研究和测试方法的改进 4.负责实验室标准、专利、科技项目、新方法开发等科研工作； 5.参与电磁兼容性设计及相关流程的制定和改进。 6、领导交办的其他临时任务。 任职要求 1.具备扎实的电磁场、天线、电路设计专业理论基础，熟悉电磁兼容性设计的相关理论知识； 2.精通产品电磁兼容性设计开发与相关的仿真软件的运用，能运用CST/HFSS/FEKO/ADS 等软件者优先； 3.熟悉军工、民标电磁兼容检测领域及行业检测标准、技术规范； 4. 具有军工装备项目研发经验者优先； 5.具有良好的团队合作精神、沟通协调能力； 6.具有强烈的工作责任感、积极主动、严谨细致
一、招聘条件 （一）遵守中华人民共和国宪法和法律。 （二）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱高等教育事业和高校工作。无学术不端和师德师风失范行为。应聘马克思主义学院教师岗位的，原则上应为中共党员。 （三）具备履行岗位职责的身心条件。 （四）毕业于海内外高校或科研机构的优秀博士（后）。博士自然科学类不超过32周岁、人文社会科学类不超过34周岁；博士后自然科学类不超过34周岁、人文社会科学类不超过36周岁。主干学科学术潜力大、业绩水平特别突出的，经学校“一事一议”机构审定，年龄可适当放宽至38周岁以内。 二、岗位待遇 （一）博士准聘教师 1.学术潜力大，业绩水平特别突出。享受安家费、助推计划支持经费，不设上限，一人一议。住房补贴2万元/年，发放三年。 2.达到“一院一策”业务标准，且达到学校教授、副教授评审条件。安家费10-20万元，助推计划支持经费5-10万元，住房补贴2万元/年，发放三年。聘至学校教授或副教授岗位。 3.达到“一院一策”优秀博士业务标准。安家费10万元，助推计划支持经费5-10万元，住房补贴2万元/年，发放三年。聘至教师岗九级（博士后聘至教师岗八级）。 4.其他博士。安家费5万元，助推计划支持经费5-10万元，住房补贴2万元/年，发放三年。聘至教师岗九级（博士后聘至教师岗八级）。 （二）师资博士后 安家费10万元，科研启动费10万元。住房补贴2万元/年，发放三年。享有国家规定的相关待遇外，还享受学校教师岗八级待遇。 五、聘用方式 准聘教师首个聘期考核通过后可按规定申请纳入事业编制。师资博士后出站达到聘用条件后可按规定申请纳入事业编制。 三、应聘程序 （一）报名 西安石油大学人才招聘系统报名网址： http://xsyujob.xsyu.edu.cn/zpNew 报名系统自2024年4月26日开放。报名截止2024年12月31日。 （二）资格审核 院（系）遴选，确定考核人选。 （三）现场考核 院（系）成立考核组，对应聘人员的基本条件进行资格审查，采取“试讲+面试”方式考核应聘人员的思想政治素质、学术潜力、业务能力以及教学基本能力。 现场考核时应聘人员请携带身份学历证明材料（应届博士毕业生须提供学信网学籍信息截图）、现实表现鉴定、代表性学术成果原件，以及以上材料的PDF电子文件。 （四）学校审核 （五）体检考察、公示、签订协议
一、招聘条件 （一）遵守中华人民共和国宪法和法律。 （二）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱高等教育事业和高校工作。无学术不端和师德师风失范行为。应聘马克思主义学院教师岗位的，原则上应为中共党员。 （三）具备履行岗位职责的身心条件。 （四）毕业于海内外高校或科研机构的优秀博士（后）。博士自然科学类不超过32周岁、人文社会科学类不超过34周岁；博士后自然科学类不超过34周岁、人文社会科学类不超过36周岁。主干学科学术潜力大、业绩水平特别突出的，经学校“一事一议”机构审定，年龄可适当放宽至38周岁以内。 二、岗位待遇 （一）博士准聘教师 1.学术潜力大，业绩水平特别突出。享受安家费、助推计划支持经费，不设上限，一人一议。住房补贴2万元/年，发放三年。 2.达到“一院一策”业务标准，且达到学校教授、副教授评审条件。安家费10-20万元，助推计划支持经费5-10万元，住房补贴2万元/年，发放三年。聘至学校教授或副教授岗位。 3.达到“一院一策”优秀博士业务标准。安家费10万元，助推计划支持经费5-10万元，住房补贴2万元/年，发放三年。聘至教师岗九级（博士后聘至教师岗八级）。 4.其他博士。安家费5万元，助推计划支持经费5-10万元，住房补贴2万元/年，发放三年。聘至教师岗九级（博士后聘至教师岗八级）。 （二）师资博士后 安家费10万元，科研启动费10万元。住房补贴2万元/年，发放三年。享有国家规定的相关待遇外，还享受学校教师岗八级待遇。 五、聘用方式 准聘教师首个聘期考核通过后可按规定申请纳入事业编制。师资博士后出站达到聘用条件后可按规定申请纳入事业编制。 三、应聘程序 （一）报名 西安石油大学人才招聘系统报名网址： http://xsyujob.xsyu.edu.cn/zpNew 报名系统自2024年4月26日开放。报名截止2024年12月31日。 （二）资格审核 院（系）遴选，确定考核人选。 （三）现场考核 院（系）成立考核组，对应聘人员的基本条件进行资格审查，采取“试讲+面试”方式考核应聘人员的思想政治素质、学术潜力、业务能力以及教学基本能力。 现场考核时应聘人员请携带身份学历证明材料（应届博士毕业生须提供学信网学籍信息截图）、现实表现鉴定、代表性学术成果原件，以及以上材料的PDF电子文件。 （四）学校审核 （五）体检考察、公示、签订协议
一、招聘条件 （一）遵守中华人民共和国宪法和法律。 （二）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱高等教育事业和高校工作。无学术不端和师德师风失范行为。应聘马克思主义学院教师岗位的，原则上应为中共党员。 （三）具备履行岗位职责的身心条件。 （四）毕业于海内外高校或科研机构的优秀博士（后）。博士自然科学类不超过32周岁、人文社会科学类不超过34周岁；博士后自然科学类不超过34周岁、人文社会科学类不超过36周岁。主干学科学术潜力大、业绩水平特别突出的，经学校“一事一议”机构审定，年龄可适当放宽至38周岁以内。 二、岗位待遇 （一）博士准聘教师 1.学术潜力大，业绩水平特别突出。享受安家费、助推计划支持经费，不设上限，一人一议。住房补贴2万元/年，发放三年。 2.达到“一院一策”业务标准，且达到学校教授、副教授评审条件。安家费10-20万元，助推计划支持经费5-10万元，住房补贴2万元/年，发放三年。聘至学校教授或副教授岗位。 3.达到“一院一策”优秀博士业务标准。安家费10万元，助推计划支持经费5-10万元，住房补贴2万元/年，发放三年。聘至教师岗九级（博士后聘至教师岗八级）。 4.其他博士。安家费5万元，助推计划支持经费5-10万元，住房补贴2万元/年，发放三年。聘至教师岗九级（博士后聘至教师岗八级）。 （二）师资博士后 安家费10万元，科研启动费10万元。住房补贴2万元/年，发放三年。享有国家规定的相关待遇外，还享受学校教师岗八级待遇。 五、聘用方式 准聘教师首个聘期考核通过后可按规定申请纳入事业编制。师资博士后出站达到聘用条件后可按规定申请纳入事业编制。 三、应聘程序 （一）报名 西安石油大学人才招聘系统报名网址： http://xsyujob.xsyu.edu.cn/zpNew 报名系统自2024年4月26日开放。报名截止2024年12月31日。 （二）资格审核 院（系）遴选，确定考核人选。 （三）现场考核 院（系）成立考核组，对应聘人员的基本条件进行资格审查，采取“试讲+面试”方式考核应聘人员的思想政治素质、学术潜力、业务能力以及教学基本能力。 现场考核时应聘人员请携带身份学历证明材料（应届博士毕业生须提供学信网学籍信息截图）、现实表现鉴定、代表性学术成果原件，以及以上材料的PDF电子文件。 （四）学校审核 （五）体检考察、公示、签订协议
一、招聘条件 （一）遵守中华人民共和国宪法和法律。 （二）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱高等教育事业和高校工作。无学术不端和师德师风失范行为。应聘马克思主义学院教师岗位的，原则上应为中共党员。 （三）具备履行岗位职责的身心条件。 （四）毕业于海内外高校或科研机构的优秀博士（后）。博士自然科学类不超过32周岁、人文社会科学类不超过34周岁；博士后自然科学类不超过34周岁、人文社会科学类不超过36周岁。主干学科学术潜力大、业绩水平特别突出的，经学校“一事一议”机构审定，年龄可适当放宽至38周岁以内。 二、岗位待遇 （一）博士准聘教师 1.学术潜力大，业绩水平特别突出。享受安家费、助推计划支持经费，不设上限，一人一议。住房补贴2万元/年，发放三年。 2.达到“一院一策”业务标准，且达到学校教授、副教授评审条件。安家费10-20万元，助推计划支持经费5-10万元，住房补贴2万元/年，发放三年。聘至学校教授或副教授岗位。 3.达到“一院一策”优秀博士业务标准。安家费10万元，助推计划支持经费5-10万元，住房补贴2万元/年，发放三年。聘至教师岗九级（博士后聘至教师岗八级）。 4.其他博士。安家费5万元，助推计划支持经费5-10万元，住房补贴2万元/年，发放三年。聘至教师岗九级（博士后聘至教师岗八级）。 （二）师资博士后 安家费10万元，科研启动费10万元。住房补贴2万元/年，发放三年。享有国家规定的相关待遇外，还享受学校教师岗八级待遇。 五、聘用方式 准聘教师首个聘期考核通过后可按规定申请纳入事业编制。师资博士后出站达到聘用条件后可按规定申请纳入事业编制。 三、应聘程序 （一）报名 西安石油大学人才招聘系统报名网址： http://xsyujob.xsyu.edu.cn/zpNew 报名系统自2024年4月26日开放。报名截止2024年12月31日。 （二）资格审核 院（系）遴选，确定考核人选。 （三）现场考核 院（系）成立考核组，对应聘人员的基本条件进行资格审查，采取“试讲+面试”方式考核应聘人员的思想政治素质、学术潜力、业务能力以及教学基本能力。 现场考核时应聘人员请携带身份学历证明材料（应届博士毕业生须提供学信网学籍信息截图）、现实表现鉴定、代表性学术成果原件，以及以上材料的PDF电子文件。 （四）学校审核 （五）体检考察、公示、签订协议
一、招聘条件 （一）遵守中华人民共和国宪法和法律。 （二）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱高等教育事业和高校工作。无学术不端和师德师风失范行为。应聘马克思主义学院教师岗位的，原则上应为中共党员。 （三）具备履行岗位职责的身心条件。 （四）毕业于海内外高校或科研机构的优秀博士（后）。博士自然科学类不超过32周岁、人文社会科学类不超过34周岁；博士后自然科学类不超过34周岁、人文社会科学类不超过36周岁。主干学科学术潜力大、业绩水平特别突出的，经学校“一事一议”机构审定，年龄可适当放宽至38周岁以内。 二、岗位待遇 （一）博士准聘教师 1.学术潜力大，业绩水平特别突出。享受安家费、助推计划支持经费，不设上限，一人一议。住房补贴2万元/年，发放三年。 2.达到“一院一策”业务标准，且达到学校教授、副教授评审条件。安家费10-20万元，助推计划支持经费5-10万元，住房补贴2万元/年，发放三年。聘至学校教授或副教授岗位。 3.达到“一院一策”优秀博士业务标准。安家费10万元，助推计划支持经费5-10万元，住房补贴2万元/年，发放三年。聘至教师岗九级（博士后聘至教师岗八级）。 4.其他博士。安家费5万元，助推计划支持经费5-10万元，住房补贴2万元/年，发放三年。聘至教师岗九级（博士后聘至教师岗八级）。 （二）师资博士后 安家费10万元，科研启动费10万元。住房补贴2万元/年，发放三年。享有国家规定的相关待遇外，还享受学校教师岗八级待遇。 五、聘用方式 准聘教师首个聘期考核通过后可按规定申请纳入事业编制。师资博士后出站达到聘用条件后可按规定申请纳入事业编制。 三、应聘程序 （一）报名 西安石油大学人才招聘系统报名网址： http://xsyujob.xsyu.edu.cn/zpNew 报名系统自2024年4月26日开放。报名截止2024年12月31日。 （二）资格审核 院（系）遴选，确定考核人选。 （三）现场考核 院（系）成立考核组，对应聘人员的基本条件进行资格审查，采取“试讲+面试”方式考核应聘人员的思想政治素质、学术潜力、业务能力以及教学基本能力。 现场考核时应聘人员请携带身份学历证明材料（应届博士毕业生须提供学信网学籍信息截图）、现实表现鉴定、代表性学术成果原件，以及以上材料的PDF电子文件。 （四）学校审核 （五）体检考察、公示、签订协议
一、招聘条件 （一）遵守中华人民共和国宪法和法律。 （二）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱高等教育事业和高校工作。无学术不端和师德师风失范行为。应聘马克思主义学院教师岗位的，原则上应为中共党员。 （三）具备履行岗位职责的身心条件。 （四）毕业于海内外高校或科研机构的优秀博士（后）。博士自然科学类不超过32周岁、人文社会科学类不超过34周岁；博士后自然科学类不超过34周岁、人文社会科学类不超过36周岁。主干学科学术潜力大、业绩水平特别突出的，经学校“一事一议”机构审定，年龄可适当放宽至38周岁以内。 二、岗位待遇 （一）博士准聘教师 1.学术潜力大，业绩水平特别突出。享受安家费、助推计划支持经费，不设上限，一人一议。住房补贴2万元/年，发放三年。 2.达到“一院一策”业务标准，且达到学校教授、副教授评审条件。安家费10-20万元，助推计划支持经费5-10万元，住房补贴2万元/年，发放三年。聘至学校教授或副教授岗位。 3.达到“一院一策”优秀博士业务标准。安家费10万元，助推计划支持经费5-10万元，住房补贴2万元/年，发放三年。聘至教师岗九级（博士后聘至教师岗八级）。 4.其他博士。安家费5万元，助推计划支持经费5-10万元，住房补贴2万元/年，发放三年。聘至教师岗九级（博士后聘至教师岗八级）。 （二）师资博士后 安家费10万元，科研启动费10万元。住房补贴2万元/年，发放三年。享有国家规定的相关待遇外，还享受学校教师岗八级待遇。 五、聘用方式 准聘教师首个聘期考核通过后可按规定申请纳入事业编制。师资博士后出站达到聘用条件后可按规定申请纳入事业编制。 三、应聘程序 （一）报名 西安石油大学人才招聘系统报名网址： http://xsyujob.xsyu.edu.cn/zpNew 报名系统自2024年4月26日开放。报名截止2024年12月31日。 （二）资格审核 院（系）遴选，确定考核人选。 （三）现场考核 院（系）成立考核组，对应聘人员的基本条件进行资格审查，采取“试讲+面试”方式考核应聘人员的思想政治素质、学术潜力、业务能力以及教学基本能力。 现场考核时应聘人员请携带身份学历证明材料（应届博士毕业生须提供学信网学籍信息截图）、现实表现鉴定、代表性学术成果原件，以及以上材料的PDF电子文件。 （四）学校审核 （五）体检考察、公示、签订协议
1.领军人才（教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、享受国务院特殊津贴的省级专家、中原学者、河南省特聘教授、国家重点人才计划人选（青年项目除外）、国家级科技奖励（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖前三名完成人、国家/省重点实验室、工程实验室、技术创新中心、工程技术研究中心、国家（省部共建）协同创新中心主任/首席专家等）：年龄55周岁以下，从事专业与学校在办专业相近。 2.教授：年龄55周岁以下，从事专业与学校在办专业相近。 3.博士（含博士后出站人员）：年龄40周岁以下，专业详见《济源职业技术学院2024年高层次人才引进（博士）计划表》。
1.领军人才（教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、享受国务院特殊津贴的省级专家、中原学者、河南省特聘教授、国家重点人才计划人选（青年项目除外）、国家级科技奖励（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖前三名完成人、国家/省重点实验室、工程实验室、技术创新中心、工程技术研究中心、国家（省部共建）协同创新中心主任/首席专家等）：年龄55周岁以下，从事专业与学校在办专业相近。 2.教授：年龄55周岁以下，从事专业与学校在办专业相近。 3.博士（含博士后出站人员）：年龄40周岁以下，专业详见《济源职业技术学院2024年高层次人才引进（博士）计划表》。
1.领军人才（教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、享受国务院特殊津贴的省级专家、中原学者、河南省特聘教授、国家重点人才计划人选（青年项目除外）、国家级科技奖励（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖前三名完成人、国家/省重点实验室、工程实验室、技术创新中心、工程技术研究中心、国家（省部共建）协同创新中心主任/首席专家等）：年龄55周岁以下，从事专业与学校在办专业相近。 2.教授：年龄55周岁以下，从事专业与学校在办专业相近。 3.博士（含博士后出站人员）：年龄40周岁以下，专业详见《济源职业技术学院2024年高层次人才引进（博士）计划表》。
1.领军人才（教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、享受国务院特殊津贴的省级专家、中原学者、河南省特聘教授、国家重点人才计划人选（青年项目除外）、国家级科技奖励（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖前三名完成人、国家/省重点实验室、工程实验室、技术创新中心、工程技术研究中心、国家（省部共建）协同创新中心主任/首席专家等）：年龄55周岁以下，从事专业与学校在办专业相近。 2.教授：年龄55周岁以下，从事专业与学校在办专业相近。 3.博士（含博士后出站人员）：年龄40周岁以下，专业详见《济源职业技术学院2024年高层次人才引进（博士）计划表》。
1.领军人才（教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、享受国务院特殊津贴的省级专家、中原学者、河南省特聘教授、国家重点人才计划人选（青年项目除外）、国家级科技奖励（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖前三名完成人、国家/省重点实验室、工程实验室、技术创新中心、工程技术研究中心、国家（省部共建）协同创新中心主任/首席专家等）：年龄55周岁以下，从事专业与学校在办专业相近。 2.教授：年龄55周岁以下，从事专业与学校在办专业相近。 3.博士（含博士后出站人员）：年龄40周岁以下，专业详见《济源职业技术学院2024年高层次人才引进（博士）计划表》。
1.领军人才（教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、享受国务院特殊津贴的省级专家、中原学者、河南省特聘教授、国家重点人才计划人选（青年项目除外）、国家级科技奖励（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖前三名完成人、国家/省重点实验室、工程实验室、技术创新中心、工程技术研究中心、国家（省部共建）协同创新中心主任/首席专家等）：年龄55周岁以下，从事专业与学校在办专业相近。 2.教授：年龄55周岁以下，从事专业与学校在办专业相近。 3.博士（含博士后出站人员）：年龄40周岁以下，专业详见《济源职业技术学院2024年高层次人才引进（博士）计划表》。
1.领军人才（教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、享受国务院特殊津贴的省级专家、中原学者、河南省特聘教授、国家重点人才计划人选（青年项目除外）、国家级科技奖励（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖前三名完成人、国家/省重点实验室、工程实验室、技术创新中心、工程技术研究中心、国家（省部共建）协同创新中心主任/首席专家等）：年龄55周岁以下，从事专业与学校在办专业相近。 2.教授：年龄55周岁以下，从事专业与学校在办专业相近。 3.博士（含博士后出站人员）：年龄40周岁以下，专业详见《济源职业技术学院2024年高层次人才引进（博士）计划表》。